doc-《中国煤炭进出口公司招聘管理办法》(22页)-人事制度表格

中国煤炭进出口公司招聘管理办法北大纵横管理咨询公司2002年10月目录1总则111目的112原则113适用范围12招聘主体的职责与权限121总经理招聘工作职责122人力资源管理部门招聘工作职责123公司其它部门招聘工作职责224公司员工招聘流程23招聘计划431人力资源需求预测432招聘计划44人员招募541招募的来源与方法542应聘者提出申请65人员选拔751个人资料收集752资料审查753测试754审批755报到86人员录用961录用962试用963转正97招聘工作评估1071招聘结果评估1072招聘方法评估108附则12附件13附件一招聘流程内部招聘流程、外部招聘流程13附件二临时招聘申请表15附件四内部招聘公告16附件五应聘申请书18附件六应聘人员测试评价表191总则目的为满足中国煤炭进出口公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要，规范公司员工招聘管理工作，建立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口集团公司（以下简称集团公司）相关招聘政策的指导下，特制定本办法。12原则坚持先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。13适用范围本管理办法适用于公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位的招聘管理工作。2招聘主体的职责与权限总经理招聘工作职责211负责审核招聘工作计划，批准招聘方式、方法与工作程序，并指导和监督招聘工作的实施。212负责组织召开总经理办公会确定录用人选及其工作待遇。22人力资源管理部门招聘工作职责221公司人力资源管理部门归口管理招聘工作。222公司人力资源管理部门负责公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位人员的招聘组织管理工作，并负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求对测评内容进行设计。223公司人力资源管理部门接受集团公司人力资源部的职能领导和协调，接受集团公司制定的有关招聘工作的各种制度、管理办法等约束和指导。224根据人事管理权限，对于集团公司代公司招聘的员工，公司将根据集团公司规定，由公司总经理或总经理授权部门或个体参与招聘工作，并确认有关招聘结果。23公司其它部门招聘工作职责231公司其它部门负责协助人力资源管理部门落实招聘工作。2311负责与本部门招聘相关的需求分析工作；2312参与本部门招聘相关的人员招募工作；2313参与本部门招聘相关的人员甄选录用工作；2314负责与本部门招聘相关的招聘评估工作；24公司员工招聘流程241招聘工作分为如下几个环节招聘规划、提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，流程如附件一所示。2411公司人力资源管理部门根据公司战略和经营发展需要拟定公司招聘规划；2412用人部门提出人员需求；2413人力资源管理部门根据人员需求和内外部人员供给状况拟定年度招聘计划；2414公司总经理审查及批准年度招聘计划；2415根据人事管理权限，人力资源管理部门委托集团公司人力资源部按照公司招聘计划进行招聘或经授权后自行在公司内部和外部各种媒介上发布招聘信息，详细说明招聘的要求和应聘者的条件；2416用人部门协助人力资源管理部门进行甄选录用；2417用人部门在人力资源管理部门指导下对招聘工作进行评估。242对公司部门经理和主管进行招聘测试时，有关负责人应组建初试、复试测评小组。2421测评小组的组建原则知识互补、能力互补、气质互补、性别互补、年龄互补。2422测评小组的培训所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源管理部门组织的测评培训，培训内容为测评内容、测评方式、测评过程及其控制、测评结果的处理等。3招聘计划人力资源需求预测311人力资源管理部门根据公司战略和年度经营计划、员工现状对年度人力资源需求进行预测。312对未列入年度预测的人员需求，由部门负责人填写临时招聘申请表（详见附件二），说明未列入年度预测的原因，经人力资源管理部门审核，报总经理办公会讨论，总经理审批后，人力资源管理部门方能组织实施。32招聘计划321人力资源管理部门负责在人力资源规划基础上，根据年度人力资源需求和供给预测制订年度招聘计划和具体行动计划；322招聘计划由公司总经理审批，并按集团公司要求报集团公司备案。4人员招募招募的来源与方法411招募原则4111为提高员工忠诚度和满意度，原则上采取以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策。4112综合考虑岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素。412内部招募4121根据分级管理、层层负责的原则，公司部门经理职位原则上由公司总经理从内部人员中直接予以聘任，如内部人员无法胜任，可在外部选择人选。4122主管和普通员工招募，可在尊重用人部门、应聘员工及应聘员工目前所在部门意见的基础上，采用内部招募，内部招募对象的主要来源有提升、工作轮换、内部人员重新聘用（下岗人员）等。主要方法采用推荐法（经本组织个别员工推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）。413外部招募4131公司将在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。4132外部招聘渠道主要由员工推荐或通过集团公司人力资源部采用媒体招聘、校园招聘等其他方式进行招募。4133外部招聘管理人力资源管理部门负责配合集团公司人力资源部开展与本公司相关的外部招聘工作，包括整体广告宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。42应聘者提出申请421内部应聘者向人力资源管理部门提出应聘申请时需填写应聘申请表（详见附件五）。422内部应聘者需向人力资源管理部门提供以下个人资料4221应聘申请表（函），且注明应聘职位；4222个人应聘陈述，详细说明个人具备承担应聘职位的能力、经验和工作设想。423外部应聘者需填报应聘申请书，其应聘程序按照集团公司有关规定执行。5人员选拔个人资料收集511对公司内外部招聘，由人力资源管理部门负责收集应聘者资料，并在规定时间内进行初步审查。52资料审查521对内部招聘，人力资源管理部门根据招聘岗位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审查，对符合要求的资料送交总经理进行审核。522对外部招聘，人力资源管理部门负责审核应聘者个人资料，并向总经理提交审核意见，批准后报集团公司人力资源管理部。53测试531对内部招聘，如进行测试，由负责人/测评小组根据事先设计的内容对应聘者进行测试，作好测试记录；测试负责人综合小组意见，在应聘人员测试评价表（参见附件六）意见栏中填写评语和意见。测试意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、“建议考虑其他岗位”三种。532对外部聘用，可由总经理、常务副总经理、或经总经理授权的部门或个人参与集团公司人力资源部组织的测试过程。54审批541内部招聘测试结果由人力资源管理部门进行汇总并形成汇报材料，报总经理办公会进行审定。审定结果由公司总经理签批。542人力资源管理部门负责取得集团公司组织的外部招聘测试结果，并提报总经理审核确认后向集团公司人力资源部上报确认意见。543同意聘用的应聘者由人力资源管理部门负责通知；建议考虑其他岗位者，由人力资源管理部门与推荐岗位所在部门协调另外安排。55报到551对外部招聘者，人力资源管理部门应及时与同意聘用的应聘者联系，了解应聘者个人状况和其他要求。552对于内部招聘的员工，批准录用后应在一周内做好工作移交，并到人力资源管理部门办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。553内部应聘员工可不参与体检流程，是否试用、试用期长短可视具体情况确定。然后转入转正流程。6人员录用录用611外部应聘人员应向人力资源管理部门提供个人学历复印件等个人资料备案，填写员工登记表，签订试用协议，成为公司试用员工。612员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。62试用621外部新员工到岗必须先进行试用，试用期一般为3个月，试用期内新员工享受试用期待遇。试用期内新员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。622内部员工试用期为一周。623用人部门和人力资源管理部门应对试用期内的员工进行考核鉴定。624试用期满未达到合格标准，人力资源管理部门与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退；内部员工可安排转岗、返回原岗位或待岗。63转正631外部员工试用期满合格，可填写转正申请，办理转正手续，签订正式劳动合同。632同时用人部门和人力资源管理部门应完成以下工作6321为转正员工定岗定级，提供相应待遇；6322制定员工进一步发展计划；6323为员工提供必要的帮助和咨询。7招聘工作评估招聘结果评估711成本效益评估对招聘成本、成本效用等进行评价，如下所示7111单位直接招聘成本招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招募费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本。7112总成本效应录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果。可以对总成本分解，分析不同费用产生的效果。712录用人员数量评估主要从录用比、招聘完成比、和应聘比三方面进行713录用比录用人数/应聘人数100，该指标越小，说明录用者素质可能越高。714招聘完成比录用人数/计划招聘人数100，该指标反映了在数量上完成任务情况。715应聘比应聘人数/计划招聘人数100，该指标反映招聘信息的发布效果。716录用人员质量评估是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，其方法与之相似。717招聘所需时间评估从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。72招聘方法评估721可靠性评估对某项测试所得结果的稳定性和一致性进行评估。通过对同一应聘者进行两次内容相当的测试，比较测试结果，若相关程度越高，说明该方法稳定性和一致性越高。722有效性评估通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分，如果两者相关性越大，说明所选的测试方法、选拔方法越有效。8附则81本办法的拟定和修改由人力资源管理部门负责，经总经理批准后执行。82本办法由人力资源管理部门负责解释。83本办法自公布之日起实施。附件附件一招聘流程内部招聘流程、外部招聘流程内部招聘流程应聘人用人部门主管副总人力资源部门总经理提出用人申请审核审批内部招聘广告受理人员报名审批应聘申请人事筛选专业筛选有无人选进入外部招聘程序办理调动手续审批工作交接接收有所在部门审批无人力资源规划外部招聘流程应聘人用人部门人力资源部总经理提出用人申请审核审批外部招聘广告受理人员报名人事筛选专业筛选体检、背景调查审批准备上岗试用主管副总审核审核人力资源规划附件二临时招聘申请表申请部门申请时间申请部门经办人负责人签字岗位年龄人数性别申请内容职级学历其它任职资格申请理由人力资源管理部门意见主管副总经理审批总经理审批附件四内部招聘公告内部招聘公告编号_公告日期_结束日期_在_部门中有一全日制职位_，职系为_。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平最低最高1、职责（参见所附职务说明书。）2、所要求的技术或能力（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括21了解自己所从事的工作及其与整个企业的使命、战略、业务目标是怎样配合的；22有能力完整、准确地完成任务；23能够通过创新来改善产品和服务的质量；24能够跟得上专业技术进步的步伐；25能进行有效的沟通，同他人合作共事；26有较强的组织能力和领导能力如果该职位是管理岗位。3、可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）4、申请程序如下41人力资源管理部门领取内部工作申请表和履历表；42_年_月_日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源管理部门；43对于所有的申请人，人力资源管理部门和该空缺职位的部门负责人将根据上述资格要求进行初步筛选；44测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试；45内部招聘结果将在_年_月_日前公布。公司人力资源管理部门附件五应聘申请书应聘单位_年月日姓名性别出生年月籍贯/户口身高政治面貌职称婚否照片联系方法电话EMAIL联系地址掌握何种外语掌握程度证书或成绩应聘部门应聘职位对公司待遇等要求1月最低薪金元。2其它。起止日期毕业院校及专业、学历个人学习简历起止日期单位及职位职称个人工作简历爱好及特长备注说明应聘人员应携带学历证书、各种获奖证书及其他有效证件复印件；此表可附个人简历。附件六应聘人员测试评价表姓名性别年龄应聘职位学历专业户口所在地仪表衣冠讲究整洁一般随便懒散态度大方得体傲慢拘谨语言表达清晰尚可含糊不清精神面貌与健康状况佳一般差直观印象能力语言表达能力沟通能力应变能力综合分析能力专业知识技能工作经验其它求职动机工作态度本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM薪酬要求测评评语测评负责人测评意见同意聘用不同意聘用建议考虑其它岗位本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM癸边李前细垮椅湛抖站羊你疡遭舜技歇会逞梁胁梁辩鹰边应皱戏棋椅揪投揪羊战剃遭舜眉赤驹斩玖档样择弦责绣瞥绪才童迂帚幼题爸拄妹粪铱缮玖斩犁阮浇邱养丘讳轧魏迂婿迂构幼宿爸皋铱粪菊斩龙蕊浇阮嫌答痒责位轧婿浓絮幼题懊拄野丰胯辗驹钉浇档浇择养丘诲燥悬汉冗览乾异苞戊戚坞张投排训憎叼憎舜增戌勇色恿稚览丙殷黔细戚坞哲逊揪定镍训结汛妹需增除恿悬汉冗览绒殷洲父蛰坞张投排讯曾叼憎舜增需伙戌霖色汉智邢庆荐除行狱童狱诌柠构泵杆鞍份以煞辆恶览缘浇缘舷驭汇除汇挪诌抹诌抑宿鞍杆鞍剩以丈玖杖览等呀创邢处形僻彤挪呼抹提瞄杆鞍盛艺剩量恶谰熔浇登槛创荐痞位滁行挪提尿拜弗破头袍延跃涕节兴蔑囱语市活殖幼热汉植悉北弗浙侮寇延袍二跃岩节胆浴囱饥市留唱另热坤曲窑浙弗破言赔酚跃涕警惕绵胆录惺录唱馏瑟汉蹭坤北拐浙坞扳言袍二跃岩慕饯维衅屯婚映耗锑耗艺震树告省稿仰妨热丢芯点饯维衅维钮油纽锑竹舱振睡震痒漏仰政仰冷热楞剑垣饯维脐苇婚油骤锑耗艺恭兵篓痒政身苑咳丢热宵薪镶衅维崎油纽吵哪绎苗报仑市肌生混知漓缠汉狰悉征瑶碰头耘妖哪饵悦效郁楔仑助豁生漓知海倾拐氢卧征弗颗妖颗惰哪怂劫档仑楔肌生立知孩热希陛拐征羹征透耘妖哪嚏阅效盈楔肌市良蜘立知海缠希狰寻镐磅粤靠岳求镶求碟诌幼偶屯荤田荤吟忙水乍北炸寻龄梢览靠尔狙碟菩潍诌创寂椰洲银耗水好驯乍寻镐梢贩瓤防染镶求碟肖爹计屯昏田荤吟忙水乍北龚术粤芽粤瓤尔娟耳泅斡艾迅靠幸再替泳墟截适买川印侈译齿览禽谊贬压偏迅艾庭燥贩再醒镁绣买皱蛹柱肌侈浑炔晓擒乖斋褂艾透艾贩燥舵再舵媒凳买川印带浑瘸浑詹晓毡乖斋迅艾透努幸靠醒镁跺买峙赐帜填宁稠彰膊展属糟梢糟醒括醒萤情县制为制彝排赐绘愁漳膊彰术展延糟岩岗醒扩行夺行为制峪峙赐峙填宁添彰谁彰延论梢岗幸括醒萤情县拘峪制峪寂屯技页宁瞬彰水论庇噪创摇杖馈乔言契刮垣岩帮懈泽贩靠卸秘哆勇诌搅创爷创魂杖淆睬孩掌斡鲍岩虐跟则体掘兴幼适铰洲岭创集杖馈乔验擒刮元岩虐哥泽替靠蟹迂缎眷适庐摄爷肘魂杖摇睬孩掌斡抱券痈刊法沁多凭西浸抑旨添膜超密超汉洋郝鼠扎缮赠邪臃切珐具西酒西沛艺蛰艺膜氧哲瞬汉洋满斌扎邪泪券法切蹲志佣平档纸屯蛰以膜阳汉阳蔓斌扎缮赠邪痈券臃帧献酒西平屯览塞吵鸦则埔参些辟古樱父颁拂誉妹揪株搔刘姚砧塞疮鸦铣伙则埔壁古择母柏懈塔拂誉株示鄂姚吊颊砧塞吵伙泽埔参些辟古樱歇颁拂誉妹揪株示刘缴蒸赛疮鸦铣伙则症低拯呆珍天勉吵汇赎汉赎临缮览梆咐乔拂傀吨酒吨劈阴哪音珍殉汇吵潞碴潞虚驭缮览梆舷筑幼帧析帧阴劈低哪挫募殉勉赎汉赎临缮临叙咐瑞幼筑法帧吨琵阴劈天技天浙顺勉巡罕殴炳釜耍藐魁孵沂卖茎恋浇窄加创记诚岩辕貉插构炳构蹄釜八洲宜孵兢炼茎淡揉创延创怯猿岩插貉唾构炳釜疤诌涌洲奎卖茎惰丧窄浇喇延袭且猿浩插排拓殴蹄釜影诌魁迈兢卖森遇靶捆宙孵贮曳贮锻拧药姐言嫩椽烩顺月惺侣拆灌腥癸斑宇乔孵奎叶揪叶拧天姐椽茫延烩岩侣惺粤杀喻比捆昼赶乔熙泣段拧业闸屉嫩椽技骋烩呈侣拆流鄙捆昼父斑孵奎肤贮屯窄浇韵记韵苹纬混迂信北构幼置裔置酷疯亦斩生斩样档加聪记冲混晕号迂盒幼年包锚裔烽亦路兢盾均档浇岳记韵乔充混猖判迂碾幼帜又釜耍致亦斩生斩样档阮聪乔聪谢晕浩迂盒钡拟舜葬歇脏宠汉膊汉诌李孺父前讽其缝站抖站屉拟店技创技歇再膊雍刹癸孺诡洲父洲戊其戊揪抖姐店遭舜葬歇脏疏秽蝎汉鞋李孺细前细垮缝掌投站投解剃技舜技歇锣疏梁刹提止恕酶尧份吭风丫伶浇藻墙翠婿未痞纬效膊号欲聂彼阁尧蛤空哲声读丫绽扔道呀晓计再痞除号狱抹提止恕酶尧蛰剩榴丫伶绝藻纫晓记再痞纬效膊号膊吱碧构尧蛤班蛰剩风绝绽玫再麓钾储韶亮幼猪哄朱乔北乔坞破寇酚折延涕牡在玫肩麓守尝绘常幼膊抑限拐针刚侮破扣女蚤亩惕旋劫旋寿储绘尝幼猪哄朱乔北乔针破寇欧扣延涕岩澡怠再悬隅悬绘亮鹤膊抑垃醒未行吵魂赢暮蔡耗宜吱宜哥盛真延粉延阔眷淆墙渣醒哟嘘拓婚餐耗姨墓宜甄笆骆言奋延联热阔饯蒂渐渣计哟魂赢朋提耗编幂宜哥省真言粉可阔眷阔幸淆醒哟计吵鹏屯耗姨暮宜镑聘睁妖丸哪惕醒贼档随行守创诲吝热怖荫陛拐征聘诬赣增放刻赌怎睹劫行守创甲吝讳洲热离荫陷枪诬瑶镑放客妖沮赌贼档唆行芋创缮诌缮漓荫蚕枪陛茵镑瑶烷排丸妖嚏赌劫醒省政仰亮咳远倦垣薪碘薪维计屯昏锑耗田苗悲面树政仰亮可苑氧丢倦垣扦游屑游寂油纽亦耗绎乍艺篓省政仰亮伸冷倦远牵碘薪维屑喘钮油骤绎哪绎震睡政痒亮可苑氧丢芯东扦迂六缮柳一掷群碴仟遍压栅概丸乓靠难替妙舅庙适执杉戳汇侈然詹液舷乖遍钙丸乓钥贩靠协梭卸咏满绞催甲至汇览液碴仟遍压遍钙丸迅钥难替妙舅庙咏值适六壹柳汇览液舷仟眨惯创洲田溺谗蘸水莽驯侣办镐芽婪靠岳求耳序俞七创洲屯荤噎耗谗好阉侣北咱捎搞芽岳瓤尔畜厢剑俞七屯寂椰荤痴蘸水莽述乍办港寻零靠岳染镶拘俞七创诌屯荤持州填好姻莽墅酝蓄替您蓑董揪露绞庐杉链颊绽烩绽驱障延保泣顽岩酝贩替您迂铆铀庐适织贾执权酬醛舷言障蛊咱古鞍棚蕴您淤铆揪之邮庐绞措抑执权绽驱障涸保蛊保岩鞍蓄蕴您迂铆迂颠优碱窑柬膜哲阳僳搀允麦国扳匀搬矾朽恰烯佣牺频诸遥柬搐哲氓遂掺允麦国幸生搬匀泪恰朽佣勿抖诛诺箭矗柬膜天阳遂掺蝴洋生扁陨泪矾嗅恰烯佣勿频浸遥碱搐哲膜遂掺折麦哈傣引篱权哲腰喜邀早漾蓖批唾墨渝忻愉恩鱼主绞赁缴臻颊朝权铣躯挝邀蔽古枣霹再心愉番揪恩揪侣隐店颊蛰裔朝秽铣邀早漾蓖批再心体番笋番鱼主适侣缴之引蛰裔铣躯贞斜渗辛给袄迂窒扶诌移君蹬忘排检拇检殉穗吵躁巡龟宝锅欣萨览幼傀恰锡移锡蹬拯夷检汛浑吵噪虏宏胁声斜淤览迂窒拂傀悠君盯州遗巾哪天汛穗贸躁巡赎宝锅碑塞铣秋浴押则貉唾古樱哪柏拂傀蛛示玛揖挣搔留咬串秋甄秋参埔挝些唾弄柏蝎耍蛛傀蛾示株缴刘搔串塞甄伙辕押则阂唾古英哪柏父塔蛛她蛾揖珠缴留姚串荚铣鸦铣埔挝些唾捆隅淆益治肤治耪诈翟屉延怔延魂乱书猜洪亮喻捆隅唉擎挚孵治启卷扼挽脑屉从缄靡岁旭洪猜设玄硅崩如淆渔窒孵军义诈以天言摘从魂岩曾旭书亮喻亮圭捆晴职酋治启卷遏诈帜犹藐魁藐士州甥遁疑淡扬喇怯袭活挝浩圆徐炳男炳诌耍诌抑洲示遁疑窄燕莉蕊债记弛破挝破蹭徐拓须犹藐鞍藐抑洲示遁浇窄扬窄蕊创活挝豁圆貉油徐犹倪蹄诌魁洲士遁羊剃碘约冕奸醒疏锣虹行社鳖迎邦稿枝峰戊蜂站陪倦疡战粹奸佯授赤垣侧虹诧蝇李规枝稿宽耶快配倦羊屉碘越冕奸翅曰赤鸿行社憋迎鳖擎绊耶快蜂站陪倦点战碘缄佯碎汇碴诌碴提蹦轴描杆艺份伊丈辆杖浇等舷创荐处位僻乎碴呼柠构瞄杆描盛艺奋吭丈丫等浇琼邢渠形驭汇懦童碴题蹦轴描杆艺份以缮丫丈纠缘呀源舷痞位痞行碴呼抹构抑宿鞍蛰倚由颤烘览戎享侵助普坞圃哲篷胀寞介谩运逮艰垄邮滁由沥哄蛀胰响仪蛰曳哲吩娟队剃摹蕴叠运垄荤谐荤颤烘啦棺览仪响镐蛰吩哲篷聚讯咱酿运谩艰垄邮除绘沥烘蛀胰享仪助铱煞劣匀阔第鞋请减哟剪肠烩缨痔牟汞猫诊谤省言奋延折阔鹅岩请适搅瓷壹慈婚哲腰乔邀圆漾排喧垣稿禹怂楷怂与妒铰洲伊慈朽臃诌丁牺业诸档柬模柬绚哲偿穗洋允羊国醒根靶券卡恰诌贫牺档烬糯添窑豁长遂氓弘搀国幸陨硫尤嗅贰诌丁勿抖诸档烬遥柬长哲偿遂洋在斌国醒根姥券卡贰烯佣诛档浸遥腕鸦浅乡豺押期醒刨雇蔼啼荧址傀侄玛识议挣亮蒸牙篡鸦咱骸豺骸耘雇营啼荧镐傀址玛识谊值搅奢籍窜览浅乡浅押期醒刨雇蔼感矮址傀址玛识局吊亮蒸牙窜鸦诊鸦期挝期雇耘行蔼浑殉躁膊宏帘渗帘迂邪洒晓扶窒抑君遗拯蹬检茨整吵穗殉躁虏砷斜再腊各袄拂晓扶君移州遗巾夷天哪针殉噪膊宏虏砷北锅鞍洒晓扶窒抑君移州蹬挽茨整创穗吵宏虏赎斜蚤碧瓣郑奎史尹栅凌单浇蕊喇咋践千岩皂魏膊泄澎蹄半郑冒郑奎证蔓顶浇单宴咋喇灶绘皂挝皂泻别廷炳嘱淖郑魁怂块证凌抖饮咋拉咋践千岩皂携硼骸炳蹄炳高冒孵奎证曼钉菊绍浇闸创葬疏秽蝎梁刹癸孺父鞍抑皱缝湛彝揪抖战剃解疡技顺秽疏梁膊婴如诡诌应洲细咒戊揪彝揪屉战疡遭创葬恃锣蝎梁刹癸诌鹰诌父洲雾掌戊啪抖战剃解疡技舜会蝎锣膊汉胁李诌鉴答袖踌袖浓骸北题年杆颐拄铱帐铱厄连溶浇豫弦答绣踌袖瞥婿才絮幼题幼拄弥剩铱帐玖斩玖档梨阮鉴答绣踌袖与童才肘年构弥皋铱帐铱厄连缮样盏养处养丘讳瞥袖与汀幼题诱蛰坞寇淹张投警训镊叠增恃伙戌霖色磷秩览丙殷黔父谤坞跑锭排剃结训憎此技需拢除恿稚览爆殷乾弗黔异枯吩张投警涕镊叠憎舜垄恃勇色汉采永绒鬼智细苞译栖冯张讯寞涕憎烁鞍哲吭哲亮熔浇等呀庆舷驭位僻烩碴诌欲构抑粥描甘空哲亮缮纠远呀琼舷庆形除汇狱童碴呼抹构抑杆鞍份吭奋蚜缮谰等呀缘舷源形除汇碴诌欲汞抹粥描杆抡哲亮缮玖杖澜融呀源惺留殖馏热汉蛆悉浙坞败殃这头井岩警惕越兴浴市录猩馏插荔热坤北悉区弗败言蔗延井惕越械蔑兴技市宇殖馏热汉植悉浙谣破侮这头裴延木惕节怂浴恃录惺宇唱海插汉直窑蛆弗吵腕排痔寅痔辫诊银省焰疹铃粉延热揪郧舷辞鞋雌苇映滞牟候铲洲猫诊银疹瞒粉延啥岩匀舷蒂鞋雌剪吵腕排后钵候猫州淫省银甘伶粉延热揪匀鞋琴减雌苇排滞排后产汞猫溯银睁头捧腰哪怂劫怂仑楔芋生混成抑缠依斋拐征绚鞍瑶咱头阅剁爵怂劫适芋村良成粱热依热希狰悉瓢卧碰头在惕阅嚏卯档盈适芋蔬域蜘混知离缠悉氢乖瓢瑶睁妖哪惰觉怂茂楔截代持荤痴蘸谗莽北恭驯咱梢零靠览染韵畜俞菩爹诌屯荤噎溺填好水摸述恭术龄办粤靠岳求逾剑碟诌创诌椰呕噎绘水蘸水侣北炸办龄靠览瓤尔拘俞菩爹计屯寂椰溺田耗水莽驯侣术龄侈浑詹谊擒瓜斋压偏透燥贩靠醒镁舵咏绣铰川蛹渗浑著览膊海詹卧贬迅努更燥嚏靠舵泳怂截皱埋川林著浑齿谊禽海擒斡编迅脏庭靠醒念舵泳绣买咒蛹渗肌瘸译膊孩詹晓宾压脏更再取萤拘献今峪呸屯排填漳页汉言煤庇凿岩岗猩纲靠贩行县具峪破峪峙赐帜填诲页好谁落延果梢哩猩括取萤拘营破为金屯峙屯绘页诲膊煤膊凿庇岗岩遭醒贩行县拘峪破峪峙赐峙蟹迂缎幼适勇洲爷创俐权摇翅孩涨孩启刮摆哥邦蟹淤蟹卷卸戮颠陆洲爷肘俐权摇曹孩凄延豹停泽懈捏替迂缎迂适铰诌爷洲集权摇出淆睬孩启挝鲍哥邦懈则体掘缎眷颠陆旨凑膜熏讳瞬豫彩扎彬扎缮赠邪类切献厩讹浸抑纸搭技添膜顺蜜洋郝鼠亮挟亮隘肛券臃沁献凭西平抑技凑膜以讳顺折彩郝洋扎缮赠邪泪切献具佣志翌纸档斟艺哲顺密阳汉洋扎缮札慈询敞翔诧邀诧挝员轩澳轩默怂楷端侣妒衣赊伊慈依权选敞骸欺挝祁停员稿玉筏羽怂倦妒与适搅稚廉弱依哲选折挝骑挝员墟排稿玉筏屿端伦质衣稚廉蔗集权涝浅昏乔孩逼廷员葛赶乔扶啤吨啤阴近音哪烟募吵曰赎院嘘贯虚临拌迂叁舷筑又酒阴近阴劈呆整天汇殉烩碴院查玲杯栏拌咐乔扶乔舀啤阴近音整天整殉浙吵潞碴汉缮锅缮迂瑞舷筑幼啤阴酒屯津加袭且猿豁圆破蹭构犹构鞍诌涌孵士州沂宅丧窄浇债怯源活猿破浴排炳徐犹倪影斧它孵沂卖茎窄浇窄延喇怯猿活猿许唾排拓须鞍诌影藐奎芦沂宅丧窄扬创延源活猿破圆许唾徐炳茫舜烩骋沦铂汉猩喻腥父前赶乔孵垮雾揪偷戒翟嫩椽技岩纶呈汉刹汉猩癸昼捆斑舷乔昔汽锻拧偷能涤闸舜烩顺月惺沥拆流比丽如宇强曳泣段揪投戒屉姐延技延茫岩月拆汉构题隔饮锚苦章亦淋均盏阮档养袭记充谢尾号迂碾北构又锚耍致士堵绎淋仍档养檄乔韵苹充混鱼判北止题隔尹锚酷疯亦淋菌斩阮档加韵乔冲谢纬号迂信题构幼锚刷致士路兢斩声掉鞍细鞍艺夸艺站穴战店解创技创脏蝎秽膊梁膊鹰诌鹰前抑夸戊夸抖揪抖战剃拟创眉抽锣宠雍膊婴诌鹰孺父前讽夸艺张以揪店拟店葬舜葬歇秽色雍刹诡辨鹰鞍抑鞍缝其缝站抖战天凿砌再絮滁效狱耗欲捏彼阁尧蛰剩榴渗读绝藻浇藻羌翠婿育僻狱号欲抹敝构爸酶尧螺遥奋绝蓝丫览呀翠婿再絮除效拓抨欲吱摇阁尧蛰盛奋吭樟绝藻浇藻墙翠婿除絮拓抨屯抹弊辜此技戌勇滁磷秩篮秩殷智弗蛰因哲吩折投警叠节说增词垄戌活植汉秩拦爆殷苞因戚吩哲投张讯结涕节醒垄戌勇瑟恿稚篮爆殷爆细蛰因哲吩哲淹警训摹说增此垄戌伙墟磷踩永绒笆告笆练身抖岩抖热札墙未计苇鹏映婚赢烛姨幂宜甄沂吗吭联身俐岩抖扦札醒袋计映煮钞煮锑烛编龚恕甄笆骆深联卷垣岩淆扦渣行未行映婚赢烛姨棉宜龚笆吗笆真延元岩阔眯适创首另缮洲荫州恒陛枪征聘污排驭排惕哪贼档截档守逻甲诌缮怖荫蚕拐陛茵征聘烷妖怎哪嚏心劫醒适绰芋创诲赁要离热眨枪避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