关于女职工特殊保护的相关法律规范

关于女职工特殊保护的相关法律规范按女性，有着特殊的身体功能和生理结构。除了作为自然人应有的基本功能外，上帝还给女性安排了特殊的、绝对排他性的任务孕育生育后代试管婴儿等代孕生育手段除外。女性的生育任务，肩负并关系着我们人类的光荣和与梦想。没有繁衍生息，意味着人类的终结。劳动是人类社会最基本的社会活动。劳动创造了我们人类自身。劳动关系是最基本的社会关系。以人为本,重要的是要以劳动者为本。社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。女职工作为特殊的社会主义劳动者，其合法权益的保护尤甚。法律是平等公平的，但平等公平不意味着绝对的一视同仁，有时候，只有“偏袒一方”才能更好地实现真正的公平公正。本博文整理了我国现行有效的关于女职工特殊保护的主要相关法律规范含几个地方规范，其目的除了为女职工依法维权提供些许法律规范层面的帮助外，也为了引起所有的用工单位重视，严格依法保护自己单位所聘女职工的合法权益。让关爱女性，尊重女性，特别保护女职工成为用人单位在今天这个法治社会的一种新风尚。中华人民共和国就业促进法颁布机构全国人民代表大会常务委员会颁布时间20070830实施时间20080101效力属性有效法规文号中华人民共和国主席令第70号第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。1中华人民共和国劳动合同法颁布机构全国人民代表大会常务委员会颁布时间20070629实施时间20080101效力属性有效法规文号中华人民共和国主席令第65号第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四女职工在孕期、产期、哺乳期的五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六法律、行政法规规定的其他情形。附第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的二生产经营发生严重困难的三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。中华人民共和国妇女权益保障法2005年修正颁布机构全国人民代表大会常务委员会颁布时间20050828实施时间20050828效力属性有效第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第二十四条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。3第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十八条国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。第二十九条国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。女职工劳动保护规定颁布机构国务院颁布时间19880721实施时间19880901效力属性有效第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位以下统称单位的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。4怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。附女职工劳动保护规定问题解答颁布机构劳动部颁布时间19890120实施时间19890120效力属性有效法规文号劳安字19891号13女职工流产应休息多长时间答女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至二十天的产假怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发”。北京市人口与计划生育条例颁布机构北京市人民代表大会常务委员会5颁布时间20030708实施时间20030901效力属性有效第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。北京市工资支付规定颁布机构北京市人民政府颁布时间20031222实施时间20040122第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。上海市市劳动保障局关于女职工哺乳假的规定一、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。二、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次包括人工喂养。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。上海市劳动保障局2004年6月8日福建省企业女职工劳动保护条例颁布单位】福建省人大常委会6【颁布时间】2004126第十二条女职工产假为九十天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取独生子女父母光荣证的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机