化妆品公司规章制度

化妆品公司规章制度化妆品公司规章制度篇一化妆品公司管理制度规章版（机密文件）仁寿霞飞化妆品连锁规章制度暂行规定公司简介仁寿霞飞化妆品连锁创建于201X年,是一家以专业美容化妆品为主导,强调营销为主体的实体公司面对国内日趋激烈的市场竞争,在公司矢志不渝的艰苦创业中,汇集了一批高素质的专业人才和建立了现代化的经营管理体系公司秉承求实,创新,高效,诚信的营销理念和教育营销的营销方式致力于公司的品牌建设和培训服务质量的提高,造就高品质的护肤精品,成就现代女性的美丽人生在今后发展道路中,我们还将广纳人才，不断完善公司的经营模式,以最优秀的产品和完善的售后服务奉献给广大消费者,将会继往开来地与各位美容伙伴精诚合作,互惠互利,共谋发展公司文化的宗旨我们的工作态度是认真快坚守承诺霞飞倡导口号快乐工作快乐生活霞飞经营信条霞飞只卖真品，霞飞只卖适合你的化妆品霞飞经营理念满足客户需求，缔造美丽人生霞飞经营目标打造百年名店公司文化的成功信念不是不可能，只是你没有坚持不懈寻找方法；人不成功，或者是因为不自信，因而放弃了努力；或者是因为，不能放低姿态，因而失去了机会；我们的工作就是要通过自己的努力，化不理解为理解，化不满意为满意，化不支持为支持，化不可能为可能公司文化的人生格言我是一个积极向上的人，我会用我的热情和努力去做好每一件事。即使在困难面前也决不退缩，我做我自己的主人，我对我自己高度负责，我努力学习提升，我相信我行，我能干，我真的很不错公司文化的企业宣言我面带微笑，因为我喜爱我的工作我会态度亲切，因为我喜欢我的顾客我传播快乐，因为没有人会拒绝快乐我的心地善良，因为善良会感化一切我要保持健康，因为键康能带给我活力我很健康，拍拍拍，我很快乐，拍拍拍我充满活力，拍拍拍，加油加油加油公司文化的爱岗敬业的誓言我是公司的一员，公司给我一个角色，我承担着举足轻重的责任，公司给我一个舞台，我将淋漓尽致的发挥我的潜能，我爱我的公司，我爱我的同事，我更爱我的职业，我与公司同命运，我与公司共辉煌职员自律准则1、董事会成员的自律准则。11坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。12不断扩大思想视野，培养战略和市场观念。13不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。14致力于决策研究，多谋善断。15决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。2、管理层的自律准则。21以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。22正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。23严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。24努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。25尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。26对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。（3）执行层的自律准则。31积极主动地完成上级交付的各项任务。32努力学习本职业务所需要的知识。33严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。34与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。35努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。36树立较强的进取心和高素质的工作作风。37对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。人才培养理念1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。2、公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。3、公司确定人才的标准是“德才兼备”。31“德”311崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。312正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。313团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。32“才”篇二最新化妆品公司员工管理规章制度公司员工管理规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候11遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。12做好工作前的准备。13铃一打就开始工作。2、工作中21工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。22遇有工作部署应立即行动。23工作中不扯闲话。24工作中不要随便离开自己的岗位。25离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。26长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。27打开计算机传阅文件，网上查看邮件。28不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。29在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。3、办公用品和文件的保管31办公室内实施定置管理。32办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。33办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。34文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。35重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。36处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。4、下班时41下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。42考虑好第二天的任务,并记录在本子上。43关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。44需要加班时,事先要得到通知。45下班时,与同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示时11接受上级指示时,要深刻领会意图。12虚心听别人说话。13听取指导时,作好记录。14疑点必须提问。15重复被指示的内容。16指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。2、实行时21充分理解工作的内容。22遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。23实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。24备齐必要的器具和材料。25工作经过和结果必须向上司报告。26工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。27任务实施时,遇到疑问和上司商量。28检查被指示的内容和结果是不是一致。3、报告时31工作完后,马上报告。32先从结论开始报告。33总结要点。34写报告文书。35根据事实发表自己的意见。4、工作受挫的时候41首先报告。42虚心接受意见和批评。43认真总结，相同的失败不能有第二次。44不能失去信心。45不要逃避责任。（三）创造工作愉快1、打招呼11早上上班时要很有精神地说“早上好”。12在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。13开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。2、努力愉快地工作21工作中自己思想要活跃。22通过工作让自己得到锻炼成长。23为他人愉快而工作。24相互理解、信任，建立同事间和睦关系。3、互相交谈31如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。32“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。33从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。4、健康管理41保证睡眠，消除疲劳。42为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。四因公外出1因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。3因公在外期间应保护与公司的联系。4外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。5外出归来一周内报销旅差费。二、形象规范一着装、仪容和举止1、着装统一、整洁、得体11服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。12在左胸前佩戴好统一编号的员工证。13上班时必须穿工作服。14衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。15着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。16鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。2仪容自然、大方、端庄21头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。22男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。23女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。24颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。25保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。3举止文雅、礼貌、精神31精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。32保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。33坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。34不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。35避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。36不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。37站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。38走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。三、语言规范11语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。12提倡讲普通话。13与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。14不要随意打断别人的话。15用谦虚态度倾听。16适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。17尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。18重要事件要具体确定。2、自我介绍21公司名称、工作岗位和自己的姓名。22公司外的人可递送名片。23根据情况介绍自己的简历。3、文明用语31严禁说脏话、忌语。32使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。四、社交规范1、接待来访微笑、热情、真诚、周全11接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。12迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。13来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。2、访问他人21要事先预约，一般用电话预约。22遵守访问时间，预约时间5分钟前到。23如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。24访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。25用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。3、使用电话31接电话时，要先说“您好”。32使用电话应简洁明了。33不要用电话聊天。34使用他人办公室的电话要征得同意。4、交换名片41名片代表客人,用双手递接名片。42看名片时要确定姓名。43拿名片的手不要放在腰以下。44不要忘记简单的寒喧。45接过名片后确定姓名正确的读法。5、商业秘密51员工有履行保守公司商业秘密的义务。52不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。53使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。54不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。五、会议规范1事先阅读会议通知。2按会议通知要求，在会议开始分钟进场。3事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。4开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。5遵从主持人的指示。6必须得到主持人的许可后,方可发言。7发言简洁明了，条理清晰。8认真听别人的发言并记录。9不得随意打断他人的发言。10不要随意辩解，不要发牢骚。11会议完后向上司报告，按要求传达。12保存会议资料。13公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“汇报”，结束时说“汇报完毕”。14保持会场肃静。六、安全卫生环境1安全工作环境11在所有工作岗位上都要营造安全的环境。12工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。13提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。14爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。15应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。2、卫生环境21员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。22养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟。23如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。24定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。七、上网规定1在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。2不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4上班期间不得开私人QQ。5不得从事下列危害计算机网络安全的活动51对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。52对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。53制作传播计算机病毒等破坏程序。八、人际关系1上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。2同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。3尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。4相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。5禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。九、心灵沟通1虚心接受人他人的意见。2不要感情用事。3不要解释和否定错误。4真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。5不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时篇三化妆品有限公司员工管理规章制度化妆品有限公司员工管理规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午830至1200，下午1330至1800。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。篇四化妆品公司管理制度规章版201X515（机密文件）管理制度文件目录XXXX化妆品责任有限公司规章制度暂行规定公司简介XXXX化妆品有限公司创建于19XX年底,是一家以专业美容化妆品为主导,强调营销为主体的实体公司面对国内日趋激烈的市场竞争,在公司矢志不渝的艰苦创业中,汇集了一批高素质的专业人才和建立了现代化的经营管理体系公司秉承求实,创新,高效,诚信的营销理念和教育营销的营销方式致力于公司的品牌建设和培训服务质量的提高,造就高品质的护肤精品,成就现代女性的美丽人生在今后发展道路中,我们还将广纳人才，不断完善公司的经营模式,以最优秀的产品和完善的售后服务奉献给广大消费者,将会继往开来地与各位美容伙伴精诚合作,互惠互利,共谋发展公司文化警示语财不如义高，势不如德尊。以质量为生命，以创新求发展。每个人都靠自己的本事受人尊重。懒惰会毁灭人的才智。只有友谊才能认识你的价值。才者，德之资也；德者，才之师也。纪律美化集体，自律提升自己。个人是微弱的，整体就是力量。真诚是通向荣誉的道路。阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。公平竞争，超越自我，展望未来。为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。静思观变，舍利得义，爱岗敬业。居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。敬业忠诚能力前途。诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。高节人相重，虚心世所知。千里始足下，高山起微尘。水无源则川竭，人背信则名不达。居安思危，思则有备，有备无患。以情恕人，以理律己。公司文化精神不断学习，求新求变的创新精神。刚健有为，艰苦创业的奋斗精神；风雨同舟，共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；以道制欲，团结互助的自律精神；扩大联系，诚信合作的和合精神。职员自律准则1、董事会成员的自律准则。11坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。12不断扩大思想视野，培养战略和市场观念。13不为琐事缠身，保持头脑的清醒，把握全局。14致力于决策研究，多谋善断。15决策时务必忌怒（忌激动中行事）、忌疑（忌犹豫不决）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情况不明而匆匆作出决定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。2、管理层的自律准则。21以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。22正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。23严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。24努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。25尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。26对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。（3）执行层的自律准则。31积极主动地完成上级交付的各项任务。32努力学习本职业务所需要的知识。33严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。34与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。35努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。36树立较强的进取心和高素质的工作作风。37对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。人才培养理念1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。2、公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。3、公司确定人才的标准是“德才兼备”。31“德”311崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。312正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。313团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。32“才”321优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。322目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理总经理会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。323客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。324实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，325产生新颖的合理化建议，并使之转化为新的切合实际的行动方案。326旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。327沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。328学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。篇五化妆品管理制度化妆品经营企业质量管理制度单位名称单位地址法人代表201X年5月7日目录1经营场所卫生管理制度2人员培训制度3从业人员卫生及健康体检制度4进货检查验收制度5储存制度6不合格品管理制度经营场所卫生管理制度一、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。二、经营场所内不得存放有毒、有害物品。三、经营场所内不得随地吐痰、乱