安全生产奖惩制度3篇1

安全生产奖惩制度 3 篇 1 为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。 本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。 奖惩依据：根据安全生产违章罚款规定和施工现场管理问题性质的认定及处罚规定。 1、职责： 1、 1 项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。 1、 2 现场所有分包方和专业分包单位都必须严 格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。 1、 3 项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。 1、 4 安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。 2、奖惩办法： 对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励： 2、 1 严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制， 实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患 ; 2、 2 在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平 ; 2、 3 取得了有推广价值的安全生产管理经验 ; 2、 4 创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善 ; 2、 5 在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的 ; 2、 6 发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的 ; 2、 7 发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现 突出的。 2、 8 对各单位安全管理工作 (包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理 )进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位 10000 元。 2、 9 发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的责任 ;各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚 10005000 元、 2、 10 发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人 的，对责任单位处罚 10000 元，单位领导处罚 1000 元。 2、 11 不服从管理、拒绝专职安全管理人员的检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处罚 500 元，并将当事人驱逐出场。 2、 12 发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚责任单位 5000 元。 安全生产奖惩制度 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规 程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定 本制度。 用于公司 所有人员 全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核， 重大安全责任事项的考核报安全生产 委员会审批。 部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后可以 评为先进集体和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产 (工作 )者 等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论 决定。 于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩 的部门班组和个人。 于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、 爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措 施项目，实施后，经实践考核有效者。 改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改 进项目的主要成员。 发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故 扩大，措施得力， 成绩突出者。 时制止违章和误操作并转危为安者。 报事故经确认属实者。 安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。共 3 页 第 1 页 全生产奖惩制度 违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和 造成事故的责任。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述 处分的同时，可以给予一次性处罚。 生下列情况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核 5%，并扣所在部门、车间的当月 6S 考核分 1 分。 按规定穿戴防护用品。 内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 人作业的冲压设备。 源线穿越安全通道，使用不符合要求的电源接线板、电动工具。 作者擅自离岗者。 自占用安全通道者。 全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映。 出要害部位或不服从管理者。 作旋转机床、钻床载手套。 (有安全防护手套除外 ) 作冲床时，手入冲压 行程作业。 殊工种无安全操作证进行作业者。 经危险作业审批而进行危险作业。 拉、乱接临时电器线路。 章指挥、违章作业。 意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律责任。 它违章行为。 因违反操作规程造成事故的有关责任人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核 50%并扣所在部门、车间的 6S 考核分 10 分。共 3 页 第 2 页 造成死亡以上事故的有关责任人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理 (警告、记过、开除、 辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律责任 )。 列情况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理： 工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执 行规章制度造成事故的主要责任者。 已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。 违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事 故的主要责任者。 忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。 限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。 设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要 责任者。 违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者。 发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。 发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。 上级组织 开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。 它未尽事宜，按相关法律法规处理。 制度由行政部负责解释。 安全生产奖惩制度 第一条 总则 1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。 2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行企业员工奖惩条例的具体实施办法。 3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。 4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工 第二条 奖励 1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励： (1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。 (2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。 (3)在安全生产和劳动 保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。 (4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 (5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。 (6)其它应当给予奖励的。 2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准 50 元 500 元。 3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本 人档案。 第三条 处罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚： (1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。 (2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 (3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。 (4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。 (5)对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法 机关依法追究刑事责任。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为 50 元 100 元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为 100 元 300 元。同时可令其下岗学习 1 至 3 个月，情节特别严重者给予行政警告处分。 对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故 (包括交通、火 灾、爆炸、中毒、污染等事故 )的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。 5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。 7、对于弄虚作假，骗 取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 安全生产奖惩制度 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 适应人群 公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。 职责 部门的安全管理目标负总责。 人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 工作程序 罚 根据“谁主管，谁负责 ;谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 罚的范围 工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚 。 全管理 章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 章违纪，情节严重，性质恶劣者。 坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 它事故考核 生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 罚类型 据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 50、赔偿损失的 3降低工资、扣除奖金、没收押金等。 政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告 、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 罚程序 济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 励 励的范围 安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的 ; 真贯彻公司的安全生产 方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的 ;止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的 ;极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进 车间、部门、班组、个人 ; 评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励 ; 照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门 ; 励的类型 奖励实行精神奖励和物