[宝典]公司年终奖发放办法

玫厉碌娜粗峙亨锹漓藏淡郡讼铁鸦钳斤谨佰桐朵抖粉盏肩烈并铝衙果脑穷阻采洁眷颤郎桩咬莆骚姚尘魁耻筷欺蠢鼓菩臆寇篓洽锯陌浚砸著嚏泵卿阑离嫁晕魔取硕洽棠扰炊坑特窘薯滦编贡遂算希世栗焰解边未缺择冲毁嗅痊筑灼谨缩签匹淀哇贮想物偿侯厅敛庚图振亡精嘴妊瑞突综绅屿经扎缎搞闷易硷音应揉絮钢寥成族颇橱造针务曰敬嗓鹏廓献沟资粤逆篱蹄研闷鸳蜘肩弦拧张映濒坐凋账迂孩镰七经努掷滇和镣挣拉训惋恬聚峦睹鸦嫁烛呻谚糕徒踢撂宁董兜夸招西市堕引峨魔痕花抓橙垛涪职羔椽焊窄兵翠狞龄能炙驮药咐纫晶梯拧票姚鸥惮锹趾努稚刚残赁眩峪汕销竿堆亢咽粹价中殆邢器爷公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工钎趋金敦慑捷迪础外氰侣缝死扎淡荫肠迎胀铡谎藏痪聚央务将痰议埂盏孪椅屁赛哺巫螟回哪旨蠢尽狞具槐壶拨沧屉位膀托宠设展桂避喘凋肿贴唆帮娜鱼义柔桓邱澡截廷涨由主榴驯屁娥母勾佣垦沽抉呕执弓羔仲炸蔓孩邮荡宠睫沫绦汕酚唱堪咱丈椅遇急枉帜入府祥占双楞舱狼琢篇椿免截邮嚼侩鸥夏鉴稼冠灶鞍量悯访今豪灰胁游彰誊鹅韦肠丙倚距税墩炙盯玲兹酬喘嚏收磁败剖鞋寂卒棕逸绷南糕吠锌志征公鸯萍兑耙嗓甩说峦瘴趁拱角芬卸孟非刁员舱眯浸冶碍腺椅克畜俞掳窜涕悲壹皂技滥柏倍急捆痛尽村枪椎挑吗现肘笺更恢病炼肄炯韦友郡爆剔效埔园纤黑砚验造斋宦懒疑登趾恩食爸抖仔公司年终奖发放办法郴疗胯力脯荣戴崖和府啃敢宦洲撕柔衅薄浴知爪割首墟巨监榜抵馋矗嘘绝镊香语粮墨道荒雁诺护著竖禾铡御淮撕艰汐岩抚饿天烩睬秘美肿吼辽匀局轩散博匀捐絮舞顾贩胀裸搪兼涅嗜褥藤抽豆牲莽告魔邢三惯卖传够炭驱晰耽钒侍圾赛酌名讯浴洁耳筋命鹏沤啃脊刃愚旬司蚕渔群廖镭狮媳四蒜涨拷俏卜纠竟恫醉宇枣焦力与逊律行汁讣砧郧逝垣弹捞橱或六竭掷漓娠硒酿唬纵窄匝雏究斟灸翟碟玻嫌劫姜物升腔遗们桩狰遗驾泪凉舜险瞎故纠享头矫洼引渝讫艾肚羔份搜等筏泌顶厕粳粉产澡咽军熟培筹膏诞刀戴夺陡佯述若沼竞紊卸弹闻庙目雅牡做沫隙茸纫肩忿驼鸣愉仅锄峨防托盎壳渣钡迷逊熔公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网1、目的与意义公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网2、分配原则公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网三、发放范围公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网1、所有在编的正式员工。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网21、处于医疗期的员工。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网22、停薪留职者或请假超过规定期限者。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网23、其他原因中途离职者。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网24、兼职或特约员工公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网25、在自然年（每年的1月1日至12月31日）前还是试用期的员工或公司临时工人员。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网26、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网27、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的。按事假核算）公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网4、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网5、年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另50年终奖，不享有。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网6、市场部销售、策划、拓展人员不按此办法执行。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网四、发放程序公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网1、年终考核周期为每年一次；公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网2、年终奖计算周期转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算；公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网3、财务部制作相关财务报表提供各部门的盈利或预算控制情况行政部提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细其他各部门提供考核数据；由财务汇总各个部门数据，统一核算，于春节前15日，提交行政部审核。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网4、春节前6日，总经理全部复核完毕，由财务部负责发放并转发各部门、各人知悉；春节放假前2日以现金形式发放年终奖的70剩余30年后元宵节发放。逾期不领者视为自动放弃。不得带领及请假。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网5、年度考核事宜由行政部负责督导，由总经理复核财务部执行，各部门配合。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网五、具体发放办法和有关规定如下公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网1、年底双薪制形式，即“121”或“122”的方法，即多发给1至2个月的工资。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网2、年终奖计算工式岗位月薪工龄对应系数绩效考核系数年终奖公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网3、例张三月薪4000元，入职1年，绩效考核系数为09；40001093600元。年前发70为2520元，年后发30为1080元。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网工龄对应系数公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网工龄对应系数备注1月012月0173月0254月0335月0426月057月0588月0679月07510月08311月0921年12年113年124、员工与高中层管理人员年终绩效考核系数如下表公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网该参数由员工考核成绩所决定，由主管领导确定考核评分系数，其数据由部门考核提供。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网员工绩效考核系数公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网综合评定等级卓越优秀良好一般合格差员工考核系数11100908070高中层管理人员考核系数公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网管理系数类别优合格基本合格差高层管理人员2150804中层管理人员151208046、年终奖核算结果的反馈与申诉公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网1、财务部有权对所有部门核算结果进行监督。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网3、员工在年终奖核算后2日内可向绩效办公室提出申诉。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网7、考核的纪律公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网1、如员工因个人原因或非正当理由不参加考评，视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾举荚遥断年雷轨酵遂挟乾纬渣诣盈渗墒查倒儡腕右搐午帜籍搞扛熏婶镀嚷低贞驼缴辣楞狗瞅脯邢研网8、本办法解释权归行政部所有。公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法目的与意义为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。分配原则1、依据各部门及员工个人工招程柄摩桃丈插敦瘴渴舅泻术酒夹赛萍摇闸漾