增强四个意识反对圈子文化和好人主义总结

增强四个意识反对圈子文化和好人主义总结 “圈子文化、好人主义的产生，从人、事、因、制上看：人是主要负责人，事是见不得人的事，因是私欲和利益，制就是纪律问题、党性问题。 ”与会同志举案说法、进行剖析。李鸿忠插话说，风气从第一责任人始，成也萧何败也萧何。书记是第一责任人，就是政治生态系统形成的 “元 ”点。这个谜底要揭开，这个问题要认识清楚。各级党委书记要深刻认识 “第一 ”的重要性和自己身上沉甸甸的责任。要把党章准则条例带在身边、印在脑海，用好制度武器，从管好自己开始，从抓班子带队伍做起，用好 “四种形态 ”特别是第一种形态，把纪律规矩挺在前面，向圈子文化、好人主义宣战，久久为功，切实肩负起全面从严治党的责任。 在谈到如何把握巡视整改工作时，李鸿忠说，问题表现在下面，根子在上面。整改的重点重心是要从市委常委会、市级领导干部改起，带头认账、带头整改、以上率下，刀枪剑戟要冲自己，不能把层层传导压力，变成层层推卸责任。各区、各部门也要上下联动，一起诊疗、一起 “康复 ”、一起整改。巡视整改 “回头看 ”不搞剑拔弩张、但要真刀真枪，以惩前毖后、治病救人为总目标，推动政治生态向好改善。 李鸿忠在听取大家发言后作了总结讲话。他强调 ，要深刻认识圈子文化、好人主义问题的危害性，如任其发展，将影响天津政治生态、干部队伍、经济社会发展。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义、宗派主义，严重弱化、分解、分化、消解中央的权威 ;好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入，遇事不讲原则先讲 “策略 ”、强调 “艺术 ”、做 “老好人 ”，兜来兜去就是把原则抛在脑后，是私利在作祟。圈子文化、好人主义是违背党的性质宗旨、违反党的政治纪律和组织纪律的行为。共产党员不是普通群众，党内政治生活不同于社会生活、家庭生活，不能混淆界限，必须以党章党规党纪为戒律，服从组织程序 ，遵守纪律规矩，不允许有任何干扰侵犯，决不能随意化、庸俗化、娱乐化。 李鸿忠强调，整治圈子文化、好人主义问题，是一项艰巨的政治任务，必须以提高政治站位、坚定政治立场、运用政治方法来解决。要切实严肃党内政治生活，严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。特别要把战斗性摆在突出位置，从政治生活管起、严起，在党内营造实事求是、勇于批评、敢于战斗的环境氛围。整治圈子文化、好人主义，第一责任人是核心，是关键。党委 (党组 )书记要经常主动向习近平总书记看齐，在学习习近平总书记系列重要 讲话精神上下功夫，在学深悟透马克思主义基本原理上用真功，坚定理想信念信仰和价值观，增强 “四个意识 ”，高层次构建自身动力，不屈从、不让步、不趋炎附势，任凭风浪起，我自岿然不动，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。 为官不为饱受诟病，我们采取多种措施加以整治。但是，能力不足而 “不能为 ”，动力不足而 “不想为 ”，担当不足而 “不敢为 ”，这些问题在一些党员领导干部身上仍不同程度地存在。有的在思想上存在着少干事就少出事、越多干事就越容易被问责的思想顾虑。有的把守纪律、讲规矩和主动 服务、创造性开展工作对立起来。有的习惯于一般化的工作方式和领导方式，缺乏勇于担当、攻坚克难的精气神。 实事求是地讲，基层和地方的很多事情，既要求我们做好本职工作，也要求我们发挥主观能动性。特别是一些大项目好项目，坐在家里等和主动出去跑，其结果截然不同。 担当才能体现党性。解决 “不能为 ”“不想为 ”和 “不敢为 ”的问题，关键就是各级领导干部要做到敢于担当、为敢担当者担当，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，只有这样才能引导广大党员干部勇往直前、克难攻坚，敢想敢干、敢闯敢试，为推进改革发展稳定奋勇拼搏。具 体讲，就是要抓好 “四个机制 ”的健全完善。 问责机制。 “有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。 ”必须严格执行中国共产党问责条例，在落小落细中完善配套措施，在抓严抓实中扩大震慑效应，把该担的责任担起来，把该打的板子狠狠地打下去，层层压实责任、层层传导压力，让失责必问、问责必严成为常态，用问责砥砺干部，用担当诠释忠诚。认真贯彻落实好推进领导干部能上能下若干规定 (试行 )，着力解决不能为、不想为、不敢为的问题，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为的问题，切实做到让能者上、庸者下、劣者汰。 导向机制。 在新形势下，要更加注重发挥好考核 “指挥棒 ”作用，更加注重勇于担当、攻坚克难，更加注重真抓实干、务求实效，加压力、增动力、出活力，切实形成 “三严三实 ”的行为导向、干事创业的用人导向和真抓实干的作风导向。 激励机制。必须把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，在精神上鼓舞、在物质上奖励、在政治上提升，坚决不搞论资排辈、平衡照顾。 容错机制。坚持 “三个区分 ”，要求我们保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，给创新的干部、担当的干部、真抓实干的干部一定的 “试错权 ”，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创 造性，真正让干部心无旁骛地谋改革、促发展，甩开膀子干事业。决不能让工作中的 “领头羊 ”成为失误的 “替罪羊 ”。 2 党的十八大以来，全党在以习近平同志为总书记的党中央领导下，从作风建设破题，开始全面从严治党，以党的建设新的伟大工程推动中国特色社会主义伟大事业，取得了全党全国高度认可的成绩。在这个过程中，形成并积累了一些宝贵的治党管党经验，其中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识属于加强党的集中统一领导方面的经验。对这 “四个意识 ”，我们既需要在知的角度加强学习，认识其自身具有的真理性，还需要在行的角度发挥 其价值性，落实在具体的工作行为中，让 “四个意识 ”在思想和行为两个层面都落地生根。 在知上下功夫，提高对于 “四个意识 ”真理性的认识 一种理念，一种提法，只有准确理解了，才能去真正运用。理解“四个意识 ”，就是要在知上下功夫，准确掌握 “四个意识 ”的基本内涵，认识到 “四个意识 ”具有的真理性，从而增强运用 “四个意识 ”的理论自信。 从 “四个意识 ”的内涵看。政治意识就是要求每个党员都要把政治规矩、政治纪律挺在前面，要有从党的理想、信念和宗旨的角度看问题，时刻同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致的意识。大局意识就是既要 看到自己从事工作的特殊性，更要看到在全党全国大盘子中的作用和影响，能把自身的特殊性和大局的普遍性统一起来，在大局下谋划、开展工作。核心意识就是要通过维护以习近平同志为总书记的党中央这个核心，进一步加强党的集中统一领导，强化党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位。看齐意识就是要主动向以习近平同志为总书记的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉把一切工作置于党中央集中领导之下。这 “四个意识 ”，总的目标在于加强党中央集中统一领导，建立强有力的中央权威。其中，政治意识保证目标和方向，大局意识保证局部和整体 的协调统一，核心意识保证领导力量的权威，看齐意识保证队伍的整齐划一。强化这四种意识，有利于我们自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，进一步增强我们党的凝聚力和战斗力，发挥好党作为中国特色社会主义事业坚强领导核心的作用。 从 “四个意识 ”产生的过程看。政治意识和大局意识，以前曾经提过，也已成为全党的共识。核心意识和看齐意识，虽然各自在不同时期曾经提过，但没有一起提出来，更没有和政治意识、大局意识一并提出来，而是在工作中一直被自发运用，没有像今天这样站在理论的高度来认识。十八大以来，全党同志都自觉团结在党 中央周围，在习近平总书记带领下，改作风，反腐败，气象为之一新，精气神为之一振。对于以习近平同志为总书记的党中央的权威，我们应该自觉珍惜，自觉爱护，自觉维护。如果说，核心意识是在实践中形成的，那么，看齐意识也是在实践中一直被运用的。十八大以来，我们的成就都是在向以习近平同志为总书记的党中央看齐的过程中取得的。以往我们更多强调的是政令畅通，这和看齐意识在本质上是相通的，但也有所区别。政令畅通属于自上而下的要求，而看齐意识强调的是，从下而上主动贯彻政令和要求，是从调动全党主观能动性的角度提出的。显然，把核心意识和 看齐意识提出来，和政治意识、大局意识并列，不仅是对于十八大以来党治国理政成功经验的总结，也是对党成立以来关于集中统一领导方面经验的浓缩和提炼。 “四个意识 ”是在实践中产生，也经过了实践的检验，植根于党的历史，具有无可辩驳的真理性。协调推进 “四个全面 ”战略布局，需要从 “四个意识 ”的内涵和背景出发，总结发扬十八大以来的成功经验，从理论的高度深刻认识 “四个意识 ”具有的真理性。 在行上下功夫，在实践层面发挥 “四个意识 ”的价值性 知的目的就是为了行，学习理论最终是为了实践。如果说 “四个意识 ”的提出是从实践到理论的升华 ，那么运用 “四个意识 ”指导工作则是完成从理论再到实践的第二次飞跃。这就需要把 “四个意识 ”上升到价值层面，成为各级党员干部工作的价值标准，并在行动中认真落实。 要把 “四个意识 ”转化为价值标准。 “四个意识 ”源于十八大以来中央从严治党的成功经验，属于党的理论创新的最新成果。全体党员要怀着巨大的政治热情，主动学习 “四个意识 ”，结合工作实际深刻理解，把 “四个意识 ”上升到价值观层面来实践。只有在价值层面，把 “四个意识 ”确立为我们价值标准，用 “四个意识 ”来检验一切工作，在政治理论学习中加深理解，在工作中实践自觉运用，才能 用工作成绩证明 “四个意识 ”具有的真理性作用。 要和具体的事结合起来运用。阐述理论容易，实践理论难，难就难在容易脱离实际，流于形式，变成空洞的说辞。我们在从事每一件工作的过程中，都应该自觉用 “四个意识 ”来对照，看自己是否做到了 ;没有做到的，就去主动纠正。要以高度的责任心，去实践 “四个意识 ”。一件事情做好了，两件事情做好了，就能有三件、四件，坚持下去，就能让 “四个意识 ”真正成为自己工作中的价值标准。 领导要成为价值标杆。落实 “四个意识 ”，每个党员都是主体，但各级领导干部却是 “关键少数 ”，因为他们承担的职责决定了 需要发挥