佛山工业设计现状调查

1/9佛山工业设计现状调查佛山工业设计现状调查佛山市是广东省第三大城市，省辖市，位于广东省中部，地处珠三角腹地，历史上是中国天下四聚、四大名镇之一，如今发展为中国先进制造业基地、广东重要的制造业中心并创造其独特的“佛山模式”使“佛山制造”响誉海内外。佛山是中国工业设计最早出现和发展最好的地区之一。佛山市工业设计企业不完全统计约200多家，产业聚集程度高，绝大多数聚集在位于顺德区北滘镇的广东工业设计城，其他地区零散的有一些工业设计公司分布，普遍规模都不大。广东工业设计城，规划面积平方公里，是以工业设计产业为核心，提供高端增值服务的现代服务业聚集区。目前已入驻来自国内外155家工业设计公司，入园设计师2500人。本次调查采取样本抽样调查，选取各类具有代表性设计公司15家，采用访谈和问卷调查方式，回收有效问卷120份，经统计分析，总结成以下报告。一、工业设计师男女性别比例悬殊在2016年初针对广东工业设计城，进行问卷调查，统计问卷的结果中，男性设计师数量是女性设计师数量的2/93倍多，相对在校攻读工业设计专学生男女比例而言，女性设计师流失非常严重。原因分析以顺德职业技术学院工业设计专业为例，工业设计专业在校学生每个班男女生总体比例接近11，刚毕业从事工业设计专业女性近几年人数在下降，大约50的女生投身工业设计行业，其他女生转入淘宝美工较多，这两年大多企业都纷纷开设网店，对网店美工的需求很大，工作难度和强度较轻成为工业设计专业女生就业的新宠。少数愿意在工业设计行业打拼的女性设计师在工作5年左右随着婚姻、生育、工作强度不适应等因素离开工业设计岗位的非常多，工作10年以上的女性设计师基本都是对工业设计非常热爱，并具备非凡的设计能力，在单位已经成为核心的中高层职位，但人数极少。在调查中显示的24的女性设计师群体里绝大部分是工作未满2年的刚入职场的女性设计师，也就意味着此次调查中的女性工业设计师在未来两、三年可能大部分会离开工业设计行业。不过通常每年仍然会有一部分新毕业的女性工业设计师补充进来，根据本课题组近几年的跟踪观察，多数工业设计公司在招聘新员工时，愿意降低能力要求来录用一部分女性设计师，形象好的女毕业生更受欢迎，多数公司负责人认为女性设计师能调节公司的工作氛围，3/9有适当男女比例的工作气氛会更活跃。还有一个原因是女性设计师，在某些产品设计方面能体现女性思维，能更好的获得设计成功。对于工业设计公司，保有一定比例的女性设计师的人数还是非常重要。对策建议随着工业设计行业的发展进步，原先不区分男女特点的工作方式、管理方式应该进行一些有效的探索和调整，开发女性在设计工作中的优势，在降低工作强度的条件下，发挥女性工业设计师的天然特性，例如女性在色彩、文案、资料收集分析等方面较男性会更细心更敏锐，女性在母婴产品、女性产品、家居产品上本文由论文联盟HTTP/收集整理也有较强的优势。通过工作内容的科学分配，提升工作的效率，推进富有弹性的，个性化工作方式，应该可以避免女性工业设计师大量流失的现状。二、工业设计师普遍年轻化此次针对广东工业设计城的问卷调查，工业设计行业30岁以下设计师占据绝大多数，是30岁以上总和的两倍多，其中40岁以上的人数非常稀少。原因分析中国工业设计发展从80年代末的发端、90年代摇篮期到2000年后的大发展，大约30年的成长历程，拿工业设计和相近的广告、室内设计行业相比，在从业人员数量和地域分布的广度，少的都不是一个量级。目前中国工业设计主要还是集中在长三角、珠三角和一部分4/9发达的一线城市，而广告公司、室内设计公司普遍渗透到全国镇一级，只要人口数量达到十万，就能养活几家中小型的广告公司和室内设计公司。佛山地区的工业设计行业，在90年代以前从事工业设计行业的设计师原本的存量就非常少，在美的工业设计中心有几位设计师外，少量从广州、深圳流入若干设计师。其他都是2000年以后，随着美的工业设计中心的骨干陆续离职出来创办工业设计公司，以及XX年以后又陆续有部分设计师独立创业开设公司，到2016年广东工业设计城在顺德北滘建设，在政府的大力支持下才蓬勃发展。大部分设计师都是近几年入行的年轻设计师。大多设计公司发展还不足十年，整体而言工业设计行业还很年轻。三、佛山工业设计行业起薪点较低，人才来源结构不尽合理目前佛山地区总体的薪资水平和国内发达地区比较并不高，尽管佛山地区生活成本比北上广深要低，相对低薪也是合理的，但是需要注意的是长三角的苏州、无锡、常州地区，浙江的宁波、金华、台州、温州等地区经济也很发达，这几年为了争夺人才长三角地区的工资提升非常快。近几年珠三角的用工荒和企业对高级人才招聘困难和相当多的人才流向长三角地区有很大的关系。从调查的结果可以看出，工业设计师的起薪点相对5/9人才培养成本而言并不高，42的两年以内的设计师工资在三千以内，目前工厂的普工月薪都在三千左右，而一名经过三、四年学习工业设计专业的学生，工业设计专业学生的学费均在一万以上，毕业出来工资如果与无需培训即可就业的普工工资持平，显然是不具备吸引力的，对吸引国内外高水平的设计师绝对是个屏障。如果结合设计师省内外比例来看，此次调查结果佛山地区60的设计师是来自广东省内。这样的比例结构并不太合理，事实是目前工业设计主要是集中在珠三角和长三角两大地区，全国培养工业设计人才的院校有一千多所，广东省工业设计专业人数只占全国的一小部分，早期从事工业设计人员来源非常广泛绝大部分都是广东省以外的地区。如果和广州、深圳来比，全国各地高水平的设计师比例非常高。相对而言人才流动是追逐资本的，从某种角度可以说明低薪只能吸引低水平人才，结合前面设计师年龄构成比例和课题组多年跟踪观察来分析。许多在佛山地区成长起来的优秀设计师，有相当部分被广州、深圳地区高薪挖走，还有一大部分被制造企业招聘成为企业内部设计师，能留在工业设计公司的资深设计师非常少，有三年以上从业经验，有特长优势的工业设计师是最缺的。这个缺口的出现，一来是因为工业设计师具有专业壁垒。工业设计师的专业对口要求很高。其他设计专业想要转行从事工6/9业设计非常困难。对策建议面临高素质工业设计人才成长周期长，除了各大院校在人才培养方面要更紧密的与企业合作，尽早的让学生进入角色，迅速成长。企业也要改变速成的心态，给予工业设计师必要的成长周期，在前期成长阶段适当提高薪资水平，储备人才，帮助刚入行的设计师度过早期艰难成长时期，让新入行的设计师有信心坚持对工业设计前景，从而吸引更多的优秀人才进入工业设计行业，从长远来看优秀的工业设计人才给企业的回报是非常巨大的。国际普遍认为工业设计每投入一元，可产出1500元的收益。21世纪是设计文化的世纪，工业设计还有巨大的价值潜力有待挖掘。随着体验经济的发展，设计将在生活中无处不在。四、工业设计师在职提升的环境不容乐观设计公司缺乏有效的培训机制根据问卷统计的结果，有三成多的设计师最近一年没有参加过培训，有近六成的设计师近一年参加的培训在12次，三次以上的只有一成。参加过培训的认为收获较大的也不足二成。工业设计行业对知识的综合性要求广泛、知识的更新速度快、设计理念的创新程度高、解决问的方法工具庞杂，需要经常的有针对性学习才能不断满足设计7/9工作的各种挑战。通过与业内的设计师访谈，目前设计公司在资金、时间上都不是很宽裕，无法支持大部分设计师进行高质量的培训，设计公司多数只能保证主管和总监一级的人员参加培训，有时主管和总监们由于工作繁忙而无法脱身，国内高水平的设计培训也极少。作为普通设计师更难有机会外出参加培训。高素质培训的课程稀缺况且国内确实非常缺少高水平的培训课程，总体上国内工业设计的高水平设计实践时间较短，能参与高水平设计项目的机会次数也很少，所以有能力提供高质量的培训讲师很少。国外具备高水平的培训能力的课程和师资能来中国的极其稀少，受限于语言障碍，效果也会大打折扣。再加上高昂的培训费和时间成本都会让本地设计师无缘参与。这是这个阶段的工业设计发展的一个困境，设计工作和行业需求在高速发展。宽松的培训环境和高素质的培训内容都很缺乏。五、原创设计比例大幅攀升，产业升级的证明几年前设计公司的设计基本都是改良设计，极少原创设计，此次调查原创设计比例基本与原创设计持平，非常有力的证明的了佛山地区率先推动产业转型升级的效果8/9十分明显而且成功，企业大幅的步入自主创新的行列，未来原创设计比例将会更高，各个企业错位发展，突出各自的特色，服务好各自的用户群，这是成熟市场的表现。六、佛山地区对设计师留存粘性尚待强化从近五年有否希望落户本地的意愿调查中有近一半的人意愿不强，有41的人可能去其他地区试试，这个比例很高，结合离开佛山地区工作调查的结果来看，40的设计师对在佛山地区个人发展前景有担忧。这多少说明佛山地区工业设计行业生存环境还有许多不尽如意的因素，合计有64的设计师因为工资低、工作强度大和个人发展空间小，考虑转行不做工业设计，这个比例非常大，设计师不会轻易转行，但能反映设计师群体负面情绪和压力。一个成熟的工业设计师需要多年的历练，成长的成本很高。工业设计专业门槛较高而其它专业设计师很难跨界进入，以往工业设计师转行做平面设计、室内设计的较多，但极少从其他专业转入工业设计。这需要企业、政府、行业协会共同努力，努力营造更好的生存发展环境让工业设计师安心发展，也是持续保证佛山地区制造业高水平竞争力的基础。总结佛山市工业设计发展在中国最早起步，也是中国较为集中发展的地区，在国内还算有较好的发展土壤，但受限于中国整体经济发展的程度和产业环境，发展的层次还9/9不高，目前的设计行业的盈利模式还较为原始，基本以设计单品议价，设计公司和设计师没能参与到产品全流通环节，没有承担相应的风险，也就不能分享产品上市后的溢价利润，所以设计师人均产值不高，设计公司的规模和地位均不能具备与制造企业平等对话