银行分行创先争优活动信息简报

1/3银行分行创先争优活动信息简报工行XX分行积极贯彻落实总行、省分行创先争优活动会议精神，采取“五个结合”在全行广泛开展创先争优活动。一、将创先争优活动同学习贯彻总行、省行党建会议精神相结合该行党委要求各级党组织将本次创先争优活动同学习贯彻总行、省行党建会议精神相结合，认真落实全行党建工作会议精神，结合该行实际，提出当前两项工作重点一是切实提高核心竞争力，从简化流程、分层营销、网点定位、人力资源结构优化、强化干部履职能力、科学分配机制等体制和机制方面寻找发展空间；二是继续提高可持续发展能力，从人才战略、客户战略、产品战略、网点战略、零售业务战略方面提高XX分行可持续发展能力。二、将创先争优活动同党性党风党纪教育相结合该行以加强党性党风党纪教育建设为重点，在全行大力开展领导干部理想信念教育和廉洁从业教育。一是组织党委中心组扩大学习，行级领导、部门经理、支行行长再次学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则国有企业领导人员廉洁从业若干规定及其他相关规定，提高合规经营、秉公用权、公开办事的自觉性。二是聘请XX市检察院专家到该行对全体领导干部进行预防职务犯罪2/3警示教育，真正在行内造成一种积极进取、奋发向上、廉洁自律的风气。三、将创先争优活动同党建工作相结合该行组织党员干部认真学习总行基层党支部建设暂行规定，积极加强基层党组织建设，发挥党的战斗堡垒作用。一是要求各支行、机关党组织适应新市场的要求，加快班子知识、专业结构和整体功能的改善，“一把手”领好班子、带好队伍、管好人才，注重提高领导班子在干部群众中的公认度、满意度。二是要求各支行、各部门的负责人对本行、本专业的经营管理、业务发展、风险管控、系统位次、同业占比以及工作业绩负直接责任。在三季度末将启动问责机制，以诫勉谈话、调整工作岗位、免职等方式切实解决少数支行和专业负责人履职不到位、工作进展缓慢、工作效率低、服务意识差的问题。三是针对部分支行行长、部门经理的交流和轮岗换岗，要求各党支部尽快完成改选工作，为该行党的基层组织在加强经营管理、转变经营模式、提高经营效益等方面提供强有力的组织保障。四是以加强党支部自身建设作为重点，不断深化拓展“四好班子”、“五好支部”创建活动，强化对党员的管理教育，全面提高党员素质和党支部战斗力。四、将创先争优活动同贯彻落实银行业金融机构从业人员职业操守指引活动相结合3/3该行将创先争优活动同深入贯彻执行银行业金融机构从业人员职业操守指引活动相结合，将两项活动始终贯穿于全行各项经营管理工作中。该行要求各支行、各部门要强化大局意识，自觉维护和谐环境；强化服务意识，树立“以客为尊”的理念，提供优质服务；强化合规意识，严守风险底线，广泛开展党员身边无案件、无事故、无差错、无违纪“四无”活动，确保平安经营。通过两项活动，全行员工形成了自觉主动学习的良好习惯和积极向上的精神风貌，全面提高了职业道德和业务素质，增强了风险防范意识和合规经营意识，有力促进了全行业务健康稳健运行。五、将创先争优活动同全行各项业务发展紧密结合以省分行城市行竞争力调研为契机，该行围绕全行工作的重点和难点，广泛召开座谈会、开展“金点子”征集活动等，谈目标，提措施，为全行更好、更快发展献计献策。同时联系实际、注