美容院考勤制度

1/26美容院考勤制度美容院考勤制度一一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。事假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金,全年事假超过15天,则扣除年终奖金四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何2/26手续，并扣发当月工资、奖金、提成。美容院考勤制度二就美容院而言，出勤管理是非常重要的。它涉及到员工的导进教育、组织化过程、报酬及福利等。当然，它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。一、出勤守则1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。2、到达时间列进上班时间计算。3、上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照规章及员工手册规定办理。3/26二、外出登记1、营业中非有必要，不得外出。2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理（无轮班时，则不必进行）。三、交接班管理1、收银员交接班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中，注明现金收支明细。1）一般员工，于交班时亦应填写交班单。2）若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。4/263）交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。交接时，都应交出。4）每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上。5）店长逐日应填写题目分析表，将绩效及职员异动状况记载于内，并逐日报告营业状况。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考四、请休假管理1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填（请假单）。3、特休假、年休假均按治理规章执行。5/26一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。在美容院的人力资源管理活动中，治理者总是会留意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损失。就像水滴到石头上，根本无损石头。但从长期来讲，一直忽视这点将会产生水滴石穿的严重后果。比如因员工心中的积怨而产生五、排班管理良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制（假如是24小时营业，则是三班制）、全班制、跨班制三种形态。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考1、两班制6/26两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。门店营业时间为9302200为例，则两班制中早班是从9001630，晚班则是由15002230。基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。其班次规划为9302230，中间休4小时，晚班13302230。2、全班制也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13小时。3、跨班制7/26就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间9302230为例，则跨班制职员上班时间可能为9301330/17302230共9小时。其中13301730中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。4、混合制除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。美容院考勤制度三1、全体员工（含店长）每日8/26上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向；上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续；迟到早退1小时以上按当日旷工处理。一、病假因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。二、事假9/26因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。否则按旷工处理。三、其它1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。四、迟到扣罚1、每月第一次迟到（三十分钟内）扣款1元/分钟；2、每月第二次迟到（三十分钟内）扣款2元/分钟；10/263、每月第N次迟到（三十分钟内）扣款N元/分钟；4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。五、早退扣罚1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗；时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前台同意离开店内，扣款50元/次。六、事假扣罚事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。1、未经美容院批准，按旷工11/26处理。2、周六、周日的事假扣款50元/天。3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。七、病假扣罚病假必须提前一天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。急诊可当日请假，事后必须交医生的诊治病历本及病假条。八、旷工扣罚1、旷工扣款50元/天。2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。九、年假12/26每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。夏季作息时间（从4月1日10月31日）美容院营业时间（002200）美容师早班晚班13/26730183013002200冬季作息时间（11月1日3月31日）美容院营业时间（002200）美容师早班晚班3013301300220014/26美容院考勤制度四目的为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。范围本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须经部门负责人提出申请后，经总经理办公会审议通过，人力资源部门备案后执行。营运中心各部门休息节假日与店面相同。责任人人力资源部负责考勤的管理与15/26监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。内容营业时间店面9302000美丽园店10302100二）节假日春节七天；五一节一天；国庆一天；中秋节一天；因本行业为纯服务性行业，节假日均为服务高峰期，凡法定节假日当月无全勤奖。相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数,不得有任何异议,如有其它部门需要节假日加班,只可当月调休，过月不记，节假日休假前后5天内，任何事由请事假1天，按3天扣除工资。16/26三）休息员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。以保障管理工作的正常进行，具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。四）全勤奖凡专业店达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。五）出勤规定1、店面考勤由店长/顾问负责记录，店长/顾问应认真负责，不得弄虚作假，否则，一经发现每次扣款100元。17/26部门负责人对考勤负有审核和监督责任；人力资源部门可不定期对考勤情况检查。六）缺勤规定迟到按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元,顾问级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点；迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。早退未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。3、因公外出各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台外出登记表做好登记，离开前需告知店长/顾问。如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。如月18/26底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。旷工员工无故旷工（上班时间外出办理私事者，按旷工处理），2天以内（含）的，每旷工1天按3天扣除工资（基本工资提成或奖金）。月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。事假事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写请假单，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假；连续请假在三天以上（含三天）需由总经理批准后方可休假。6、病假病假发放50基本工资，如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购买药物的小票，超过三天（含三天），必须出示正规医院开据的病假条。员工请病假，请假规定及流程与事假相同，但因极特殊原因，未能提前办理请假手续的，当天电话请假的，需先请示部门经理同意，再由部门经理告知人力资源部，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时（二天19/26内）补办手续者，所休假期按旷工处理。七）其它假期规定准假权限员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经理或负责人批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上（含一日），员工请假三日以上（含三日），须报请总经理批准人力资源部门备案。婚假凡按婚姻法规定请婚假者，应提前一周填写请假申请单，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准；婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）的初婚假期可延长至10天。享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期（基本工资）；公司为结婚员工发放贺金，在20/26公司工作13年员工的，发放300元；35年的发放500元；5年以上的，发放1000元。2、产假女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元；2年以上的补助300元；3年以上的补助400元；5年以上的补助500元；签合同者产假3个月基本工资半薪（上班一月后发薪）；补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放；男性员工可在配偶生产时连续使用带薪（基本工资）假3天。丧假请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予3天丧假，有基本工资；普通员工，公司给21/26予100元慰问金；部门经理，公司给予200元慰问金。加班公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。加班可做存休处理并限本月内补休完毕。美容院考勤制度五1、员工休假需书面申请，先填好休假申请表，注明休息天数、日期及申请日期发型师交发型师班长（11号）审批，技师交技师班长（6号）审批，助理交助理班长（28号），行政、后勤人员、班长、收银、交主管（阿萍）审批，主管交店长（阿忠）审批，先申请后批，一小时至三天。超休者报店长审批。批假时间为三天内。三天以上者交由章老师或慧姐处理。凡请假由22/26班长、主管、店长审批签名才有效，不准先斩后奏，否则当旷工处理。2、每人每月有三天例假。发型师、技师、助理，若当月不休，当月的最后三天都算单吊，若休一天，当月的最后二天都算单吊，若休两天，当月的的最后一天都算单吊；店长、主管、行政人员、收银、后勤以各自日工资补（试行），加班所做项目也算单吊。每天批假原则发型师12个人，发型助理12个人，其他职位1个人（具体可视情况而定），星期六、日或其他特别假期申请自动失效，特殊情况由坚哥审批方可生效。3、月内需休病假者，先当例假休，休病假超出3天，出具药单、病历证明等资料，不用扣超休费。休完后，当月再无例假，若当月先休事假，以后需休病假者，出具药单收据、病历和医生证明，可不用扣超休费。（注病假为无薪假期）。4、每月累积有申请外出请钟假小时为半天，9小时内为1天计，扣例假。请钟每次最长小时，超出小时当半天计，超出个小时以上当旷工处理。请钟外出必须保持电话畅通，遇单吊即呼回，有利益损害23/26自负其责。5、助理、技师旷工一天扣100元，发型师旷工一天扣300元。其他员工则按三天工资计算扣罚，旷工三天可当自行离职，若确有特殊情况，证实后，补交假单。员工外出不得超过20分钟（2次/天）否则以迟到、早退处理。6、超休者，发型师扣200元，其他人80元（意外情况除外）7、凡迟到、早退，发型师每分钟扣1元，助理、行政人员、收银、后勤人员、管理人员、技师等扣元/分钟。8、每个月有三天例假，必需在月内休完，不能蓄休。9、入职半年后可休无薪年假每次最长15天，至少分2次休（也可依实际情况而定）10、电话、短信请假无效（原24/26则上电话请假，不论任何理由，先扣20元再按当时钟点扣罚迟到，然后看实际情况是否批准有效）。11、公众假期，以先申请先批为原则，若休期有冲突，同事间可协商解决，否则按实际情况审批。12、每月累积迟到、早退2小时当旷工半天计算，累积迟到、早退超过9小时双倍扣罚，情节严重者当自动辞职办（注每月累积迟到、早退不超过10分钟不以迟到、早退论）。13、有病确不能亲临，请假可拿假单、病历、药单