反对自以为是问题清单

反对自以为是问题清单 一、干部自以为是问题的具体表现 不收敛。部分干部对加强作风建设、加大反腐力度、推进全面从严治党的大势麻木不仁、视而不见、缺少敬畏、胆大妄为。去年，我们查处了 3 名副科级领导干部收受贿赂的案件，目前，我们正对县直某单位 “一把手 ”的违纪违法问题进行调查，已初步查实存在设立 “账外账 ”、公款送礼、贪污侵占等问题，顶风违纪、不收敛、不收手在这些案件中十分典型。 干正事。部分干部不是主动规范自身行为，而是被动应付作风建设，思想认识和行为表现都还没有真正进入新状态，迟到早退、上班时间不务正业等仍一定程度存在。今年 3 月，媒体报道了我县两名乡镇站所工作人员上班时间玩电脑纸牌游戏和任由办事群众自己使用站所公章的问题，其中一名工作人员就曾于 2013 年因违反上班工作纪律受到过纪律处分。 亲厚友。有的乡村干部在惠民政策落实、救灾款物发放等工作中私心重，自己多拿多占或为亲朋好友谋取不正当利益。比如，在城乡低保落实工作中，就有审核把关不严、讲人情关系、 部分不符条件却享受待遇、部分相对更加困难的群众未获扶持的现象。去年，我县开展了城乡低保专项清理工作，共有 4800 多名原享受低保对象退出了低保，新增低保对象 5400 多人。在此过程中，我们对多名乡村干部进行了问责处理。 虚作假。热衷于钻政策 “空子 ”、打 “擦边球 ”、甚至 “闯红灯 ”，执行上级政策过程中搞变通，违规谋取局部利益而置制度、规定于不顾。有的虚列项目骗取上级资金，有的冒名套取新农合、医保资金，有的里应外合造假违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件 10 多起，并对基层卫生院套取农合 医保资金问题开展了专项整治。 图小利。一些手中有审批权、执法权的干部，或有意拖延迫使别人来 “公关 ”，或是滥用自由裁量权来收受好处。去年，我们查处的县工商局干部帅某索拿卡要案就很典型，他在办理某公司涉嫌虚假广告案件过程中，接受当事人吃请并收受礼品后，将原本的企业罚款改成了企业赞助。 价还价。有的干部 “惰性 ”重，虽然不贪不占、不索拿卡要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互相推诿、踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作，国土、规划、城管 以及乡镇和社区都应各负其责、齐抓共管，前几年我县这块工作中就存在单位配合不默契、部门履职不到位、互相埋怨指责等问题，工作效果不理想，经过县委政府大力整顿才有改观。还有一些有主管部门为主负责，但需要其他职能部门予以支持、配合的工作，现实中也常常出现因支持、配合 “不够给力 ”而问题较多、效果不佳的情况。 作消极。有的干部 “心 ”不在工作上，欠缺大局意识、责任意识，不履行或者不认真履行工作职责。如去年我们查处的县畜牧水产局龙阳检疫站工作不作为案，该局工作人员未按要求对进出市场的生猪进行严格检疫，导 致部分病死猪被违法交易、屠宰、进入市场，对食品安全造成巨大隐患， 2 名工作人员及 1 名分管领导受到行政记过处分。还有的干部收受别人好处，对违法行为放纵不管，致使公共财产、群众利益受到严重损失。 2013 年，我们查办了县安监局一名副局长收受贿赂、玩忽职守造成重大安全生产事故的案件，并追究了他的刑事责任。 当 “好人 ”。有的干部是怕事、怕人、怕媒体的 “三怕干部 ”。一是 “怕事 ”，事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多，搞选择性办事，容易办的就办，不容 易办的能拖则拖 ;二是 “怕人 ”，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候，怕触及别人利益，不坚持原则，瞻前顾后，怕讲真话，怕丢选票，怕影响关系，怕惹火烧身 ;三是 “怕媒体 ”，有的干部工作只求 “过得去 ”，工作中喜欢听安排、等指示，不敢闯、不敢干、不敢管、不敢创新，生怕惹出事情被媒体曝光。 率低下。有的干部对本职工作不熟、情况不明、业务不精，平时又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力、执行力、创造力，碌碌无为，难以适应岗位要求。有时对一些突发性、群体性事件没有应对之策，一出事就手忙脚乱、处处被 动。有的单位干部工作效率不高、执行力不强，影响了发展。还有的干部能力不大、官威大，不清楚自己几斤几两，超越权限、违反规定程序和有关要求进行决策，瞎指挥、乱拍板，最后自己驾驭不了，导致公共资源浪费、群众利益受损。比如蒋家嘴镇康家塘村原村支书张某，在任期内不切实际的强上工程，结果几年时间村级债务增长三百多万元，工程款没有着落，造成了不稳定问题。 图安逸。一些刚出校门就被招录进来的年轻公务员，虽然是科班出身、能说会写，但在工作中静不下心来， “身在曹营心在汉 ”，一门心思想考进上级机关，不愿意、 不善于做群众工作，与群众话说不上、心谈不拢、事议不好、理讲不透，坐不上一条板凳。还有一些任职较长、临近退休、提拔无望的干部，有 “船到码头车到站 ”的思想，不求有功但求无过，甚至认为 “宁可不做事，但不能做错事 ”，在工作上按部就班、得过且过、贪图安逸。 二、当前存在 6 大类问题 (一 )存在问题 党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。 服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传， 一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。 矛盾就躲，上推下卸，当 “甩手掌柜 ”、 “大懒支小懒 ”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。 法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的 ; 科学。审批 不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。 班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。 (二 )整改措施 1. 整治重点 安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责， “为官不为 ”、 “为政不为 ”。 对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。 对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。 股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究责任、按要求应该移送问题线索而不及时移送。 对安监工作人员履行监管职责问题开展调查中存在包庇护短、有责不究、执纪不严。 对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，不贪不占也不干。 群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。满足于听了安排、到了现场、做了笔录、不问工作效果、消极怠工、不服从安排、八小时以外工作讲条件、讲待遇。 服务窗口和股室办事程序繁琐、审核审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位 ;在为民服务中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑 ;大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任 务。 对上级决策部署阳奉阴违，搞 “上有政策、下有对策 ”，热衷于做样子、搞形式 ;执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。 岗位职责不清、责任不明、工作标准不高 ;干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因 ;对有正当理由和依据提请办理、支持、配合、协助的工作，不办理、不支持、不配合、不协助，存在 “门好进、脸好看、话好听，但事难办 ”或 “中梗阻 ”。 办事拖拉、效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影 响。 超越职权，违法决