工会管理体系运行情况总结

质量/环境/职业健康安全管理体系运行情况总结章村矿工会章村矿工会自2010年11月至今，严格按照章村矿质量/环境/职业健康安全管理体系手册暨程序文件的要求及本单位的文件规定运行运作，收到了良好的效果。不断提高思想意识，严格按照管理体系手册4.3相关要求对本单位的环境因素进行了识别与评价，并根据识别出的环境因素制定了专门的控制方案，对职工按岗位进行了培训，通过培训使职工充分了解和熟悉了本岗位的环境因素和相应的控制方法。使职工认识到重视环境保护，是矿井努力实现可持续发展的必由之路。大家明白了生态环境是煤炭工业发展的一个趋势，也是煤矿发展的一个新的增长点。大家都十分重视本单位的环境保护工作，树立环境就是资源的意识，把纸张、旧报纸等资源再利用工作摆在重要日程，创造条件发展环保产业。我们建立了环境管理的相关制度。按照“谁污染谁治理”、“谁治理谁受益”的原则，鼓励大家搞好废旧物资再利用，严格环境影响评价制度，把清洁办公场所纳入创建文明单位规划，鼓励材料节约意识，发展循环运用理念，走可持续发展道路。我们还建立了环境保护投入机制。解决了职工文化活动中心的生态环境易污染问题；逐步建立了环境治理投资机制，并鼓励职工自己动手，加大对环境治理的力度，推进清洁工作和环境保护；总结推广兄弟单位开展洁净生产、发展循环经济的经验做法，采取生态环境保护措施，避免或减少大气、水、草坪、等不利影响和破坏。加强对废水、废物治理的监督管理。职业安全健康体系的运行，根据管理手册4、4条款的相关要求，我们进行了危害辨识，相应的风险评价，并实施行之有效的控制方法。实现煤矿安全生产是实现“一纲四目”工作格局的重要内容，是保证矿井改革、发展、稳定的重要基础，是维护和保障职工生存发展权利的根本措施。因此我们完善了群众安全生产管理体制，进一步建立健全安全监督管理体系，强化各级安全生产责任制和事故责任追究制度，切实加强安全管理。依法对安全进行监管。建立并完善了群众安全监督的措施，依法协管安全生产。重视各类职业病的预防知识，保护职工身心健康。全面强化群监网员、女工家属协管员的安全培训。运用标准，要求对各基层工会主席、网员、协管员进行安全培训。基层工会主席、群监网员、女工家属协管员必须接受安全培训并经考核获得资格。女职工劳动保护已纳入矿集体合同。对经期、孕期、产期、哺乳期女职工，按规定享受的特殊劳动保护都作出了明确的规定。女职工在经期、孕期、产期、晡乳期等特殊时期，均能按规定享受各类待遇，受到较好照顾。女职工怀孕期间做产前检查算做工作时间，检查费用全部报销。女职工怀孕7个月以上的不再安排上夜班，并根据各单位的具体情况，调换轻工作或减少工作定额。女职工哺乳期间不安排上夜班，并给予一定的哺乳时间，以确保女职工和幼儿的身心健康。每两年一次对全矿女职工进行健康查体，对查出的妇科病、乳腺病等由女职工委员会安排人员陪同就医，并解决部分医疗费用。质量/环境/职业健康安全管理体系在矿工会运行正常有效，在今后的工作中，我们将按照体系要求，严格遵守质量/环境/职业安全健康法律法规，确保全矿的安全、健康、协调发展，