社会养老保险论文关于社会养老保险扩面理由的难点策略论文范文参考资料

社会养老保险论文关于社会养老保险扩大理由的难点战略论文范文参考资料摘要：扩大养老保险复盖是社会保障事业的“生命线”，也是社会保险工作的关键。 目前，_形势发生深刻变化，如何有效地扩大养老保险复盖面，进一步扩大社会保险事业的发展空间，尤其紧迫。 关于目前存在的理由，本文对我国社会养老保险扩大方面的现状进行了理由分析，提出了推进和改进社会养老保险扩大方面的策略措施。关键词：养老保险霸盖面难点策略: a现在由于企业改革的形式不同，下冈分流的措施各不相同，员工有下冈、失业、购买员工身份、找工作、到其他企业就业等。 现行政策规定，城镇职工基本养老保险费累计达到15年，法定退休年龄(男性60岁，女性干部55岁，女性员工50岁) *退休手续时领取社会保险待遇，可以领取基本养老金。 相对的，很多员工认为交货周期太长，15年后退休的时候不知道政策，不想提交的一部分员工认为企业一般不景气，陷入破产、生产中止、半生产中止，中断交际费累计交际费不到15年的话， 以前的交际费已经浪费了，不想交往的想法在个人工商店、民营企业、外资企业尤为突出，给扩大社会保险带来了很大的困难。 另一方面，员工维护自己权益的无知和无力，职场竞争激烈，为了不惹上司生气，有些员工明明知道企业没有给自己*保险，却不能提交给上司，害怕“被解雇”。 有人认为养老保险费缴纳后几年或几十年就可以享受，时间很长，现在最好把钱放在自己手中，不要长期考虑，还有很多国有企业的下冈员工也不想和民营企业签订劳动合同，原企业“过期”后可以连接随着所有制结构的变化，下冈员工有中断养老保险缴费的倾向。 这是一个社会特殊群体，如果这部分人的社会保险理由不能解决，对社会有很大影响，另一方面，缴费基数太高，一般来说超过实际收入，想参加养老保险，恐怕今后不能支付。 目前观念不强，员工社会保险法制意识薄弱。 很多参加新工作的年轻人不认识到参加社会保险的重要性，存在短期的行动，加上不稳定的工作，影响养老保险的支付。(二)企业投保意识淡薄，对政策的理解模糊在社会保障制度改革过程中，很多人在思想上没有从旧体制中解放出来，观念落后，社会保障意识不足，社会保障制度还没有发挥作用。 主要表现是缺乏对保险的正确认识。 有些企业现在是增加支出的单位，单位的缴费是增加支出额利润少，只计算最近的得失帐目，保险积极性不高的一些企业虽然有自己的缴费能力，但由于领导不重视，拒绝缴纳的一些企业属于特别的公司，但实施财产支付企业退休人员可以每月领取养老金，公司领导觉得负担强加于政府和劳动社会保险部门，自己没有压力放心，企业个人的支付也不积极领取。 二是眼前的利益驱动。 社会保险重视今后的养老，比商业保险效果快，很多个人的民间所有者往往只重视眼前利益，而不重视企业员工的长期利益。 因为很多企业本身不能保证，所以拿出资金说话不容易。 这些负担给国有企业的进一步改革和发展带来了巨大障碍。 特别是民营企业经营者对养老保险政策的理解模糊，认为缴纳养老保险费会提高企业的生产成本，加重企业的负担，影响企业的经济效果，参加社会保险。 民营企业考虑到自己的特征，其发展有很大的不确定性，雇佣多不规范，不与员工签订劳动合同的现象很普遍，很难确认员工的身份。 因为劳动关系没有以劳动合同的形式明确，所以劳资双方没有法律制约，员工的移动频繁。目前，我国社会保险法尚未公布，虽然有几项行政法规，但由于辅助措施不完善、操作性弱等原因，养老保险的扩大变得困难。 思想认识上有错误。 首先，由于一些领导干部不重视扩大养老保险，所以扩大社会保险工作不扎实，不扎实。 企业管理者在认识上也有错误。 由于这些企业管理者更注重眼前和局部利益，社会责任感相对减弱，存在客观回避社会保险的行为。 在经济环境日益变化、就业压力日益增大的今天，劳动者主要重视就业机会和工资报酬，在自己的权益保障上缺乏主导性。(一)加快立法进程，加强政策实施，完善法规体系基本养老保险制度不仅是有城市户口在国有企业就业的员工，还面临着包括非公有制企业的员工、非正规就业集团和城市农民工在内的多个就业集团，因此国家要尽快研究社会保险法，以法律形式和权威公开确认社会保险的强制和约束力，对各种商业保险和严格一是扩大到非国有企业，把民营企业、个人运营商、非正规雇佣者纳入保险范围，建立多层次的养老保险体系。 二是搞好改革企业社会保险的“连接”。 改革后的企业员工流程复杂，社会保险部门要积极参加改革，掌握员工的投保情况和员工的再就业情况，认真工作，让“投保”员工恢复投保，防止保险费流失。 逐渐提高养老保险(下转187页)(上转185页)的调整水平，实现省级调整，在更大范围内实现养老保险基金不足的调整，提高基金支持能力，提高社会相互经济功能，增强对风险的抵抗力，有利于每个工人广泛参加保险，有利于劳动在此基础上，尽快实现基础年金的全国统一。一是建立部门间的联动机制。 社会保险相关的政府部门应明确责任，落实具体工作要求，签订工作责任状，在政府统一下，各部门应各自负责。 二是建立社会保障联合会议制度。 政府必须定期召集有关部门研究社会保险工作，协调解决养老保险扩大面临的实际理由，寻找解决理由的方法。 三是成立严格的执法检查监督小组。 社会保险关系广泛员工的身边利益和长期利益关系到改革、发展和稳定大局。 因此，要确保社会保障事业依法运营，必须成立相对独立的执法监督团队，开展严格的监督检查。 应对投保、不投保的机构，必须严格按照有关法规和程序进行处理。 四是编制领导干部社会保障实绩文件。 年初签订责任状，记录平时工作的真实情况，年终考核，取优秀罚款，将工作业绩填写领导干部业绩文件，作为评价领导干部业绩的依据之一。(3)加强宣传教育，转变员工观念不强、意识淡薄的现象一是以广播、报纸、电视等新闻媒体和街道现场咨询等多种形式，宣传社会保障制度和政策规定，不断增强国民的法制意识，让使用者和投保人了解社会保险的权利和义务，明确社会保险是利益国、利益民、自私的保险制度。 第二，频繁下楼给个人私营企业，加大对私营企业主和员工的宣传，给私营企业主参加社会保险，给员工支付社会保险费，是解决员工的担心，留住人才，加强企业发展，参加市场竞争的有效方法。 同时，大力支付、脱离或拒绝社会保险费，利用舆论的力量，企业自主投保、缴费，形成了社会整体依法参加养老保险的好气氛。 第三，防止和纠正认识上的偏差，切实建立社会养老保险复盖面，完善社会保障体系本身是优化经济环境的重要内容的思想观念，要求外资、民营企业参加社会保险与优化经济环境、扩大外资矛盾、对立扩大养老保险是社会保障工作的重要环节，关系到社会的和谐与稳定。 重视这项工作，养老金收支体制有改革，保险政策有创新，宣传经费有保障，只有这种职能部门在扩大工作上有了很大进展，可以让很多人享受社会养老保险。_1张明明.中国城镇职工基本养老保险制度