聘用人员考评管理办法

招聘人员评估管理方法第一条，规范内室任用工作，进一步加强对招聘人员的管理，规范工作程序，健全经营制度，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法与内室工作室相结合，制定本办法。第二条经营评价遵循公开、正义、科学、综合原则。把指导审查和群众评议结合起来，实行平时审查和年度审查结合的方法。第三条招聘人员实行考试制度。根据我们办公室工作的实际情况，试用期原则上不超过3个月，最长6个月。试用期期满后，由本人提交申请，支部委员会研究决定，进行罢免手续或正式任用程序。试用期包含在雇佣合同期限内。第四条公开招聘人员一律实行合同制，签订任用合同。任用合同以书面形式，人员及本室各雇用一人。招聘人员一年进行一次招聘。第五条本室有下列情形之一的，用人单位可以提前15天书面通知本室，解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的人；未能按时支付足够的劳动报酬。3.法院的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。由于以下情况，劳动合同无效：(一)免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(二)违反法律、行政法规的强制性规定。5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。第六条员工聘用有下列情形之一的，本室可以解除劳动合同：1.依法追究行政拘留以上的行政处罚或刑事责任；同时与其他雇主建立劳资关系。3.连续两天缺勤日或第一季度内累计缺勤日4天，1年累计缺勤日6天；4.工作中，不愿服从指挥，接受教育也不改正，失职，造成重大后果；违反计划生育，情况严重；年度评估失败。7.其他严重违反规定、或职业道德、社会道德违规、恶劣影响。第七条有下列情形之一的，本室可以在30天前书面通知用人单位，或者向用人单位追加支付一个月工资后终止劳动合同。1.由于雇用人员生病或非劳动伤害，规定的医疗到期后不能从事原业。2.招聘人员不能胜任职务，调整后，仍然不能胜任职务。3.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，劳动合同没有履行。第八条有下列情形之一的劳动合同终止：1.劳动合同期限满了。雇佣职员开始依法享受基本养老保险待遇。3.用人死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；4.法律和行政法规规定的其他情况。第九条招聘人员的业务指导、培训、考核，本室统一组织，对日常工作和业务纪律的审查由结算点负责人执行，审查情况由每月月末报告室主管。第十条除国家法定假日和休息日外，每天上午和下午2点举行出席。出席工作以差出和结票相结合的形式迟到或早退的时间超过2小时的情况下，以半天缺勤处理。第十一条用人单位因病请假的，应当履行书面休假手续，需要续期的，应当在假期期满前办理续期手续，批准后有效。任何不遵守书面休假程序、未获准休假或推迟休假的人都被视为缺勤。第十二条用人单位在一年内5天内(包括5天)，病假在10天内(包括10天)，工资正常支付。婚假、产假按照法律及相关政策规定处理。超过上述规定天数，假期按实际休假天数扣除工资。病假10天以上，1个月内按就业工资的90%支付；病假超过一个月，从下月开始按雇佣工资的60%支付。从第三个月开始工资的雇用被停止了。当月士兵休假累计天数以上的情况，将相应处理。第十三条招聘人员评价内容与工作实际需要的结合主要包括品德、能力、成绩、纪律等，重点评价工作成果。考试总分100。第十四条评价加分如下。1.取得第一会计职称，加5分。取得中间会计职称，加10分。取得高级会计职称，加20分。取得注册会计师，加30分。2.任务完成过程中，认真负责，取得好成绩，对本室以上有关部门表扬，再加3-5分。3.参加各种竞赛、比赛及相关活动，成绩优异，获得一定排名，根据情节上的1-5分；4.积极为该单位提出提案，提出合理化建议并通过。实际效果明显，根据情节1-5分。5.遵守各种规章制度和工作纪律，全年没有迟到、早退、缺勤，工作没有差池。再加3分。科研加分。努力写工作、经济、社会信息，被学校录取，再加一分。论文发表(正式刊物，第一作者，第二作者)，市政刊物，1篇3分；地方刊物，一篇加4分，国家级刊物，一篇加5分。这段加分的总和一般不能超过15分。第15条评价扣减项目如下。1.上班迟到、早退、辞掉工作、不参加各种会议、学习、训练、活动的人，每次都扣一分。产生某种结果的话，每次根据情节扣除2-10分。2.缺勤一天扣10分。没有休假或休假申请未经同意，或过期但未返还的缺勤制；3.一年累计5天以上每天扣除0.2分，累计10天以上，每天扣除0.5分。病假，年初至今10天以上，每天扣除0.2分。4.没有正当理由，上级对统一部署及工作方案的不服从，每次扣除5分，造成一定的结果。根据情况，每次扣除6-10分。5.工作生活，生活中个人的不良行为影响团体名誉的人，每次扣除2分。6.不认真执行节能和减少消费等规定，不珍惜公共财产，不造成公共财产损失或浪费，按照情节扣除1-2分，按照有关规定处理的除外。7.违反财经纪律，利用职务徇私，被起诉的人每次扣10分。8.作风不诚实，办事不力，不符合职务要求或不能及时保证上级安排的人，每次扣除2分。对工作不负责任，或者没有及时报告新情况、新问题和突发情况，结果发生，根据情况扣除3-5分，第16条年度评估(占整体评估的40%)使用民主评价分数的年度评价分为100分，包括委员会委员评价分(30%)、所属部门临时招聘人员的评价分(40%，科长和其他人员的一半)、全体机关干部民主评价分(30%)三个部分。评价组召开会员会议，根据平时的评价分数和年末评价情况确定评价等候选国家领导层的审计后，办公室以书面形式向临时聘用人员反馈。审查结果与招聘人员的年终奖金挂钩。第十七条招聘人员年度评估结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4次。优秀是98分以上(包括98分)，能干是90分以上，基本能力是85分以上(包括85分)，不符合85分以下。年度评价结果应作为招聘人员再次任用及解聘的主要依据。年度预付雇员是由评价等级不超过总雇员15%的高雇员计算出来的。评价结果是基本的、能干的雇员，当年不计算工作年限。如果连续两年被确定为基本合适人选，那