南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

-(单选题) 1: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A: 竞争策略B: 经营计划C: 薪酬管理D: 市场营销。正确答案: (单选题) 2: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A: 潜力B: 技能C: 能力D: 潜能正确答案: (单选题) 3: 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A: 西方B: 印度C: 欧洲D: 亚洲。正确答案: (单选题) 4: 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。A: 难易程度B: 复杂程度C: 熟练程度D: 适应程度正确答案: (单选题) 5: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A: 计件薪资制B: 计时薪资制C: 年功薪资制D: 技能薪资制。正确答案: (单选题) 6: 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A: 标准化B: 单一化C: 统一化D: 多元化正确答案: (单选题) 7: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A: 行业B: 社会C: 产业D: 系统。正确答案: (单选题) 8: 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。A: 企业B: 国家C: 员工D: 行业。正确答案: (单选题) 9: 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A: 实事求是B: 公开透明C: 大公无私D: 客观公正。正确答案: (单选题) 10: ()决策是实现经营目标的关键。A: 市场B: 销售C: 薪酬D: 经营。正确答案: (单选题) 11: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展。正确答案: (单选题) 12: 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。A: 加班时间B: 工作时间C: 生产时间D: 完工时间正确答案: (单选题) 13: 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A: 企业家B: 领导者C: 管理者D: 经纪人正确答案: (单选题) 14: 绩效考核是企业聘用人员的()。A: 前提B: 基础C: 依据D: 条件正确答案: (单选题) 15: 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。A: 所需B: 就业C: 求职D: 特定。正确答案: (单选题) 16: 福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。A: 间接补偿B: 直接补偿C: 有效补偿D: 显性补偿正确答案: (单选题) 17: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。A: 部门之间B: 员工之间C: 组织内部D: 公司内部正确答案: (单选题) 18: 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A: 信心B: 忠诚度C: 敬业精神D: 积极性。正确答案: (单选题) 19: 企业以货币形式给与的补偿就是()。A: 补偿金B: 奖金C: 酬金D: 福利。正确答案: (单选题) 20: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。A: 薪酬绩效B: 企业绩效C: 员工薪酬D: 系统绩效正确答案: (多选题) 1: 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A: 质量法B: 特性法C: 评比法D: 行为法E: 结果法。正确答案: (多选题) 2: 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A: 薪酬制定B: 薪酬基础C: 薪酬支付D: 薪酬水平E: 薪酬结构。正确答案: (多选题) 3: 集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A: 养老保险B: 财产保险C: 失业保险D: 平安保险E: 医疗保险。正确答案: (多选题) 4: 薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()A: 员工B: 组织C: 消费者D: 购买力E: 竞争力。正确答案: (多选题) 5: 在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。A: 传统B: 很小C: 工资D: 现代E: 很大正确答案: (多选题) 6: 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。A: 奖励数额B: 奖励种类C: 奖励指标D: 奖励方式E: 奖励条件。正确答案: (多选题) 7: 解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（ ），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（ ）和（ ）。A: 企业员工B: 各个部门C: 诊断问题D: 思维环境E: 思维维度正确答案: (多选题) 8: 一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A: 可控职能B: 指导职能C: 调节职能D: 激励职能E: 补偿职能。正确答案: (多选题) 9: 德的标准不是抽象的而是随着不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而变化的。A: 时代B: 阶段C: 制度D: 行业E: 层次正确答案: (多选题) 10: 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A: 战略视角B: 富有弹性C: 有效激励D: 利于竞争E: 提高效率。正确答案: (多选题) 11: 要使以（ ）为导向的（ ）制度有效运作，进行有效的能力（ ）是关键。A: 能力B: 工龄C: 工资D: 评价E: 薪酬正确答案: (多选题) 12: 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A: 薪酬奖励政策B: 选择薪酬政策C: 薪酬额度控制标准D: 制定薪酬计划E: 调整薪酬结构。正确答案: (多选题) 13: 确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。A: 规模B: 产品C: 类型D: 数量E: 产量正确答案: (多选题) 14: 绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A: 目标确定B: 企业目标设定C: 绩效辅导D: 绩效考核以及绩效评价E: 绩效调查及计分。正确答案: (多选题) 15: 薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分构成。A: 绩效薪酬B: 直接薪酬C: 基本薪酬D: 可变薪酬E: 间接薪酬正确答案: (多选题) 16: 薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A: 薪酬形式B: 特殊群体薪酬C: 薪酬控制D: 薪酬管理E: 薪酬标准。正确答案: (多选题) 17: ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A: 薪酬额度B: 薪酬体系C: 薪酬水平D: 薪酬结构E: 薪酬标准。正确答案: (多选题) 18: 一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。A: 工作时间B: 间接关系C: 公休时间D: 直接关系E: 运营阶段正确答案: (多选题) 19: 福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。A: 好工具B: 好政策C: 考评体系D: 薪酬体系E: 福利成本正确答案: (多选题) 20: （ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。A: 企业政策B: 薪酬制度C: 薪酬水平D: 企业制度E: 其他制度正确答案: (判断题) 1: 由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。 ” 。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A: 竞争策略B: 经营计划C: 薪酬管理D: 市场营销。正确答案: (单选题) 2: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A: 潜力B: 技能C: 能力D: 潜能正确答案: (单选题) 3: 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A: 西方B: 印度C: 欧洲D: 亚洲。正确答案: (单选题