管理实践论文关于煤矿企业用工管理实践论文范文参考资料

管理实践论文关于煤矿企业用工管理实践论文范文参考资料 摘 要：现代企业管理应是高效率的管理，包括人、财、物、安全、质量等全方位的管理。将全民所有制企业的组织制度转变为公司形式，那么相应的管理制度改革就势在必行。本文主要从煤矿企业用工管理的创新与实践进行探讨。 关键词：煤矿企业 用工管理 创新 指导意见第32条强调要严格井下从业人员准人标准。煤矿对招用的井下从业人员（包括农民工），必须按规定到当地劳动保障部门*录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员*意外伤害保险。严禁使用女职工和未成年工从事井下作业。 煤矿企业的劳动用工管理在符合上述要求的同时，还必须符合安全生产法、煤炭法、劳动法、职业病防治法、工伤保险条例、煤矿安全规程等法律法规的规定。煤矿企业必须依法开展过去用工管理，维护从业人员的劳动权益和职业安全与健康权益。 1.劳动合同签订率低，劳动合同短期化 虽然劳动合同制度在企业已普遍推行，但是不同地区、行业和企业劳动合同制度发展非常不平衡，在一些中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率比较低，个体经济组织的签订率更低，即使在东南沿海经济发达地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订劳动合同。同时，在已签订的劳动合同中，存在劳动合同短期化、劳动关系不稳定的理由。 劳动合同签订率低和劳动合同短期化造成一系列理由：在没有劳动合同的情况下，一旦出现劳动争议，劳动者就很难主张自己的权利；即使申请仲裁、提出诉讼，由于缺乏有力的证据，他们的合法权益也往往得不到有效保护。劳动者的合法权益和企业的自身发展都受到影响。对劳动者而言，由于工作周期短，稳定性差，劳动者不会把自己的前途和企业的发展联系在一起。对用人单位而言，由于企业管理的短期行为，从而不愿投资为职工制汀长远的培训计划。对社会mf言，合同短期化造成用人单位与劳动者之间缺乏信任，劳动关系不稳定，从而影响社会和谐。 2.不规范用工和侵犯劳动者合法权益的现象比较严重 3.劳动力市场分化和就业非正规化趋势明显 我国劳动力市场正处于建立和完善过程中，原有的劳动力市场障碍逐步消除，一体化程度在不断提高，但是由于相应的制度不健全和不完善，劳动力市场存在体制内和体制外劳动力市场不断分化的理由。体制内市场主要指在正规部门就业者，往往工作条件好、就业稳定、权益有保障、管理体系和管理制度较规范。体制外市场则主要指在非正规部门就业者，包括大多数的农民工和城镇灵活就业者，其工作往往具有工资低、工作条件差、就业不稳定、缺乏规范管理等特点，在就业机会、就业登记、劳动关系处理、工资支付和社会保障等方面缺乏有效的制度保障和社会氛围。 就业非正规化趋势日益明显。国际上一般把在劳动力市场上受到较好保护的就业称为正规就业，而把那些基本上不受保护的就业称为非正规就业。 1.建立现代企业用工制度 改革国家直接管理用工的方式，用工主体由国家转向企业。企业依法享有用工自主权，劳动者依法享有择业，自主权。劳动合同是确立和调整劳动关系的基本方式。企业和劳动者之间互动关系，以双方平等自愿签订劳动合同的方式建立，以合同作为保障双方合法权益的依据。消除企业内部与工人之间，不同用工形式之间、不同所有制之间的职工身份界限。 2.完善农民工社会保险参保制度 “五大”社会保险目前工伤保险已全员参加，其他保险只有不同群体的部份人员参加；随着国家社会保障体系的不断健全，从国家到地方政府都将社会保险作为一项“民生工程”及职工法律意识的增强，为职工缴纳各类社会保险势在必行，为了减少劳动争议和事后人工成本的增加，原来农民工“实行回乡补助，不实行养老保险的制度”已废止，根据劳动合同法之规定可以取消“回乡补助费”（即目前发放的退场费）。企业自营编制内的在岗农民工（确属非全日制用工）予以享受其他四项保险待遇，不再发放“回乡补助费”；但农民工参保必须设置一定的参保条件，如农民工工作满一年以上或达初级工以上等。劳务队具备用工的主体后，相应的承担所有用工责任，“五项”社会保险以劳务队名义自行参保或由劳务队委托永安市劳动服务公司*代缴手续；企业在核定承包单价应考虑劳务队的社会保险费用，重新核定单价项目构成。 结论：随着社会用工体制的变革，社会保障制度不断完善及农民工法律意识的增强，企业以原有的用工管理模式，存在的主要风险集中在劳动合同管理、社会保障和职工患职业病的风险，也是企业用工过程亟待解决的理由。 _： 1张毅. 煤炭企业用工管理存在的理由及策略J. 现代企业，xx，02：18-19. 2刘连富. 煤矿的用工管理J. 中小企业管理与科技（上旬刊），xx，07：11-12. 3李丽. 煤矿企业用工目前状况分析J. 人力资源管理，