医德自我评价考试评审办法

医德自我评价考试评审办法 以下是由出guo提供的关于医德自我评价的文章，希望对大家有所帮助。 (一)基本内容、标准(基本分80分) 1、救死扶伤，实行 * 的人道主义(10分)。 (1)时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，全心全意为病人服务; (2)热爱本职，尽职尽责，执行各项规章制度，工作认真，责任心强。行政管理和后勤工作人员，牢固树立为医教研服务的思想，讲究工作实效，服务随叫随到。 (1)对待患者，不分民族、性别、职业、地位财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”(熟悉人陌生人一样，干部群众一样，院内院外一样，城市乡村一样)。 (2)尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密，实行保护性医疗，不泄露患者隐私与秘密。 (1)语言文明，态度和蔼，着装整洁，举止端庄，同情、关心和体贴病人，做到“五心”(检查细心，诊疗精心，解释耐心，听取意见虚心，让病人及其家属放心)，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 (2)认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和-谐医患关系。 (1)自觉遵纪守法，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不索取病人财物。行政管理和后勤工作人员，办事公道，作风正派，廉洁奉公，勤俭节约。 (2)坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故。 (3)坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式的商业贿赂，严格执行十不准规定。 (4)不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。 (5)遵守规定，不私自外出行医。 (1)坚持合理检查、合理治疗、合理用药，不滥检查、滥开大处方; (2)认真落实有关控制医药费用的制度措施; (3)严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。 (1)自觉维护集体荣誉，团结同志，互相尊重，互相配合，顾全大局，服从安排，和-谐共事，不闹纠纷，共同完成各项工作任务; (2)服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外和处置突发公共卫生事件等医疗活动。 (1)对业务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的工作作风和奋发向上的进取精神，积极参加在职培训，不断学习新知识、新技术，提高专业技术水平; (2)增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 1、加分项目： (1)在医疗、护理、保障工作中，急病人所急，想病人所想，千方百计为病人排忧解难，做出突出成绩，受到医院和上级机关的表彰及新闻媒体报道的，每次加2分，最高不超过4分。无偿献血(200ml)，每次加2分。 (2)文明服务，优质服务，收到病人及家属表扬信或锦旗，属个人的加1分，最高不超过3分，属集体的有关人员各加1分。 (3)工作认真负责，一丝不苟，及时发现并采取得力措施，防止了医疗差错或事故的发生，为医院安全做出贡献，每人次加2分，但总分不超过4分。 (4)被评为院以上各类先进个人或集体加2分。获省级以上科技成果奖或率先开展新技术、新项目加5分。中标省级以上科研课题加3分。 (5)廉洁行医，拒收礼、拒吃请、拒收“红包”、主动上缴“红包”(以登记为依据)，每件次加1分，但总分不超过5分。 (6)在工作岗位上，无端受到病人及其家属谩骂、殴打，仍能忍辱负重继续做好医疗、护理、保障工作者，视情加3-5分。 (7)推出服务新举措受到医院通报表扬的，每次给科室加1分。 (8)认真参加医院组织的政治学习及各种教育培训活动，不缺席、不迟到、不早退，考试合格，加2分。 (9)积极承担政府和医院的指令性扶贫、义诊、干部保舰救灾、疫情防控和突发事件医疗抢救等工作任务，每次加1分，但总分不超过5分。 (10)科室满意度超过医院规定值每一个百分点，加该科室每人2分。 2、扣分项目 (1)不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣1分。无故不参加院周会及医院组织的重大活动每次扣2分。 (2)工作时间着装不整、不佩戴胸牌的，每人次扣0.5分。 (3)服务态度差，有生、冷、硬、顶、推、拖现象，被投诉经核实的扣2分;对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣1分;与病人吵架、打架，性质恶劣，严重影响医院形象的扣5分; (4)泄漏病人医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的，扣5分。 (5)在接诊、检查、治疗病人中，未向病人解释和介绍有关事宜，延误病人检查和治疗时间，导致病人投诉经查实的，每人次扣1分。 (6)不坚持首诊负责制，推诿病人，互相扯皮拖延治疗，造成病人投诉的，每人次扣1分;延误治疗造成严重不良后果的，扣5分。 (7)因服务质量、服务态度问题，被上级机关或新闻媒体点名批评的扣该科负责人和相关当事人各5分。 (8)医技、门诊科室检查报告不及时、不准确，导致病人投诉经查实的，每人次扣1分，造成不良后果的，加倍扣罚。 (9)在医疗服务活动中有暗示、收受病人及其家属财物的扣5分。医务人员有滥检查、滥用药行为的扣2分;有开大处方行为的扣2分;有多、乱收费的扣2分。 (10)无正当理由不参加社会公益活动的扣2分;缺乏协作精神，闹不团结或相互拆台，工作受到严重影响的扣2分，在病人中间造成恶劣影响的扣4分。 (11)发生医疗及工作差错，引起纠纷的(经医院学术委员会讨论认定应承担一定责任的)扣3分，发生较大差错，产生严重后果，造成不良影响的扣5分。 (12)违反-社-会治安和公德造成不良影响的，扣2分。 (13)相关科室应该配合而不积极配合临床诊断治疗，被临床科室或患者投诉，每次扣该科室负责人及相关当事人各1分。 (14)职能处室及后勤工作人员，不能及时为一线科室解决问题，久拖不决，影响一线正常运行或造成后果，被临床科室投诉，扣该部门负