员工日常管理制度.ppt

前言，管理是严肃的，爱训练是最好的福利。前言，在方圆，没有规则，没有严肃的劳动纪律，就不会有一个步调一致并能赢得战斗的团队。公司的生存和发展离不开所有员工的努力工作。前言，企业精神建设、文化建设、管理制度建设和员工队伍建设是公司的核心任务。公司追求卓越的产品质量、卓越的企业信誉和顽强的工作作风。员工团队管理方法追求标准化、制度化、规章制度、一个适用范围、两个行为准则、三个考勤管理、四个休假制度、五个休假制度、健康管理制度、六个员工用餐规定、七个员工纪律处罚、八个车辆使用规定、九个通勤班车规定。员工的日常管理系统，结合公司的实际情况，让员工在日常工作中有章可循。特制定以下日常管理规章制度。首先，适用范围日常规章制度适用于公司的所有员工。第二，行为准则符合国家法律、法规和规章，并严格遵守公司的日常管理规章制度。遵守社会道德和职业道德，诚实守信，保护企业利益，严格遵守公司秘密。仪表端庄、言语文明、待人谦恭、按规定着装增强环保意识，自觉维护企业环境和公共秩序增强安全意识，自觉遵守公司安全保卫制度，保护公司增加成本的财务意识，勤俭节约，自觉节约能源，不私自带出公物。3.考勤管理是为了规范公司的正常工作秩序，加强员工考勤管理。现制定以下细则：1 .出勤时间：管理：周一至周六和周日为休息日。具体时间：上午8: 00335412: 00:下午13: 00335417: 00。2.打卡系统：以打卡机为准。员工必须在工作日(包括加班)无任何理由地上下班打卡，并且不解释不打卡的原因。每次扣5元，禁止打卡(保安负责监督，有权制止)。如果发现类似情况，持卡人和读卡器都将被罚款200元。如果员工出差，他/她必须在下班前乘公交车返回公司打卡下班，不允许提前下班。根据返程巴士的时间，巴士将在4: 30前返回公司。如果办公室职员不返回公司，他们将在两小时内提早离开。4:30点以后(含4:30点)，按一小时早退。如果在特殊情况下无法在下班时间返回公司，我会在第二天早上上班时去行政部解释原因并登记。考勤卡由我保管。如有损坏或丢失，我需要到行政部门办理手续并支付考勤卡费用。20元。3.考勤管理部：行政部。4.具体规定：公开发布：如果公司员工因工作需要不能按时上班，我会事先或事后向行政部解释，作为出勤的依据。事假：如果员工因个人原因请假，必须提前一天填写申请表(特殊情况下，必须提前打电话给部门领导，并在事后两天内填写申请表)。主管领导批准后，向行政部提交申请表。否则，他/她将被视为缺勤。旷工：员工无故不上班，不向主管领导请假，不去行政部门备案，无相关证件视为旷工。旷工半小时以上不满四小时的，扣除当日工资；旷工一天，扣除当月工资的10%;当月旷工两次(含两次)扣当月工资的50%,视情节轻重解除劳动合同。迟到或早退超过正常出勤时间或提前半小时内，应视为迟到或早退。迟到早退，一次罚款3元，并通报批评，并处50元罚款。行政部门将于下月2日前公布每月出勤记录。根据国家有关规定和公司实际情况，确定四种法定休假制度。2.具体条例规定病假：如果员工每年累计病假少于6个工作日，工资将按基本工资的50%支付。如果年度累计病假超过6个工作日，员工应在无薪病假期满后2天内，向行政部提交请假单及相关诊断证明。员工请病假的时间限制以纸条上注明的时间为准。如遇节假日，不得推迟事假。事假为无薪休假，按小时计算，不足一小时的按小时计算，并扣除相应的基本工资。员工应提前申请事假，并经主管领导批准。因特殊原因不能履行休假手续的，应当事后补办。请假应当报行政管理部门备案。员工未经批准擅自占用工作时间处理个人事务，或者休假期满擅自延长的，员工一次性事假不得超过7天。婚假：对于依法办理正式登记手续的正式员工，婚假时间为7天，一次性休假不得延期，并支付工资(基本工资)的50%。未成为正式成员的员工应计为事假，其婚假不得超过5天。他们必须事先向主管领导申请。经总经理批准后，报行政部备案。公司正式员工、直系亲属(父母、子女、配偶、配偶的父母和养父母)死亡后可享受5天的丧假，其他亲属(兄弟、姐妹、祖父母和外祖父母)死亡后可享受2天的丧假。丧假应一次性休完，不得延期。工资(基本工资)应为50%。回籍假：住在其他地方的中层管理人员有权享受每月4天的带薪假。在休完同一个月的假后，假期不会累积或延期。休假必须提前向主管领导申请。只有经过批准才能休假。否则，将被视为事假。休假审批程序和权限：休假一天的员工由部门主管领导审批。请假2天，由部门主管领导批准。特别假(如婚假和超过3天(含3天)的假)须经总经理批准，2天(含2天)内的部长假须经主管副总经理批准，3天以上的假须经主管副总经理批准。经主管副总经理批准后，总经理批准副总经理休假。总经理批准各类休假后，应报行政部备案。月末，请假应提交备注：(1)无论何种休假，都应报行政部备案(2)。如婚假、丧假、探亲假等天数。超过公司规定的天数或未按程序办理休假手续，应计入事假(3)。各种员工请假单必须提前(或两天内)报送行政部当在地面上发现碎片时，随时清理路面并保持清洁。没有积水和碎片的自行车和机动车辆应存放在指定的位置，并整齐排列。办公楼的环境应该干净整洁。桌上的物品应整齐有序地摆放。丢弃的物品，如个人物品、果皮和纸屑不应放在指定的废纸篓，也不应随意丢弃。废纸篓应该及时倒空。室内卫生应每天清洁，以保持窗台、地板和桌面干净整洁。任何粉尘管理部门和人事部门都不会对各部门的卫生状况进行不定期的抽查，如果发现不合格的部门或人员，将给予通报批评。6.员工用餐规定规定，为了住宿员工的方便，食堂将为员工提供一日三餐的服务，早餐和晚餐由员工自费提供(为在公司的员工提供)。午餐免费。员工午餐是免费的。用餐人员必须根据自己的胃口来吃东西和做汤。不允许故意浪费用餐人员。他们应该有意识地排队。根据规定，餐厅内禁止吸烟、吐痰、大声喧哗和喧哗。在食堂就餐的所有人员都应服从食堂的管理和监督，爱护公物和餐具，注意道德。餐厅的午餐时间是中午12点(因为员工很多，餐厅不能同时用餐。因此，这顿饭分为两次。扁钢车间工人11: 40吃饭，其他部门12: 00吃饭。七、员工纪律处罚迟到：迟到30分钟(含30分钟)，罚款3元/次，超过30分钟按工资比例扣除，超过2小时(含2小时)从半天工资中扣除早退：提前30分钟，罚款3元/次，超过30分钟按工资比例扣除，超过2小时(含2小时)从半天工资中扣除， 从当天工资中扣除6小时以上(含6小时)，迟到、早退，两公司上班必须打卡上下班：扣除双倍工资，工作时间吃零食罚款20元，桌上放个人物品和食物罚款20元，工作时间旷工罚款20元，工作时间聊天、玩游戏、看电影罚款20元，负责使用电脑的各部门电脑用户罚款。 如果发现没有部门人员在网上玩游戏等。根据公司的规章制度，与部门的计算机用户一起，他们将被罚款50-100元/次。那些在工作时间做私人工作的人将被罚款20元/次。办公室里不允许有任何娱乐或重要的身体活动。下班后，根据公司规定，所有办公室将被罚款100元/次。电源将被关闭，窗户将被关闭，门将被锁上。如果有一个被遗忘的部门，该部门的部长将被罚款/计时，并且不允许提前在门卫处等待工作。提前打卡被认为是提前离开，上班时不打电话进出办公室，也不解释原因。如果行政部门在月底进行统计并宣布保安和看守人员不严格执行公司的规定，将被罚款50元。中午在食堂用餐时，管理人员和后勤人员不准通过车间。否则，罚款10元。所有进入车间的人员必须戴安全帽，包括车间管理人员、仓库保管员和会计。违反者在工作时间饮酒将被罚款20元/次，50元/次(除工作需要外)罚款。行政部、人事部将随时对劳动纪律进行抽查。如果发现不值班的人员失踪，他们将被处以当天工资的罚款，并将公布抽查结果。八.车辆使用条例规定，各部门将车辆用于商业用途时，应事先通知行政部门，并根据各部门的要求，告知行政部门车辆的任务、位置、使用的车辆数量和出发时间。应合理安排车辆。de的人员造成经济损失的，汽车使用者应当赔偿经济损失。情节严重的，依法追究法律责任。九.通勤车规定：所有乘车员工应自觉保持车内卫生；车内严禁吸烟。车内不允许有零食、随地吐痰和乱扔杂物。员工应该穿着整洁，乘坐通勤车。严禁穿着脏工作服在规定时间和车站上车或下车。没有人等公共汽车或汽