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劳动合同甲方： 乙方： 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 或委托代理人： 出生日期： 年 月 日地址： 身份证号码： 邮政编码： 城镇户籍( ) 非城镇户籍（ ）联系电话： 户籍所在地： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律法规及用工单位依法制定的各项规章制度，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方要求，合同期内乙方在工作地点 从事 岗位（工种）的工作，其岗位职责按照单位的有关规定执行。（二）甲方可根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整和安排。第三条 工作时间和休息休假 甲方执行国家有关职工工作时间的规定，根据乙方工作特点，乙方执行下列第（ ）项工作制度： 1、标准工时工作制； 2、综合工时制； 注:甲方根据行业的特点，经泸州市劳动和社会保障局批准，对乙方实行的第2项综合工时工作制劳动时间采取下列计算办法：甲方根据工作任务安排乙方上岗工作。甲方在设备维修不能工作和无工作任务时不上班的时间作为乙方休假。劳动时间按乙方实际上岗时间计算，计算周期为1年。第四条 劳动报酬和社会保险 （一）甲方根据乙方的工作岗位及绩效考核情况，确定乙方的薪酬标准、金额及支付方式； 其中: 乙方收入组成包括：基本工资(不低于泸州市政府颁布的最低工资标准)、绩效工资（按公司绩效考核制度计算）、加班工资(按国家规定计算)、奖励(根据员工的特殊贡献确定)和预付竞业限制补偿金、预付经济补偿金(按当月工资总额的1/12计算)以及（四）、（五）部分。 在本合同期内，甲方可根据乙方工作岗位的变化和乙方的工作表现，对乙方的工资额作相应的调整和变化；（二）在乙方完成甲方工作的前提下，甲方按时足额以货币方式发放工资，固定部分按月发放，浮动部分根据单位效益及乙方工作业绩和表现，经考核后按一定考核期限发放；（三）甲方每月15日（如遇节假日则顺延）向乙方支付上月工资；（四）乙方在法定休假日，甲方根据法律法规以及用工单位的相关规定支付乙方工资；（五）在合同期内，甲、乙双方应按国家、地方的有关规定参加各类社会保险，按时、足额缴纳社会保险费；（六）乙方同意甲方从乙方的工资中代扣代缴下列费用户或款项：1、乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；2、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利等应由个人承担的部分；3、乙方违反甲方制度被处罚或赔偿造成的损失和甲方为乙方垫付的生活等费用及其它规定乙方应付的费用，在国家法律、法规规定的范围内，于乙方应得工资中抵扣。4、司法、行政机关依照已生效判决书、裁定书等法律文书要求甲方协助扣划的由乙方负担的赔偿或罚款、抚养费、赡养费等金钱义务；5、根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方违约或赔偿金等；6、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用；第五条 劳动纪律和奖惩； （一）乙方应遵守国家法律法规和行业职业道德以及甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，接受甲方的领导、监督和管理，参加甲方组织的职业和岗位培训，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密，维护甲方声誉和形象；（二）甲方根据国家法律法规或甲方的规章制度，有权给予乙方奖励、处分或处罚；（三）乙方若违反相关劳动纪律，甲方可根据甲方规章制度给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至解除本合同；（四）对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方可以要求乙方赔偿其损失，赔偿范围包括且不限于：乙方给甲方造成的实际损失、甲方为乙方所支付的各项培训费用、甲方为求偿而支出的诉讼费、律师代理费、公证费、差旅费等；第六条 对乙方的管理 （一）甲方对乙方实施组织管理和岗位调配以及业绩考核，负责对乙方工作量进行分配、统计，进行日常管理、考勤与考核，并对工作进行评定，负责指导乙方按劳动安全规章进行工作； （二）乙方发生工伤、职业病等事故，按国家工伤有关规定执行； （三）乙方参加甲方的岗位培训，认真了解、学习并阅读、理解甲方规章制度、工作规定、工作纪律、员工手册、工作流程等管理规定，乙方应在签订本合同前阅读、理解完毕，并于完整阅读并同意后方可与甲方签订本合同书； （四）合同期间，乙方应自觉遵守国家和当地计划生育有关规定，违反上述规定的乙方自行承担责任，且甲方有权对乙方进行处理，直至解除本合同； （五）乙方在工作时间内如发生与工作职责无关的活动或违法违纪行为、事故和纠纷等，概由乙方承担一切法律责任和经济责任； （六）乙方在工作中因过失给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿，乙方应承担损失金额20%60%的赔偿责任（具体赔偿金额按公司制度执行）；乙方在工作中因失职或故意给甲方造成损失的，由乙方负责全额赔偿。赔偿从当事人工资中扣除时，若扣除后的剩余工资低于本市最低工资标准，则按最低工资标准保留； （七）乙方应当按劳动合同的约定，全面履行其义务，与劳动合同履行相关的情况，乙方应在本合同签订前，如实书面告知甲方，乙方不得在本合同期内与其他用人单位建立劳动关系，乙方在解除和终止劳动关系时，应当在甲方办理工作交接手续，乙方需依法解除劳动合同；第七条 本合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方平等自愿、协商一致，可依法变更本合同； （二）甲乙双方同意有下列情形之一的，应变更本合同 1、由于本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、生产经营发生严重困难的；4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5、法律法规规定的其他情况 （三）当事人一方要求变更其合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，除依照法律规定的程序确定外，另一方应在15日内答复，逾期不答复的视为同意变更本合同； （四）经双方协商一致可解除本合同； （五）乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件（不能胜任工作）的；2、严重违反甲方的规章制度的； 2.1泄露甲方商业机密；2.2严重影响甲方形象（对甲方品牌及企业正面形象造成负面影响）；2.3一月内累计迟到五次或旷工达两天；2.4其他严重违反甲方规章制度的行为；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；（六）乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日通知乙方或按第八条规定处理后，依法解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、法律法规规定的其他情形。（七）乙方可以解除本合同，但乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内应提前三日书面形式通知甲方。（八）因以下情形之一解除本合同的，甲方仍可根据本合同要求乙方承担相应责任： 1、承担某项重要工作，工作尚未结束或事先有约定的； 2、在驻外机构工作期间；3、在稽查期内的； 4、给甲方造成经济损失尚未处理完毕的； 5、因涉案在受审期间尚未结案的；6、法律、法规规定的其他情形； （九）有下列情况之一的，本合同终止： 1、劳动合同期满； 2、劳动合同约定的终止条件出现的； 3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇； 4、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5、甲方被依法宣告破产的； 6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的； 7、法律、行政法规的其他情形。 （十）本合同期限届满前，甲方应提前三十日将终止或者续订本合同意向以书面形式通知乙方，乙方愿意续订本合同的，应在十天内以书面形式表明意向，并协商办理续订劳动合同手续。合同到期乙方仍未明确表示续订的，视为乙方不愿续订劳动合同，甲乙双方应办理劳动合同终止手续。 （十一）甲乙双方无论因何原因解除或终止本合同时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，办理完毕工作交待、归还甲方的所有财产。第八条 经济补偿与违约金（一）有下列情况之一的，双方经济补偿金的支付和退回。 、甲方因依据本合同第七条第（四）项或第七条第（六）的1、2、3、4条规定而依法解除本合同，甲方预付乙方经济补偿金未到达第八条（六）规定的标准部份，甲方补足乙方未到达第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金；甲方预付乙方经济补偿金超过第八条（六）规定的标准部份，乙方退付甲方超过第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金。 2、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同时，甲方预付乙方经济补偿金未到达第八条（六）规定的标准部份，甲方补足乙方未到达第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金；甲方预付乙方经济补偿金超过第八条（六）规定的标准部份，乙方退付甲方超过第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金。 3、甲方被依法宣告破产时，甲方预付乙方经济补偿金未到达第八条（六）规定的标准部份，甲方补足乙方未到达第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金；甲方预付乙方经济补偿金超过第八条（六）规定的标准部份，乙方退付甲方超过第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金。 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散时，甲方预付乙方经济补偿金未到达第八条（六）规定的标准部份，甲方补足乙方未到达第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金；甲方预付乙方经济补偿金超过第八条（六）规定的标准部份，乙方退付甲方超过第八条（六）规定的标准部份的经济补偿金。 3、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方无须向乙方支付经济补偿： 1、劳动合同期满时，甲方同意乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形，甲方同意乙方终止固定期限合同时，甲方不向乙方支付经济补偿； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，不支付经济补偿； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，不支付经济补偿； 4、在试用期间被证明不符合录用条件的； 5、严重违反甲方和用工单位规章制度的； 6、严重失职、营私舞弊，对甲方和用工单位造成重大损害的（根据甲方和用工单位有关规章制度认定）； 7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方和用工单位提出，拒不改正的； 8、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 9、被依法追究刑事责任的； 10、法律法规规定的其它情况；（三）乙方有以下情况，应向甲方支付违约金： 1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，自培训结束之日起五年内，乙方离开甲方，应赔偿甲方为其支付的培训费用（包括培训学杂费、差旅费、培训期工资及其他相关费用）； 2、乙方违反本合同第九条第（八）项竞业限制约定的，向甲方支付违约金人民币 万元。（四）、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方或用工单位造成损失的，乙方应赔偿甲方或借用单位下列损失： 1、甲方招收录用其所支付的费用； 2、甲方或借用单位为其支付的培训费用（如双方另有约定的按约定办理）；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、甲方为求偿而支出的诉讼费、律师代理费、公证费、差旅费等； 5、本合同约定的其他赔偿费用。 （五）用人单位招用尚未与甲方解除劳动合同的乙方，对甲方造成经济损失，按照国家有关规定处理。 （六）本规定中经济补偿按照劳动合同法规定。每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月工资支付。如乙方月工资高于甲方所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第九条 保密约定（一）乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方物质条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三者转让。乙方应当依甲方要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动。包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应得保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，以防亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。（三）除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外试用这些秘密信息。（四）双方同意，乙方离职后仍对其在甲方接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职间同等的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因与甲方终止劳动关系。（五）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无须在乙方离职时另行支付保密费。（六）乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。（七）乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、仪器、数字化载体以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密是否具有商业上的价值。（八）在甲方担任过董事、总经理、副总经理、财务总监、项目经理、部门负责人，以及其他负有保密义务的人员在解除或终止劳动合同后两年内，不得到与甲方生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，或者自营与