人力资源管理作业

一、单项选择题(每题2分，共15题)1.科学的人力资源管理的基础是(b)。正确的工作评估工作分析岗位设计发展成本2.基本工资用(b)表示。正确的a .基本工资和补充工资小时工资和计件工资岗位工资和技能工资固定工资和佣金工资通过演示，教工人如何操作车床，这是人力资源管理中的哪一项工作？(a)正确员工培训绩效评估招聘职业管理4.影响招聘的内部因素有(a)。正确的企业和机构的代表b .劳动力市场条件c .法律监督D.国家宏观调控5.问题11:根据舍恩的观点，在早期职业生涯中，获得正式会员资格的年龄是多少？(b)正确A16-25B17-30C35-45岁D40之后直到退休6、管理人员定额的方法是(C)。正确的一种设备配备方法劳动效率定额法责任限额法比例配额法7.在确定对人员的净需求之后，可以估计所选择的人力资源管理政策和措施是否能够减少人员的短缺或过剩。人力资源规划发展的这一步是什么？(d)正确对未来人力资源供给的预测。预测未来对人力资源的需求。供需平衡制定能够满足人力资源需求的政策和措施8.注重组织发展战略的人力资源供给保障。例如，将人力资源管理置于组织管理和发展系统中，以促进常青的组织基础以及长期和最大的绩效。这指的是哪个方面？(b)正确人力资源战略战略人力资源组织战略军事战略智力到底是人力资源的哪一部分？(a)正确基础b总体c对象d载体10.劳动合同通常有试用期。根据我国劳动法的规定，最长试用期不得超过(b)。正确的4个月B6月C8个月D10月11.吸收传统养老保险制度的优势，借鉴个人账户模式的优势；它不仅体现了传统社会保险的社会互助性、风险分散性和强安全性的特点，而且强调了员工的自我保护意识和激励机制。这种养老保险制度被称为(d)。正确的补贴养老保险强制性储蓄养老保险国家计划协调养老保险。社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险12.根据赛博的观点，当人们接近退休时，他们必须面对职业生涯中的困难。正确的成长阶段探索阶段建立阶段衰退阶段13.领导者在管理过程中拥有最终发言权。与领导者保持良好的关系，“说你能做或不能做”，与领导者保持不好的关系，“说你不能做或不能做”。人们做的和他们做的一样多，做的和做的一样差，做的和不做的一样好。造成这种情况的原因是管理过程中缺乏(a)。正确的科学的评价方法科学工作分析和评估科学培训科学的薪酬体系14.在培训过程中，教师将首先介绍一些基本概念和原则，然后围绕(b)中的一个特定主题讨论培训方法。正确的教学方法研究方法角色扮演法案例分析15、拟定招聘规则，落实通知。这是企业年度招聘的阶段。(b)正确规划和准备阶段b .宣传和登记阶段评估和就业阶段就业前教育和安置阶段第二，选择题(每题4分，共10题)1.在员工考核领域，主要的考核手段有(甲、乙、丙、丁、戊)。正确的行为观察量表和问卷情景反思D.任务的完成测试生理现象等的仪器。2.薪酬体系设计的基本原则是(A，B，C，E)。正确的按劳取酬同工同酬外部平衡内部平衡e .法律保障3.人力资源需求预测的方法有(A，B)。正确的阿德尔菲法回归分析因果分析成就需求分析物质刺激法4.人力资源战略的主要内容是什么？(a，b，c，d，e人力资源的长期规划人力资源引进和保留战略c .人力资源培训和发展战略绩效和薪酬策略组织文化发展战略5.员工安全管理体系的构建原则包括(A、C、D、E)。正确的普遍性原则b .个性原则公平与效率相结合的原则d .政府和事务分离的原则e .管理服务社会化和合法化的原则6.薪酬管理的任务是(a，b，c，d)。正确的工资目标设定薪酬政策选择薪酬计划薪酬结构调整工资支付7.在知识经济发展的新格局下，组织中处于人力资源金字塔顶端的人力资源在企业和事业发展中的地位越来越重要。什么样的工作是人力资源管理人才的获取？(a，b)正确招聘b选择绩效评估薪酬管理e培训8.人事管理人员的职责之一是进行薪酬调查。该职责包括以下任务(a、b、c、e)。正确的设计问卷将问卷发给被调查者。将结果制成表格并解释召开专家讨论和评估会议将调查结果反馈给受访者9.人力资源会计的基本假设是(A，B，D，E)。正确的人是人力资本的载体人员是组织的宝贵资源。人是在工作中不断消耗的成本。作为一种组织资源，人或价值受到管理方法的影响通过衡量人力资源的成本和价值来提供信息10.职业咨询预测法的主要评价工具有(A、B、C、D、E)。正确的能力测试职业兴趣测试性格测试价值问卷职业成熟度问卷三、真假问题(每题3分，共10题)1.在实际劳动关系中，雇主和雇员都签订了实际的书面劳动合同。(b)正确a是的错了2.面试方法可以综合评价一个人的任何素质。(a)正确a是的错了3.员工培训仅培训员工的专业知识和技能。(b)正确a是的错了4.员工评价指标的设计直接影响到整个员工评价的质量。(a)正确a是的错了5.效率定额计算方法适用于所有能够用劳动定额来表示生产工作量的工种或岗位。(a)正确a是的错了6.人力资源价值会计研究人力资源对组织的价值。(a)正确a是的错了7.人力资源规划的内容包括人力资源组织、生产和营销计划。(b)