《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响(PPT 53页).ppt

劳动合同法的规定及其对企业劳动管理的影响补充2007年8月和2009年6月(2008年9月18日实施条例)，劳动合同法概述，2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日，共8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、 法律责任和补充规定)2008年9月18日劳动合同法实施条例规定的法律适用范围，适用于企业、个体经济组织和民办非企业单位； 与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动关系的劳动者。合伙组织和基金会(2008年9月18日实施条例规定雇主是雇主)雇主的分支机构(实施条例)。一、对劳动合同法的主要条款、新劳动合同法的规定、劳动合同的形式以及用人单位制定规章制度的要求的解释。劳动合同的内容(期限、必要条件和约定条件)、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止以及经济补偿的特别规定劳务派遣和兼职。一、劳动合同的订立及订立原则：合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立形式：劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立劳动合同的，视为与劳动者订立了不定期劳动合同。用人单位违法未订立劳动合同的，应当支付双倍的月工资。实施条例：发包人应书面通知终止合同。2008年9月18日实施条例：具体人员名册。(二)用人单位制定规章制度，制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。应当公示，或者告知劳动者。(三)劳动合同的内容，有固定期限(约定终止时间)和无固定期限(约定无固定终止时间)的三种劳动合同，有完成一定工作任务期限(合同期限为完成一定工作)的劳动合同，适用无固定期限劳动合同的条件。除劳动者提出订立或者续订固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在本单位连续工作满10年；首次实行合同制或国有企业改制并重新签订劳动合同时，员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年(双十)的；本合同在连续签订两个定期劳动合同后续签。劳动合同的必要条款、双方的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；依法应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的约定条款和劳动合同法对一些约定条款作了限制：试用期根据合同条款确定；培训服务期根据合同条款确定；不竞争限制的合同处罚应受到限制；试用期根据合同条款确定；合同期限为3个月至1年的，试用期不得超过1个月；合同期限为1 -3年的，试用期不得超过2个月；术语竞业禁止人员的商业秘密及知识产权、范围、年限、报酬等相关事宜的约定：人员范围：限于高级管理人员、高级技术人员及用人单位其他负有保密义务的人员；时效期限：不超过2年；竞业禁止的范围、面积、期限、赔偿金额和处罚标准由双方约定。但不得违反法律法规的规定。但是，补偿应按月支付。培训服务期协议及服务期条件如下：单位为劳动者提供专业技术培训提供专项培训费；违约金金额：不得超过雇主提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过服务期内未完成部分应分摊的培训费用；劳动报酬的增加：如果服务期是约定的，按照本单位正常的工资调整机制，不影响服务期内劳动报酬的增加。(4)劳动合同的履行和变更不影响劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等。继续履行劳动合同用人单位合并或者分立的，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者的劳动合同期限不能变更。未经协商一致，新单位应当履行尚未履行的劳动合同期限。工人的工作年限一起计算。原单位的工作年限可以合并为有经济补偿的工作年限，以后劳动合同可以解除。(5)劳动合同的解除、终止和经济补偿协商：用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同；用人单位可以解除劳动合同；用人单位可以解除劳动合同；用人单位被禁止解除劳动合同的条件；员工提前30天通知用人单位解除劳动合同；试用期内，用人单位可以提前3天解除劳动合同；员工可以随时解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未按时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违法，损害劳动者利益的；因欺诈、胁迫或者逃避单位法律责任致使劳动合同无效的；如果员工立即解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者强迫冒险作业危及员工人身安全，员工可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位立即解除劳动合同条件，(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务有严重影响，或者经单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因劳动欺诈无效；(六)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有解除劳动合同附加义务的条件(符合劳动法)，(一)劳动者患病或非因工负伤；(二)劳动者不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化。企业应承担的责任：提前30天书面通知(或增加一个月的工资)，转岗一次，支付经济补偿金。并且受到解除禁令条件的限制。(一)依照企业破产法的规定进行重组；(二)生产经营出现严重困难的；(3)企业在变更后仍需裁员劳动合同法规定了经济性裁员的规模和比例；裁员20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的用人单位的经济性裁员程序；提前30天向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工意见后，确定裁员计划；裁员计划已上报劳动行政部门；实施裁员并办理相关手续。劳动合同法规定，因经济原因需要留用的，应当优先录用：签订固定期限较长的劳动合同；订立无固定期限的劳动合同；家庭中没有其他雇员需要赡养老人或未成年人。用人单位优先录用下岗职工的义务：用人单位依照本法规定裁减人员，在6个月内重新录用的，应当通知下岗职工，同等条件下优先录用下岗职工。用人单位不得解除(终止)劳动合同，不得在职业病危害作业前或者疑似职业病诊断、观察期间进行健康检查；患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期或者哺乳期的；在本单位连续工作满15年，距退休年龄不满5年的；法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止、劳动合同期满的；工人们已经开始享受养老金福利；职工死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；雇主被宣布破产；用人单位被吊销许可证、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形，支付经济补偿金、解除劳动合同、强制解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的；(一)用人单位(非因工作人员过失等原因)解除劳动合同和经济裁员的；一、支付经济补偿金，劳动合同终止时用人单位解除劳动合同(除本单位维持和改善约定条件外，劳动者不同意续订的情形)；用人单位被宣告破产、被吊销许可证、被责令关闭或者解除、或者单位决定提前解除、终止劳动合同的，经济补偿金的支付方式和标准按照劳动者在本单位工作年限(不封顶)计算，为每年一个月的工资。月工资标准是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资(不包括企业的月平均工资)，超过6个月不满1年的，按1年计算。不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果我的月平均工资超过上一年度当地员工月平均工资的3倍，我将支付3倍的金额，最高赔偿期限不超过12年(包括标准和总限额)。一、单位办理注销(终止)手续时，用人单位单方解除劳动合同的，应当向工会说明理由，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明。终止证书应明确说明工作内容、劳动合同期限和终止时间。未出具书面终止证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。办理劳动合同解除(终止)手续，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位应当将终止或者解除劳动合同的文本至少保存2年，以备日后查阅。劳动者办理解散手续的责任(期限一、劳动者违反法律解除劳动合同的责任，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(六)集体合同劳务派遣的兼职按小时计酬，日平均工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时。可随时通知终止，无需补偿；单位不缴纳社会保险的；工资不得低于当地最低小时工资，至少半个月支付一次。关于劳务派遣机构的规定，应当依照公司法设立劳务派遣单位；劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除法定的必要条款外，还应当载明被派遣劳动单位、派遣期限、岗位等要求；与被派遣劳动者签订2年以上的定期劳动合同，劳动报酬按月支付。在没有派遣工作期间，劳动者应按当地政府规定的最低工资标准按月领取工资。与接收单位签订劳务派遣协议。对拟派遣单位的规定，派遣协议应当约定拟派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式以及违约责任。用人单位可以退回派遣劳动者的情况有三种。接收单位应根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续雇佣期分割为若干短期劳务派遣协议。对于接收单位的规定(续)，劳务派遣一般在临时、辅助或替代岗位实施。禁止单位设立劳务派遣公司向本单位或其下属单位派遣用工单位；依法为劳务派遣人员提供劳动条件和劳动保护；告知工人他们的工作要求和报酬；支付加班工资、绩效奖金，并提供岗位相关福利；工资增长机制；这项工作所需的培训。被派遣劳动者享有的权利，派遣单位应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。派遣单位和接收单位不得收取跨地区派遣费用的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准，享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有类似岗位的，参照所在单位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。加入工会的权利、用工单位的连带责任以及新司法解释的内容：劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议而被起诉，用工单位为被告。争议涉及接收单位的，发送单位和接收单位为共同被告。劳动合同法规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。二是劳动合同法对企业劳动关系管理的影响，新法规对企业劳动关系管理的影响，以及劳动法规定的不同用工形式(劳动关系、劳务派遣、兼职)对当前企业用工的影响。根据新劳动合同期限的规定，企业如何科学合理地确定劳动合同期限？劳动合同的履行和变更规定对企业改制和并购的影响；本法施行前依法订立的劳动合同的解除、终止及其对企业劳动结构调整、法律实施衔接和继续履行的影响的规定；本法规定的连续定期劳动合同的数量从一、经济补偿条例的衔接，以2008年1月1日为界因用人单位提出终止协商，劳动者不能胜任工作(工作年限分段计算)；-因员工医疗期满、企业经济裁员、客观条件变化等原因终止劳动合同。(月平均工资分段计算)；-对于收入超过当地雇员平均工资3倍的雇员，月工资标准和工作年限应分段计算。用人单位应当贯彻劳动合同法的建议，清理和规范劳动关系，依法制定和完善劳动用工规章制度，制定劳动合同管理办法或者实施细则，完善劳动合同内容，加强劳动合同管理，规范操作程序，做好法律实施之间的衔接，依法招用劳动者，按照劳动合同法确立的劳动关系形式招用劳动者。签订劳动合同的用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄。不具备就业资格的单位的法律责任。制定和完善与劳动合同分配制度、工时制度、考核