高一政治跨越对按劳分配的认识误区 新课标 人教版（通用）

跨越对按劳分配的认识误区 山东高密市康成中学 2020年9月对于个人收入的分配， 我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，所以按劳分配在所有分配方式中居主体地位。在学习中，同学们对按劳分配往往存在以下认识误区：一、在公有制经济中进行的分配一定是按劳分配。生产资料公有制是实行按劳分配的前提，生产资料公有制决定劳动产品的分配必须体现劳动者的意志和利益，这为实行按劳分配提供了一种可能。但不能说只要在公有制基础上进行的分配都是按劳分配。例如，过去我国实行的“平均主义”的分配方式，尽管也是在公有制基础上进行的，但它无视劳动的差别，它不是按劳分配，而只是与之相对立的一种分配方式。这个观点的错误在于：只看到了按劳分配的实现由于受生产资料所有制的制约而有其客观必然性，但没有看到是否实行按劳分配还受到一定社会的主观因素的制约。现阶段，在公有制经济中按劳分配为主体，同时也存在着多种分配方式。例如，在股份合作制企业中，职工既是投资者又是劳动者，其作为劳动者的收入是按劳分配收入，作为投资者的收入则属于按生产要素分配的收入；在国家控股的股份有限公司中，职工购买公司股票所得的收入、科技人员以科技成果入股所得的收入都是属于按生产要素分配。二、按劳分配就意味着每个劳动者付出等量的劳动就会获得等量的报酬。按劳分配是指在公有制经济中，根据劳动者所提供的劳动的数量和质量获得相应的劳动报酬，多劳多得、少劳少得即等量劳动获得等量报酬。但在我国现阶段，不同地区不同行业的生产力水平各不相同，企业之间的经济效益也有所差别，按劳分配的实现程度与各地区各行业的经济发展水平各个企业的效益分不开的。所以不同行业不同企业的职工付出等量的劳动并不一定能获得相应的报酬。这并未否定按劳分配，只是按劳分配的实现程度有所差别。三、劳动收入就是按劳分配收入按劳分配收入和劳动收入既有联系又有区别。按劳分配收入一定是劳动收入，而劳动收入则不一定是按劳分配收入。如个体经济中的个体劳动者按劳动成果分配的收入是劳动收入，但却不是按劳分配的收入。农村集体经济中农民的家庭承包经营收入是劳动收入，其中既有按劳分配收入，也有按劳动要素分配的收入。因为土地等主要生产资料属集体所有，部分生产资料属农民个人所有。归纳起来，现阶段在我国合法的劳动收入有公有制经济中的按劳分配收入，个体经济中按个体劳动者劳动成果分配的收入，在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入即按劳动要素分配收入。跟踪练习1、在我国现阶段，不同企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬也会有所差别。这是因为：A、 贯彻按劳分配能使企业中的一部分人先富起来B、 按劳分配的实现程度与企业的效益是联系在一起的C、按劳分配的实现与企业的利益是联系在一起的D、按劳分配与按资本分配是结合在一起的2、（2020年全国卷III）目前我国处于社会主义初级阶段，所有制形式和分配形式是多种多样的。私营企业中工人获得的工资收入属于：A、按劳分配 B、按管理要素分配 C、按劳动成果分配 D、按劳动要素分配十六届五中全会通过的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议中指出，要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配。据此回答34题。3、下列各项对按劳分配理解正确的是（ ）A按劳分配是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则B实行按劳分配体现劳动者共同劳动、平均分配的社会地位C按劳分配的实质是按劳动时间分配 D按劳分配是一个永恒的范畴4、在社会主义初有阶段，坚持按劳分配为主体的前提条件是（ ）A生产力决定生产关系 B社会主义初级阶段的国情C生产资料公有制 D社会主义条件下人们劳动的性质和特点5、以下分配形式中属于按劳分配的是A、个体劳动者的劳动收入 B、国有企业职工获得工资收入C、私营企业主的资本收入 D、某工程师为外资企业搞设计获得的收入6、党的十六大报告指出：“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应得到保护。”下列属于合法的非劳动收入的有（ ） 私营企业和外资企业的职工获得的工资收入 私营企业主生产经营