工商女干部情况调研报告

工商女性干部调查报告随着社会的不断进步，女性作为专业人士，在社会中扮演着越来越重要的角色。在工商系统中，占工商行政管理机构另一半的女性干部在监管大市场方面发挥了越来越重要的作用。同时，他们也面临着越来越高的要求和挑战。在这样的大环境和新形势下，工会女职工的工作能否适应形势的要求，能否充分发挥广大女干部和女职工的主导作用，将对整个工商业的发展产生深远的意义和影响。本文以平湖市工商行政管理局为例，分析了近五年来女干部的主要特点和重要作用，认真思考了女干部成长过程中面临的问题和今后五年的工作目标。一、充分认识女干部在工商工作中的重要作用近年来，平湖市工商行政管理局党委高度重视女干部队伍建设，采取了一系列有效措施，促进女干部的培养和选拔。女性干部呈现出新的特点。首先，女性干部的数量正在稳步增长。从宏观上看，我局女干部总数不断增加，特别是近五年来，在总人数变化相对较小的情况下，女干部人数明显增加。截至6月xx日，平湖工商系统共有女干部36名，占干部总数的29.5%，其中9名是xx年后录用的。第二，女干部结构逐步优化。基于6月xx日，我们统计了女性干部的年龄和文化结构。在36名女干部中，40岁以下的有23名，占63.89%。女干部队伍有年轻化的趋势。从文化结构来看，教育水平有所提高。36名女干部全部具有大专以上学历，其中9名具有大专学历，27名具有本科学历，24名是党员。这不仅反映了我局女干部文化知识水平的提高，也反映了女干部的先进政治素质。第三，女干部水平明显提高。Xx年前，只有一名女干部担任中层领导，但在过去的五年里，两名女干部被提拔到市CPPCC、市纪委等部门担任科(副)职和科级干部，五名女干部被提拔到本系统的中层干部。随着女干部的不断成长和综合素质的明显提高，女干部在工商工作中的作用越来越明显。五年来，我局妇女委员会和女干部在各级评比活动中取得了许多好成绩，展现了女企业干部的风采和当代企业干部的良好作风。可以说，女干部在企业工作中发挥着越来越重要的作用，主要体现在以下三个方面：(1)女干部是工商工作的生力军。我局女干部年龄结构和文化素质都很好。他们比男人更严谨、细致和负责。他们认真思考，认真做事。他们经常考虑细节并做得很好。他们有条不紊地组织了企业登记、个人登记、档案录入、财务后台等细致工作。例如，我局行政服务中心和各工商部门的登记岗位中有9名女干部，占全部登记岗位干部的80%以上。负责外商投资企业的设立、变更、注销、股权质押登记、年检等工作。这个城市的各种市场实体。许多注册干部先后被评为注册专家。他们的窗户连续11年被行政服务中心授予“红旗窗口”称号。他们分别获得了“群众满意站(所)”和“效率”的荣誉(2)女干部是工商工作的润滑剂。女人敏感而富有同情心。与男性相比，他们更有亲和力，更善于协调和沟通。他们可以更好地了解彼此的心理需求，观察他人的情绪。当对方的心理波动时，女性可以及时捕捉到这一信息。他们有“以柔制刚”的天然优势，擅长在工作中充当“润滑剂”。窗口登记的女同志们，她们耐心的解释和热情的服务，进一步拉近了劳动群众和工商业的距离。消费者权益保护岗位上的女同志温和地解释，谨慎地调解，使处于激烈矛盾中的原告和被告能够冷静地参与调解。担任案件调查处理职务的女同志能够以温柔的形象减少或消除当事人的抵触情绪和抵触情绪，减少案件调查过程中对她的不必要压力，有利于尽快实现心理接触，从调查中发现案件的细节，为快速调查和有效收集证据打下良好的基础。在日常工作中，他们取得了非凡的成绩，发挥了“半边天”的示范和引领作用，赢得了群众和企业的高度赞扬。(3)女干部是工商形象的象征。与男性干部相比，女性干部在遵守纪律、廉政建设和与群众沟通方面具有良好的形象优势。大多数工商工作应该在基层进行，直接同群众打交道。由于不同群众的知识和教育水平不同，女干部的热情服务和耐心讲解可以进一步拉近与群众的距离，赢得工商部门的好评。在女干部集中的登记窗口，为了确保群众能够愉快和满意地来来去去，她们每天早早地去工作，清理登记大厅，创造一个清新舒适的环境。在日常工作中，他们以一颗热情、真诚的心，做好本职工作，为工商部门树立了良好的形象。第二，用科学发展观指导工商系统女干部的工作五年来，在平湖市工商行政管理局党委的正确领导和妇联的精心指导下，平湖市工商行政管理局妇女委员会和广大女干部紧密围绕中心，以提高妇女素质为基础，以发展和保障权利为主线，以精神饱满、科学发展为工作思路。他们认真履行了自己的职责，在自己的岗位上做出了贡献，展示了红盾的风采，为经济发展服务，促进了社会和谐。(一)提高质量，深化服务，壮大工商事业。一是大力开展系统化女工素质提升工程。五年来，公司坚持深化工商文化建设，开展人文精神教育活动，为系统内女干部职工营造以“剑、胆、琴、心”为核心的人文环境和价值观，积极创新培训载体，丰富教育培训方法，开展礼仪知识、沟通技能、专业技能等多种讲座和培训。通过“集中学习型、日常点滴型、互补学习型”的“三补”学习方式，努力推进女干部专业化、规范化建设，增强妇女组织的战斗力。通过各种学习教育活动、讲座和网上教学，女干部的整体素质有了明显提高。二是提高系统女性员工的服务意识。我局积极倡导人性化、人性化、人文化、高服务标准、高质量、高标准、高满意度的“三改四高”服务标准，坚持零推诿、零距离、零积压、零投诉的“四零”服务，以有效提高服务质量一是在政治上维护女干部的民主权利。我局党委高度重视妇女工作，把妇女工作列入议事日程，定期听取妇女工作汇报，关心女干部成长和政治进步，组织女职工以多种形式提出建议和合理化建议。通过民主生活协会等活动，鼓励女干部积极参与民主管理和监督，从源头上发挥维护权利的良好作用。充分发挥妇女委员会在维护女干部权益方面的积极作用和独特优势。妇女委员会经常以书面形式或通过访谈收集女干部对人才选拔、组织建设和后勤保障的建议，以便及时向局党委反映女干部的需求，为女干部的成长和成功搭建平台，为女干部的创新发展营造良好的环境和氛围。二是坚持从生活上关心女干部的身心健康。我局一贯关心和关心系统内女干部的身心健康。除了组织所有干部和工人进行健康检查外，我们还组织系统内的女干部每年进行妇女检查。如果女同志生病或有特殊生理状况，组织总是安排人员到家里探望，让他们体会到组织的关心和爱护。此外，还积极组织女干部和女职工参加妇女健康知识讲座、创造幸福的艺术情绪压力管理和公职人员的工作压力及其应对等。通过专业的心理咨询和培训，帮助系统中的女干部和女职工调整心理，培养乐观的工作和生活情绪。此外，每年“三八”妇女节前夕，组织本系统的女干部到其他地方参观、游览，定期开展适合女干部和女职工的各种体育活动，让每个人都可以释放心情，放松工作压力，以更大的热情投入工作，在繁忙的工作后取得新的成绩。(3)创新形式，丰富载体，打造妇委会工作亮点第二，“妇女巡逻队”开辟了新的工作方式。在xx年，我局新代工商所成立了嘉兴工商系统第一个以女工商干部为主要力量的妇女检查组。其职责包括注册登记、辖区内市场检查、案件调查、消费者权益保护和其他日常工商监管工作。它被命名为“平湖市三八红旗集体”。五年来，妇女巡逻队始终坚持以“关爱人民、爱民、便民、惠民”为出发点和落脚点。充分发挥熟悉相关专业知识和法律法规的优势，积极发挥女同志温柔、细心、亲和、善于引导和思想工作的特点。它以刚柔相济的监管方式和热情的服务态度感染了周围越来越多的同事和监管服务对象，成为新戴街道小巷一道亮丽的风景线。第三，“创业指导站”优化服务，促进发展。为落实创业指导和服务工作，更好地促进微型企业发展，我局妇女委员会创新工作思路，在新昌镇便民服务中心的业务窗口设立了“红盾服务创业指导岗”。一名年轻的女干部被指定为创业指导员，为前来咨询的企业家提供创业政策咨询、营业执照处理、创业跟踪和指导等协调服务，并为已经发展或将要发展的微型企业提供保姆服务。创业指导站除了为个体户和企业办理登记手续外，还利用便民服务中心的信息优势，向各级政府部门发放扶持微型企业“入户”的优惠政策首先是“男性主宰外部，女性主宰内部”的落后观念。在现实生活中，“男人面向社会，女人面向家庭”的观念往往强化了妇女在家庭中的作用，削弱了她们的社会功能，增加了妇女参与政治和经济活动的难度。尽管随着时代的发展，越来越多的妇女走上了社会竞争的舞台，但妇女在维护家庭关系和确保家庭和谐方面的社会角色和功能并没有改变。妇女仍然是家务、照顾父母和教育子女等基本责任的承担者。女干部必须肩负事业和家庭的双重负担。他们必须把所有的精力投入到他们的事业中，并为他们的家庭履行他们的职责。特别是，作为在基层工作的女干部，她们往往需要早走晚归。平衡工作和家庭的确很难。接受调查的绝大多数女干部认为，要想事业有成，女干部必须比男干部付出更多的艰辛和努力。第二，有一种误解，认为“男人比女人强，女人比男人弱”。据调查，绝大多数领导同志仍然重视女干部的培养和选拔。但是，一些干部的思想意识和潜意识仍然受到“男尊女卑”、“男尊女卑”等传统观念的束缚。有些同志虽然也肯定女干部的能力、水平和工作业绩，承认女干部在某些人身上“不允许有男有女”，但仍然认为“女性不如男性”，女同志“只能起辅助作用，不能起领导作用”。此外，基层工商工作，特别是一线执法和市场检查，具有一定的强制性行政性质。有些同志在使用女干部时很谨慎，追求完美和责备。他们总是认为女干部不适合单独带头，因为怕女干部太多影响工作。(二)自身素质的缺乏制约着女性干部的发展第一，女干部的整体素质不够全面。目前，在系统内的女干部中，虽然有许多同志有突出的能力和素质，在各自的岗位上发挥着积极的作用，但她们的工作取得了显著的成绩。然而，随着社会主义市场经济的快速发展和工商行政管理体制改革进程的推进，工商监管的内容不断扩大，监管任务也越来越繁重。女干部的整体素质不能完全适应新形势、新任务的要求。近年来，虽然女干部的教育结构得到了优化，但许多女干部通过在职学习获得了学历，其中25%受过大学教育。一些女性干部受到社会和家庭条件的限制。缺乏实践经验，能力素质单一，缺乏坚实的理论基础，缺乏协调能力，缺乏管理经验，综合素质有待进一步提高。第二，女干部的竞争意识不够强。在长期的社会环境和公众心理的影响下，许多女性都有一种在潜意识中寻求稳定的共同意识形态，她们的竞争欲望不强。此外，长期以来，大多数女工商干部一直从事登记、内务和后勤等工作。个人也形成了一定的依赖心理，主动承担重要责任的意识不强。她们在工作中缺乏远大抱负，满足于现状，对妇女在监督和执法工作中的优势认识不足，不愿意独立承担工作，在遇到性别问题带来的困难时容易放弃，从而阻碍了她们工作能力的发展，抑制了她们的创造力。也有一些女干部对现状感到满意，认为她们的职位相对稳定，不太可能升到更高的级别。因此，许多女干部往往处于被动地位，通过大胆竞争和主动争取领导职位的意识较低。(3)训练和锻炼不足会影响进度首先，教育和培训力度不够。在对女干部的教育和培训方面，工作针对性不强，专门针对女干部的培训很少。特别是由于培训基地、教师、培训方法和手段的限制，教育培训在一定程度上被程式化和简单化。培训内容有时不分为层次和专业。没有真正实现针对女干部新需求的分类培训，培训缺乏针对性和有效性。在领导力和领导力培训方面，女性干部的实践机会相对较少，这在一定程度上影响了女性干部政治素质和领导能力的提高。第二，岗位实践不够广泛。调查显示，近年来，尽管系统中女性干部的绝对人数增加了更多，但职位分配几乎没有变化。职位分布仍然不平衡，在多个职位上进行实践和培训的机会较少。职位分配的不均衡导致女干部的工作更加具体，参与决策的程度更低，发挥的辅助作用更大，独立工作的机会更少，工作经验相对单一，直接影响女干部各种能力的全面发挥，制约她们的成长和进步。四、今后五年加强和改进女职工工作的建议根据我局女干部发挥的重要作用和存在