人才网建设方案

人才服务网络平台建设方案北 京 人 才 网建 设 方 案 书系统开发商：深圳企动力2014年11月目 录1 项目概述31.1人力资源与就业背景31.2项目建设总体思路32项目设计方案42.1系统需求42.2 内容42.3功能定位42.3.1全开放的人才服务平台42.3.2 搜索引擎42.3.3动态人才服务信息数据库42.3.4信息管理与分析系统52.4 用户账号安全管理52.5 需求分析53 系统功能说明63.1 网站功能定位63.1.1 网站用户分类63.1.2 信息维护模块73.1.2.1 个人用户模块73.1.2.2 用人企业模块83.1.2.3 人才输出机构模块83.1.2.4 高校模块93.1.2.5 管理员模块103.1.3 密码维护模块103.1.4 登录验证模块103.1.5 信息排行模块103.1.6 信息统计模块113.1.7 钻石信用评价模块113.1.7.1 用人企业信用评价模块113.1.7.2 人才输出企业信用评价模块113.1.7.3 会员充值管理模块123.1.8数据自动备份123.1.8.1 备份功能123.1.8.2 备份目的123.1.9 数据自动废止123.1.9.1 废止功能123.1.9.2 废止目的133.2 中转系统133.3 系统模块133.3.1 整体页面模块133.3.1.1 功能模块133.3.1.2 安全性133.3.2 招聘搜索和人才搜索模块143.3.2.1招聘搜索功能143.3.2.2人才搜索功能143.3.2.3 安全性153.3.3 管理中心153.3.3.1 用户管理模块153.3.3.2 安全性154 项目实现策略154.1 人才网一网三通模式155 项目开发费用预算与实施流程175.1 项目开发费用预算175.2 项目实施流程181 项目概述1.1人力资源与就业背景人才是企业发展的基础。当前，人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾成为社会与企业面临的难题。面对人才就业难和企业用工荒的双难现象，人才服务机构应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的服务桥梁，有效的帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才寻找合适岗位。建设强大的人才交流服务平台，促成现代信息技术与人才服务企业完美结合，利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。1.2项目建设总体思路打造智能化人才交流平台，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以现代信息技术和互联网为依托，不断创新公益服务与人才配置协调运行机制，通过建立人才服务网络搜索系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现PC网+微信网+wap网三维一体智能人才平台，有效的覆盖来源于PC端、移动设备（平板电脑、手机浏览器访问）、微信用户，利用微信等信息工具的传播转发便利性，帮助网站实现人气提升。2项目设计方案2.1系统需求根据项目建设目标，人才服务网将建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的平台。2.2 内容人才服务系统的主要建设内容包括人才服务网PC网页、微信公众平台网、wap移动端、系统管理等。2.3功能定位2.3.1全开放的人才服务平台平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体注册成平台用户，用人单位能通过网站发布单位信息、人才需求信息，通过平台强大的搜索功能搜索需要的人才，浏览简历并对合适的简历发出面试邀请；个人用户可以通过平台发布简历，并可通过平台寻找合适的用人单位及职务，投放简历；通过特殊人才供需平台，为VIP客户定向的寻找专业高端人才，为高端人才定向寻找对口单位。所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。2.3.2 搜索引擎 建立站内搜索功能，帮助个人及企业会员便捷的按照自己需求搜索岗位或人才简历。2.3.3动态人才服务信息数据库 充分引入加盟服务机构的海量服务信息资源，保证了平台人才信息数据的实时性，实现加盟服务机构和平台服务信息数据的动态更新；及时收录注册个人、企业和社会团体、高校等其他机构的人才信息。2.3.4信息管理与分析系统l 会员信用评级机制引入当前商贸网站流行的信用评价机制，为加盟服务机构和单位用户分别建立一套可视化的信用评价体系，每一起咨询、每一笔业务都会给双方带来信用评价，而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位用户在平台上的诚信度，激发加盟服务机构的服务热情，切实提高人才服务质量。l 信息统计分析系统平台将记录下所有搜索热点和业务对接数据，并对各类统计信息进行信息挖掘，形成一定区域内的统计分析报告，供网站管理分析使用。2.4 用户账号安全管理人才服务系统的信息安全需求主要保护信息数据的完整性、可靠性。为保证业务数据的完整性、可靠性，系统安全方面有以下需求：l 对注册用户实现改密邮件验证或短信验证机制保障账号密码不被篡改。l 建设完善的管理员权限管理功能。2.5 需求分析综上所述，人才服务系统的建设在定位、管理和技术和实现上有如下需求：定位：目标清晰，实现信息平台、服务平台和交互平台，重点突出个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体，能通过网站发布求助信息、提供和寻求人才服务，在信息化平台上实现人才资源配置运行。管理：探索人才服务系统的管理模式，实现信息资源、办事和互动的业务资源的有效整合和共享。作为应用系统，用户操作友好性是能否实现有效管理的重要因素，因此人才服务系统在操作界面，用户使用习惯方面有充分的考虑。技术：人才服务系统的建设应充分考虑访问的通畅性与抗压性,以及经济投入的各项指标，PHP能满足中、小型门户网站的建设，具有成本低，跨平台性强，访问快速的特点，Java开发成本较高，具有跨平台性好，稳定高效的特点。3 系统功能说明3.1 网站功能定位3.1.1 网站用户分类通常，人才网站的用户主要有个人求职会员、单位招聘会员、人力资源机构、各类院校几类：个人用户：1.可以查看、管理自己信息；2.可以查看、管理自己的所有简历；3.可以查询企业招聘信息；4.可以查看、管理自己投简历的公司。用人企业： 1.可以查看自己企业注册信息；2.可以修改自己企业的基本信息；3.可以查看、管理自己企业的招聘信息；4.可以查看、管理投企业简历的人才信息。人才输出企业：1.可以查看自己企业注册信息；2.可以修改自己企业的基本信息；3.可以查看、管理自己企业拥有的人才信息；4.可以查询企业招聘信息；5.可以查看、管理推荐自己人才的信息。高校： 1.可以查看自己高校的注册信息；2.可以修改自己高校的基本信息；3.可以查看企业的基本信息；4.可以发布现场招聘会信息。5.可以查看、管理自己学校拥有的人才信息。管理员： 1.可以查看所有信息；2.可以审核企业信息；3.可以修改、删除企业、个人信息；4.可以新增、修改、删除、发布信息。3.1.2 信息维护模块主要实现个人、用人企业、人才输出企业、高校、管理员用户向系统内查询、修改、录入、删除数据。3.1.2.1 个人用户模块个人用户拥有查看、修改个人信息；拥有查看、新增、修改自己的简历；拥有查询投放招聘信息的企业基本信息与该企业的招聘信息；拥有查看、删除自己的应聘职位信息等功能。l 个人信息录入基本信息应有字段，姓名、性别、出生年月、婚姻状态、证件类型、证件号码、电子邮箱、联系方式，自我评价（自我目标）等。l 个人简历填写个人简历应该包括应届毕业生简历和标准简历（已工作），每人可以填写1-2份简历，可选中、英2种语言的简历，并可以选择是否公开。应届毕业生简历应包含：最高学历、在校学习情况、实践情况和求职意向。标准简历（已工作）应包含：最高学历的基本情况、工作经验的基本情况（可以填写多次工作经验）和求职意向l 个人用户查看招聘企业职位个人用户可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并投出简历。查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。l 个人用户可以查看、管理自己投简历的公司个人用户可以查看自己已投简历的公司，并可以查看该公司是否有消息回复，是否录用失败，是否成功录用。也可以进行取消（删除）投递这家公司。l 暂定功能3.1.2.2 用人企业模块l 用人企业基本信息审核登记用人企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。注：用人企业点击按钮，系统自动帮用人企业提交申请，并发消息和邮件提醒管理员有企业提出申请。l 用人企业招聘信息发布功能l 用人企业查看人才简历功能用人企业可以通过查询条件来搜索自己感兴趣的人才的简历，并进行邀请。查询条件：学历、性别、参加工作时间、婚姻状况、国籍、政治面貌、户口所在地、专业、学历等。l 用人企业查看投递自己企业的人才功能用人企业可以查看投递自己企业的人才，并可以进行回复。用人企业可以进行录用和未录用操作。l 暂定功能3.1.2.3 人才输出机构模块l 人才输出机构基本信息审核功能人才输入企业基本信息应有字段：企业名称、工商号、联系人、联系电话等。l 人才输出机构拥有管理自己名下人才功能人才输出企业可以查看自己拥有的人才，并可以进行新增、修改、删除功能。在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。l 人才输出企业拥有查看招聘公司功能人才输出企业可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。l 暂定功能3.1.2.4 高校模块l 高校基本信息审核功能高校基本信息应有字段：高校名称、联系人、联系电话等。l 高校拥有管理自己拥有的人才功能人才输出企业可以查看自己拥有的人才，并可以进行新增、修改、删除功能。在新增方面，人才输入企业拥有人才的新增方式分为两种：第一种，填写本系统的人才excel模版，然后直接进行excel导入；第二种，直接在系统中手动输入人才信息。l 高校拥有查看招聘公司功能高校可以根据查询条件来查询感兴趣的招聘企业，并推荐拥有人才简历。查询条件：学历要求、工作经验、职位月薪、职位名称、职位性质、企业所属行业、企业规模和工作地点等。l 高校拥有发布现场招聘会的功能高校能发布现场招聘会，来招募用人企业来校内进行招聘工作。l 高校拥有审核企业应征现场招聘会资格功能高校能查看应征现在招聘会的企业，并能对其请求，进行审核。l 暂定功能。3.1.2.5 管理员模块l 管理员拥有企业资料审核功能管理员可以查看企业、高校提交上来的基本信息，并核实后，给予通过（通过单位由系统自动生成帐号）或者不通过，并提交消息和邮件给企业单位。l 管理员查看企业资料功能管理可以通过查询条件查看企业和高校资料，并可以进行冻结（暂时删除）、恢复、密码初始化功能等。查询条件：高校名称、企业名称、工商号等。l 管理员查看个人用户资料功能管理可以通过查询条件查看个人用户资料，并可以进行冻结（暂时删除）功能。查询条件：上次登录时间等。l 暂定功能3.1.3 密码维护模块已登录用户可以修改初始化密码，提高系统安全性。建议用户尽量不要使用简单密码如：等等，并且不定期修改密码。3.1.4 登录验证模块和人才服务网站无缝连接， 用于管理用户登录系统。3.1.5 信息排行模块按指定条件对用人企业和人才输出企业排行，为评选优质企业提供数据支持，可以指定时间范围等条件，以企业排行，具体如下： l 在指定时间范围内按推荐人才数量排行；l 在指定时间范围内按成功录用才人数量排行；l 暂定3.1.6 信息统计模块按指定条件对期望职业、被投简历最多职业、企业需求最多职业、求职成功最多的职业、期望工作地点、投该公司该职业的人数（包括他们的学历）等进行统计，为人才和企业总结提供数据支持，具体如下：l 统计指定时间范围内被投简历最多的职业总数；l 统计指定时间范围内企业需求最多的职业总数；l 统计指定时间范围内求职成功最多的职业总数；l 统计指定时间范围内人才期望最多的职业总数；l 统计指定时间范围内人才期望最多的年薪总数；l 暂定3.1.7 钻石信用评价模块3.1.7.1 用人企业信用评价模块用人企业信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统给予评分；二，是个人用户或者人才输出企业给予评分。具体如下：l 系统给予评分：用人企业通过管理投简历的人才信息，当个人投简历当天开始计算，15天内用人企业进行过操作（录用或者不录用），系统将自动进行加分，而15天内未进行操作，系统将自动进行扣分。l 个人用户或者人才输出企业给予评分：个人用户和人才输出企业在与用人企业进行沟通过程中，用人企业的回应速度、态度等各各方面，来进行评分。3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块人才输出企业信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统给予评分；二，是用人企业给予评分。具体如下：l 系统给予评分：人才输出企业每推荐出一个人才，系统自动记录，并给予加分。l 用人企业给予评分：用人企业在与人才输出企业进行沟通过程中，人才输出企业的回应速度、态度等各各方面，来进行评分。3.1.7.3 会员充值管理模块会员充值模块主要用于网站会员为获得更多服务而选择付费，提升在网站的服务量。具体如下：l 个人会员充值：个人会员选择充值后，可获得搜索排名靠前，选择人才猎头推荐部分等服务，获得在众多人才信息中脱颖而出的机会，获得由网站提供的人才一对一猎头定向推荐服务。l 用人单位充值：用人单位选择充值后，可获得招聘单位搜索靠前显示、首页图片招聘位展示、重要职位猎头服务。l 人才机构充值：人才机构充值主要用于机构加盟费。3.1.8数据自动备份3.1.8.1 备份功能每月第一天零点零分，系统自动将数据库中的数据进行备份处理，该功能无人值守自动在系统中运行。3.1.8.2 备份目的在发生灾难性事件，如系统崩溃、服务器被攻击或中毒的情况下可以对数据库进行还原，最大可能的减小灾难性事件的危害。3.1.9 数据自动废止3.1.9.1 废止功能每天零点零分，系统自动将十二个月被管理员冻结的帐号数据做废止（逻辑删除）处理，并把废止数据移行到历史库，该功能无人值守自动在系统中运行。3.1.9.2 废止目的保存在系统中将降低系统的处理速度，加大用户识别数据的工作量。废止之后能够最大限度的保证用户和系统的工作效率。3.2 中转系统将个人用户、企业用户和高校用户的注册信息，功能操作等信息收集到数据中转服务器，整理后自动录入到人才服务系统的内网数据库中。3.3 系统模块3.3.1 整体页面模块3.3.1.1 功能模块l 个人服务、企业服务、高校服务、管理中心、在线反馈、新手上路。l 个人登录、企业登录、高校登录、个人注册、企业注册、高校注册。l 招聘搜索、人才搜索、现场招聘、场动态、企业大全、培训动态、招聘指南。3.3.1.2 安全性为防止恶意注入数据，采用了多种防范措施，具体如下：l 用户必须输入验证码才能登录进行操作；l 企业注册必须填写正确的工商号才能进行注册申请，个人用户必须填写正确的有效证件，而且绑定邮箱。l 未登录用户只能浏览页面，不能进行其他任何操作。.3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块3.3.2.1招聘搜索功能l 简单搜索（样例）l 高级搜索（样例）3.3.2.2人才搜索功能l 简单搜索（样例）l 高级搜索人才的高级搜索必须先进行企业登录，在企业后台进行操作。3.3.2.3 安全性为防止游客盗窃人员信息和企业信息，采用了防范措施，具体如下：l 个人用户必须登录才能查看企业隐藏信息；l 个人简历中的详细信息，必须企业用户登录后方能查看。l 未登录用户只能浏览简约的企业与个人信息。3.3.3 管理中心3.3.3.1 用户管理模块用户必须登录后，才能进入管理中心。3.3.3.2 安全性为防止个人用户和企业用户进行无效操作，采用了防范措施，具体如下：l 个人用户必须注册申请通过后，才能进行登录，并填写过简历才能进入管理中心，简历必须符合规格，并通过系统检测后，才能使用；l 企业用户必须注册申请通过后，才能进行登录，并进入管理中心。l 未登录用户不能进入管理中心。4 项目实现策略4.1 人才网一网三通模式当今信息网络已进入互联网与移动互联网并重的时代，智能移动产品包括智能手机、各类平板电脑、其它移动终端的广泛使用，特别是诸如微信、手机QQ等软件的使用，使得移动互联网用户日趋增长，智能手机的使用，使得网民真正实现随时、随地、随兴上网，互联互通，所以建设本项目，我们应充分考虑到来自PC网络的用户，同时也应该着重考虑移动互联网用户的使用，做到多触角、多渠道的满足用人单位、求职人才随时随地登录网站，获取信息，实现招聘求职两不误。综合考虑，建设本人才网，可规划为第一期重点建设PC端网站，同时建立微信公众网，实现网站数据与应用向手机端的拓展，充分利用微信朋友圈的转发、分享等功能，实现信息的快速传播与增效，实现wap移动终端的网页模式，为平板使用者提供访问端口。人才网数据库 Wap端用户版 网页浏览器使用版微信使用端人才网后台管理系统实现数据的审核与管理操作一网三通模式，即是信息内容PC网总管理，所有用户数据均集中在PC网站服务平台内，通过绑定微信公众服务号，通过微信服务号的3*5菜单模式，将网站的功能板块明晰的展现在微信平台上，微信平台的数据，均来自于网站数据，无需手工在微信平台上维护内容，用户可以通过微信网页，浏览招聘信息、求职信息、猎头信息等内容，使用微信，求职者可发送简历、可进行信息修改；招聘单位可浏览人才信息后，发送面试邀请等，wap端用户更是可以如同登录PC电脑一样操作人才网站。一网三通模式，将大大减少网站信息维护工作量，同时将互联网、移动互联网使用者均能较好的揽入平台，为访问者提供了极大便利。后期，在网站用户群数量达到一定量后，可考虑建设本人才网app软件，app软件具有使用方便、交互性好、价格偏贵等特点，可作为后期考虑要素。5 项目开发费用预算与实施流程5.1 项目开发费用预算序 号分 类项 目说 明费 用1杂费域名注册英文域名100元/年/个2主机租用独享VPN电信、网通多线主机3000元/年3其它待定小计3100元/年4PC端网站页面设计网站整体版面设计与栏目、专题页设计完整实现人才门户网站所需功能，建设具有可管理、可扩展性人才平台。5个人会员系统个人会员求职管理系统6招聘企业会员系统招聘企业会员管理系统7会员充值管理系统个人、企业充值管理8会员信用评级管理个人会员、企业会员信用评价记录9推荐人