流程与IT中心入职指引2017_第1页
流程与IT中心入职指引2017_第2页
流程与IT中心入职指引2017_第3页
流程与IT中心入职指引2017_第4页
流程与IT中心入职指引2017_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

美的集团流程IT新员工入职指引美的集团流程IT新员工入职指引欢迎您加入美的集团流程IT!目录一、入职:21、办理入职手续:22、领取资产:23、协同信息:24、应知应会:2二、入职一周41、完善个人信息:42、工资发放:43、弹性福利制度与平台:4三、入职一个月51、新员工培训与考试:52、绩效计划与评估:53、社保卡办理:54、社保公积金转移:55、商务卡办理:66、油卡申请:67、公积金存折办理:6四、入职三个月71、试用及转正:7一、入职:1、办理入职手续:提交资料、签订劳动合同,由HR提交入职流程。2、领取资产:1 临时账号:由导师申请;2 电脑:由导师申请3 工卡:工卡及临时卡具有门卡及饭卡作用,饭卡圈存可以在二楼饭堂外机器上自行圈存。领卡通知请注意王诗琪的QQ信息,领卡后尽快将临时卡归还给D14王诗琪处;办公用品:请在每层文具柜领取,有其他需要再联系周瑾。3、协同信息:1 加入流程IT工作QQ群: (请备注真实姓名);i. 下载美信客户端:;2 MIP:首页搜索引擎可以查找所有公文;3 遇到电脑故障、网络、设备等问题请联系IT5000自助服务:内线/ 外线400-808-5000,网址5000.;4、应知应会:1 总部大楼工作时间: 8:45-12:00,13:45-18:15,大小周工作制,即一周单休,一周双休(非总部同事根据所在服务单位时间作息);平日部门无需打卡考勤,但请勿迟到早退;周一至周五男生必须穿有领上衣,男士不能穿漏脚趾或脚跟的鞋以及短裤背心等无领的衣服。2 通讯:座机请联系周瑾领取;申请电话号码:上MIP提流程,点击“流程启动”,搜索“电话业务办理”,部门综合管理选“周瑾”;MIP通讯录可查询员工联系方式;市内电话请在号码前加拔0,国内长途电话加拔00。3 医疗:员工凭身份证或一卡通在美的医务所2元现金挂号(总部医务所:D区1楼),可获得免费医疗服务。4 班车:(美的新村为【南源路口】站,广夏花园为【广教公寓】站)上班:路线标识车次新发车时间途径站点A线总部 A407:50、08:00、08:10、08:15海岸花园-林头路口(深业城)-美的总部B线总部 B1507:50、07:55、08:00、08:05、08:15新海岸-广教公寓(北滘国税局)-美的总部总部 B2507:40、07:55、08:00、08:05、08:10广教公寓(北滘国税局)-美的总部C线总部 C307:40、08:00、08:10简岸-蓬莱新村-文化广场-南源路口-建设路口-美的总部D线总部 D207:30、08:10伦教涛汇-伦教涛汇销售中心门口-伦教万科-林头路口(深业城)-美的总部E线总部 E17:30伦教市场(邮局对面大参林)-常教公园顺之旅门口-大成花园公交站(靠医院边)-美的总部下班:A线总部 A418:10、18:20、18:40、19:00 美的总部-林头路口(隧道口)-三洪奇-海岸花园B线总部 B1418:10、18:15、18:20、18:40 美的总部-新海岸-广教公寓(北滘国税局)总部 B2218:10,18:40 美的总部-广教公寓C线总部 C218:15、18:40 美的总部-建设路口-南源路口-文化广场-蓬莱新村-简岸D线总部 D118:30、19:00美的总部-伦教涛汇-伦教万科-伦教市场(邮局对面大参林)-常教公园顺之旅门口-大成花园公交站(靠医院边)尾班车总部 F319:30、21:00、21:45美的总部-简岸-海岸花园-新海岸-广教公寓(北滘国税局)二、入职一周1、完善个人信息:登陆MIP【通讯录】,点击【完善信息】,写上电话等信息。2、工资发放:每月15日前发放上月工资,若适逢假日,则提前发放。试用期工资为转正工资的80%; 负责人:冯珊珊3、弹性福利制度与平台: 为了提供多样化的福利,满足不同员工差异化的需求,集团从2015年年初起实行弹性福利制度。即将员工可享受的福利项目以“1元=1积分”的形式分配到员工账户,员工在额度范围内,根据自身需求灵活选择福利项目,主要在福利平台选择。(1)如何登录平台?登陆美信手机端,选择美福平台登陆(2)问题咨询:A、关于平台使用,如有任何问题,请联系平台IT服务团队(负责人:蒋云平)B、关于公司福利制度,详见发文:QM-GC02.005-2014福利管理办法/mip/km/archives/km_archives_main/kmArchivesMain.do?method=view&fdId=&s_css=default负责人:王诗琪三、入职一个月1、新员工培训与考试:1. 集团层面:集团HR将组织新员工学习,请留意后续邮件通知。如有出差或派驻异地人员无法参加培训的,需用正式账号(入职流程通过后临时账号自动升级为正式账号)登录E-learning系统在线学习,要求入职一个月内完成学习,逾期进行通报。E-HR系统地址: 2. 部门入职考试:登录E-Learning系统自主学习(参见后文指引),通过入职考试为员工转正的必要条件之一。入职次月统一考试,成绩80分及以上为合格,一次补考机会,再次不通过将延长试用期。咨询电话:0757- 吴婷 负责人:吴婷2、绩效计划与评估:新员工入职第二个月始,每月会收到系统提醒,员工需完成当月工作自评及次月工作计划申报,直接上级将复评及审核。绩效评估流程:自评-复评-评分确认-结束绩效系统开启时间:每月26日绩效系统关闭时间:次月4日登录绩效评估系统的路径是:MIP - EHR- 我的绩效- 绩效评估负责人:王诗琪3、社保卡办理:成功扣费一个月后,员工本人带身份证原件及复印件、照相馆照片回执,去北滘任意一家中行、工行、农行、建行申请办理。每年3,6,9,12月,公司也会组织集体办理社保卡,请注意信息员通知。负责人:王诗琪4、社保公积金转移:社保公积金转移具体操作流程请参见流程IT【社保】及【公积金】操作指引公积金链接:/kms/kms/multidoc/kms_multidoc_knowledge/kmsMultidocKnowledge.do?method=view&fdId=153efd484abf77df6446a85568 社保链接:/kms/kms/multidoc/kms_multidoc_knowledge/kmsMultidocKnowledge.do?method=view&fdId=155e3f4ec6b202e730b5ac64e2bb6481&newportalflag=1 负责人:王诗琪5、商务卡办理:集团财务要求,差旅费的住宿费不分额度、必须刷商务卡,其余费用报销单笔超过300元的必须刷商务卡。各类申请材料请联系周瑾领取。信用卡办理进度请联系相应工作人员(广发行工作人员,招行工作人员左嘉欣)。负责人:周瑾6、油卡申请:入职一个月后可申请,八五折,最高可避税3000。上MIP提申请流程:点击“流程启动”,搜索“油卡充值额度调整流程”,薪资专员选“冯珊珊”。首次申请油卡:需提交机动车行驶证扫描件,若机动车登记在配偶名下,需提供结婚证扫描件。另每人只能申请一张油卡。油卡申请后在工资扣款完成后(大概每月20号左右)会有邮件通知领取,地点D14电梯背面。油卡充值额度调整:当月申请的从次月开始生效,不需提交相关证件。油卡申请后在工资扣款完成后(大概每月20号左右)会有邮件通知充值金额。当月提交的申请,生效时间默认为下个月1号(即在下个月发放的本月工资中执行);当月1号提交的申请可在当月执行。每月1号油卡余额(未圈存金额+油卡余额)大于限额(中基层5000元/高层10000元),当月不予充值.负责人:冯珊珊7、公积金存折办理:成功扣费1个月后,员工本人自行前往以下顺德农商行网点办理:(对应HR:王诗琪)银行营业厅地址电话农商行北滘营业部北滘镇蓬莱一路22号农商行河西分理处北滘镇南源路362号农商行东兴支行北滘镇碧桂园凤鸣苑西一路1号农商行林头分理处北滘镇林头居委会职校中路1号B公积金咨询电话:12329、12345、查询网址:/index.do每年3,6,9,12月,公司也会组织集体办理公积金存折,请注意信息员通知。请注意:a. 住房公积金的提取时间间隔是半年一次;b. 住房公积金方案每年调整一次,具体调整时间由顺德公积金中心通知为准。负责人:王诗琪四、入职三个月1、试用及转正:员工试用期一般为3个月,此期间部门将会对您的工作表现和业绩进行跟踪评估。员工需要同时满足两个条件方可转正:通过入职考试,通过转正汇报。转正汇报等候HR邮件通知,员工再准备PPT并汇报。转正当月的工资组成为:试用期工资*试用期天数+转正工资*转正天数。负责人:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论