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“魅力”的价值有多大 管理资料 一项新的研究表明，容貌漂亮的人的确会更快乐，尽管他们高兴的原因不是始终一样的， 德克萨斯大学奥斯汀分校的劳动经济学家丹尼尔哈默梅什是这项研究的第一作者，他说：“女性认为美丽本来就是至关重要的，如果她们不美，就会感觉很糟糕。” 哈默梅什是著名的“美貌经济学”之父。这项研究可能是个危险的任务。有一次，他解释说家庭主妇往往没有身在职场的朋友们漂亮，就激怒了一位年轻的 女听众，因为很多 女性都希望以后在家中教育孩子。（他说，因为漂亮的女性薪水更高，她们就会愿意留在职场。）这位69岁的学者说：“我并不觉得有必要矫饰言辞”。他常在研究中使用来1-5分评价外貌等级，而且他将自己评为3分。 对靓外表的追求驱动了几个庞大的产业。xx年，美国人仅在面部整形上就花费了8.45亿美元。但很少有经济学家着眼于美丽的经济力量，直到90年代中期，才有哈默梅什和密歇根州立大学的同事杰夫比德尔关注这个领域，他们通过大量成人实例，追踪外表对薪酬的潜在影响。同其他吸引人的商品一样，“美丽是稀少的，而稀缺性决定价格。” 根据哈默梅什的新书美貌买单中的数据，英俊的男性可能比长相平平的同事多拿到13%的报酬。（有意思的是，秀丽的女性拿到的净收益略低于这些男性，但她们可能会利用美貌，嫁给收入潜力更高的男性，并以此来弥补和英俊男性的差距。）一些研究表明，经济衰退时期，长相有魅力的人更可能会被聘用， “外貌主义” _延伸到了一些似乎和美学无关的职业中。不太帅气的橄榄球四分卫比潇洒英俊的竞争对手少拿12%的薪水。按照Ratemyprofes-sors.上获得的红辣椒数量，“火辣”的经济学教授则比未达到此标准的部门同事多赚得6%。 哈默梅什表示，在提升美貌方面人们能做的也很少。甚至有研究表明，花在化妆品上的每一美元中，只有四美分以薪水的形式回到我们手中，这样来看抹唇膏简直是最差劲的投资。 但天生的美丽也不总是有利的。 xx年的一项研究显示，长相欠佳的人实际上可能会从外貌缺陷中受益。对于没什么吸引力的人，人们的期望往往也要少，所以如果他们超出了这种低期望，就会得到奖励。而漂亮的人经常从一开始就被要求达到更高的标准，如果失败了，就会受到“美丽的惩罚”。共同参与研究的莱斯大学政治学家里克威尔森（Rick K. Wilson）说：“你能见到这种情况的实例，比如工作年限增长工资却没起色了。我们对有魅力的人确实有相当高的期望。但是他们经常让我们的期望落空。” 学点心理学 研究表明，存在外表吸引力的刻板印象。即人们会认为美的就是好的。 这源于我们小时候就形成的刻板印象。白雪公主和灰姑娘是美丽的也是善良的。女巫和继母是 _同时也是邪恶的。 也有研究指出，有吸引力的人确实更外向，而且社交技能更好，更受欢迎。也许这也在一定程度上帮助了他们在社会上取得更大的成功
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