标准劳动合同(批注版)

广州市*有限公司劳动合同用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同文本第十二条中约定。四、工时制度分为标准，不定时，综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。五、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；并在合同文本中明确约定实行计时工资或计件工资。六、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。七、双方经协商一致后，对劳动合同未尽事宜的约定，可在本文第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行，并具有同等法律效力。八、签订劳动合同请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚。九、本合同中所使用语言为汉语，所约定货币计算单位为人民币。十、同中手写部分与打印文字具有同等法律效力，其中手写部分应为甲方授权工作人员手写并加盖印章，否则应视为无效行为。十一、本中所称“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”不包括本数。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 经济类型：私营企业 户籍地址：通讯地址： 联系地址： 联系人： 联系电话：电 话： 甲方双方根据中华人民共和国劳动合同法（ 以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一.合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。（适用于非首次签订劳动合同的人员）2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。二.工作内容和工作地点（一）甲方聘乙方从事 （备注：本处工作内容尽量写宽泛些，以便企业调动工作岗位，如写业务员等等） 工作；乙方愿意服从甲方安排，按时完成规定工作数量，达到规定的质量标准。（二）甲方因经营需要有权适当调整乙方的工作地点、工作职位、工作内容及相应工资待遇，但甲方应以书面形式通知乙方。乙方有权在15日内以书面形式提出异议，逾期视为乙方同意该调整决定。异议期间不停止甲方调整决定的执行。（三）乙方工作地点： 市 区（四）工作地点的变更：除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训超过一年的，应双方另行签订补充协议并作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以下列第 项为周期综合计算工时工作制。年;半年;季;月【乙方的正常工作时间：每天8小时（不含当班期间休息及两餐的就餐时间）】。（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方正常工作时间工资为 元，同时计算加班工资以正常工作时间工资为基数，有关奖金、津贴、绩效工资等不作为计算加班工资的基数。（二）乙方试用期工资 元/月。（三）甲方在工作日、休息日依法安排加班加点的，可给予乙方同等休息时间补休，补休后不再支付加班工资，无法安排补休的依法支付加班工资。员工因生产经营需要确需加班的，应填写和审批加班申请单并注明具体的加班内容、以及按正常工作效率所需要的起止时间。提交部门负责人审批并留人力资源部备档。具体加班时间的计算应以甲方签章认可的加班申请单为计算依据，无甲方签章的不予计算加班时间。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方给乙方发放当月工资的时间为下月 号，如遇节假日和休息日，则推后至最近的工作日支付工资。（备注：此处设计系当月工资下月发放，请注意）（六）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方按正常工作时间工资为标准支付工资待遇。（七）乙方的其他津贴、补贴等待遇，甲方按国家和本单位有关规定执行。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。（三）乙方患病或非因工负伤，甲方按其病情及在本单位工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。（三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同（三）乙方未按规定，单方面解除本合同或不履行本合同的，并给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿经济损失，具体赔偿数额为乙方月工资的2倍，若上述数额不足以弥补甲方实际损失的，应按甲方实际损失赔偿。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4. 法律规定的其他情况。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲方双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。在乙方不签收相关文件的情况下，甲方按乙方身份证地址以特快专递形式投寄即视为甲方已履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项（一）有以下情形时甲方可以解除与乙方的劳动合同关系，并不支任何经济补偿也无需提前三十日内通知乙方：1. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合辞退条件的。2 严重失职、营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害或有可能造成重大损害的。3.被公安、司法机关处以拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的4.在试用期内被证明不符合录用条件的。5.乙方以提供虚假资料,隐瞒真实情况,或不如实填写本合同双方基本情况等欺诈手段,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;6法律.法规及规章所规定的其他情况。（二）除法律另有规定及本合同另有约定外，任何一方解除本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除合同前一个月乙方的日平均工资（正常工作时间工资）为标准，支付代通知金对方。（三）本合同包括 份附件。本合同(含附件)一式两份(如鉴证则需一式三份,其中鉴证证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。十三.特别约定事项（一）乙方有以下行为的，应向甲方支付赔偿金，具体数额依据本合同正本第七条第三款执行。1乙方泄露商业机密或内部档案数据，对甲方造成实际经济损失的。2乙方怠工或停工，对公司造成实际损失的。3乙方因个人行为而导致甲方形象受损，对甲方造成实际经济损失的。4. 。（二）乙方在本合同期内（包括试用期内）接受甲方出资培训或提供住房及协助办理入户手续的，应与甲方明确约定服务期限。在服务期未满前乙方因个人原因辞职或自行离职的应向甲方支付违约金 元。（三）乙方在离职前应将所有知悉的业务移交于交接人，否则视为未完全办清离职手续，甲方有权在未完全办清离职手续前不支付乙方工资和报销费用。（四）乙方应保守并不得向任何人泄露甲方所有的经营、业务、技术及其他规定的保密事项（具体事项依据本合同附件确定），违者甲方可对乙方进行相应的处罚。因此给甲方造成经济损失的，乙方应负责赔偿，具体数额依据本合同正本第七条第三款执行。（五）.甲方有权在双方劳动关系终止或解除时要求乙方 个月内不得在广州市行政区域范围内从事与甲方经营业务相同或类似的业务，甲方决定对乙方进行此项限制时必须在办理工作交接手续时予以明确表示，并确定予以经济补偿（数额为按月支