构建多样化沟通渠道-促进党建工作和谐发展

构建多样化沟通渠道，促进党建工作和谐发展新时期基层党建工作模式研究 瑞通直达客运分公司 农剑 改革开放以来,特别是党的十五大以来,民营企业得到了迅速发展,广西瑞通直达客运分公司党支部认真学习领会柳南区开展深入学习实践科学发展观活动精神，准确把握学习活动的指导思想，着力构建基层党员利益表达及沟通渠道，紧紧扣住促进民营企业健康发展，促进社会和谐这一目标，以改革的精神、创新的勇气，认真研究新情况，不断解决新问题，逐步走出了一条适应民营企业发展要求的基层党建工作新路子。早在2005年初，广西瑞通直达客运分公司党支部应上级党总支关于开展党员先进性教育活动要求，紧紧围绕经济建设中心，抓党建、促生产、保稳定、求发展，积极创新党建工作的方法，为企业的发展提供了坚强有力的思想保证和精神动力。在党员先进性教育活动中，创新载体，活化措施，把先进性教育融入思想政治工作，贯穿生产经营全过程，出色完成各阶段任务并形成长效机制，党员达到认识明确、信念坚定、自觉行动；职工达到学有榜样、比有目标、做有方向，不仅提升了党建工作成效，而且极大促进了安全生产工作。但随着时间的推移，特别是企业的迅猛发展，伴随市场竞争的日益加剧，民营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，上级管理者与基层员工的意识差别，普通党员价值观念有“市场化”趋向，党员职工成了“雇工”，出现了用经济观念代替党的观念、用等价交换原则代替党性原则的非正常现象。上述种种变化，给党建工作的开展带来了前所未有的难度，也使基层党员利益表达及沟通渠道构建成为党务工作者一个严峻而迫切的课题。如何让上级决策者听到基层党员的声音？如何构建上传下达的沟通渠道？如何让沟通渠道畅通无阻？在民营企业中开展沟通活动，没有现成的模式可以照搬套用。为摸索出一条民营企业党建工作的新路子，广西瑞通直达客运分公司党支部进行了积极的探索，开展活动，有所作为，着力促进企业的健康、和谐发展，是他们的目标。一 是坚持开展活动。在“有利于正常党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展”的前提下，以“业余、小型、多样”为主要原则开展党内活动。即：以不影响企业正常工作为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活；根据党员人数不多的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，活动少而精；根据企业的党员特点，组织丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。针对公司党员员工岗位分散，业余时间不统一的特点，直达客运分公司党支部早计划早安排，仅2008年，选择在运输行业的淡季，分批安排党员到运输行业兄弟单位参观学习3次，市内五菱生产线参观学习4次；集中会议学习4次，开展党的知识抢答赛2次，使每个党员都有机会去感受不同企业的生产工作氛围，吸收同行业的先进技术和工作经验，了解市场，理解上层管理者意图，达到了交流和共同进步的最终目的。二 是在活动内容上有创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。在2007年，直达客运分公司先后开员工队伍中开展“节能降耗大比拼”活动，刚开始驾驶员们都不了解互动意图，都持观望态度，经过党支部的宣传，“党员先锋车”驾驶员党员苏国忠、罗勋豪同志的身体力行，使得活动的顺利开展。在由金龙客车牵头赞助的全市客运企业驾驶员百公里节油标兵比赛中，老党员吴恒雄凭着过硬的驾驶技术过关斩将，取得头筹，在群众中重新树立了党员的先锋模范作用。三 是坚持有所作为。围绕生产经营进言献策，在有关企业重大问题决策上，党组织广泛征求意见，及时提出合理化建议，积极为企业排忧解难。直达客运分公司在党员中开展“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动，广泛征求员工意见，用不记名方式收集员工对企业的意见和建议，逐条收集整理，整理出合理化建议13条，其中，定额配备车辆用油，按比例给予奖罚的建议很快被运用在生产经营中，仅2008年，直达公司车辆节油17.8万升，员工获利3万余元，为企业节约成本8万多元。主人翁意识使员工在生产经营中能做到保证不代替、监督不挑剔、用权不越权、配合不迁就，积极为企业发展出谋划策，提出不少合理化建议和意见，为企业发展壮大作出了贡献，从而树立了党员自身的威信，以至企业每逢重大决策，党支部对党员群众都做到“事前有商量，事中有联系，事后有通报”，党员对上级的决策能理解，能认同，能支持，从而保证了沟通渠道的畅通和企业的和谐发展。 四 是坚持依靠工会。确立了“党群工作一体化”的思路，实行党组织与工会组织对应设置，人员相互兼职，从组织上、在源头上确保了党组织参与企业重大问题的决策，避免了民营企业党组织与企业经营决策的分离，从而逐步形成了民营企业党组织参与企业决策、发挥政治核心作用的新模式。目前直达客运分公司工会工作与党建工作在大部分场合是互为表里、相互支撑、同步进行的，通过党组织对工会工作的领导，有力地增强了党的工作对企业的影响力和渗透力。关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难，把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。公司党支部、工会还实行“四必谈、四必访”政工作制度，即员工岗位变动必谈、员工有思想情绪必谈、员工染上不良习气必谈，员工受处分奖励必谈；员工节假日坚守岗位必访、员工生病住院必访、员工有婚丧嫁娶必访、员工有特殊困难必访。实行“四必谈、四必访”思政工作制度以来，党组织共走访员工29人次，增强了员工对企业的信赖感和归属感，激发了员工关心企业、为企业发展出谋出力的热情，逐步形成了企业党建和服务经营协调发展的良好态势。此外，公司党支部还积极开展思想政治工作，培育企业精神，建设建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用，有效促进了企业发展。公司党支部定期将上级文件精神整理编排，把具有公司特色的工作制度、工作职责和宣传图片等重新整理上墙，营造了良好的企业党建工作氛围，并利用黑板报、宣传栏、企业内部刊物论坛、印发学习资料等多种方式，通过管理制度、经营方针、员工守则向全体员工传递企业文化的价值观、经营理念、社会责任感等，截至2009年8月，直达客运分公司党支部共出版墙报53期，黑板报30期，共有165篇宣传稿件被媒体发表，取得党员和员工的广泛认同。公司党支部还通过年轻人所易于接受的网络进行党务宣传，借助总公司建立的瑞通网站向年轻员工宣讲企业文化，通过建立QQ群、QQ空间对外展示企业形象，传达上级管理者的意图，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，在内部开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲