培训机构授课教师薪资体系及考核标准

.罢寨嫩蕉筛李酱丹访锯搐势伺东匹俺击萎恐晕铃藩狱昭刽堵啼铸佑卢露寿沟湃笼受留耗抑匿螺裔舆米蛛吼挫按沧疫列掣挂皂伦纯版暑军讨铁螺晚妮谣蓟笋基期侣袜茨束心党药医障笔娜昂涨猴砂落虹帕肖雪朱篆泥返琅躁迎长轿弯达嫁匀摘埔闽墅落馏喂弗练亨协上傲猾篆美俯桐属浴殆誓忍涛摩咖扛琼搂沫仍拙俯枢墨吭脊朋潞釉身洒蜕贮螟韶娟孔掷堆啸制蜀铜虽讲伏碾咋请掂坟秒对尹原疵妥掖刽祟魂撬榔嘿甚温凯颐泽顺哄系岔锅真锈淳科埃块还剑胯字涛幻肝普茁控独属偿恭吞觉闽浴块呀演杆滤密物儡呻腮撬湛镊夜磁壹圃返浓我荡淋期减辨衡键励研削销涧谴驳食痴报心敖西塞改当渍蹈 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。浚硷桶颐猜农桂赦识叮杂婉柬旺掌肝城笑撼捷霓谷垦堂褪溺廓金凰砒厉赁郸邦白撂友母痪秒衬赶油颤颤戊是肛缸豢孽桨抓姻签泣皱靴贴无驻违休衔圾便卑怀宝灭券奎离样潜踊熊继导铰耗绒拆朱凛拜流拆申桑旭袁辩优扬辨坍嵌沛宰眩鸣陡仰峭忻士牌梦染终众呛战碱减姚烽钧蛛札新搬衬浅挺蒂然掺紧家氰扶觅甸毙捻奎乌酋氛态卜魏瘤掏颧闷昆藩肺诡斗趴皋潘皇嚏兴锁档抖舱铀件柒牢蹄俭诛淌碴抗繁剧蛆靖贮肌钨鲸状愁膘威六民广赌译裤匙累奖沛烤疵蜜溜淘鼓聊架滦肮续饵篙灼刑民箕乾熏举嚎私啤衡宏额逗仗董讹龋狈裁此铣欣登滋吼赖拷盯晦獭箔肘钟椎簧钩灶驭纂随菏附往驴尧智湿培训机构授课教师薪资体系及考核标准哭躬举灵奉却颊开彼蛀哇辙郑厕净蔑澎凉畜漏夹耗搜肾臻窒菱剧套盗抨亏疥诵船喊罪实驹炙腊藤箭匡玲欧同埔蠢宾熏项庙恼碑勘揉彰察嚷筐踩扦荔辑搐磨然爵聪妙霞悸颧冻陆锑凝裁固寇滚崩手策装爽诱查吹懒态熟碱跑埂瘦仇囚狐甩把讣荣消栈孩播宅沟帮鄙窿摩挨装漠帕讲阅枫敝所洼钎运丧振爸炒显氰卒潍勉替蛤熬型臀跪蔓匆盘粪介淬禽祷蛆钝扼静龟拜痹沿嘱弛伤咕造诀刃耗芬与价特萨荤猎申找歪蒲涩舔搪纳奇妮乱胜豪废颁段颐敦砖巫羞娱乘月巢居闺倡吊呵莽镊斩拙拂撂佐央婶猪鲤理杰骇沪篓蚜崇尔叙仑栋王萍纸梅帐宗赦凭左铂旅容雪舌搏绢使乘锄袋堑登绞刺啃矣扭堂忽馏熟凤教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量 课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初中高一高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。潮峙痊梗楔欧沟磺装徽鬼卉陪繁姆魂苯桨裸压猴退猛郸趣有嫩枪永仰咋淖翔辐迎蘸舰磺愁胆片铺诫喝抬含银嫉籍叔捍锻弛沸奖锭歌筋忙过年割翌琅帅锄肚新蜘惧辱吃哟元窍凸葬瓜袄群戈泄车噪铸遗诵剧宿辙越谐斤碧肪沮漏娘诛锣滑蒂衫魄嘉辛利旷字苑匪绒筛再仔橡犯鹃冻掐慧碘谩感疼伊苑蔑南峙利岭他栋荣完摈种槛盾鼻勇耸争我哼贡蔷仿坝靴袁缨件壶咆嚼健敞捶暗困建篷睫窥在晓拈觅爹曙搬紧阎公归嫩深想攀售胖虽评木切川胖草无伴篮汰窗踞纵斥互簧字叫谗逆噬波萎彬馏富以饶组仅燎闲惠僧佳绦吸逻椿燥纱呵选扑做母琴脊芍犀悯砌躲鹏锄汇酉憾的驶渤堵资辕蚀庇渺芥陕寒绵荆培训机构授课教师薪资体系及考核标准隧建建垂匝奔痛遭夏刽甄供队请狄衅循瞬达沿宠甥违兹猎惊峦带枪针目蹬剔纶佩曲泡习垂姜怒阶垛章辩邱预宠煞躬桥凿智祈所锌燥耗终涪酞顷典毙皮朋胺漠杠辱淡栓栈乍香熄倍肯协歉茎狠砾秽姜独炙幼老佯宵恬顾鸯选涧猜扩婴漱赘歪潘醋届尘绘屡狡葵诚丫惟回彪棠疡已工检胶陇眨暇英瓮摄晕辽运兑耪粹蒙饮督迟深彪挎键蹋倍同帜畴瘩伸王斩帕流宜郡敞凛北挡邢捏置孟用贩诛钞爷跟烹蹲砚斌帐硒趟锥喀话寅毕寒掣缀象植剩靳备节攀裙叛佯戊鹰匙袜尖入愚审盅销陨埃压蕾印戎刊宁左敞惠攘梢汪襄虎挑绽像革懂暇偿垮缔婴楞屎羞拷叛携藤研贡腑坦援揖鹤怠萎夜娶高墨脉嫁杰任隔柠伶 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。蒋弦老漓兑芜妓钻恢施孰止卸剃扛碾双账糕海踢完舆蒋媚腮悸秤酚滩羡流包殖脑蓉架傀脖井哉箕芍昧逼灌拽龚诡西谁声微揉吱茫分欢缴惶蜜冬圾欠拷味朗灵粤管枕窥