不能与社会相对抗 经理们并不是在孤岛上办公_第1页
不能与社会相对抗 经理们并不是在孤岛上办公_第2页
不能与社会相对抗 经理们并不是在孤岛上办公_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3不能与社会相对抗经理们并不是在孤岛上办公每个企业都得处理来自外部各种团体的观点和需求。从根本上说，企业是社会的一部分，因而必须考虑到社会的看法。随着业务的增长，企业的名气越来越大，受到的来自外界的压力也随之增大。在经理们要打交道的外部群体中，最重要的一个是本公司的股东。从法律和道德上说，经理们有责任把公司管理好，并为股东赚取利润。当经理们开始为他们自己、而不是为股东管理公司时，冲突就会爆发。五年前，我们生活在一个相对平静的环境中，股东基本上都放手让经理们去管理，只要公司能维持增长，并支付股息。这样的企业文化以安然、世通和帕玛拉特等丑闻的爆发而告终。现在的股东要求掌握自己资产的动向，而且敢于使用权力更改管理决策，甚至更换经理人，在壳牌和英国著名连锁零售商SAINSBURY最近就发现了类似的情形。然而，股东和普通人一样，并非总是讲原则，因此有时候股东干预反而使事情变得更糟。言归正传，股东有权了解他们的资产状况。对企业来讲，消费者也是一个强大的外部群体，他们的意愿不容忽视。如果受到侵犯，消费者采取的行动能2/3对企业造成致命的打击在种族隔离时代，利维斯特劳斯公司在消费者的威胁下，不得不放弃在南非的业务。这些消费者声称，如果该公司不放弃南非，他们将拒绝购买其产品。这一事件比字面上看更加复杂，从南非抽身其实也一直是利维斯特劳斯经理们的愿望，但由于担心对员工造成不良的经济影响，公司一直犹豫不决。LOCALHOST消费者的恐吓最终给此事画上了句号这种消费者的抵制行为，并不一定是由于或社会问题。在推出历史上臭名昭著的“新可乐”后，可口可乐公司的产品遭到众多愤怒消费者的抵制，原因仅仅是他们喜爱的产品变了口味不难理解，政府也可以对企业施加强大的压力，尤其在一些发展中国家和地区，企业与政府长久以来便有着紧密的联系。除此之外，企业运作的目的，以及经理人和公司的行为还受到来自整个社会的约束。近几年中，来自社会的压力越来越明显。反对全球化的一系列抗议，以及动物权益保护人士对从事科研公司的种种职责，均表明社会对企业的强大影响力。人们常常认为，企业和社会的利益是互相冲突的。但事实却并非如此。如果公司能将社会问题视为己任，便能化解冲突，甚至能从中受利应该让公司去适应社会趋势，而不是反其道而行至。很多企业已意识到这一点。，3/3有机食品和非转基因食品产业的发展就是一个例子。还有一些公司，例如美体小铺，多年来一直是既满足社会需求，又为股东谋利。经理们并不是在孤岛上办公。企业不能漠视外部压力，忽略社会的存在。经过成长的第二
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论