全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5出国政审工作的难点与对策随着改革开放的深入和市场经济的发展;随着对外交往不断扩大和对外经贸合作、科技交流日益广泛,我县党员干部及其它人员因公出国逐年增多,类型也呈多样化。作为县一级如何把好出国人员政审关真正把那些政治过硬、思想先进、作风扎实、纪律严明、专业精通等各方面综合素质好的人员派遣出国;防止那些政治立场不坚定、出国动机不纯,可能会有损国格的人员派遣出国;以及如何提高工作效率和服务质量,分析新情况、解决新问题等,都成为我们组织部门出国政审工作的重要研究课题。对此,我们在工作实践中不断进行探索,通过调查、走访、座谈等方式,我们认为目前县一级出国政审工作有以下几个方面难点难点一有部分人员对出国政审工作认识不足,有的人甚至认为政审不过是例行公事。工作中,我们了解到多数出过国的同志反映,出国手续繁多、复杂,期望政审能简化快捷,许多基层单位经办人也大多认为出国的大多是党员领导干部,大概、估计不会有什么问题,易出现思2/5想上麻痹,把关上放松,工作上例行公事、走过场。难点二出国人员自己来办或领导打招呼,易影响政审人员严格把关。实际工作中,在县一级因公出国人员以科级干部或各单位“一把手”居多,如我县2001年四批4人因公出国人员,都是科级干部,其中3人是单位“一把手”。因此,在政审中有时是领导干部本人,或者是领导干部打电话催办,要求快办,这样易干扰经办人按部就班审核的步骤和程序,不利于严格把关。难点三凡来组织部门办理出国政审的,都想随到随办,留给政审的时间紧张。凡是前来办理政审的大多都火急火燎,有90以上要求立即办,并都说不快办将影响下一步护照签证的办理。而政审需要填表、请示领导、查档、调查、走访等许多程序,少则一天,多则几天,这是一对不好解决的矛盾。难点四出国人员中,尤其是领导干部出国,一般不愿将出国事宜公开,不利于政审公开透明和群众参与监督。约占一半以上领导干部出国,在办手续时和出国前都不愿在本人所在单位公开出国事宜。如我们到有些单位去调查,问到某某领导要出国,其现实表现情况时,被调查3/5群众感到惊诧,并一时不知如何回答。难点五部分单位政审工作流于形式,严格政审把关不够。由于出国者多数是县直各单位和企事业的负责人,在基层单位把关政审时往往流于形式,只是有关人签个字,单位盖个章;这些人往往与组织部门也熟悉,受人情关系以及申办人自述时间紧张需要急办等因素影响,我们经办人有时也会迁就照顾。难点六对农民、个体私营企业人员以及劳务出国人员政审不好把握。按有关规定,就是一名普通农民因公出国,也要县委办理政审手续,作为县委,对科级干部比较了解,而对一名普通农民表现的确不易调查和把握,有时还是在外打工的农民。如我县曾有一位农民在张家港打工多年,98年被外派到日本打工学习,却回到县里要求政审,我们感到很难把握。难点七出国政审经办人培训少,随着人员流动,业务不精,影响了政审的效率和质量。难点八出国人员办出国手续时急促迅速,而回国人员上缴出国人员鉴定表时却都被动迟缓。我县出国4/5人员中,约占70出国人员出国时都想急办,而回国后多次催要“鉴定表”时迟迟却交不出来。政审工作中出现的新情况、新问题比较多,我们归纳的八个难点只是粗浅认识,虽然目前我县在政审中还未出现什么大问题,但一些难点问题不及时解决,势必会留下事故隐患,针对我们存在的不足,我们认为需要从以下六个方面加以解决。对策一吃透精神,把握政策一是我们组织部门有关人员要自觉学习省、市有关出国政审方面的文件,切实领会文件精神实质,把握政策界限,提高业务素质。二是以会代训。组织乡镇组织委员和县直人事股长认真学习,明确政审的政策、原则、程序、方法、要求、责任等内容。三是向兄弟县区学习,有问题多向上级请示,不符合规定的事情坚决不办。对策二提高认识,明确意义通过认真学习文件和政策,要让大家做到“四个明确”明确出国政审是出国人员管理诸多环节中的重要一5/5环,这一关把得不好,势必会给其它环节和出国人员管理带来重大隐患。明确出国政审既是党和政府赋予组织部门和各级党委的权力,更是交给我们的重要责任。明确出国政审服务工作做得好坏,直接关系到我国人民对改革开放政策的信任程度和对外开放政策的实施。明确党员干部出国不仅仅是个人行为,只要出国在外,就是普通的一名中国人,其
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 阿基米德原理
- 掘进工安全生产岗位责任制
- 岗位职责班组管理规章制度
- 客户答谢会讲义
- 人教部编版四年级语文上册第8课《蝴蝶的家》精美课件
- 【寒假阅读提升】四年级下册语文试题-现代文阅读(一)-人教部编版(含答案解析)
- 2024年成都客运资格证技巧
- 2024年银川客运从业资格证考题
- 2024年新疆客运考试模拟题及答案详解解析
- 2024年武汉道路旅客运输资格证从业考试
- 湖北省危险废物监管物联网系统管理计划填报说明
- 大学生就业指南攻略课件
- 智能算力数据中心风险评估与应对措施
- 八年级数学上册第一学期期中综合测试卷(湘教版 2024年秋)
- 公司法教案第四章公司法律制度
- 知道网课智慧《睡眠医学(广州医科大学)》测试答案
- 如果历史是一群喵课件
- 电气设备故障预测与健康管理分析篇
- 中考语文知识点专题27 名著《红星照耀中国》知识点
- 河北省衡水中学2022-2023学年高一上学期综合素质检测二数学试题含解析
- 教科版小学科学四年级下册说课稿全套
评论
0/150
提交评论