关于县村级团组织建设的调查报告

1/5关于县村级团组织建设的调查报告为切实加强村级团组织建设，发挥村级团组织在建设社会主义新农村中的重要作用，今年3月份以来，我们成立调查小组，采取访谈、问卷、入村调查、查阅档案资料等形式，就当前农村村级团组织建设情况进行了调研，形成报告如下。一、当前我县村级团组织建设的现状_县是个农业大县，全县总人口万人，农村人口占全县总人口的75以上。全县共有行政村360个，应建农村团支部360个，实建307个。现有农村人口中，1435周岁青年数为万人,农村团员共6045人，团青比例为；每年到广东、上海、北京、沈阳等地打工的外出流动团员达4418人，流动团员占农村团员总数的73。二、村级团组织建设中存在的主要问题通过调查发现，当前，农村团组织建设工作存在的2/5问题大同小异，带有普遍性，主要表现为以下四个方面。1、村级团组织不健全的问题十分突出。在360个应建团组织的行政村中，实际建团的仅为307个，建团率为，且这一比例呈明显逐年减少的趋势。在问卷的85个行政村中，仅有团支部书记、不能发挥作用的“空壳村”为48个，“空壳村”占半数以上。2、村级团组织功能不断消退的问题十分突出。村级团组织是联系农村团员青年的桥梁和纽带，是农村青年之家。在座谈中，基层群众普遍认为，随着农村经济的不断发展和农村配套改革的深入推进，在村级党组织的职能弱化的大趋势下，村级团组织的作用明显退化，不能很好地起到教育引导本村团员青年的作用，更难为农村青年创业、就业搞好服务，战斗力不强，活力不足，没有多大影响力和凝聚力。3、村级团干部人选“奇缺”的问题十分突出。税改后，村级班子职数受到严格控制，小村不超过3人，大村不超过5人，村干部平均年龄超过45岁。村级集体经济收入寥寥无几，村级运转完全靠县乡财政转移支付的资金来维持，村干部工资人均不超过2000元。在这样的大背景下，3/5待遇问题成为制约村级团干部选任配备的一大难题。加之多年来对村级后备干部包括团干部培养不够，导致当前村级团干部储备不足，人员难找，待遇难落实。4、村级团组织活动阵地萎缩的问题十分突出。经费不足带来的对村级团组织阵地建设投入严重不足的问题已是不争的事实。农村青年活动场所缺乏，活动无人“牵头”组织，青年人在节假日主要以串门打牌为主，有的还以赌钱、喝酒取乐，甚至诱发社会治安问题。三、加强村级团组织的意见和建议基础不牢，地动山摇。如何加强村级团组织建设，巩固党联系农村青年群众基础是新时期党、团组织必须认真面对和努力破解的重大现实难题。特别是党的十六届五中全会提出了“建设社会主义新农村”的宏伟目标后，这一问题更显得日臻紧迫。1、在“党建带团建”上实现新突破。不容置疑的是，“党建带团建”是上个世纪末探索和积累起来的加强团的组织建设的有效“法宝”，既通俗又形象，为推动全团的自身建设发挥了不可磨灭、不可替代的作用。但在实际工作4/5中，由于多种原因，“党建带团建”，带得不远、带得不深、带得不活，形同虚设，成为一种要求，一种口号，成为团组织自己安慰自己的“麻醉剂”。要加强村级团组织建设，必须彻底扭转这一现状，变团组织希望党组织“带”为党组织主动要求“带”，变“虚带”为“真带”，变“仅带机关”为“机关、基层同步带”。具体到村级团组织建设上，必须将村级团组织建设纳入到“党建带团建”的总体要求之中去，不能“带强不带弱”，回避问题，遇到矛盾绕道走。必须坚持带两头促中间的办法，实现团建工作整体平衡发展。2、在村级团建模式上实现新突破。多年来，我们一直沿袭传统的一村一个支部的村级建团模式。它的优点在于简单明了，村与村之间互不隶属，互不影响。随着时代的发展，农业种植结构的调整，农业产业化步伐加快，农村青年劳动力转移人数增多，传统的村级团建模式已不能适应新时期的需要。我们必须打破传统条条框框和理论教条的束缚，与时俱进，因地制宜地创新村级团建模式。方法一联村建团。对一些地域相邻、团员青年人数萎缩的村采取自愿的办法联合建立团支部，对各自残缺的村级团组织进行“整编”；方法二产业建团。以农村产业化企业为依托，充分利用企业的带动和辐射作用，组建团组织；5/5方法三流动建团。在农村团员青年外出务工人数较为集中的地方，设立流动团支部，加强对团员青年的教育管理。当然，还有更多行之有效的办法，只要能适应形势需要，都可以大胆吸收借鉴，使之发挥作用。3、在团干部选拔配备上实现新突破。团干部是村级团支部的“领头人”，团干部素质高低在很