员工奖惩细则.doc

广东弘科农业机械研究开发有限公司文件名称员工奖惩细则文件编号密级普通 秘密文件类别手册程序文件/办法标准/规范/规定其他编制单位编制人员编制日期2015年04月11日批准审核实施日期2015年 月 日会签农机所设备组办公室工艺部生产部品质部采购部技术部版本号A修订状态0修订日期页数共5页1.目的为规范员工的行为，维护公司正常的生产和工作秩序。2.适用范围本制度适用所有人员，包括临时工和劳务工。3.相关文件 【安纪环保考核标准】4.定义4.1奖励：分为专项奖励、工厂和办公室“先进个人”、年度“专业能手”、“优秀员工”等荣誉称号授予。4.1.1公司在实行上述奖励的同时，视情况可给予一定数额的奖金。4.1.2受过奖励者，在下年度提薪时视情况予以额外考虑。4.2处罚：分为”安纪环保考核与奖励”、“警告”、“严重警告”、“辞退”。4.2.1公司在对员工实行上述处罚的同时，视情况可处予一定数额的罚款。4.2.1.1在保证发给员工的工资不低于当地最低工资标准、扣除部分不多于员工当月工资总额的20的前提下，罚款于当月发放工资时一次性扣除或按月分期扣除。4.2.2员工因过错给公司造成经济损失的须负相应赔偿责任（按价折旧）。4.2.3员工的某一行为同时触犯本规定若干条款的，公司可并处或按照处罚最重的条款予以处罚。4.2.4在给予严重警告处分的同时，给予降职（降等）降薪，职等（职级）年资重新计算。4.2.5当年受过处罚者，不得参与当年优秀员工等奖励的申报，不得参与下年度提薪。5办理时机5.1专项奖励于专项工作完成时办理；公司先进个人或其它荣誉称号的授予于每年年终时统一办理。5.2处罚于员工违纪行为发生后即时办理。6.管理要点6.1符合以下行为者，给予奖励：（1）工作积极，具有创新意识，工作质量高，取得良好的成绩者。（2）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。（3）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。（4）工作质量高，工作能力很强，超额完成任务，具有创新成果者。（5）技术优良，工作认真，在提高产品、服务质量方面获得显著成果，为其他员工做出表率者。（6）在技术及其他工作方面提出有益的发明、改善、技术方案或革新建议，取得了明显的成果者。（7）为维护公司生产、经营秩序，防止事故发生，保护公司财产，与不良倾向和违法活动作斗争，并作出显著贡献者。（8）对国家、对社会有突出贡献并立功获奖，为公司或其他员工赢得荣誉者。（9）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。（10）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。（11）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。（12）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。（13）在其它方面表现突出，公司认为应当给以奖励者。6.2符合以下行为者，给予处罚：6.2.1警告6.2.1.1一年内迟到/早退累计达3次，或连续旷工达1天（含），或累计旷工达3天（含）者。6.2.1.2谩骂同事或互相谩骂者。6.2.1.3违反公司安纪环保考核标准，屡次不改且不听劝阻者。6.2.1.4在工作、生产场所喧哗嬉戏者。6.2.1.5未经准许擅带外人进入公司生产场所者。6.2.1.6在上班时间内从事与工作无关的事情者。6.2.1.7利用职权或工作之便，公为私用，情节轻微者。6.2.1.8 无故消极怠工者。6.2.1.9在生产区域（厂区和车间），不按规定路线行走，造成无伤害事故，且直接经济损失2000元（含）以下者。6.2.1.10私自变更工作程序、作业流程、伪造工作纪录，或擅离职守，致使工作停顿、延误，造成公司经济损失在2000元（含）以下者。6.2.1.11 对上级主管的有限期工作指令，无故未能如期完成，致影响整体工作进度者。6.2.1.12对同仁实施诋毁、诽谤，影响团队秩序者。6.2.1.13未经使用人或上级主管准许，擅自开动（使用）岗位、机器、设备、仪器、工具等，造成无伤害事故，且直接经济损失2000元（含）以下者。6.2.1.14无故不参加公司组织的培训课程者。6.2.1.15违反公司安纪环保考核标准，一年内一般违章被处罚3次（含）以上者。6.2.2严重警告6.2.2.1一年内迟到/早退累计达7次，一年内连续旷工达23天（含），或累计旷工达45天（含）者。6.2.2.2私自变更工作方法、作业流程、操作规程，伪造工作纪录，或擅离职守，致使工作的停顿、延误，造成公司经济损失在200010000元（含）者。6.2.2.3对上级主管的命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈诉，未被采纳，而私自违抗者（对上级的违章指挥，员工有权拒绝）。6.2.2.4未经使用人或上级主管准许，擅自开动（使用）产品机械、机器、设备、仪器、工具等，未造成人员伤亡，但造成直接经济损失200010000元（含）者。6.2.2.5无正当理由，违抗上级领导的命令者。6.2.2.6利用职权或工作之便，公为私用，情节较大者。6.2.2.7违反公司安纪环保考核标准，一年内违规被处罚6次（含）以上或造成较大未遂事故者。6.2.2.8托（替）人打卡。6.2.3辞退（不支付经济补偿金）6.2.3.1一年内迟到/早退累计达10次，或连续旷工达3天，或累计旷工达5天者。6.2.3.2托（替）人打卡，伪造出勤记录者。6.2.3.3营私舞弊，利用职权，收受他人利益，侵占公司财物或挪用公款者。6.2.3.4私自变更工作方法、作业流程、伪造工作纪录，或擅离职守，致使工作停顿、延误，造成公司经济损失在10000元以上者。6.2.3.5抗拒上级主管正当的命令、指示，或对上级主管进行侮辱、谩骂等人身攻击者。6.2.3.6未经使用人或上级主管准许，擅自开动（使用）产品机械、机器、设备、仪器、工具等，造成重伤（含）以上事故或直接经济损失10000元以上者。6.2.3.7抗拒或逃避保安人员合理的例行检查者。6.2.3.8违反公司安纪环保考核标准，一年内一般违章被处罚10次（含）以上者。6.2.3.9违反安全操作规程或安全禁令，可能会导致发生重大安全事故者。6.2.3.10提供或利用不正当手段取得虚假个人信息材料、证明文件、成绩等或未解除与前用人单位的劳动关系，或隐瞒身体状况者。6.2.3.11在禁烟场所吸烟者。6.2.3.12在公司范围及宿舍内有偷盗、欺诈、赌博、酗酒闹事，或有伤风化等行为者。6.2.3.13对同事实施暴力、威胁、恐吓者。6.2.3.14仿造上级主管签字，涂改公司文件、伪造或盗用公司印信者。6.2.3.15 吸食毒品，或参加非法组织者。6.2.3.16包庇或纵容下属违纪者。6.2.3.17故意损毁、损坏公物者。6.2.3.18煽动或组织怠工、无正当理由罢工，或聚众滋事，破坏生产（工作）秩序者。6.2.3.19携带爆炸物、凶器等进入公司厂区、宿舍范围者。6.2.3.20泄漏公司秘密。6.2.3.21非因公司工作目的而擅自使用公司名义,对公司造成负面影响的。6.2.3.22利用职权或工作之便，公为私用，情节严重且重大的。6.2.3.23被司法机关依法追究刑事责任者。6.2.3.24连续两次受到处分，且间隔时间不满一年者。6.2.3.25符合法律规定应予辞退的其他情形。6.2.4员工如触犯国家法律，则移交司法机关处理。6.2.5员工奖惩的申报与办理6.2.5.1员工的奖励由各所属部门列举事实申报，由公司相关组织部门具体核定（按另行规定办理）。6.2.5.2员工的处罚由各所属部门或职能部门列举事实填写员工处罚申报审批表（附件1）申报，人事部门具体办理。对员工的一般处分参照【安纪环保考核标准】，处分警告、严重警告决定，从证实员工违纪之日起，须在2个月内作出；对员工的辞退处理，从证实员工违纪之日起，须在3个月内作出,逾期视作放弃处理。6.2.6辞退员工需征求公司人事部、厂部、工会组织的意见。6.2.7处罚生效日及申诉对员工的处罚经核准以后即时生效，并予以公布和送达书面员工处罚通知单（附件2）给受处罚者，如果受处分者不服，可以在收到处罚通知3个工作日内，自行或通过公司工会组织向人事部门提出书面申诉（附件3），