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集体合同书(共享) 集体合同书第一章总则第一条为维护企业和全体职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业改革、发展、稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定和贵州省集体条例的规定，经企业和职工双方代表平等协商一致订立本合同。 并经（企业名称）职工代表大会或职工大会审议通过。 第二条本合同订立或变更，自双方首席代表签字之日起10日内，行政一方应将合同文本一式三份报市人力资源和社会保障局审查登记，职工一方应将合同文本报市总工会备案。 第三条市人力资源和社会保障局自收到合同文本之日起15日内未提出异议时，本合同即行生效。 本合同生效之日起及时由双方代表以适当形式向各方全体人员公布，双方必须严格履行合同规定的义务。 第四条贵阳市人力资源和社会保障局对本合同提出异议的事项，由双方代表协商后重新订立并按本合同第二条、第三条规定的程序办理。 若本合同中有重大变更事项，须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。 第二章劳动报酬第五条职工有获得劳动报酬的权利。 企业应当以货币形式于每月日支付职工工资。 节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，职工本人因故不能领取工资时，可以书面形式委托他人代领。 企业可委托银行代发工资，企业支付工资时应当向劳动者提供一份其本人的工资发放清单。 第六条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的灵活就业人员，按协议或合同规定支付工资。 第七条职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视其提供正常劳动支付本人工资。 第八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业按本人标准工资的支付工资，此项约定的计算标准不得低于劳动者本人工资的80。 第九条乙方患病或非因公负伤按劳动部 （94）479号规定，根据个人的工作年限，享受个月的医疗期。 医疗期内，企业按本人标准工资支付工资，此项约定的计算标准不得低于当地最低工资的80。 第十条非职工原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，企业按劳动合同的约定支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供正常劳动，支付职工的劳动报酬不低于本市最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，按国家有关规定办理。 第十一条企业在职工完成劳动定额或规定的工作任务后安排职工在法定标准工作时间外工作的，按下列标准支付工资（一）安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时工资标准的150支付工资；（二）安排职工在休息日工作又不能补休的，按本人日或小时工资标准的200支付工资；（三）安排职工在法定节假日工作的，按本人日或小时工资标准的300支付工资。 经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，按上述规定执行；经市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制的职工，不执行上述规定。 第十二条企业依据国家规定，制定本企业的工资分配办法、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法、加班工资及津贴（补贴）和奖金分配办法、职工病事假期间的工资待遇、工资调整办法等。 制定以上办法应当经过企业职工代表大会或职工大会讨论通过，告知全体职工，并报市人力资源和社会保障局备案。 第三章工作时间和休息休假第十三条企业实行每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时的工作制度。 第十四条因生产经营需要，经与工会或职工协商可延长工作时间，一般每天不超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 第十五条下列情况之一，企业可延长工作时间（一）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命和财产安全需紧急处理的；（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公众利益必须及时抢修的；（三）法律、法规规定的其他情形。 第十六条下列节日期间，企业依法安排职工休假（一）元旦节；（二）春节；（三）清明节；（四）国际劳动节；（五）端午节；（六）中秋节；（七）国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 企业无法安排职工休假的，按本合同第十一条的规定支付加班工资。 第十七条企业对连续工作一年以上的职工，实行带薪年休假制度。 具体办法由企业职工代表大会或职工大会讨论通过，向全体职工公布实施。 第四章劳动安全卫生第十八条企业依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法律、法规和标准，加强对职工的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 对遭受工伤事故和危害的职工，企业依法保障其合法权益。 第十九条企业按国家规定提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有毒有害作业的职工每年进行一次健康检查。 对从事特种作业的职工，必须进行专门培训并取得特种作业资格证才准予上岗。 第二十条职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；企业管理人员不得违章指挥、强令职工冒险作业。 第五章职业技能培训第二十一条企业按规定提取职业技能培训费用，用于职业技能培训，职工必须参加企业组织的培训。 第二十二条企业人事劳资和技术部门负责职工的职业技能培训，培训规划及年度计划，提交企业职工代表大会或职工大会讨论通过后组织实施。 第二十三条企业鼓励职工通过自学等方式，提高自身素质。 增强就业和工作能力。 同时，有计划地安排职工参加各类培训。 被输送到外单位培训的职工，应当与企业依法签订培训协议并履行协议规定的义务。 第六章女职工和未成年工特殊保护第二十四条一般情况下，企业不得招用十八周岁以下的未成年工；特殊原因招用的，不得安排其从事第四级体力劳动强度的劳动，并定期进行健康检查。 第二十五条企业不得安排在经期的女职工从事高处、低温、冷水作业和第 三、四级体力劳动强度的劳动；女职工在怀孕期间，不得安排从事国家规定禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不安排其夜班劳动或延长工作时间。 女职工生育享受不少于98天的产假。 产假待遇按有关规定执行。 第二十六条女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动，不安排其夜班劳动或延长工作时间。 第七章社会保险和福利待遇第二十七条劳动合同期内，企业应当为职工办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险。 职工提供正常生产（劳动）经营和工作的，按国家规定比例，由企业和职工分别承担社会保险费用。 非企业原因，职工未提供正常劳动的其费用的承担比例由企业职工代表大会或职工大会依法作出规定。 第二十八条对于个人原因不在岗而又不愿意参加社会保险、或者虽然参加社会保险，但不按企业职工代表大会或职工大会作出的规定缴纳社会保险费用的，企业有权与之解除劳动关系。 第二十九条参加社会保险的职工达到法定退休年龄或符合享受失业保险、工伤待遇条件的，依法享受相关待遇。 第三十条企业按规定提取福利费，创造条件，改善集体福利，提高职工福利待遇。 第八章经济性裁员第三十一条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以进行经济性裁员。 第三十二条企业裁员应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见，依法制定职工安置方案，经企业职工代表大会或职工大会讨论通过，向人力资源和社会保障部门报告后方可实施。 第三十三条依本合同第三十一条，三十二条裁减人员时，应当支付被裁减人员的一次性安置费或经济补偿金，清偿与职工的债权债务。 第三十四条企业经济性裁员后又在六个月内招用职工时，应当优先录用被裁减的人员。 第九章劳动关系第三十五条企业职工及新招用的职工，都必须与企业依法订立劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。 对于不愿与企业订立劳动合同的职工，企业有权解除劳动关系，新招人员不予录用。 因企业原因未与职工签订劳动合同，按有关法律、法规处置。 第三十六条对于不在岗职工，除订立劳动合同外，企业还应与之订立相关协议，作为劳动合同附件，一并报送人力资源和社会保障部门备案。 第三十七条企业与职工订立的劳动合同中，劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件等约定，不低于本合同的规定。 第三十八条企业工会应当指导和帮助职工与企业订立劳动合同。 第三十九条企业应当依法建立和完善规章制度，加强劳动合同管理。 对于违纪职工，符合解除劳动合同条件的，企业有权解除劳动合同，但是应当书面通知企业工会，工会提出异议的，应当重新研究。 第四十条企业解除职工劳动关系，应当以书面形式通知职工本人。 职工对解除劳动关系如有不服的，可自收到书面通知(决定)之日起60日内及时申请调解、仲裁或向人民法院起诉。 第十章合同期限及变更、解除(终止)第四十一条本合同期限为年，自年月日至年月日止，合同期满即终止。 第四十二条经双方代表协商一致，可以变更、解除本合同。 第四十三条下列情形之一，可以变更、解除（终止）本合同 (一)企业发生兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的； (二)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的； (三)本合同约定的变更或解除（终止）条件出现的； (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十一章附则第四十四条本合同有效期内，甲乙双方代表每半年组织一次人数对等的合同执行情况检查，检查发现的问题属行政方解决，由行政方负责解决，检查情况应及时向全体职工通报。 第四十五条履行本合同发生争议时，双方应当协商解决；双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可书面向市人力资源和社会保障局提出协调处理申请；也可以依法向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条本合同未尽事宜，国家法律、法规有明确规定的，依法律、法规执行；国家法律、法规无明确规定，由双方代表协商达成一致并报市人力资源和社会保障局审查无异议后公布实施。 第四十七条本合同一式四份。 第四十八条本合同解释权归签约双方。 行政方(签章)职工方(签章)行政方首席代表签章职工方首席代表签章合同订立日期年月日)*csIZ5l CS-fvL$8oFV1iyO*brIY4kBR)euK!7nEU0hx N&aqHX3kAQ)dtK#6nDT0gwN%9qGW3j zP(csJ Z5mCS+fvM$8p FV2iyP*bsIY5lBS-evL!8oEV1hyO&arHX4kAR)duK#7nDU0g xN%aqGX3jAQ(dtJ#6mDT+gwM$9pFW2izP*cs IZ5lCS-fvL$8oFV1iyO*brIY4lBR-euL!7nE U0hxN&aqHX3k AQ)dtK#6nDT0gwN%9qGW3jzQ(ctJZ6mCS+f vM$8pFV2iyP*bsIY5l BS-evL!8oEV1hyO&br HY4kAR)duK#7nDU0gxN%aqGX3jAQ(dtJ#6mDT+gwM%9pGW2j zP*csI Z5lCS-fvL$8oFV1iyO*brIY4lBR-euL!7oEU1hxO&a qHX3kAQ)dtK#6nDT0gwN%9qG W3jzQ(ctJZ6mCT+fwM$9pFV2iyP*bs IY5lBS-evL!8oEV1hyO&brHY4kBR)e uK!7nDU0gxN%aqGX3jAQ(dt J#6mDT+gwM%9pGW2jzP(csJZ5mCS-fvL$8oFV1iyO*brIY4l BR-euL!7oEU1hxO&arHX4kAR)dtK#6nDT0gwN%9qG W3jzQ(ct JZ6mCT+fwM$9pFW2iz P*bsIY5lBS-e vL!8oEV1hyO&brHY4kBR)euK!7nEU0hxN&aqGX3jAQ(dtJ#6mDT+gwM%9pGW2jzP(csJZ5mCS+fvM$8pFV1i yO*brI 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