富士康科技集团在息县招聘培训员工工作实施方案.doc

富士康科技集团在息县招聘培训员工工作实施方案根据省政府六月十八日召开的“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”精神和会议制定的富士康科技集团在豫招聘培训员工工作实施方案的要求，制定本方案。一、重要意义我省邹蔚全国人口大省和农业大省，经过近年来的快速发展，已经成为经济大省和新兴工业大省，但产业层次较低，就业压力较大，加快发展特别是实现跨越式发展的任务十分繁重，而在积极承接国际和发达地区产业转移过程中，各地各项优惠政策大同小异，而产业转移所优先考虑的是人力资源保障，河南作为人力资源大省，面临着十分难得的机遇。各地要把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，进一步强化大局观念，把协助富士康集团招聘培训员工工作放在我省经济社会发展和新农村建设的大局中去运筹、去推动、去落实，把协助富士康科技集团招聘培训员工工作，作为今年促进农村劳动力转移就业的头等大事来抓，真正发挥劳务输出基地县的引导示范作用。协助富士康招聘培训员工，是落实省委、省政府“三具两基一手抓”和“两提两转”的具体行动。我们要进一步强化紧迫意识，增强工作的主动性，切实把招聘培训员工工作作为当前和今后一个时期的重点工作，提到重要议事日程。要结合我县人力资源实际，研究制定切实可行的工作计划，有步骤地组织实施。希望在后续工作中，各市特别是各基地县要继续发扬连续作战精神、顽强拼搏的精神、不畏艰难的精神，切实把招聘培训工作抓紧抓好。二、目标任务从6月20日至9月20日共完成5000人的招聘任务。分三批实施：第一批：2010年6月20日至30日，组织完成2300人的招聘员工任务。第二批：2010年7月1日至20日，组织完成1200人的招聘员工任务。第三批：2010年9月20日前，组织完成1500人的 招聘员工任务。具体任务分解完成时限见附件1。三、招聘对象（一）各级各类职业技术院校实习学生。（二）城镇各类求职人员和农村富余劳动力。（三）复员退伍军人、库区移民、被征地农民及各类就业困难人员。四、招聘方式（一）招聘普通工人人力资源社会保障部门具体负责普通员工的招聘工作，主要采取以下措施：1、在各级公共就业（人才）服务机构开设富士康科技集团员工专门招聘窗口；2、鼓励各类职介中介机构为富士康科技集团招聘员工；3、普通员工由各县区人力资源社会保障部门统一组织体检，体检后统一造册，建立专门档案。（二）组织学生实习教育部门和人力资源社会保障部门负责组织各级各类职业技术院校学生到富士康科技集团实习，时间为6个月，主要采取以下措施：1、由市教育局组织各类中等职业院校（高职高专）学生到富士康科技集团实习，并根据市直职业院校在校学生人数分解任务；2、由市人力资源社会保障局负责组织各类技工学校和各类民办职业技术培训机构学生到富士康科技集团实习；3、教育、人力资源和社会保障部门要与有关学校搞好衔接，由参加实习学生所在学校实习教师带队到富士康科技集团实习，并协助做好学生管理工作；4、各县区人力资源社会保障部门负责监督学校、学生与富士康科技集团指定法人代表签订三方实习管理协议。招聘员工、实习学生体检费用以及进公司乘坐火车硬座费用由富士康科技集团公司承担。五、政策措施市财政局、人力资源和社会保障局负责指导各地落实各项优惠政策。1、落实职业介绍补贴政策，按照每人200元的标准给予补贴，从就业专项资金中列支。2、落实培训补贴政策，对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，从就业专项资金中列支。3、给予每人600元的就业或生活补贴，从就业专项资金中列支。4、市政府对组织到富士康科技集团工作和实习的相关单位给予奖励，费用由市级财政承担。六、几点要求（一）切实加强领导。为加强对这项工作的组织协调，市政府决定成立富士康科技集团招聘员工工作协调小组，市政府领导任组长，市人力资源和社会保障局局长、市教育局局长任副组长，具体工作由市人力资源和社会保障厅牵头，教育、财政、农业、民政、扶贫等相关部门配合，做好招聘员工的组织实施工作。各县区要高度重视，也要成立相应的组织协调机构，制定具体工作方案，明确目标任务，确保工作落实到位。（二）准确把握政策。富士康科技集团（深圳厂区）在信阳招聘员工工作，涉及面广、政策性强。各级各部门要认真把握政策，正确引导，统一宣传口径，掌握宣传尺度，保证这项工作平稳有序进行。（三）加强工作调度。各级各部门要不断加大工作力度，采取切实有效的措施，按照方案要求不折不扣地做好工作。各县区自2010年7月20日起每周向市人力资源和社会保障局上报工作进展情况。（四）精心组织实施。各有关部门要加强协调、搞好配合，保证各个环节工作有序衔接；各县区人力资源和社会保障部门要做好本地的招聘员工工作；教育部门负责指导中等职业院校实习学生的组织招聘管理工作；各级财政部门要做好各项优惠政策资金的落实工