营运总监的岗位职责说明5篇.docx

营运总监的岗位职责说明5篇岗位职责1、负责公司所有产品，产品背景、市场调研、讲解分析等;2、根据整体的市场活动方案，协助制定公司品牌管理与发展策略，确定品牌推广方案;3、组织策划各种市场活动，包括组织和参加相关会议及研讨会、主题沙龙等;4、组织筹办公司内部会议，收集市场信息及行业动态;5、各种宣传资料的相关文字编辑审核工作;6、收集竞争产品信息及市场动态，进行分析整理。任职资格1、5-7年工作经验，有相关品牌推广运营工作经验;5年以上相关行业市场推广经验者优先;2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;3、具有良好的职业道德，认真的工作态度，强烈的团队精神和工作责任心;4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。篇二1、负责各门店经营目标的拟定及督导执行;2、负责将公司的服务和品质标注及管理规定传递给各单店;3、给予各门店的指导支持包括：营业指导、单店管理、人事管理等;4、负责单店经营情况及合理化建议的反馈和处理;5、负责单店经营服务标准执行情况的检查与监督。篇三1. 根据公司的战略规划，协助总经理制定年度销售计划及销售目标并分解2. 分解销售任务指标，完成公司下达的销售任务，督进销售目标达成3. 按照年度开店计划，进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作店面管理4. 汇总、协调商品及物料需求计划，并及时反馈相关意见5. 检查督促各区做好门店货品管理：调拨、盘点、报废6. 督促检查各区域做好门店终端销售管理及标准化管理7. 分析门店经营状况，并据此调整经营计划;负责每周门店经营分析报表的制作并上报8. 参与总部市场部营销活动的制定、审批及方案落地执行9.负责各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报市场调研10.督促各区域做好市场周边调研，据此制定区域活动计划或单店行销计划11. 关注门店人员需求，确保门店人员充足，维持门店正常运营，并加强营运人才梯队建设12. 督促营运年度培训计划落实，做好门店人员的培训，缩短人员培训周期，提升培训效率13. 处理并跟进营运突发事件及上级交办的其他事项篇四职责：- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;- 达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制;- 对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;- 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划;同时监督其执行情况。任职要求：- 本科及以上学历;- 优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力;- 20*年以上餐饮连锁企业工作经验，5年以上同岗位管理经验。篇五职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司营运发展战略，负责直营店、连锁加盟店业务短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期营运目标的达成结果负责;2、全面掌握公司的经营情况，合理调配公司人、财、物以完成工作计划，并不断提高经营管理水平;3、制定直营店营业额预算指标、净利润指标、QSC目标，并指导门店达成;4、建立内部合理而有效的组织架构，做好团队建设和人才培养;5、制定、落实、推进、完善公司各项营运管理制度、流程、标准;6、制定并实施公司整体经营管理规划，协助策划营销方案，对公司重大经营活动的决策和结果负责。任职要求：1、30岁以上，专科以上学历，8年以上餐饮行业，5年以上餐饮连锁加盟规划及运营管理工作经验，对该领域发展有深刻理解;2、专业知识健全，具备较强的沟通、协调、组织计划实施能力