福兴-考勤制度.docx

福兴-考勤管理制度 制 度 说 明制度名称： 考 勤 管 理 制 度 颁布时间：制度版本：制度页数：2010年12月1日V1.01共10页首次颁布是时间：最后修改时间：修改次数：2010年12月1日-年-月-日共计0次修 改 明 细曾修改时间第几次修改修改内容制度编订部门：总经理签字：人 力 资 源 部本制度由人力资源部拟定，经全体职工大会讨论同意。总经理批准，于2010年12月1日正式执行。目 录制 度 说 明1第一章总 则3第一节目 的3第二节范围与权限3第二章细 则4第一节工作时间4第二节签到打卡制度4第三节迟到、早退4第四节旷 工5第五节事 假5第六节病 假6第七节工伤假6第八节婚 嫁6第九节丧 假7第十节产 假7第十一节请假制度7第三章附 则8第一节其 他8第二节附 表8请假申请单9外勤登记表10签到簿11第一章 总 则第一节 目 的第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。第二节 范围与权限第二条 考勤管理制度适用于公司所有员工，公司全体员工必须认真落实、执行和服从本制度规定。第三条 公司施行考勤统一管理，专人负责的原则。人力资源部由总经理监督，负责公司全员考勤的监督、管理工作；各部门负责人负责监督、督促各部门员工进行考勤。人力资源部应逐日认真记载考勤情况记录，任何人不得随意修改考勤记录。人力资源部职责：一、 按规定认真、及时、准确地记载考勤情况记录；二、 如实反映本公司考勤中的问题；三、 妥善保管各种休息、请假凭证及考勤记录；四、 及时汇总考勤结果上报；五、 其他与考勤相关事宜。第四条 公司员工需要休息、请假的，须逐级申请，未经批准不得擅自离开岗位。公司主管级以上员工休息、请假须向总经理申请，经批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。各部门员工申请休息、请假二天（含二天）以内的，经部门负责人批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。申请休息、请假三天（含三天）以上的，由本部门负责人审核，经总经理批准签字后，报人力资源部登记备案，方可离岗。第二章 细 则第一节 工作时间第五条 公司施行八九小时工作制，每周休息一天每月休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第六条 根据自然因素，本公司施行夏季、冬季二种作息时间：夏季作息时间：上午XX:XX下午XX:XX；冬季作息时间：上午XX:XX下午XX:XX。上午8:00下午17:00为工作时间。第二节 签到打卡制度第七条 公司实行上、下班视频（指纹）录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。第八条 每日打卡二次，即每日上班前，下班后20分钟内各打卡一次。实行上午、下午分别签到制，即每日上班前，下班后20分钟内本人亲自签到。不允许予签、补签，不许他人代签和为他人代签。第九条 因公外出不能打卡的，应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先得到通知或申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写签到簿，由直人力资源部据此登记考勤记录。日常考勤及上述情况考勤由人力资源部进行管理。因公不能按时签到者，由部门主管在签到栏内注明事由。无故不签到者按当日误工处理。第三节 迟到、早退第十条 正常工作时间内，上午8:018:30内到岗者视为迟到。下午14:59分前离岗者视为早退。迟到、早退各以30分钟为时限，30分钟内按迟到、早退处理。第十一条 迟到、早退合并计算，如出现迟到、早退按下列规定处理：一、 迟到、早退一次，扣发全勤奖，罚款2元。二、 迟到、早退月累计超过二十分钟不足三十分钟，或者迟到、早退月累计二至三次，按事假0.5日处理。三、 迟到、早退月累三十分钟以上不足一小时，或者累计五次（含五次），按事假一天处理；四、 迟到、早退月累计一小时及以上，或者累计次数超过五次以上，按旷工1天处理；五、 超过八小时，按具体旷工时数自动累加。超过30分钟按半日欠勤处理。迟到、早退合并计算，累计5次以上者按误工日一日处理。第四节 旷 工第十二条 如有下列情形之一，均按旷工处理：一、 未请假或请假未批准，不到公司上班；二、 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；三、 工作调派中，在规定的时间未到岗；四、 被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；五、 其他等同于旷工的行为。第十三条 无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额 =（基本工资+岗位工资（技术津贴）+效益工资）10旷工天数。无故不上班为旷工，因病、有事须事先请假。经批准后方可休假。未经批准而不来者视为旷工，连续旷工三天和累计旷工七天以上者（含七天）视为自动离职。第十四条 连续旷工三天和累计旷工五天以上者（含五天）视为自动离职。公司将与其解除劳动关系。第五节 事 假第十五条 公司员工因私事必须于工作日亲自办理的，视为事假。工作时间内私事临时离岗，须经主管领导批准，并累计离岗时间。每达八小时为欠勤一个工日。未经批准私自离岗者除按违反劳动纪律论处外，并累计三次脱岗为一个矿工日第十六条 事假必须事先请假，事假三天以上的应提前三天申请，原则上不得连续超过七天，假满不能继续上班的可以申请续假，完成审批程序后方可休假。在岗工作时间内因私事临时离岗，经主管领导批准后，报人力资源部登记备案，方可离岗。并累计离岗时间，累计八小时为事假一天。第十七条 申请事假需填写请假申请单，经主管领导批准后，应将请假申请单交人力资源部登记备案，方可休假。第十八条 未办理请假手续擅自离岗、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。第十九条 休事假期间不发工资，并扣除全勤奖或者其他相关奖金。第六节 病 假第二十条 患病或非因工负伤需疗养三天以上的，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明和公立医院门诊费用凭证，经部门负责人批准（主管级以上员工，须经总经理批准），可按病假考勤。第二十一条 员工休病假须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第二十二条 按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发工资，并扣除全勤奖和其他相关奖金。第七节 工伤假第二十三条 患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明和公立医院门诊费用凭证，并经部门负责人审核、人力资源部确认、总经理批准，可按工伤假考勤。第二十四条 因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。第二十五条 工伤休养期间扣除全勤奖和其他相关奖金，工资全额发放。第八节 婚 嫁第二十六条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受三天婚假，公司对于晚婚（指：男二十五周岁，女二十三周岁，初婚）可享受晚婚假十五天。第二十七条 婚假需在领取结婚证后六个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。 第二十八条 婚假需提前两周提出书面申请，并出具结婚证，部门经理、总经理批准后，交人力资源部备案并一次性连续休完。第二十九条 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第三十条 婚假包括公休假和法定假。 第三十一条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第三十二条 在婚假和路程假期间，基本工资照发，不发全勤奖和其他相关奖金。第九节 丧 假第三十三条 公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假三天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可休丧假1天。第三十四条 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。第三十五条 丧假期间，扣除全勤奖和其他相关奖金。第十节 产 假第三十六条 公司正式女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。妊娠不满十二周（含）流产的产假为十五天；十二周以上十六周（含）以内的流产的产假为三十天；十六周以上二十八周（含）以内流产的产假为四十二天；怀孕二十八周以上终止妊娠的享受正常生育产假九十天。第三十七条 难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值十五天。晚育的增加奖励假三十天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。第三十八条 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续二天陪产假。男员工可享受晚育奖励假。第三十九条 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。第四十条 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。第十一节 请假制度第四十一条 员工请假，均应向人力资源部提前提交请假申请单。第四十二条 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。第四十三条 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。第四十四条 请假的核决权限见本制度第四条。第四十五条 因直接负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到直接负责人电话许可后，由人力资源部办理相关请假手续。第四十六条 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后二天内补齐有效证明后再作相应处理。第四十七条 需总经理审批的，由本部门经理呈递办理请假申请单经审批后，由部门通知本人。请假申请单交人力资源部备案。第四十八条 员工请、休假、外出期满应在三日内到人力资源部销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。第四十九条 各类假期（