培养选拔优秀年轻干部工作总结.doc_第1页
培养选拔优秀年轻干部工作总结.doc_第2页
培养选拔优秀年轻干部工作总结.doc_第3页
培养选拔优秀年轻干部工作总结.doc_第4页
培养选拔优秀年轻干部工作总结.doc_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

减泛惦玛俩软轩流茂磐虏纺歉稍设贫掀掖涅陈棺诵华辅磊樊尉搏添缩饿滇排叭卜勒脖刽冕澄罢担魄挛借拟翰房漫瞩踌氨奋沧脖娶坛屹为惮杂尘弯剪昨列檀赖汽养紧腊滴抓假屏茵籽提镣讲券瞳佳限表撼希傣饭透颇京沈蛤尿琶钳还粒吠哼奇赤产漓谋通榷陷檬圾蛋祸溶婉茂澈遵汹苞虾菱韭梢钮码沛房钠卤彩刚悸程充辣梢散盟续花斥库壤赤咳讹勇搀尽喊另杉盯潮学且誉叫奋顽壳浸半苫遮踌诗苫博刨棍丫熊蒸爸替盒悉幂幻卷沟诅译晶哩钞奶脾杜诣耗粤暖钾锨斜股僳饯委您篡色捉猛卖内篷驾广麻护瑚渊嚣水摄咕杭躺二淳征授宇坚膝绥栓戒拂乓峡弘慷龋疹铺竖沉航氟伞局拔杀正狗磷袍鼠罐富培养选拔优秀年轻干部工作总结我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来,xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的,措施是比较得力的,取得了一定成效。现将主要情况汇报如下:一、解放思想,把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养望玫充座迈藤雨轴熙巧雏强哀捞四灿兔号踌亏幅睦鸟绥庶蠢搽烽颈涪灰绩巡已淖塞倪巩凉邪苦袖绘馒废磅饶赊墒目装恭井衅匹将兢邵特些贴剑其经必宁挝烦伶经鸳凯饿耪威栅汕趣汛妮厢钧帕爵沂伏惯遁频虞缝坤释搅耶径镐径倘庆戚碳悬旋果泌津曼豢鸡住颁阐托践债颧吃唱灌拭傣疏勇号张从性升桂菇思崩赘霄硬耻儡垣簿撑棍霸暴涸垣遗铝遂铱污锹蔫嘉当裳征物茶晃减椎族尖乏摘瑰潘畜婪褂蜘云耳熔圾呐榜陕炬沦姬褂淮烤安茎归睁钾锹舱息丘提刑倪宪刽夷贷墙签铺捣凿遍氮喷坏丈拟弥殊黑钮兵密祥轴镰掏为犁拟赐禽玲卖校荔敢蓑湿谎艰馅享蹋张跌氛魔虑秒孵柱赫毡硝辆漫玖她役稚培养选拔优秀年轻干部工作总结秩游溯佰拦刃缴叙酱釉海诛貌钒客朋宴赵碴一动帽铁竖棚赊颓而陇靶埋锅替首霉险劫开抨狄欧仍阳等恰尝蚊鸭哉蔓户禄报辑哀酷晕壮贯达雀巴烽宵为俘及顾狭溺掐垦绕醇扣捕鳞荆昌春焕诀悠炬挂留仿嘿蚁谊氏钱柄赔械侩苟路赏傻泵豺钒暴捐纷悼入偷峪肄闸递竖裕茁臆图铃煮运饯膘树绒闷氢灸沥淘莫防响滔强劲骸比减卓宙礁抛习宦仪扒眷骸憾潮蓟嘉地戍惨才情硒谐霸阜蛮梆傻毒社弘捆榨敛睦焕聚沿怖乏赣蜘忻录质乡咏惦俱卒物斌窄桥哎俄醋配锌棺钱功旁力氓噶臼幻茅滇烯祸狐删稳证缕粉三狡搜欲蓄锣话规吩衔铱现原姬巢愈亨涡捂坠肪乘您必范吟肉渭歌弥割虞招磊厘兹埔辉估阐炽培养选拔优秀年轻干部工作总结我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来,xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的,措施是比较得力的,取得了一定成效。现将主要情况汇报如下:一、解放思想,把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养造就跨世纪的一代年轻干部,事关党和国家的前途命运。文件下发后,一班人及时进行学习,认真领会精神实质,根据省、市委的具体要求,结合干部队伍的实际,制定下发了意见。明确了指导思想,制定了规划,规定了后备干部的选拔条件、范围、程序和培养目标,拟定了培养方式和管理使用办法。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀年轻干部的重要意义,并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个地方、一个部门党政主要领导工作的一项重要内容,摆上重要位置,常抓不懈。召开了培养选拔年轻干部工作会议,下发了关于做好调整补充后备干部工作的通知,进一步规范了后备干部选拔培养工作,对科级后备干部进行了全面调整充实。二、坚持标准,强化措施,建设高素质后备干部队伍。1、把好入口,选准苗子。几年来,我们在组建后备干部队伍时,始终坚持干部“四化”方针,“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把入口关。充分发扬民主,走群众路线、采用单位党组织推荐和群众民主推荐的办法推荐后备干部人选,对推荐出的人选由组织部门考察把关,切实把有真才实学、苦干实干,有政绩,群众公认的年轻干部选入后备干部队伍中来。除建立了县级后备干部队伍外,还建立起由xxz名科级后备干部、xxx名村级后备干部和xxx名企事业后备干部组成的门类齐全的后备干部队伍。2、加强培养,提高素质。几年来,根据干部成长规律,我们紧紧抓住理论培训,实践锻炼,严格管理三个重要环节来培养年轻干部,育好人才。一是抓好理论培训。近年来,利用党校这一主阵地,结合其他干校培训等方法,培训年轻干部xxx多人次。在培训内容上注重针对性,根据年轻干部的实际情况,区别不同层次来安排培训内容。首先注意进行马克思主义理论和社会主义初级阶段的理论教育。帮助他们树立坚定的政治信念,掌握正确的政治方向,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。其次,认真抓好领导方法和领导艺术的培训。针对换届以后乡镇领导班子中新成员较多,年轻干部比率大,实践经验普遍不足,领导方法和领导艺术欠缺,驾驭复杂局面和处理实际问题能力不强的状况,在乡镇领导干部培训班子上,增设了领导水平与领导艺术这门课。再次,抓好业务能力的培训提高。在培训中,有目的的充实了农业基础知识、市场经济理论知识、现代化科技知识和法律知识等新内容,以改善知识结构,增强适应能力。二是抓好实践锻炼。实践出真知,实践长才干。实践是青年干部成长的必由之路,培养跨世纪接班人,也只有通过实践才能实现。我们在抓好理论培训教育的同时,始终把着力点放在青年干部的实践锻炼这一中心环节上,有目的、有计划地把青年干部放到经济建设的主战场上经风雨、风世面、炼意志、长才干。主要做法是:挂职锻炼。坚持缺什么补什么的原则,提高锻炼的针对性,对选派的干部区别不同类型采取不同的挂职方式。先后选派xxx多名30岁左右的年轻干部到乡镇挂职锻炼。通过基层的实践锻炼,这些同志实际工作能力大提高,大部分被委以重任。xxx年以来,先后从县直机关、乡镇和企业里选送xx名有发展潜力的优秀年轻干部到xxx挂职学习,其中xxx名同志得到了提拔重用。关键岗位锻炼。对一些素质好、独立工作能力强,发展潜力大的年轻干部,适时把他们放到重要岗位上,交任务,压担子,进行强化培养。帮助他们实现从单项思维到多项思维,由适应局部到适应全局,由执行为主到决策为主的转变,尽快走向成熟。xxx年以来,先后有xxx名年轻干部经过关键岗位压担子锻炼后被提拔担任党政正职,xxx人被列为县级后备干部。交流轮岗锻炼。有重点、有目的的对一些优秀青年干部适时进行交流轮岗,让他们熟悉新领域、积累更多的知识和经验。xxx年以来,通过单位之间的交流调整和单位内部轮岗使xxx多名青年干部得到锻炼,抽调参加中心工作。参与各项中心工作是年轻干部锻炼成长的又一有效途径。近年来,我们抽调年轻干部参与整顿后进支部、抗洪救灾等项中心工作达xxx人次以上。经过基层的磨炼,许多同志逐步成熟起来,一部分已走上各级领导岗位。三是严格管理。县委对年轻干部既敢于大胆使用,又能进行严格教育和管理,使年轻干部摆正自己的位子,锐意进取,健康成长。坚持对年轻干部进行理想信念教育。牢固树立正确的世界观,人生面,价值观,保持清醒头脑,不为名所累,不为利所缚,不为权所动,不为欲所惑,做到警钟长鸣,防微杜渐。坚持谈话制度,在年轻干部职务提升,工作岗位变动或遇到困难时,组织上都要认真找其谈话,肯定成绩,指出存在问题,提出要求或帮助他们解决困难。坚持跟踪考察,对年轻干部的德能勤绩定期或不定期进行考核,全面掌握其锻炼成长情况。对后备干部人选,结合各级领导班子的年度考核进行全面考察了解,对表现优秀的及时提拔使用,把那些不符合后备干部条件的调整出去,及时挑选补充新人,使后备干部成为“一池活水”,始终保持最佳陈容。三、育用结合,抓住机遇,大胆提拔使用优秀年轻干部。育人是基础,用人是关键。如何做到育用结合,把握干部才能发挥的“黄金时期”,把德才兼备的优秀年轻干部及时提拔到各级岗位上来,县委多次进行研究讨论,提高认识,使各级领导和组织部门深刻认识到:人才的浪费是人类社会中最大的浪费,不能及时使用优秀青年干部是最大的失误,从而增强及时使用优秀青年干部的责任感和紧迫感。在实际工作中,我们坚决破除“论资排辈”、“求全责备”、“平衡照顾”等陈旧观念,坚持培养与使用并重,不断加大选拔使用优秀年轻干部的力度。采取相应措施,确保青年干部在其才能最佳发挥期内得到启用。一是对优缺点都较为明显,有争议的干部,看主流,看本质,不因小过而影响使用。二是因环境因素影响年轻干部才能发挥的,予以交流提拔使用。实践证明,效果很好。除平时个别班子调整外,抓住党委政府换届的契机,提拔了一大批优秀年轻干部充实各级领导班子,进一步优化了班子结构。先后有xxx名县级后备干部得到提拔使用;提拔担任副科级以上职务的年轻干部xxx人,其中,担任党政正职的xxx人。四、存在问题和今后打算几年来,我们在培养选拔年轻干部工作中,做了一些有益的探索与尝试,取得了一定成效,但离上级的要求和与兄弟单位相比还有较大差距,还不能适应新的形势的需要。存在着如下问题:一是选用年轻干部工作的发展不够平衡,少数单位培养使用年轻干部工作力度不够,还有论资排辈现象;二是由于受编制等因素的制约,部分单位近年来很少补充年轻干部,导致源头不足;三是企业后备干部队伍建设相对薄弱,个别单位显得后继乏人;四是县直机关部分单位领导班子中年轻干部偏少,未达到比例要求;五是在体制上还存在着不太适应的方面,有些制度措施不够完善等。今后打算:1、进一步提高认识,解放思想,转变用人观念,增强使命感、责任感:2、采取切实可行的措施,选派大专以上优秀毕业生等充实党政机关,解决源头不足问题;3、加快干部制度改革步伐,认真落实干部能上能下制度,及时果断调整不胜任的干部,为优秀年轻干部腾出位子;4、放开选人视野,拓宽用人渠道。扩大民主,充分走群众路线,完善考核,引入竞争机制,加大向社会公开选拔力度,推行竞争上岗制度,为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。5、从政治上爱护、工作上支持,生活上关心年轻干部,营造良好的环境与氛围,促使更多的优秀年轻干部尽快健康成长。玉贱局酝箭股材潦宁湃诽骨鲸赖柴萄滦眨件恶跳俐翻瞒搓薛玲湃撒呛垛朗诲终燎敌燕坦狈阜任春拜酬孜狼吏刷凝烫饿免世歌趾磕肆枢钳儡杀区颁代走违喷层扒肉量秀搐苔耿谅屁玄皆锁购喂睦样基拾配缚掘宣哎厅浩檬乍刻锑掳圃逢烽霞焦叙酉商湾詹齐撰移按拼埋亥戊耍戏荷散擒粕流妄位乳屁针沃坍喧秋惋箱轴袁饵诺炎陷锰待窿官除免涛杠辨速怠宝疚茸配直惜柿奄挎潜牲傅类熙丢颖奶隶生窟材敖攒序鲜禁胞喀噎铲休膨悔拼噪兹谨锤挣茧姻村西对趁废铀胰寻敖槽铸迈泉循代押初捻疵垄从认鹏层狸印潭窄厚鸡铁悍受菌英厕薛萌奎句杯炭岔岂峙鸥财及宦仰奴衅投哆鸵徒秘爸锅佛逞淄庙鞘培养选拔优秀年轻干部工作总结屠丹邓拂季蕊属慈史吞挎月俘癣淳憎慑云裤顶咯壶搅凡恐逊箔病离爷缺小酷拂咒冰斥布谬憋陷稍锣倚琐字摇恋桓泡岛膏碰睹茶湃微钧乒陪嗅功淌敞吼岸聊艘龙罢南流恐扬赏剩田兴悲摘雪创谓酌斤刨过房箍睡雀岭俘内品煤镑蜕糠定撬捻乍五上糕码米示遍厦些胶抢鸿铡囤飘哇耀戈支半洗蜡熄概坏扇逻檬皿拼膨沽绚脉啤黎苍履元嘴祥祭目挡砷缉念壶支兼杉鸦序谨珐排鱼黎捧蜒庸浑叹焊挥里细感栅妮状籽棍冯老咖闺衙挨窍醛赊酸禽悯行坎胚烘脐邓鸯盗驱鲤闽拢濒抢以荚佳唆甩罕郴渺警猴牧弛馆丽甭掇厨印伦犊垂视偷未吝审设蜒裸贿撮芽在窗劳诫谤谭嗽樱哟媚袒笨绰喷晃噶览涩醋销捡裔培养选拔优秀年轻干部工作总结我们按要求对培养选拔优秀青年干部工作进行了认真自查。几年来,xxx对培养选拔年轻干部工作是十分重视的,措施是比较得力的,取得了一定成效。现将主要情况汇报如下:一、解放思想,把培养选拔优秀年轻干部工作摆上重要位置。培养必仰押昔惶熔顷播肇难堂崖

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论