乡镇党委书记 担当作为 问题清单

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/7乡镇党委书记担当作为问题清单敢于担当要求我们旗帜鲜明坚持党性。党员干部敢于担当必须讲党性，有正确的是非观，在根本原则问题上要旗帜鲜明。要始终用马列主义的立场、观点、方法正确分析问题，始终与党中央保持一致。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注PINCAI网。乡镇党委书记担当作为问题清单精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效对上级安排的任务敷衍了事、得过且过对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/7发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/7觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。乡镇党委书记担当作为问题清单今年以来，XXX镇紧密结合“两学一做”学习教育，坚持以多种措施推进“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动深入开展，促进干部职工积极主动作为、勇于担当，该县机关单位及干部职工工作作风持续好转、工作效能大幅提升、担当意识进一步增强，各项工作有序推进。深化学习教育。坚持把学习教育贯穿“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动始终，着力推动形成学习工作化、工作学习化。强化自查自纠。坚持问题导向，坚持领导干部带头自我查摆、干部职工采取自查和互查相结合的方式查摆问精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/7题，要求干部职工将开展“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动与日常工作结合起来，坚持边查边改、立查立改、即知即改。加强舆论监督。建立投诉举报处理制度机制，认真受理群众投诉举报，坚持“有诉必查、有查必果、有果必复”，以此确保广大群众反映的问题事事有回音、件件有落实。目前，该县“12345”便民服务中心和县效能办共受理投诉举报14件，全部办结并给予回复。狠抓问题整改。通过召开座谈会、设立投诉举报箱等形式，广泛征求群众、服务对象等社会各界的意见建议。针对征求到的意见建议，逐条制定整改措施及目标要求，明确责任人，限定整改时限建立专项整治台账，对问题的整改落实情况实行台账管理，对完成整改的问题实行销号管理，“完成一个，销号一个”对未按时完成整改的实行挂牌督办，约谈责任领导和相关人员，以此确保问题及时整改落实到位。严格制度落实。坚持认真落实干部考勤、请销假和值班等制度，严格实施岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、效能考评制、AB岗制、离岗告示制、责任追究制等机关效能建设“八项制度”，全面推行重点工作重大项目责任制、公示制、零差错制、工作流程签字制、工作失误倒查责任制等制度，进一步健全效能监督检查工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/7作机制，完善工作台账、跟踪督办、挂牌销号等制度，定期不定期对制度落实情况进行督促检查。严肃督查问责。利用电子监察视频监控系统，每天对19个乡镇街道便民服务大厅和县政务服务中心工作人员到岗上班情况进行实时监督运用行政权力网上公开透明运行信息系统，对全县行政审批服务事项办理情况进行电子监察和考评，对存在问题的乡镇和部门单位及时进行督查督办，共下发督查建议书30份。同时，组成督查组深入各乡镇、部门和单位，开展集中督查4次，对存在问题的单位和个人进行了严肃问责，共查处不作为慢作为突出问题1条，对1个单位和2名干部在全县进行通报批评，诫勉谈话2人。乡镇党委书记担当作为问题清单“为官避事平生耻”，领导干部对党忠诚、对党和人民事业负责，就要为党分忧，敢于坚持原则、敢于亮剑、敢于担责。习近平总书记强调，“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”担当责任大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业。然而，反观我们一些干部，有的抱着“多一事不如少一事”的心态，只要不出事，宁愿不做事，身居其位而精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/7不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，碰到难事就往后拖，甘愿做“不出事就是政绩”的“平庸官”有的怕丢选票、怕得罪人，对错误行为既不批评、也不抵制，当甩手掌柜，该管的事不管，该负的责不负，对分管的或本单位的问题捂着盖着、掖着藏着，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，不思进取、安于现状，小成即满、不求上进，满足守摊子，做四平八稳的“太平官”有的事故圆滑，当老好人、当和事佬，奉行好人主义，自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，热衷做“你好我好大家好”的无原则的“圆滑官”。这些现象，严重影响我县各项事业跨越发展，影响领导干部在人民群众心目中的形象。他们之所以不担当，一是缺乏责任心，二是能力不足，三是私心作祟。如果任由这种现象滋生泛滥，就会小事拖成大事，大事拖成大祸如果任由这些人左右逢源、如鱼得水，就会导致“劣币驱逐良币”，让敢于担当的干部越来越少。无私才能无畏，无私才敢担当。当年焦裕禄同志以“在困难面前逞英雄”的大无畏气概，带领群众为最苦最穷最难的河南兰考县闯出一条生路，展现了一种大责任、大勇气、大担当。今天，我们每个党员干部都要有强烈的忧患意识，彻底抛弃不敢担当、不敢作为，甘做“平庸官、太平官、圆滑官”的思想。避事可耻，躲难可悲。身为人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/7民群众的干部，不愿担当就不是党的合格干部，不能担当就肩负不起时代的重托，不敢担当就会把党置于严重危险之中。要直面难题顽疾，不躲不绕不拖，以舍我其谁的气魄，敢于碰硬，敢作敢为，把重任扛下来。党和人民赋予干部位置和权力，不仅是地位和荣誉，更是一份沉甸甸的职责，一份为民造福、为党分忧的重任。干部干部，干了，才是干部。做到忠诚履责，讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，才对得起党和国家，才对得起黎民百姓。敢于担当，关键是还要看能不能干事，能不能切实化解