解除劳动合同通知书模板

1/5解除劳动合同通知书模板员工工号您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据公司劳动合同管理制度第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1试用期内不符合录用条件。2严重违反公司规章制度。3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6被依法追究刑事责任。7患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动2/5合同解除手续。特此通知通知方签名或盖章年月日注本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知书。被通知方签名或盖章年月日解除劳动合同范本二员工工号你与XXX公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作3/54、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司名称日期解除劳动合同通知书模板相关内容最新版劳动合同范本甲方单位乙方劳动者姓名一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳务合同劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规外企集体合同范本集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，4/5由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。怎样签订无固定期限合同什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同1、劳动什么是无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同期限问题解答一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。不签劳动合同有什么风险劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第一项规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动5/5合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动劳动合同签约须知（试用期）新劳动合同法与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，