考勤与休假管理制度(0611).doc

海口市公共交通集团有限公司考勤与休假管理制度为规范考勤管理和劳动纪律，营造和谐有序的工作氛围，确保集团公司各项工作的顺利开展，根据国家劳动法等有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本制度。一、考勤规定（一）工作时间1、公司实行每日工作8小时，每周至少休息1天工作制；2、打卡时间为公司规定的上班时间前及下班时间后；3、对于不定时工作制员工（如公交线路人员、修理工及抢修人员等），可根据需要另行确定工作时间。部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报公司批准后方可执行。（二）考勤记录1、员工上班实行打卡制，员工出勤情况以考勤机打卡记录为准。因工作需要无法正常打卡的员工，须填写外出办事申请单报送主管领导签批；2、各单位应设定专人负责考勤记录工作；3、借调员工、委派管理人员考勤管理由用工单位负责。二、考勤纪律（一）迟到：超过规定上班时间打卡者为迟到；（二）早退：早于下班时间15分钟打卡者为早退；（三）擅自离岗：员工上班后未经批准离开工作岗位1小时以上视为擅自离岗；（三）旷工：员工未履行请假、续假、补假手续，或请假手续中弄虚作假经查实的，视为旷工。（四）有下列情形之一者，由部门补办出勤记录：1、因不可抗力原因造成员工无法进行打卡签到，由部门负责人证明； 2、员工因公外出未签到者，由部门经理或分管副总经理在申请单上签批。考勤管理人员将按照审批申请单登记具体时间抵消缺勤记录。三、考勤责任（一）各单位、各部门负责人及各兼职考勤员应秉着实事求是、负责的态度详实记录员工考勤信息。（二）人力资源部负责每月考勤统计作业，负责的考勤员必须据实记录反映员工出勤情况，统计填制员工考勤表，并将考勤表张贴在办公室告示栏上，做到公开、公正；（三）人力资源部应于年终绩效考核工作开始前，将相应考核期间内的员工考勤记录提交部门负责人，作为绩效考核工作的参考资料。三、休假规定（一）法定节假日员工可全薪享受国家规定的法定节假日：具体标准按国家全国年节及纪念日放假办法（国务院令513号）执行。 （二）婚假1、婚假自婚姻登记机关出具证明之日起1年内使用有效。须本人填写休假申请单，经所在部门负责人同意，报用人单位人事部门批准后，方可使用。生育后，不能在使用。2、根据婚姻法以及海南省人口与计划生育条例的规定： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； （3）婚假期间不含法定节假；（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （5）请婚假者需提供结婚证书复印件，且结婚证登记日期在入职公司之后，假期必须在领取结婚证1个年度周期内休完，过期未休者自动作废。（三）丧假公司员工配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、兄弟姐妹丧亡，员工可申请5天的丧假，根据路程远近可给予不超过5天的路程假。（四）产假女员工申请产假须凭医疗机构的相关证明，填写休假申请单，经公司计划生育办合适，用人单位人事部门批准后，可使用产假。在假期审批完成后，办理完工作交接手续后方可休假。申请产假必须提供以下证明：准生证或计划生育服务证、医院出具的各种证明、出生证（无法在生育之前提供的证件可在假期结束后补交）。1、符合国家及当地计划生育政策规定的员工，可按当地政府部门公布的标准享受以下产假，不符合计划生育规定的，不能享受产假；2、女员工生育前后给予产假98天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天（含法定节假日在内）；3、领取独生子女证的，女员工增加产假三个月，男员工护理假2天（含休息日）；4、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。（五）计划生育假类别休假天数类别休假天数宫内放环3输卵管结扎21宫内取环1人流（不足3个月）25输精管结扎7人流（3个月以上）42注： 同时落实两种计划生育手术的，假期合并计算；计划生育假期间含公休假和法定假。（六）年度休假1、与公司签订劳动合同的员工，工作满一年，可享受带薪年休假（简称年休假）。处于试用期的员工，不得在试用期内休年休假。因工作需要组织调动或集团系统内调动的，工龄可连续计算。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期；累计工龄Y（年）休假时间（天）1Y10510Y201020Y301530Y202、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一年度内由于个人原因未休完年假者，自动作废，不予跨年度安排；3、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假；已安排当年年休假的，不再享受下一年度年休假：（1）一年内一次性病假超过30天（含）或累计超过60天（含）；（2）一年内一次性事假超过20天（含）或累计超过30天（含）；（3）一年内产假30天（含）以上；（4）当年度旷工2天（含）以上。（七）病假医疗期病假：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间。1、员工因病请假，必须及时告知所在部门（单位）负责人，如遇急诊或特殊情况，也应在事后及时告知，并在上班第一天递交经医疗保险定点医疗机构鉴证的病例证明；2、请病假超过一天以上必须出具当日就医的二级甲等（含）以上医院疾病证明。全年病假累计不得超过60天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断须继续治疗或疗养者，可酌情给予特别病假（连续假期5天以上的）；3、特别病假：员工因病停工治疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，累计病休时间最多不超过30个月（病假期间，公休、假日和法定节日包括在内）。病假期间，未提供相应证明或资料不全的则按事假处理。 实际工作年限本公司工作年限医疗期（不超过）10年及以下5年（含）以下3个月5年以上6个月10年及以上5年（含）以下6个月5年以上10（含）以下9个月10年以上15年（含）以下12个月15年以上20年（含）以下18个月20年以上24个月（八）事假如因事必须亲自处理，应在前一日提出申请，经部门负责人批准后，填写请假申请单。事假一次不得超过30天，全年累计不得超过60天（因生育产生的事假除外），如有紧急情况，不能事前请假者，应当电话告假，并于次日补办请假手续。四、员工假期薪资管理（一）婚假：婚假期间，工资照发。（二）丧假：丧假期间，工资照发。（三）产假和计划生育假：产假和计划生育假期间，工资照发。（四）年度休假：休假期间，工资照发。（五）病假1、一个月请病假3天（含）以内，工资、补贴照发。一个月内3天以上，扣款为：所在岗位基本工资/21.75请假天数。2、特别病假期间工资发放标准（根据劳动保险条例实施细则）为：实际工作年限本公司工作年限工资收入比例10年及以下5年（含）以下70%5年以上75%10年及以上5年（含）以下75%5年以上10年（含）以下80%10年以上15年（含）以下85%15年以上20年（含）以下90%20年以上30年（含）以下95%30年以上100%（六）事假：无薪事假。（七）旷工薪资：旷工一天，扣发工资人民币200元。年度累计旷工6天的，扣发当年奖金，并取消其年度评优资格。（八）遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，无法补休的，经公司人力资源部核定，按规定核算发值班津贴。（九）试用期内的员工，原则上不享受各类假期，所有假期类别按请假时间扣发其工资。五、休假交接工作（一）各部门应根据工作情况，并考虑员工本人意愿，有组织、有计划地统筹、均衡安排员工休假，并做好休假计划报分管领导审批后执行；经理级以上人员休假需报总经理及董事长审批后执行。（二）各级部门负责人应结合工作实际，在现有工作岗位与工作职责、工作人员的基础上，及时确定休假时的岗位替代人选，填写备岗人员登记表，作为岗位替代工作的依据。（三）员工休假（培训、出差）前，须与备岗人员事前做好交接工作，填写离岗工作交接表明确工作交接内容，确保工作正常进行。六、请假批准权限： （一）集团本部请假流程图见附件请假日期1-2天3-5天6-10天10天以上审核批准人部门经理分管副总总经理董事长（二）下属企业下属企业请假批准权限及流程根据所在单位管理制度，自行调整。七、附则（一）本制度未尽事宜，按照有关法律法规、公司章程及其他规范性文件等相关规定执行。（二）本制度由公司审议批准后执行。（三）本办法适用于集团全体员工。（四）本制度由人力资源部负责解释。八、附件（一）集团本部请假审批流程图（二）备岗人员登记表（三）离岗工作交接表11附件2 备岗人员登记表申报部门：序号部门岗位原岗位人员备岗人员(B、C岗）备注原岗位人员（A岗）A岗职务备岗人员(B岗）B岗职务备岗人员(C岗）C岗职务 制表人： 部门负责人： 部门分管领导审