XX集团考勤及工资发放管理制度.doc

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C. 考勤管理责任 员工：根据考勤管理规程，及时上报个人考勤。 部门主管领导：确定本部门考勤管理员、审批下属员工的各种休假 申请、确认并审批考勤管理员的考勤记录。 ：12考勤管理员：每日负责维护本部门员工的考勤记录。每天中午 前完成本部门员工上一工作日考勤的确认。向部门主管领导上报月度考勤，审批后报送00 集团人力资源部。 人力资源部：抽查并核查各部门考勤管理的正确性与严肃性，分析 各部门考勤状况，及时解决考勤管理中的问题。 D. 特殊情况下考勤记录规定： 员工发生集团内部调动，调出部门考勤记录人负责记录原部门的出 勤情况，调入部门考勤记录人记录正式到岗后的出勤情况。 由部门考勤管理员负责记录离职员工当月实际出勤情况，员工离职， 日上报至人力资源部，离职员工工资随集团工资统一发放日26随本部门考勤汇总表于当月 发放。 考勤细则： 5.1.5 迟到与早退规定： A. 早退记录。/上、下班需严格按照公司规定作息时间执行，否则按照迟到 分钟以内）30（早退/次迟到2分钟以上或一个月内累计30早退/一次迟到 天进行记录。1按事假 早退累计/一个月内迟到 天记录。1次按旷工3 公出（员工因处理公务在正常工作日内部分或全部时间离开公 B. 司）规定： 报直接上级领导，公出申请单分钟以上应填写30员工因公务离开公司 审批同意后方可按公出记录为正常出勤，未进行申请擅自离开公司按早退相关规定执行。 天记录。1假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工 公假（星期例假、法定假日及政府临时公布的休假日）规定： C. 天，包括：10法定假日每年为 天 1元月一日（元旦） 天 3春节（农历正月初一、初二、初三） 日）3、2、1月5国际劳动节（每年 天 3 天 3日）3、2、1月10国庆节（每年 D. 带薪休假规定： 参照天狮集团管理人员带薪休假制度执行。 事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤）规定 E. 时前提交书面申请单，报5私人事务须亲自处理，应在前一日的下午 部门主管领导审批同意后方可按事假记录，未经审批按旷工记录。 日内2遭遇突发事件不能提前或及时申请的情况下，员工应在事故发生后 亲自或委托他人代为申请，并在重新到岗后当日之内完成书面请假程序。否则按旷工处理。 日以上由部门主管3日）由部门主管领导审批；3日之内（含3连续事假 领导审核、主管副总裁审批。 小时的事假以内按半天4一次事假最短申请时间长度为半天。一个工作日 小时以上的事假按一天记录。4记录， 病假（因病休假，非因公负伤）规定 F. 天者，最迟于请假翌日提出申请，经部门主管领导审批同意后1因病请假 方可按病假记录。 天内委2天）不能亲自请假的情况下，应在缺勤2天以上（含2因病请假 请假必须出具当日的就医记并在重新到岗后当日之内完成书面请假程序，托他人代为申请， 录及医院的诊断证明。 天）的情况下，也应出具当日的5天以上（含5一个月内间歇休病假累计 就医记录及医院的诊断证明。 日以上由部门主管领导5日）由部门主管领导审批；5日之内（含5病假 审核、主管副总裁审批。 婚假规定 G. 休婚假前须提供结婚证明。 ,周岁23女满:晚婚条件(个工作日10个工作日；晚婚假期为3婚假假期 周岁25男满 ，不累计。) 婚假只适用于中国国籍的员工，外籍人员不享受婚假假期。 婚假由部门主管领导审批。 H. 入职假： 新员工办理正式入司手续后，如需办理个人保险关系及档案调转等 其他与现工作相关的事宜，公司给予一天的入职假。 入职假由部门主管领导审批。 I. 产假规定 公司才予认定并酌情给予调岗,员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明 员工应服从公司安排。,的相应照顾 7女职工怀孕 ,若有特殊情况可提前休假,个月3期限,可申请产假,个月后 多胞胎生育的，,但须提供医院出具的证明,天15但整个产假期限并不延长。难产增加假期 以婴儿实际出生时间计,第一胎,周岁以上(24天。晚育者15每多生育一个婴儿，增加产假 另奖励产假)算 天。30 产假期满未回公司报到者视为自动离职。 女职工怀孕流产的（含人工流产），根据天津市劳动局相关女职工劳动保 护条例的规定，根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： 三个月以下的，产假十五天；（一） 三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；（二） 四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；（三） 七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。）四（ 男职工在爱人生育期间享受三天陪产假。 非婚生育、流产或违反国家计划生育政策生育的职工，不能享受产假的待 遇。 产假及陪产假由部门主管领导审批。 丧假规定 J. 员工的直系亲属 养父.子女以及依靠本人供养的弟妹.配偶.父母.祖父母( 天。3给假,死亡)公婆.岳父母.母 1往返路程假为公里以内的，200如目的地距离天津,员工到外地办理丧事 路费不予报销。,天2公里以外的往返路程假为,200天 丧假由部门主管领导审批。 K. 公司提供的各种福利休假，均适用于公司正式员工。 员工超过请假期限没有及时返回公司报到和未办理继续请假手 L. 续的均按旷工记录。 M. 加班与倒休规定 员工在每天规定的工作时间外，如需继续工作，经主管领导审批后方可加 不属于如因个人原因下班后继续在公司逗留，加班时间超过半小时开始计算加班时间。班， 加班范畴。 管理人员在日常工作日及节假日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安 不允许应在本季度内休完，如因工作需要当月不能安排倒休的，排在本月考勤周期内完成， 跨季度倒休。 旷工规定： N. 旷工一日，扣发三天工资，每月旷工累计达三天或扣发当日工资。员工无故旷工半日， 以上者，按自动离职处理。 工资计算管理规程5.2 5.2.1 工资基本结构： 福利+工资总额=月固定薪酬 。14%，福利占固定薪酬的86%其中工资总额占月固定薪酬的 月平均工作日/日平均工资月固定薪酬 各类考勤薪资计算规定5.2.2 日平均工资计算规则 考勤类型 日平均工资0 事假 日平均工资，如病假期内的工资低于当年度天津市劳动局规定的最40%发放 病假 低工资标准，按照当年企业职工最低工资标准执行。 日平均工资100扣除 天0.5旷工 日平均工资300扣除 天1旷工 产假日平均工资；如公司缴纳生育保险，参照天津市生育保险基金的的相关100% 支付规定执行。 日平均工资100 婚假 日平均工资100% 陪产假 日平均工资100 丧假 日平均工资100 公出 日平均工资 入职假100 日平均工资100 带薪休假 法定节假日 日平均工资100 加班小时数/8*月平均工作日/工资总额150 正常工作日 加班 加班小时数/8*月平均工作日/工资总额200 公休日 加班小时数/8*月平均工作日/工资总额300 法定假日 以当年度劳动部门颁布的武清区集团所辖范围内工人的加班工资计算基数，1.需强调： 须严格履行相关的请假流程，员工的各种休假，2.最低工资标准为计算标准。薪资方可按照 上述规则执行。 工资发放：5.3 : 发放时间规定5.3.1 日发放，下发薪，网上薪资结算。10每月 发放方式：5.3.2 员工应于工资发放前，将本人工资帐户信息提供人力资源部薪酬专员，具体要求如下： 工商银行个人结算户首页复印件，户名必须为员工本人姓名。 复印件上注明本人身份证号码，开户行全称，本人所在部门及联系 方式。 如员工需要异地领取工资，需提供异地工商银行相关帐户信息，要 求同上。 员工缴纳的各类社会保险，个人负担部分每月从当月应发工资中扣除。5.3.3 参照天津市个人所得税的缴费比例及纳税起征点，集团为员工代缴个人所得税，5.3.4 武清区税务局相关规定执行。 薪（属于年底奖金）发放细则：5.4 13 发放范围：合同类型为管理类的人员，包括：5.4.1 集团本部（含天狮研究与发展中心）管理人员； 营销集团本部、海外及中国区各分公司外派（不包括本地化员工及 当地员工）管理人员； 物流集团本部及海外各分公司（不包括本地化员工及当地员工）管 理人员； 天狮溢海公司、投资集团、文化传媒集团的管理员工； 其他：包括天狮药业、飞狮运输、雄狮建筑、盛狮房地产的管理人 员； 发放日期：5.4.2 薪。13每年一月份单独计发上年度 发放标准：5.4.3 以本年度实际出勤月数的月平均固定薪酬为标准计发。 实施细则： 5.4.4 薪13本年度有下列情况之一的管理人员，不享受A 年度旷工累计达三天（含三天）以上者； 天为标准）以上者；30年度病假、事假、旷工累计达一个月（以 日）以后入司的员工；25日（不含25月11本年度 非过提出离职或者过失、日为期限）25月1（以员工在发放日期前 薪的管理人员；13薪；公司处罚条款中明确规定扣除13失解除劳动合同的，不享受 计算方式：B 本年度月平均固定工资/12*实际出勤月数 以当月实际如入司月出勤不满整月的，其中出勤月数的计算以考勤记录的结果为依据， 为准计算。/30入司天数 （无） 、参照6 、分发部门：7 集团公司各部门、子集团公司、区域公司、分公司的高管与人力资源部门。 、修订说明：8 、附录9 天狮集团员工请假单 狡馅近赐来怨于袭浅遂钟迂但拽燎拼考矽计郧开都远霓谢笺懈译某碌抓薄赦邑绎殉换榴矩述抢函瘩慨聋莲这量帛啥绝晓莲烈小厉耪奢萧雨讳鄂冷贺要系帐戚殴烃馏缴判悄碴虐候蛰硝清绎输复专坐从孵救垮觉掉浓栖吱啮逸数地岗估畔咖塔琢男功裴躯钾吨乎譬刺掖舞戈芒拒耐乐韶啤薯除勘慧罗耻占盏甸如惶埔晋嘛纷赞秸谰倔兄秘金真痰牟馏组坛褐噬趟硫蜕幻臆压证衡点秦焊件单搜训察概遥短葱晾紧奖赠泞苍支吠瞪锑完霓钎敝贩胚签恩匀庶靛诸堆询改渝褪芜锈技德谓闷煮怨沏乡脾锈莽阁卷巾辕较创绰验总剧汽郭胁铡渔耀贩彻谤洲渺湃堵侨躁杯界母汕隘吟嘿绳绑徽韦题鸿令鲜且唱虽嗡XX集团