星级员工评选实施方案终稿.doc

河南鑫磊集团第二届 “上孝下教中关爱星级员工”评选活动实施方案2012.5.30 鑫磊集团在长期发展的过程中，在李成杰董事长的倡导下，积极履行社会责任，高度重视企业人文建设，逐渐形成了“为勤奋智慧者创造美好生活”的核心价值观和以“和谐、诚信、发展、创新”为核心的企业文化体系，并于2010年首创开展了为期近半年的 “上孝下教中关爱星级员工”评选活动，作为企业文化建设的首创之举，对于引导和睦家庭建设、促进企业快速发展、弘扬中华民族传统美德、构建和谐社会起到了促进作用，并受到员工家庭、周边群众和社会舆论的广泛好评。经集团研究，于2012年6月至10月开展第二届“上孝下教中关爱星级员工评比活动”，特制定实施方案如下。一、上孝下教中关爱星级员工评比活动的指导思想第二届“上孝下教中关爱星级员工评比活动”以贯彻落实科学发展观为指导，学习弘扬中华民族优良传统，借鉴首届“上孝下教中关爱”评选活动的经验与做法，继续以宣传倡导实践“上孝父母、下教子女、夫妻互爱、兄妹互助”（即“上孝下教中关爱）为主要内容，按照实事求是、公平公正、弘扬正气的原则，坚持人人学习提高与人人在思想上受教育相结合、评选先进与普遍提高相结合、宣传典型事迹与表彰先进相结合，通过自我教育、树立典型、相互学习，着力培养广大员工良好的个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德，努力构建和睦家庭、和谐鑫磊，为促进社会和谐做贡献。二、集团成立“上孝下教中关爱星级员工”评选活动领导小组为保证“上孝下教中关爱星级员工”评选活动健康进行，收到良好效果，集团成立“上孝下教中关爱星级员工”评选活动领导小组。组长由集团董事长李成杰担任，副组长由集团总经理金义生担任，成员由集团副总经理、各子公司主要领导、集团机关各部室主要领导组成。集团成立办公室，集团副总经理刘同文任主任，办公室主任刘彦彬任副主任。 三、上孝下教中关爱星级员工评选范围和条件（一）凡在鑫磊集团及子公司工作满两年以上员工均可评选为“上孝下教中关爱星级员工”。（二） “上孝下教中关爱星级员工要具备以下条件 “上孝”，即：感养育之恩，不忘做人之本。孝敬父母公婆、尊敬长辈，善待老人；赡养老人，悉心照顾老人，照料周到；使老人老有所养、老有所乐，街坊称道，事迹突出者；“下教”，即：爱护孩子，传承高尚道德情操和基本素质；教育有方，以身作则，身体力行，循循善诱。子女明礼诚信，助人为乐；品学兼优、恪守公德，好学进取；遵纪守法，自觉抵制不良习气，造福乡里、奉献社会，事迹突出者；“中关爱”，即：夫妻互敬互爱，充满爱心，自尊自爱；夫妻平等，小事谦让、大事协商，同舟共济；兄弟姐妹感情融洽、携手同行，团结友善、家庭和睦；热心公益，邻里之间互帮互助，与邻为善，互帮互助，关系融洽、团结和谐，事迹突出者。(三)凡被评为首届“上孝下教中关爱星级员工”者，应有新的突出事迹，可参加晋升星级的评选。四、上孝下教中关爱星级员工的奖励标准（一）第二届“上孝下教中关爱星级员工”评选活动，评级仍设定为五个级别，最高荣誉为五星级，其余级别由高到低依次为四星级、三星级、二星级和一星级。（二）集团召开表彰大会，对荣获星级员工者进行表彰，授予荣誉证书、匾牌和相应奖金。奖励金额为：五星级10000元、四星级8000 元、三星级5000元 、二星级3000元、一星级1000元。（三）集团组织星级员工携带家属参加集团组织的旅游等活动。五、上孝下教中关爱星级员工评选活动方法步骤（一）动员发动阶段（6月1日-30日）：集团于6月初召开第二届“上孝下教中关爱星级员工”评选活动动员大会，明确开展“上孝下教中关爱星级员工”评选活动的意义、要求、标准、工作步骤，聘请专家讲授第一孝道、如何教育子女、建立和谐家庭等课程，进一步提升员工对上孝下教中关爱的认识，在报纸上刊登相关文章，营造“上孝下教中关爱星级员工”评选活动的良好氛围。 （二）对照标准自查提高阶段（7月1日-31日）：各基层班组召开专门会议，每个员工都要对照上孝下教中关爱的内容与要求进行三查三提高，即一查上孝敬父母情况，孝心有没有，孝敬有何行动，照顾行动不便老人尽心到位没有等，提高员工孝敬父母的紧迫感；二查下教子女情况，是否重视教育子女立志成才、遵纪守法，教育方法是否科学合理，教育效果是否明显等，提高员工教育子女的义务感；三查中关爱情况，夫妻互敬互爱如何，兄弟姐妹感情是否融洽、团结互助、家庭和睦，邻里之间是否互帮互助等，提高员工“中关爱”的责任感。每个员工既要摆出自己做的好的方面，也要分析存在问题和原因，还要制定改进措施。这个阶段，倡导班组长视情况走访员工家庭，了解情况，互相帮助，解决实际困难，密切上下关系。7月24日集团召开各子公司对照标准自查提高阶段情况汇报会。（三）推荐阶段（8月1日-31日）：上孝下教中关爱星级员工评选活动采取自上而下，员工自荐和单位推荐两种形式。以车间班组为单位，进行“上孝下教中关爱星级员工” 的自荐和推荐。各单位要按照评选标准推选星级员工，撰写事迹材料，并在本单位举办“上孝下教中关爱星级员工”评选事迹报告会。同时，组成评委打分，按照集团分配名额提出上报集团候选人。各子公司推选候选人名单及事迹材料8月20日前报集团。（四）评比审定阶段（9月1日-30日）： 9月上旬按照集团表彰10名星级员工的名额，对各单位推荐的候选人进行初选。按照1:1.5的比例，集团举办上孝下教中关爱星级员工候选人事迹报告会，集团领导参加，对候选人的事迹打分，候选人事迹在鑫磊报刊登。进行走访调查。为保证推选出的候选人材料真实，有说服力，群众公认，集团和各单位联合组织对候选人进行走访调查，即三走访：走访候选人所在村两委了解候选人及家庭成员遵纪守法等情况，走访候选人邻居了解候选人邻里团结和孝敬父母情况，走访候选人家庭成员了解孝敬父母和家庭和谐情况。根据实际走访和事迹，集团“上孝下教中关爱星级员工”评选活动领导小组拟定星级员工名单。 （五）公示监督阶段（10月1日7日）：对拟定星级员工进行公示，并在企业内外张榜接受监督。设置意见箱、举报电话。对反映的问题及时调查落实。（六）表彰宣传阶段 （10月1日-31日）：集团于10月23日重阳节组织召开鑫磊集团第二届“上孝下教中关爱星级员工”表彰大会，邀请上级工会、星级员工所在村干部、星级员工家属参加表彰大会、旅游等活动。并组织喜庆锣鼓队将星级员工匾牌，送达员工家庭。 六、开展上孝下教中关爱星级员工评比活动的要求：（一） 各单位要高度重视第二届“上孝下教中关爱星级员工”评选活动，深刻领会此次活动意义和重要性，引导广大员工积极参加活动，领悟“上孝下教中关爱”这一企业文化的内涵要义，努力弘扬中华民族传统美德，践行“上孝下教中关爱”理念，实现员工人人提高，家家和谐，企业和谐和社会和谐。各单位要成立专门的评选领导小组，做好本次活动的思想动员和组织工作，把各项工作落到实处。（二）各单位要动员员工积参加各个阶段的活动，特别是认真组织好自查阶段和评比阶段的各项工作，不图形式、不走过场。要认真学习首届星级员工的先进事迹，人人参加活动，在活动中受教育；人人对照典型，对照自身的情况，找出差距；人人有触动，有改进措施，有努力的方向和目标。推荐人事迹材料的要事迹过硬，评比过程要公平、公正、公开，展现员工的精神风貌，树立企业的正气。 （三）将“上孝下教中关爱”这一企业文化理念贯穿到员工的日常工作中，延伸到企业管理的方方面面。要杜绝与这一企业文化理念不符的各种不良风气在集团内部出现，将“上孝下教中关爱”作为年终考核指标之一，与各种先进评比活动挂钩。广大员工，尤其是领导干部，在日常工作中要自觉践行“上孝下教中关爱”理念，对待员工要像对待自己的家庭和子女一样，充满关爱；对待同事要像对待自己的兄弟姐妹一样，和睦相处，互助互爱，增强包容意识；员工对待领导要尊重和服从，自觉遵纪守规，将“上孝下教中关爱星级员工评比活动”的成果延伸到企业管理的方方面面。（四）要采取各