学生工作调研组工作报告.doc

学生工作调研组工作报告社团的调研组工作结束了。我进入社团联也有整整一年。回顾这一年来一步步走过的路，回顾在调研组的这段时间，真的体会到很多也收获到很多。从得知调研组的面试，到报名参加调研组。其实在这段时间内自己也挣扎和犹豫了很久。但在操颖姐地鼓励下还是以试试看的心态报名。那时候江姐就对我们说：虽然财务有三四个人报名，但面试以后财务可能只有一个人进入调研组甚至一个都没有。说真的那是的我根本没有想到会进调研组，只是抱着以自己最好的心态和尽自己最大的努力去面对调研组的面试。在人才济济的调研组面试中记忆犹新的是我又一次哭了，这是我在社团联第二次流泪。在攀锋学长，兰欣姐，俞丹姐地提问下自己不断回忆起在社团联的点点滴滴，我承认高中的我是在爸爸妈妈呵护下只专心读书连家务都极少做的乖乖女。但在社团联我开始在炎炎烈日下和家人一起搭喷绘，在雨中和家人们一起做打扫，会做财务报销做到半夜、这些记忆都是我突破的铭记。面试中，兰欣姐问我：你认为你自己有什么能力能进入调研组?。调研组要的人才不是能力最强的而是最有上进心，最能吃苦，最有学习动力的人。我就是那种人!这是我给兰欣姐大答案，也是我在调研组这段时间一直鼓励和支撑自己走下去的话。在调研组中我不是能力最强的，但我是最脚踏实地，和最有学习动力的。在协助会计学会精品活动的举办中我一步步踏实地学习自己所不会。那时候的我就知道社团联这三个字将永远和我的大学生活联系在一起。无论是在社团联还是在调研组，我收获最多的也是我最珍惜的就是友谊。有团队就幸福是我大一这一年来最深刻的体会，平凡的工作，平凡的社团工作中平凡的是每一位社团联人的付出，一个团体水平的高低不可缺少的是个人对待团体的态度，在这个大家庭里，我明白了平凡的付出是多么重要，有幸的体会到了离开家，在上学的异地另一个家的温暖。在调研组的工作和学习让我对团队这个概念产生了更深刻的理解和认识。我们10个人作为一个团队共同为社团的精品活动努力，虽然每个人都有负责的社团但例会上大家都会对各自社团活动的举办发表自己的意见，并且相互交流和沟通。在会计学会举办精品活动期间，不论在人力安排上，活动宣传上，各社团和机构的交流中、我都要感谢调研组的九位兄弟姐妹们!还有一份特别的友谊，就是在这段时间我和邵振对彼此都有一个重新的认识。说真的，没有他会计学会的活动也不会这么顺利的举办下来。从他身上我学到了坚持，吃苦、还有与学校其他机构，社团交流的技巧。这都是我在财务所学不到的，也正是我所缺的。我们在调研组里正好互相补充，互相充电。在调研组不仅是能力的提升也是知识面的扩展。从一开始磊哥的狼道精神教授，到进入调研组俊彦学长对整个学校机构以及各机构现任负责人和指导老师的介绍和分析，讲解团委在学校机构的重大意义，分析机构举办活动的最终目的、都让我大开眼界，以及让我对未来社团联要走的路有了更好的了解。在磊哥和俊彦学长身上我也渐渐学到一位管理者所具有的气质和特点。从一开始得知我们协助的社团是会计学会，我们就和王清清学姐对社团精品活动的形式，经费的预算，人员安排进行了交流和探讨。从一开始我们就对原先的活动策划进行了修改，重新做了预算。拟定出我们共同认为适合会计学会精品活动举办的方案。会从培训，参观中正会计事务所，会计周刊的发行、虽然在这些活动的进行中或多或少都遇到了瓶颈和困难，但活动还是挺成功的办了下来。在协助会计学会举办精品活动的这一路上，我们从策划的书写，预算的修改，人员的安排，与学校机构的交流和物资上的协调，老师的交流上都有了一定程度上的了解。对一场活动举办的流程和艰辛也深有体会，会计学会的精品活动可以说是我真正参与举办的第一场活动，对待这场活动我和邵振都尽了自己最大的努力去参与和帮助。虽然它并不是很完美!但我相信在这段时间我们所收获的对以后我们参与社团联活动的举办肯定会起到很大的作用。在调研组这段时间，也是我与社团深入接触的最多的时候。最大的感触就是社团的凝聚力和社团联的凝聚力是无法相比的。整个社团的运行就是社长和社团内的几个负责人在努力。社团没有固定的例会。感触很深的就是我们第一次和会计学会的各部门部长及社长开会，他们对会计学会精品活动一点概念都没有，甚至都不知道会计学会正在举办会计学会的这个精品活动。当社长叫他们对精品活动的举办发表自己的意见，几乎没有人发表自己的看法。我想这可能是社团与机构的最大的区别。在活动举办的期间，从桌子椅子的外借，桌子椅子的搬运，蒋老师那里的音响，喷绘架的租借，活动场地的申请，都是我和邵振自己去办的。搬桌子椅子，活动场地的布置、整个活动从头到尾会计学会中在忙的就是那么七八个人。他们对举办活动的流程，东西租借的流程等都不清楚。整个活动下来最忙最辛苦的就是社长。整个精品活动貌似就是社长一个人的活动。所以我认为今后社团的发展应加强其内部地建设，增加社团的凝聚力。交流是一门艺术，更是工作走向成功的必经之路。会计学会活动的举办也可谓是一波三折，最重要的就是和老师以及会计分院学生会的交流上不够，我们刚开始的策划和活动都是想以会计技能大赛作为整个活动的主线，然后开展一系列的活动。但由于老师的不同意，我们也只能放弃这个方案，当时真的有点失落。这个方案毕竟也是我们共同努力的结果。但活动还是得继续，于是我们就和会计分院学生会共同交流，商定由我们会计学会举办他们会计周的闭幕式同时作为我们会计学会精品活动的闭幕式，而会计分院学生会作为协办方。匆匆忙忙中我们修改了策划和活动方案、也是在王清清学姐和会计学会共同的努力下大家才看到这次闭幕式的成果。在协助这次会计学会精品活动中，我也参与和见证了会计学会新部门的组建。就是会计学会成立了自己的外联部。随着学校对社团报销政策的更改，还有社团本身发展的需要。我觉得社团成立自己的外联部是非常必要的。社团的经费仅靠社员的会费收入是不够的。经费不足在这次社团精品活动的举办上是最为明显的问题。如菁英剧社和亦乱动漫社就因为经费不足改变了比较好的活动方案。只有成立自己的外联部才能更好的为社团的发展提供保障。在这次协助会计学会精品活动的举办中，我也了解到其他社团精品活动举办的形式。几乎所有社团都采用了举办晚会的形式。就会计学会来说在这次精品活动中几乎所有的经费都花在了最后一场的闭幕式上。并且闭幕式晚会在学校也没有产生多大的作用。我觉得社团特别是学术类社团应以它们各自社团的优势和特色在精品活动的举办上开展一些对社员有实质性作用的活动。如会计学会在学校大家都要进行会计从业资格证考试的时候，为广大社员举办了会计从业资格证考试的培训，在一定程度上对大家的考试也起到了一定的作用。理论学术类社团作为学校的大社团，可以举办类似的闭幕式晚会，但我觉得在各大机构晚会层出的东方，社团举办晚会并不能在从中产生多大的影响力。所以理论学术类社团应以它们自身理论和专业的特色发展对社员或学校在校大学生有实质性作用的活动，这样的话更能彰显社团的作用，也能吸引更多的社员入社。在财务部的这一年，也得到很多。在财务我学到的是严谨的工作态度和踏实的工作作风。财务没有外联那么风光，也没有人力在办活动时那么张扬。但它也在为社团和社团联的发展做贡献。财务不像人力和办公室工作范围都在社团联内部，与社团方面，财务在对社团的社员会费进行监督上交和管理的同时还要每周定时为社团报销，并且还要负责社团所需桌椅等物资的外借。在社团联内部，要做好各部门每学期所需费用的预算，为各部门置办所需的办公用品，做好每一场活动所需的预算，准备好每一场活动所需的物资，清算和保管好社团联的每一笔钱。虽然有这么多的工作，但财务家人们把工作都做好了并且也很出色的完成了。这是我作为财务人感到骄傲的。在这里，我也想说这一年我们财务是最棒的!面对有时候繁琐而杂乱的社团财务工作，我也总结出了自己的方法。用心去正视工作上的点点滴滴。发现能力，勇于挑战，面对一大堆工作时，应该抓主要矛盾，分清主次，一步步的把工作做周全，这时候，才是正真体现个人能力的时候。一个工作能力强的人能改变一个工作环境，其实每个人都有自身的能力，财务工作中，要不断发现自己能力，合理的运用到工作中，学习其他成员的工作经验，从而不断提高自己，为工作奉献力量，除了发现和提高自身能力方面，工作中还要有勇于挑战的精神，敢于挑战一个又一个困难，财务和社团工作有时候像马拉松长跑，连接不断地工作需要是这样的一种心态：无论面对什么难题，都要坚持不懈的去做，不断挑战自己，这样，无论什么困难总会迎刃而解。这不仅仅是我处理财务工作的办法，也是我对待整个社团以及社团联工作的方法。从明年开始院级社团只有十七个这样也大大减轻了我们财务社团方面的工作。所以今后财务可能会把更大的重心放到社团联财务方面的工作。财务工作涉及的东西都比较繁杂，对于物资这方面的管理也有所欠缺。特别是社团联办大型活动时，现场需要物资时总听到有人喊财务财务，而每次我们财务的干事就来回奔波于二食堂和活动场地之间。并且每场活动下来都或多或少的丢失物资，我觉得下个学期要更好的完善活动的场务组，由场务组确定好所需的物资，然后将清单交给我们财务的财务负责人，由财务负责人准备好物资交给场务组负责人，在活动举办期间物资由场务组负责。结束后由场务组清点好再交交给对应的财务负责人。社团联是因为社团的存在而存在，只有社团发展的更好社团才能发展的更好。所以在未来社团联的发展路上，除了要更好的发展社团联的整体力量，也要协助社团的发展。我相信在我们社团联人的共同努力下，社团联肯定会越来越好越来越强!第二篇：学生工作调研组工作报告学生工作调研组工作报告社团的调研组工作结束了。我进入社团联也有整整一年。回顾这一年来一步步走过的路，回顾在调研组的这段时间，真的体会到很多也收获到很多。从得知调研组的面试，到报名参加调研组。其实在这段时间内自己也挣扎和犹豫了很久。但在操颖姐地鼓励下还是以试试看的心态报名。那时候江姐就对我们说：虽然财务有三四个人报名，但面试以后财务可能只有一个人进入调研组甚至一个都没有。说真的那是的我根本没有想到会进调研组，只是抱着以自己最好的心态和尽自己最大的努力去面对调研组的面试。在人才济济的调研组面试中记忆犹新的是我又一次哭了，这是我在社团联第二次流泪。在攀锋学长，兰欣姐，俞丹姐地提问下自己不断回忆起在社团联的点点滴滴，我承认高中的我是在爸爸妈妈呵护下只专心读书连家务都极少做的乖乖女。但在社团联我开始在炎炎烈日下和家人一起搭喷绘，在雨中和家人们一起做打扫，会做财务报销做到半夜、这些记忆都是我突破的铭记。面试中，兰欣姐问我：你认为你自己有什么能力能进入调研组？。调研组要的人才不是能力最强的而是最有上进心，最能吃苦，最有学习动力的人。我就是那种人！这是我给兰欣姐大答案，也是我在调研组这段时间一直鼓励和支撑自己走下去的话。在调研组中我不是能力最强的，但我是最脚踏实地，和最有学习动力的。在协助会计学会精品活动的举办中我一步步踏实地学习自己所不会。那时候的我就知道社团联这三个字将永远和我的大学生活联系在一起。无论是在社团联还是在调研组，我收获最多的也是我最珍惜的就是友谊。有团队就幸福是我大一这一年来最深刻的体会，平凡的工作，平凡的社团工作中平凡的是每一位社团联人的付出，一个团体水平的高低不可缺少的是个人对待团体的态度，在这个大家庭里，我明白了平凡的付出是多么重要，有幸的体会到了离开家，在上学的异地另一个家的温暖。在调研组的工作和学习让我对团队这个概念产生了更深刻的理解和认识。我们10个人作为一个团队共同为社团的精品活动努力，虽然每个人都有负责的社团但例会上大家都会对各自社团活动的举办发表自己的意见，并且相互交流和沟通。在会计学会举办精品活动期间，不论在人力安排上，活动宣传上，各社团和机构的交流中、我都要感谢调研组的九位兄弟姐妹们！还有一份特别的友谊，就是在这段时间我和邵振对彼此都有一个重新的认识。说真的，没有他会计学会的活动也不会这么顺利的举办下来。从他身上我学到了坚持，吃苦、还有与学校其他机构，社团交流的技巧。这都是我在财务所学不到的，也正是我所缺的。我们在调研组里正好互相补充，互相充电。在调研组不仅是能力的提升也是知识面的扩展。从一开始磊哥的狼道精神教授，到进入调研组俊彦学长对整个学校机构以及各机构现任负责人和指导老师的介绍和分析，讲解团委在学校机构的重大意义，分析机构举办活动的最终目的、都让我大开眼界，以及让我对未来社团联要走的路有了更好的了解。在磊哥和俊彦学长身上我也渐渐学到一位管理者所具有的气质和特点。从一开始得知我们协助的社团是会计学会，我们就和王清清学姐对社团精品活动的形式，经费的预算，人员安排进行了交流和探讨。从一开始我们就对原先的活动策划进行了修改，重新做了预算。拟定出我们共同认为适合会计学会精品活动举办的方案。会从培训，参观中正会计事务所，会计周刊的发行、虽然在这些活动的进行中或多或少都遇到了瓶颈和困难，但活动还是挺成功的办了下来。在协助会计学会举办精品活动的这一路上，我们从策划的书写，预算的修改，人员的安排，与学校机构的交流和物资上的协调，老师的交流上都有了一定程度上的了解。对一场活动举办的流程和艰辛也深有体会，会计学会的精品活动可以说是我真正参与举办的第一场活动，对待这场活动我和邵振都尽了自己最大的努力去参与和帮助。虽然它并不是很完美！但我相信在这段时间我们所收获的对以后我们参与社团联活动的举办肯定会起到很大的作用。在调研组这段时间，也是我与社团深入接触的最多的时候。最大的感触就是社团的凝聚力和社团联的凝聚力是无法相比的。整个社团的运行就是社长和社团内的几个负责人在努力。社团没有固定的例会。感触很深的就是我们第一次和会计学会的各部门部长及社长开会，他们对会计学会精品活动一点概念都没有，甚至都不知道会计学会正在举办会计学会的这个精品活动。当社长叫他们对精品活动的举办发表自己的意见，几乎没有人发表自己的看法。我想这可能是社团与机构的最大的区别。在活动举办的期间，从桌子椅子的外借，桌子椅子的搬运，蒋老师那里的音响，喷绘架的租借，活动场地的申请，都是我和邵振自己去办的。搬桌子椅子，活动场地的布置、整个活动从头到尾会计学会中在忙的就是那么七八个人。他们对举办活动的流程，东西租借的流程等都不清楚。整个活动下来最忙最辛苦的就是社长。整个精品活动貌似就是社长一个人的活动。所以我认为今后社团的发展应加强其内部地建设，增加社团的凝聚力。交流是一门艺术，更是工作走向成功的必经之路。会计学会活动的举办也可谓是一波三折，最重要的就是和老师以及会计分院学生会的交流上不够，我们刚开始的策划和活动都是想以会计技能大赛作为整个活动的主线，然后开展一系列的活动。但由于老师的不同意，我们也只能放弃这个方案，当时真的有点失落。这个方案毕竟也是我们共同努力的结果。但活动还是得继续，于是我们就和会计分院学生会共同交流，商定由我们会计学会举办他们会计周的闭幕式同时作为我们会计学会精品活动的闭幕式，而会计分院学生会作为协办方。匆匆忙忙中我们修改了策划和活动方案、也是在王清清学姐和会计学会共同的努力下大家才看到这次闭幕式的成果。在协助这次会计学会精品活动中，我也参与和见证了会计学会新部门的组建。就是会计学会成立了自己的外联部。随着学校对社团报销政策的更改，还有社团本身发展的需要。我觉得社团成立自己的外联部是非常必要的。社团的经费仅靠社员的会费收入是不够的。经费不足在这次社团精品活动的举办上是最为明显的问题。如菁英剧社和亦乱动漫社就因为经费不足改变了比较好的活动方案。只有成立自己的外联部才能更好的为社团的发展提供保障。在这次协助会计学会精品活动的举办中，我也了解到其他社团精品活动举办的形式。几乎所有社团都采用了举办晚会的形式。就会计学会来说在这次精品活动中几乎所有的经费都花在了最后一场的闭幕式上。并且闭幕式晚会在学校也没有产生多大的作用。我觉得社团特别是学术类社团应以它们各自社团的优势和特色在精品活动的举办上开展一些对社员有实质性作用的活动。如会计学会在学校大家都要进行会计从业资格证考试的时候，为广大社员举办了会计从业资格证考试的培训，在一定程度上对大家的考试也起到了一定的作用。理论学术类社团作为学校的大社团，可以举办类似的闭幕式晚会，但我觉得在各大机构晚会层出的东方，社团举办晚会并不能在从中产生多大的影响力。所以理论学术类社团应以它们自身理论和专业的特色发展对社员或学校在校大学生有实质性作用的活动，这样的话更能彰显社团的作用，也能吸引更多的社员入社。在财务部的这一年，也得到很多。在财务我学到的是严谨的工作态度和踏实的工作作风。财务没有外联那么风光，也没有人力在办活动时那么张扬。但它也在为社团和社团联的发展做贡献。财务不像人力和办公室工作范围都在社团联内部，与社团方面，财务在对社团的社员会费进行监督上交和管理的同时还要每周定时为社团报销，并且还要负责社团所需桌椅等物资的外借。在社团联内部，要做好各部门每学期所需费用的预算，为各部门置办所需的办公用品，做好每一场活动所需的预算，准备好每一场活动所需的物资，清算和保管好社团联的每一笔钱。虽然有这么多的工作，但财务家人们把工作都做好了并且也很出色的完成了。这是我作为财务人感到骄傲的。在这里，我也想说这一年我们财务是最棒的！面对有时候繁琐而杂乱的社团财务工作，我也总结出了自己的方法。用心去正视工作上的点点滴滴。发现能力，勇于挑战，面对一大堆工作时，应该抓主要矛盾，分清主次，一步步的把工作做周全，这时候，才是正真体现个人能力的时候。一个工作能力强的人能改变一个工作环境，其实每个人都有自身的能力，财务工作中，要不断发现自己能力，合理的运用到工作中，学习其他成员的工作经验，从而不断提高自己，为工作奉献力量，除了发现和提高自身能力方面，工作中还要有勇于挑战的精神，敢于挑战一个又一个困难，财务和社团工作有时候像马拉松长跑，连接不断地工作需要是这样的一种心态：无论面对什么难题，都要坚持不懈的去做，不断挑战自己，这样，无论什么困难总会迎刃而解。这不仅仅是我处理财务工作的办法，也是我对待整个社团以及社团联工作的方法。从明年开始院级社团只有十七个这样也大大减轻了我们财务社团方面的工作。所以今后财务可能会把更大的重心放到社团联财务方面的工作。财务工作涉及的东西都比较繁杂，对于物资这方面的管理也有所欠缺。特别是社团联办大型活动时，现场需要物资时总听到有人喊财务财务，而每次我们财务的干事就来回奔波于二食堂和活动场地之间。并且每场活动下来都或多或少的丢失物资，我觉得下个学期要更好的完善活动的场务组，由场务组确定好所需的物资，然后将清单交给我们财务的财务负责人，由财务负责人准备好物资交给场务组负责人，在活动举办期间物资由场务组负责。结束后由场务组清点好再交交给对应的财务负责人。社团联是因为社团的存在而存在，只有社团发展的更好社团才能发展的更好。所以在未来社团联的发展路上，除了要更好的发展社团联的整体力量，也要协助社团的发展。我相信在我们社团联人的共同努力下，社团联肯定会越来越好越来越强！第三篇：办公室调研组工作汇报在办公室的正确领导和大力支持下，在其他组室的支持下，我们调研组全体同志精诚团结、勤奋工作，较好的地完成了领导交办的各项工作任务。现将有关情况汇报如下：一、前四个月工作情况 好文章-http:/. 找范文,到好一是树立精品意识，认真做好文字材料起草工作。四个月中，我们调研组参与起草的文字材料共31篇（调研组独立起草22篇），13万多字，其中领导讲话7篇，工作汇报5篇，经验介绍5篇、调研文章4篇，其他材料10篇。二是树立超前意识，主动为县委领导服务。想领导之所想，急领导之所急，主动为县委领导提供服务。其中为书记提供文字材料、资料7篇，其中有1篇近期有希望在经济与社会上刊发，有2篇已形成初稿，待领导把关后，准备往省市级报刊上投稿。同时我们还为书记分管部门起草了8篇文字材料。三是树立大局意识，积极参与办公室开展的活动。调研组同志的大局意识不断提高，积极参与办公室组织的各种活动，认真配合其他组室开展工作。年初以来，调研组同志参与县委全委（扩大）会议、30万吨马铃薯精深加工项目签约仪式等多次大型活动。办公室组织开展各项活动，我们组也都能积极主动参与，任劳任怨，按时完成任务。四是树立和谐意识，强化组室管理。按照办公室规章制度要求，全组同志认真遵守工作纪律。树立节约意识，在材料修改上，基本上是在微机上直接进行，必要的修改稿用纸背面打印。注重学习提高，前四个月组内同志有重点、有针对性搜集相关资料、学习相关知识，每人的学习笔记都在3万字以上。注重团结，组内同志互相学习、互相帮助，互相支持，相互补台而不拆台，创造了文明交往、和谐共处的良好氛围。二、存在问题一是调研职能作用发挥不突出。所写的文章基本上都是总结性、经验性，没有问题分析型、超前决策参考型的文章。二是文字材料起草标准还有待进一步提高。从我们的综合素质上看，与高标准完成工作任务还有一定差距，还需付出更大努力，进一步提高文稿质量。三是主动服务、超前服务意识还不够强。三、下步打算在今后工作中，我们调研组将按照办公室的要求部署，把每一项工作都作为锻炼提高的机会，特别是在提高写作能力和整体素质方面寻求突破。1、提高调查研究能力。要开展决策性调研、对策性调研、典型性调研。特别是对那些重大的、可以预见的、带有战略意义的、影响或决定全局的重要课题，要超前进行调研。后八个月，要围绕新农村建设等全县中心工作，开展专题调研，利用一至两周时间到乡村、社区、企业走访调查，形成调研成果，供县委领导参考。调查开展前，要针对调查的内容选择调查方式、拟定调查的方案。还要收集整理相关资料，学习相关政策法规以及业务知识。尤其要在还要搜集整理本县有代表性的经验做法、问题分析和外地可借鉴的成功经验和问题教训，准备不定期以调研专送或调研与参考等形式送交县委领导参阅。2、提高文字综合能力。重点研究领导讲话、工作汇报、经验材料、调研文章的写作，特别是要把县委的中心工作作为工作重点突出出来。组织全组同志开展互帮互评活动。每个月每人分别确定1个小课题或研究一个工作重点，有针对性地搜集整理资料，主笔撰写文稿，其他两人要提出修改意见和建议，形成初稿后，集体讨论修改，送交主管主任审阅。每个月明确1人准备一种常用公文的相关材料，撰写发言稿，讲解有关知识，并剖析一篇经典、实用案例。全年要在省市级报刊上发表2篇文稿。3、提高沟通协调能力。树立办公室“一盘棋思想”全组同志要尽最大努力，积极主动参与办公室的办事办会活动，分清轻重缓急，抓住主要环节，提高与领导、与部门的交往沟通能力、协调落实能力，达到全面锻炼的目的。特别是要在参加各种会议的时候注意学习领导认识问题、分析问题、解决问题的方式和方法。4、提高严格自律能力。要在组内开展“树一流形象、创一流服务、争一流业绩”和“比学习、比奉献”活动。忠于职守、爱岗奉献、严谨细致、精益求精，不让领导布置的工作在自己手里延误，不让失误在自己身上发生，不让县委和办公室的形象在自己这里受损害。组织全组同志开展批评与自我批评，既看到自己的长处，更要看到自己的短处，常想立身之本，常怀律己之心，切实做到耐得住寂寞、挡得住诱惑，守得住秘密，管得住小节，经得起考验。同时，还要更加主动地为县委领导提供服务，想在前，做在前，主动提出可供领导决策参考的建设和意见。总之，我们将不懈努力，以多出精品、多做奉献为目标，为高标准、高质量完成各项工作任务打下一个好的基础。第四篇：市委常委办调研组关于区工作的调查报告关于区工作的调查报告市委常委办调研组3月15日，我们前往区调查研究。上午，调研组一行深入区农村、城市和企业，考察了新农村“百里文明走廊”建设、组团式的行政办公区、工业集中发展区建设、城市规划和房地产开发建设等情况；下午，召开了座谈会，听取了同志的工作情况介绍。总的感觉是，去年以来，特别是去年10月区委主要领导调整后，各项工作出现了新风貌、新气象。一、发展快、变化大在调研中，我们处处感受到了热火朝天的建设局面，处处感受到了苦干实干、只争朝夕、开拓创新的工作状态，深切感受到发展思路和目标更加清晰，加快发展的信心和自豪感大大增强，工作充满激情，到处呈现出蓬勃生机和活力。今年12月，规模以上工业增加值556万元，同比增长53.3%，列全市第一；固定资产投资8872万元，同比增长200%，列全市第一；地方财政一般预算收入423万元，同比增长69.9%，列全市第一。一是城市建设快速推进。高起点完成了城市总体规划、城市设计、行政办公区整体设计。其系统的城市策划、规划、城市设计以及组团式的行政办公区方案被专家赞誉为创造了欠发达地区县级城市高起点规划的奇迹。引进绵阳耀森公司等6个企业，投入城市基础设施建设。完成了g318线过境路段改造工程，规划区内水网、电网、电话网、气网、光纤（缆）网的迁改工作；启动了区四套班子办公楼、干部职工住宅小区、区人民医院、24个区直部门业务用房、城市自来水厂、cng加气站、汽车站等工程建设，区直部门业务用房主体工程将于4月底全部完工，整个行政小区可望在10月底全面竣工。两路一桥工程全线贯通，陶家湾等4个安置小区、会议中心、商贸小区一期主体工程、区疾控中心综合楼主体工程、中学一期工程已完成。引进四川新康、成都隆康、绵阳耀森、嘉信、凯达、松涛等10余家有实力的房地产开发企业投资新区房地产开发。其中，占地368亩的嘉信印象、占地200亩的琼江明珠、占地170亩的耀森水木青华等房地产项目相继开工建设，耀森水木青华楼盘售房已达70%以上。二是工业发展势头强劲。坚持“做大做强一批、引进扩张一批、积极储备一批”的思路，狠抓工业项目，逗硬落实责任制。区委、区政府以市内控目标为基数，再按30-35%的增长速度下达到部门和企业。全体县级干部带头跑项目，力争年内引进10个投资1000万元以上的工业项目。严格目标考核和奖惩，区财政每年安排300万元对工业经济发展和招商引资工作予以重奖，对未完成任务的干部实行“一票否决”。目前，新引进的虫草酒业、华能机械、明华印务、雄霸机械、锐星鞋业等15个工业项目已正式开工建设；“10万吨聚氯乙烯工程项目”建设书和可研报告已经完成，目前已进入招商程序；“3万吨海椒深加工项目”已与西南大学签订了校地、校企联合开发协议，并进入初议阶段。全区上下形成了“重工业、抓工业、兴工业”的浓厚氛围。三是招商引资成效明显。高度重视招商引资工作，成立了以区委书记为主任的招商引资工作委员会，建立了分线招商小分队，聘请了专家或工商界朋友以及社会知名人士为招商顾问，在北京、上海、广州等地设立委托招商办事处。坚持每月通报进度，半年总结评比，年终考核奖惩，形成了全民抓招商的工作局面。在引进虫草酒业项目过程中，刘国斌副主席利用春节假期、双休日先后7次到成都奉老板家中进行感情联络、介绍政策环境，聘请技术专家研究投资项目、规模和多方论证，并亲自陪同到绵阳、泸州、宜宾等地进行技术咨询。他们的诚意深深地感动了投资者，多次到进行实地考察，今年2月下决心在第一期投资3000万元建设虫草酒厂，并签定了投资协议。今年以来，共引进项目64个，协议金额14XX万元，履约项目50个，到位资金XX6万元。四是新农村建设开局良好。重点打造“百里文明走廊”，以国道318线为轴线，北起玉丰镇鸡头寺村，南至分水镇归集寺村，涉及30个村，238个社、13456户、48236人，全长100里，分三年按三期工程实施。大力发展特色农业。依托砚山中药、敬中香桂、松涛园艺、宜农水果建立中草药、花卉苗木、优质水果、无公害蔬菜产业示范带；依托桃花园、松涛植物园、幸福山庄引进业主高标准建设农家乐园；依托高金公司建设标准化、适度规模化的养殖示范村；依托琼江科技园发展礼品农业；依托天和菌业公司建立千亩田菇产业基地。积极推进农业产业化经营。建立无公害农产品基地71.4万亩，创国家级无公害农产品基地2个，a级绿色食品2个。高度重视劳务开发。成功创建了“省劳务开发基地县”、“省外派劳务基地县”、“省市劳务开发先进县”，去年完成劳务输出20.2万元，实现劳务收入12.6亿元。二、巨变的原因我们在调研中感到，在短时间内发生大变化，一个根本的原因就是抓住“人”这个核心因素，凝聚人心、鼓舞士气，充分调动干部群众的积极性，形成了齐心协力抓发展、加班加点干工作的局面。一是上下团结，干群同心。团结出活力、出战斗力、出创造力、出生产力。区委班子调整以后，区委注重发挥四套班子的整体合力和四套班子成员在全区经济发展主战场的积极作用，创造性地建立了“四套班子一条心，全区工作五条线”的分工协作运转机制，落实了区人大常委会、区政协领导分片督查全区农村工作制度，把区人大、区政协的领导也推上全区经济社会发展的重要舞台，区四套班子领导加强沟通协作，会前充分发扬民主，会后坚决贯彻执行。四套班子团结同心，行动如一，凝聚力、执行力、战斗力明显增强。我们在调研中感到，全区干部在四套班子的表率和带领下，迅速克服了信心不足、精神不振、斗志缺失、畏难情绪严重的现象，工作热情、工作激情充分激发，创业热情普遍高涨，对未来的发展信心空前坚定。大家思想统一，认识明确，工作积极，执行有力，加班加点蔚然成风，精神面貌焕然一新。全区群众看到了的发展充满希望，真切体会到的发展会给他们带来实惠，真心实意地支持建设。在新区城市建设中，没有出现一起群众集访征地拆迁安置问题的事件，也没有大规模动用警力强制拆迁征地。在工业集中区建设中，几天内完成拆迁150户农户，很多农户上午开拆迁动员会，下午就主动开始拆迁，保证了城市建设的快速和谐推进。二是开拓创新，激发活力。在工作机制上，通过不断探索，于去年10月提出了“13557”（四套班子一条心，全区工作三阶段，重点工作五条线，五条保障工作线，农村工作七个片）的工作机制，建立了“责、权、利”相统一的运转机制，强化责任意识。推行能级管理，逗硬目标考核，增强了各级领导干部的紧迫感和责任感，抓工作的主动性和积极性明显增强。在工作措施上，坚持“竞赛争先、典型示范、阶段推进”，狠抓正反典型，大力宣扬先进典型，重奖有功之臣，激发大家的创业热情和工作成就感。同时狠抓反面典型，警示教育干部。年初，镇经济发展办公室主任蒋太礼工作执行不力，区安监局副局长唐俊、干部郑大贵上班打麻将，磨溪段公路动物防疫监督站执法人员郑义平乱作为，西眉畜牧兽医联合站职工曾文平长期不在岗，被从重处理。狠抓竞赛争先，按照省、市考核、激励办法，区委、区政府在全区五条工作线、五条保障线、七个片区和各部门、各乡镇中广泛开展了“竞赛争先”活动，让人人有指标，个个有压力，年终分门别类，排班站队，营造了“争先进、赶先进、奋勇争先、不甘落后”的良好氛围。狠抓阶段推进，制定了具体的阶段目标，按照“工作倒计时”的要求，分步骤、分阶段，一步一个脚印扎实推进工作，逗硬实行重点工程建设旬报告进度、月考核排队、每两个月总结表彰的办法，以阶段工作的全面完成推进全局工作的高效完成。在发展举措上，敢想敢干，大胆突破，引进民间资本投资兴建中学、医院。创新投融资机制，实行投资担保公司为项目建设担保，创建了创新投资促进会，已筹资3000万元，破解了资金难题，推动了建设发展。三是强化执行，狠抓落实。执行就是能力，落实就是水平。区委、区政府响亮地提出了争当“执行的先锋、落实的楷模、创新的典型”，不断强化执行力建设，狠抓工作落实。制发了区委、区政府进一步加强执行力建设的意见和区加强执行力建设八项准则、五条禁令，努力实现“六个更加、三个明显”的奋斗目标，即新区广大干部职工无怨无悔建新区的信心更加充足，排除万难求发展的斗志更加旺盛，任劳任怨干工作的作风更加扎实，全区工作执行更加顺畅、落实更加有力、效果更加明显；新区干部职工执行力明显增强，发展软环境明显改善，外部形象明显提升。对于违反八项准则、五条禁令的干部，一经查实，一律先停职或待岗，再根据程序和规定，按照“从快、从严”的原则，予以调整、降免、辞退、解聘等处理。逗硬实行末位淘汰制，去年，因受纪检监察机关处理、考核居末位、工作平庸、班子不和等被免职的5人、降职5人、交流3人。今年初，又对5个工作执行不力、上班时间打麻将、工作不作为和乱作为的干部进行了严肃处理。区加强执行力建设的举措得到广大干部群众的普遍欢迎和拥护。最近，省委办信息增刊第17期专题刊载了区抓执行力建设的主要做法。三、巨变的启示一是突出班子建设、切实抓好“一把手”工程是加快发展的关键。省委学忠书记在市（州）委书记座谈会上说：“县级党政一把手实在太重要了，既要统筹又要落实，既要指挥协调又要身体力行，要求是很高的。”学忠书记还说：“实践证明，用好一个一把手，就能带动一方发展，树立一面旗帜。相反，用错一个一把手，就会败坏一方风气，贻误一个地方的发展。”工作在短时间内能够发生显著变化，根本原因在于有一个坚强的区委领导班子。区委班子调整后，在新班长的带领下，区委坚持把班子建设作为推进全区工作的关键措施和重要保证，突出抓好“一把手”工程，对“一把手”明确提出了三个具体要求：对党负责，为上级党委分忧；对人民负责，为群众解难；对事业负责，为发展清障。区委高度重视各级各部门和乡镇党政“一把手”的选配，充分激发和调动各级组织和全体领导干部的聪明才智和整体合力推进新区建设发展。二是理清工作思路、增强工作信心是加快发展的前提。“思路决定出路，观念就是财富”。区委班子调整后，区委、区政府针对一度时期出现的“干部群众信心不足，部门工作思路不清、重点不明、建设发展局面迟迟未能全面打开”等突出问题，科学分析形势、果敢进行决策，提出了打造“都市副中心、生态田园城”的口号，迅速将全区工作中心转移到城市建设和工业强区上来，坚持“突破难点、突出重点、打造亮点、形成特点、开创新局面、再上新台阶”的方针，确定XX年的工作中心和工作重点是强化管理、加快建设进度、快速构筑城市框架，搭建招商引资和工业发展平台，推动全区经济快速、健康发展。并以城市建设、招商引资与工业发展、新农村建设为重点，明确细化了三个阶段的奋斗目标。全区上下思路清晰、重点突出，工作形成一盘棋，有序部署，整体推进。全区干部信心倍增，迅速打开工作局面。今年初，区委认真落实省市“全党抓经济、重点抓工业、突出抓招商”的战略部署，创下了在一周时间内，投资5000万元的兴逸安医院、投资3000万元的虫草酒业、投资1200万元的杨六郎粮油食品厂等3家企业落户的速度。三是深化效能革命、强化执行力建设是加快发展的保证。效能革命是整治发展软环境，优化机关工作作风的有效途径。区委、区政府深入贯彻市委、市政府开展效能革命和实行目标管理的决定，取得了明显成效，推动了各项工作的有效开展。提出了“忘记星期天、淡化节假日、工作倒计时”的工作精神，在机关中深入开展“六查机关病”活动，即一查是否存在上有政策、下有对策，执行真空、监督真空的问题；二查是否存在怨天尤人、消极怠工，建设新区信心不强、推进工作决心不够的问题；三查是否存在工作漂浮，笼而统之、大而化之，工作安排“打批发、打排球”的问题；四查是否存在按部就班、四平八稳，不求无功、但求无过，工作随大流、缺乏争先创优精神的问题；五查是否存在相互掣肘、各自为政，不琢磨事、专琢磨人，抓发展无精打采、窝里斗浑身本事的问题；六查是否存在以会议落实会议、以文件落实文件，光说不做，不抓落实的问题。通过查摆问题、剖析根源、集中整改，扫清了执行障碍，提高了工作效率。创新督查工作，建立了事前督查、全程督查、联合督查和督查回访机制，按照全区“重点工作五条线、五条保障工作线、农村工作七个片”的要求，确定目标，分解任务，明确责任，逐级督查，科学考评，逗硬奖惩。实行目标管理和末位淘汰制，让人人带着目标赶路，增强了工作的紧迫感和责任心，激发了创造激情，开创了工作新局面。第五篇：就业再就业工作向市委调研组的汇报材料XX年，新华区就业再就业工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的精心指导下，结合全省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论和全区“改革创新年”活动，按照科学发展观和市委、市政府“学先进、比创新、看实效”的要求，坚持以创建 “比较充分就业区”为载体，以加强小额贷款工作为助推，实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，推动创业促就业，完善面向所有困难群众的就业援助机制，建立健全统筹城乡的就业服务体系，就业再就业工作取得了较好成绩，现将工作开展情况汇报如下:一、基本情况为切实抓好就业再就业工作，新华区在全市率先建立就业创业服务中心，区就业创业服务中心现有专职就业再就业工作人员10名，8个窗口，为全区就业创业服务工作提供了重要平台。另外，全区共有14个劳动保障事务所，29个劳动保障工作站，17个劳动保障联络服务点。每个工作站配置专职工作人员2-3名，每个服务所和点配置专职工作人员3-5名。同时，全区服务中心、工作站、事务所（服务点）实现三级网络连接，并与区创业服务网进行对接，基本实现了就业再就业服务网络全区全覆盖。新华区就业再就业工作切实做到了人员、场地、经费、网络、工作“五到位”，形成了区、街道、社区一级抓一级、层层抓落实的组织体系，“两级政府、三级管理、四级网络、五级服务”的就业再就业工作长效机制不断完善。二、就业现状和主要成效XX年，新华区新增就业人数23964人，完成市定目标任务1xx人的199.7%；下岗失业人员再就业6135人，完成市定目标任务3500人的175.3%，其中“4050”人员再就业1845人，完成市定目标任务1000人的184.5%。再就业培训1451人，完成市定目标任务600人的241.8%；发放小额担保贷款1806万元，完成市定目标任务800万元的225.8%；城镇失业率控制在2%；新增劳动力转移人员3566人，完成市定目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成市定目标任务500人的240%。截止目前，全区共创建“充分就业社区”24个，“零失业社区”10个、“充分就业街道”2个、“先进信用社区”18个。近几年，新华区也相继获得全市“就业再就业工作先进单位”、“ 劳动就业工作优秀单位”、“ 残疾人就业工作先进单位”、“ 行政审批服务工作优质服务窗口”等荣誉称号。三、主要工作特点（一）领导高度重视近年来，新华区委、区政府和各街道、各有关部门从构建社会主义和谐社会的高度出发，把就业再就业工作作为一个重要的民生问题，纳入经济社会发展优先目标，写入区委工作报告、区政府工作报告，列入为十大实事工程。同时，将就业再就业资金优先列入财政预算，逐年加大财政投入，为全区就业再就业工作的开展提供了财力保障。如：XX年，投资98万元兴建了造型典雅、功能完备、设施先进的区级就业创业服务中心，为华宝商场861名下岗失业人员每人每月补贴150元。XX年，新华区委、区政府又将该年列为“全民创业年”，出台了鼓励、引导、扶持非公有制经济发展的意见和相关优惠政策及奖励办法，以创业带动就业再就业工作开展。新华区委、区政府将就业再就业工作纳入目标管理，并健全了就业再就业工作责任目标考核机制，对就业再就业工作优先安排。在工作开展过程中，区四大班子领导经常深入基层调研就业再就业工作，分管领导定期听取区劳动和社会保障部门关于就业再就业工作的情况汇报，并带领相关部门负责人深入街道、社区、零就业家庭，督查就业再就业工作。区劳动和社会保障部门把就业再就业作为各项工作的重中之重，不断创新工作思路，协同各街道、社区千方百计挖掘公益性就业岗位，大量安置“4050”人员实现再就业，促进了全区就业再就业工作的深入开展。（二）服务体系健全1、创建就业创业服务中心。区政府在认真落实各级公共就业创业服务机构编制、人员、经费的基础上，以建立健全公共就业服务机构为先导，于XX年9月将就业再就业服务大厅改造为就业创业服务中心，并在区机关大院东侧沿街位置，投资近百万元，新建了300平方米的就业创业服务大厅，新添置了新型办公桌椅和先进的微机系统。各镇、街道（管委会）成立了就业创业服务所，各社区成立了就业创业服务站。辖区街道（镇、管委会）就业创业服务所、社区就业创业服务站和各级人力资源市场运行有序，职介机构合法经营，劳动者求职，用人单位招工行为规范，无有效投诉；并能在促进就业和农村劳动力转移就业方面发挥基础作用。从而为比较充分就业区创建工作奠定坚实的工作基础。2、就业创业信息采集全覆盖。区政府开设了新华区创业网，建立了空岗信息报告制度，并将就业创业信息纳入微机管理，从而确保为用工单位和各类求职人员提供快捷、便利的服务，做到了辖区工作岗位供需双方的有效衔接。目前，新华区劳动保障机构采集辖区内用人单位用工需求信息率达到86%，采集信息准确率达到92%以上，并能依托劳动保障平台，尽快实现对接，辖区内消除半年以上的长期失业人员。3、完善就业创业台帐。区就业创业服务机构通过对沿街店铺的交叉询访调查，对城乡社区的拉网式入户排查，把符合创业优惠政策扶持的“五类人员”的信用度、个人资料、家庭背景等情况纳入就业创业服务机构的微机管理，以便对他们进行人文关怀和针对性服务。对已进入就业创业者台帐的人员和家庭成员发放“连心卡”和“五色卡”。为确保各项就业再就业的优惠政策落实到位，兑现到人，区政府在全区实行了就业困难人员登记实名制，以确保对辖区内法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员实行及时有效的就业援助，目前，全区已有98%以上的社区动态消除了“零就业家庭”。2、加大宣传力度，完善服务体系利用区位优势，广泛开展小额贷款政策宣传工作。一是在市区主要街道通过发放宣传单、摆放版面、设立咨询台等形式进行集中宣传。XX年，共组织集中宣传4次，发放宣传单11000余份，提供政策咨询3000多人次。二是充分发挥基层平台的作用。广大基层工作人员利用街道、社区政策宣传栏、板报和张贴宣传标语、散发传单、开设政策宣传热线、上门服务等形式进行宣传。三是积极开展诚信和法制教育。今年以来，结合小额贷款发放，加强对借款人的法制教育，帮助下岗失业人员建立个人信用意识，并建立了个人信用档案。四是在各镇、办成立创业服务中心，(更多精彩内容请访问首页.)让有创业愿望的下岗失业人员加入到创业服务中心来，对已经创业的人员进行项目指导、项目咨询、享受优惠政策进行宣传，对准备使用小额担保贷款人员进行优先扶持。五是各镇、办对下岗失业人员发放“连心卡”和“五色卡”，宣传小额担保贷款优惠政策和法律、法规。通过大力宣传小额担保贷款扶持政策，宣传自强自立、自主创业的先进典型，促使广大下岗失业人员熟悉政策，转变观念，勇跃创业，并通过资金扶持走上自主创业的道路。3、搞好贷前调查，简化贷款程序首先是做好贷前调查。劳动保障工作机构在接到贷款申请后，对申请人进行家访，申请人的资格条件、信用情况、项目前景、个人创业能力等进行仔细调查，对反担保人的工作单位、收入情况进行严格审查，以确保借款人、反担保人情况真实可靠，相关材料详实无误。按照符合政策条