上报稿+第三次修订仁义镇中教职工年度考核方案2011-2012.doc

仁义镇中2011-2012学年度教职工年度考核办法一、考核原则：1、坚持客观、公开、公正、公平的原则。 2、坚持德育为首、教学为主的原则。3、坚持优劳优酬、兼顾公平的原则。二、考核内容：教职工德、能、勤、绩等内容。三、考核对象：在编在职教职工。四、考核时间：二零一一年九月至二零一二年八月。五、考核结果及运用：（一）、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；量化结果作为年度考核、评优（先）、职称评聘（晋级）、聘任、奖惩等的主要依据。（二）、有下列情况之一者，不能考核定格为“称职”及以上等次。1. 未履行好“一岗双责”而发生安全责任事故或工作出现重大失误的。2. 受到治安处罚或党纪政纪处分的。3. 其它严重违反师德行为者。（三）、法定假内基础分值取对应序列平均值,超过法定假按有关文件规定处理.因病长期修养的,未违法、违纪、违规者，由考核小组确定其考核分及等次（排列在称职最末位）。（四）、评选县优秀教师：若两年及以上评一次县优，取近两年的年度考核分的平均分进行评比择优。若连续评选则只看最近年度考核分。六、考核程序及计分：（一）考核工作按以下程序进行：1. 学习动员。学习有关文件，明确目的意义，增强考核的自觉性和透明度。2. 总结填表。被考核人填写专业技术人员年度考核表,将年度考核记载表交学校考核小组。3. 考核小组评鉴。学校考核小组根据被考核人各方面的考核情况，量化评分，写出考核意见，确定考核等次。4. 公示。量化考核结束后，考核领导小组应及时把考核结果予以公示3个工作日。5. 备案归档。考核结果经公示无异议后，学校考核小组将荣昌县干部考核测评统计表按规定的时间报上级人事部门备案。（二）考核记分：1、基础分为100分（包括学生评、教师互评、考核小组评、教学质量等）。其组成有以下四类：未担任教学工作或任非升学科目的行政：考核小组评占50%，教师互评占50%。兼任教学工作的行政：学生评占20%，教师互评占20%，教学常规占10%，教学质量占50%。任升学科目教师：学生评占20%，教师互评占10%，教学常规占10%，教学质量占60%。任非升学科目教师或后勤：学生评占30%，教师互评占40%，考核小组占30%。2、学生评、教师互评、考核小组评均由考核小组按德能勤绩四个方面制定问卷调查表，根据其任课或工作性质组织按班随机选12人或按全校选10%问卷，按班或校去掉一个最高分和一个最低分，取平均分计算，任多班的再取班平均分。4、教学质量：A、B班均以每期初最少班级学生数（借读生回原班）的90%为每班记分人数。（未计的10%的人数为总分后10%）毕业学期初三以学校组织考试成绩计算。记分方法：（同类班级进行比较）单班积分：A、B班分别按照及格率（30分）、平行班前50%的名次各班占有率(10分), 优生率（25分），平均分（35分）计分，最高为满分，其余依次按比例计算。（注：A若没有一个班及格率达到20%者，及格率取足所有平行班学生的50%计算，优生率没有一个班达到20%，优生率取足平行班总人数的20%）。教师最后的教学质量积分：按教师所任升学学科按班等比例分别计分的基础上，担任升学学科两个班次及以上工作的，两个班加1分，三个班加2分，以此类推，但教学积分最高为100分。八、教学常规：教学常规管理基础分10分，共分四个项目对教师进行考核。（一）、上课：1、随意调课，上课迟到、早退、旷课按出勤制度处理。2、上课纪律差（20%的学生未听课，如睡觉、做与上课无关的事。）发现一次扣0.5分。3、无准备上课（如：新授课无教案、课堂上出现知识性错误等）每发现一次扣0.2分。（二）、教案1、教师应做到提前备课，并达到相应课时。发现备课不足的扣0.5分/次。2、教学目标体现了三维目标，教学过程详实、具体，符合教学实际情况，对不符合要求的每发现一次扣0.5分。（三）、作业批改：1、作文每期全批全改不少于6次，每少一次扣0.5分。2、作业批改及时，且要有正常的作业量。在常规检查或抽查中一次不合格扣0.5分3、试卷批改及时并要在班主任处做好登记，A班语、数、外、理、化每期不少于4次；政、史、B班语、数、外、理、化每期不少于2次。（由年级组长在成绩册上签字认可有效）每少一次扣0.5分。另外，不乱订资料，不乱收费、乱补课，否则扣0.5-5分。4、艺体组教师组织好本科期末检测和学校抽测，组织好早操、课间活动及完成学校临时安排的工作，未按要求完成的扣1-3分。（四）、听课：要求每位教师原则上每周听课一节，周五由年级组长签收交教务处存档，10周前至少完成8节，一期总数不少于15节，每差一节扣0.5分。九、加分（包括班额、工作量、工龄、学历、获奖等）。1、班额（以期末参考人数）：科目4559人6069人70人以上语、数、外0.9分班1.2分班1.5分班理、化0.6分班0.8分班1分班历史、政治0.3分班0.4分班0.5分班体育0.4分班0.5分班0.6分班2、工作量：语、数、外：加6分班，理、化：加4分班，历史、政治：加2分班。生物、地理：加1分节 音乐、美术：加0.5分节 体育：加3分班非升学考试科目及后勤的满工作量加6分，相关工作量按比例计算。若抽考非升学科目，那么被抽考的科目比照历史政治按升学科目算班额分、工作量分。行政工作量中一级班子加7分（半工作量），二级班子加6分,年级组长、工会主席、团支部正副书记加6分人，教研组长、中心教研组成员加2 分人，团委、工会成员加1分人。班主任考核中学生评占20%，班主任月综合考核占80%（以月平均分），分组按一、二、三等（分组按班主任考核方案，一等取2名，二等取2名，其余为三等）分别加4、3.5、3分计入考核总分。 3、工龄（年减年加一年）：0.5分年。4、高一层次的学历加2分，未达合格学历的减2分。5、获奖：各种获奖加分累计不超过20分。先进个人：类别加分要点信息来源备注先进个人党、政级获党委、政府级表彰的先进个人，全国8分，市级6分，县级3分. 镇级1分 证书部门级获部门表彰的先进个人，全国8分，市级5分，县级2分，镇级1分证书教研教改：类别加分要点来源备注教改教研教改实验担任市、县认可的实验课题，并认真进行实验，效果较好，2分教研员介绍或结题资料教研课市级4分，县级2分记载、简报、证书各种竞赛获奖：特别说明：教师集体奖、学生集体奖视情况临时讨论奖惩方案。优秀奖按设奖情况，高于一等奖按一等奖对待，低于三等奖按三等奖对待；学校按指标分配名额的未经考核的不计分。十、减分（出勤、师德、安全等）。国家级市级县级镇级来源备注一二三一二三一二三一二三优质课10分8分6分4分3分2分2分1.5分1分1分0.5分0.3分证书同项活动按最高值加分个人竞赛10分8分6分4分3分2分2分15分1分1分0.5分0.3分证书同上经验文章10分8分6分4分3分2分2分1.5分1分1分0.5分0.3分证书同上1、反映我校教育战线方面的文章在报刊上发表的，按同级一等计分。2、同项活动按最高分值加分3、累计加分不超过10分。指导奖6分5分4分4分3分2分2分1分0.5分0.5分0.3分0.2分证书同上1、教师组织纪律按仁义镇中学教职工出勤考核办法计算：教职工出勤：旷课一次、旷工一次均扣1分；迟到、早退、缺签、事假，按规定的婚、产、丧（指公婆、父母、配偶、子女）假除外，临时事假两次计一次扣分，以上累计5-10次扣1分，以后每增加一次扣0.5分；病（由镇中心卫生院及以上医院出具证明、连续多天病假算一次）5-10次扣1分，之后增加一次扣0.5分。（均按年计算）。2、违反师德，视其情况扣10至50分。十一、本方案由年度考核小组签字、公示，意见或建议请以书面形式交工会，解释权属学校年度考核领导小组。十二、年度考核小组签字： 2011年12月12日附：方案形成及说明：1、2011年11月15日，由全体教职工选举产生考核小组。组 长：温长虹副组长：杨德军 雷洪智成 员：张学锋 陈绍宏 周明 莫远武 周显钢