正式员工劳动合同.doc

陕西孕初教育咨询有限公司 （2011）人劳字 号 劳 动 合 同 （固定期限）单位名称：陕西孕初教育咨询有限公司 员工姓名： 身份证号： 员工电话： 签订日期： 签订类型：首签 第（ ）次续签 （2011）人劳字 号劳动合同甲方（用人单位）名称： 陕西孕初教育咨询有限公司 注册地址： 西安市雁塔区朱雀大街与纬二街十字西口 法定代表人： 委托代理人： 乙方（劳动者） 姓名： 家庭地址： 居民身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签定本合同，共同遵守。一、 劳动合同期限第一条 本合同为有固定期限劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 。二、 工作内容和工作地点第三条 乙方的工作内容如下：1、NBM服务体系相关工作2、公司交办的其他事项3、乙方接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。 第四条 乙方的工作地点为 阳阳国际C座23层 等甲方所在总公司旗下的所有子公司所在地。 第五条 根据经营需要，在合同期内甲方可结合乙方专业特点、工作表现及身体状况等情况，对乙方的工作岗位、工作地点等进行调整，经与乙方协商后乙方愿意服从。三、 劳动报酬第六条 经甲乙双方协商，乙方每月工资为 元，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第七条 乙方根据所任职位的不同，享受相应的工资待遇。甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。第八条 甲方于每月 十 日以人民币支付乙方工资。如遇法定节假日则顺延。 2.休息日加班，支付200%的加班工资;3.法定休假日加班支付200%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。四、工作时间和休息休假第九条 甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间即每天工作为： ，每周工作 天，每周休息 天。第十条 因工作需要，甲方不反对乙方自愿加班加点。第十一条 乙方享受法定节假日、婚假、丧假等假期待遇。具体规定详见公司福利制度。 五、劳动保护和劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件、必要的劳动防护用品和职业危害防护措施。第十三条 甲乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部安全操作规章制度。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲方为乙方提供的福利待遇参照甲方制定的相关规章制度及惯例执行。七、劳动纪律第十五条 遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，按时保质保量地完成工作任务是乙方应尽的义务。第十六条 乙方未经甲方书面同意不得对外兼职。第十七条 保守甲方商业机密是乙方应尽的法定义务。第十八条 甲方根据乙方工作岗位的需要，为乙方提供相关的培训，参加培训学习是乙方的权利和义务。第十九条 甲方制定的各种规章制度，及甲乙双方协商签订的有关协议作为本合同的补充，与本合同具有同等的效力，乙方违反时，甲方可依据法律、法规和规章制度的相关规定，给予必要的行政处理，直至解除劳动合同和追究法律责任。具体详见公司发文。八、劳动合同的变更、续定、解除或终止 第二十条 由于订立本合同所依据的法律、法规、规章制度或企业的客观情况发生变化，双方可及时变更本合同，并办理书面变更手续。第二十一条 本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲乙双方依法享有劳动合同的解除权。第二十三条 乙方解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止1、劳动合同期满的；2、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的；3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 劳动合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。(1) 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;(2). 乙方严重失职对甲方利益造成重大损害的(3). 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(4). 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。（5）. 乙方未与原劳动单位接触劳动关系，期满甲方的。(6). 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的2、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：(1)甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。九、违反劳动合同的责任第二十六条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。第二十七条 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，应按其给甲方造成的损失以工资形式承担赔偿责任。对情节严重者，并追究其法律责任。第二十八条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除甲方认为有合理的理由外，视为乙方辞职，应办理离职交接手续，乙方拒不办理离职手续的，按本合同第二十条和第二十六条第二款执行。第二十九条 甲乙双方其他约定：1、 2、 3、 十、劳动争议处理 第三十条 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、附则第三十一条 下列文件为本合同有效组成部分： （一）员工手册及各项规章制度。（二）岗位职责（三）工作流程（四）紧急情况下的联系人姓名 关系 联系电话 联系地址 第三十三条 本合同未尽事宜，参照国家及本省有关法律、法规、规章及本单位规章制度执行。签订本合同所依据的