贯彻十五届全委会精神情况汇报.doc

中共县委组织部关于贯彻落实县委十五届十三次全体（扩大）会议精神的情 况 汇 报2月12日，县委十五届十三次全体（扩大）会议结束后，我部高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，围绕我县“综合实力位列全市第一方阵，人民生活总体上过上小康水平”的总体目标，研究部署如何把配班子、选干部、用人才、抓基层、打基础、强自身等方面的工作与我县赶超发展的要求有机结合起来，为全面提升今年组织工作水平开好了局、起好了步。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：一 、贯彻会议精神“快”。一是传达快。全委（扩大）会议结束后，我部12日晚上即召开了部长办公会，对贯彻落实会议精神和开展今年的组织工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全县组工干部的决定。13日上午，根据部长办公会决定，召开了部务会、全体干部会议，将全委（扩大）会议资料复印成册，下发到每位干部，要求认真学习，切实领会、消化会议精神。 二是形式活。我部先后召开了部长办公会、部务会和组工干部座谈会，会上，认真宣读了县委黄书记重要讲话、县政府王县长的工作报告，系统学习了全委（扩大）会议上的精辟言论及主要经验、工作举措及努力方向等。同时，结合实际，通过讨论，指明了全县组织工作方向。下步，我们将组织乡镇及县直组织委员再次学习传达全委（扩大）会议精神，全面安排部署今年组织工作。通过系统地学习和讨论，把组工干部的思想和行动凝聚到贯彻落实全委（扩大）会议的精神上来。 三是效果好。至2月16日，各科、室、局根据部长办公会和部务会提出组织工作总体思路，结合省、市委组织部下发的组织工作要点，在广泛开展讨论和征求意见的基础上，集思广益，制定出台了各线工作要点，并正在形成全县的组织工作要点。 二、落实会议举措“实”1、在选干部、用人才上下功夫，努力为我县“强工兴城”打造优秀的干部人才队伍。一是集中精力做好乡镇领导班子换届工作，选优配强领导班子。按照省、市委关于做好县乡领导班子换届工作的通知等有关换届工作政策文件通知要求，严肃换届工作纪律，切实抓好中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”的落实；积极扩大换届工作中的民主，认真做好换届推荐和考核，选优配强乡镇领导班子。二是加强干部教育培训和管理工作，努力建设高素质的干部队伍。主要是做好加强理论武装和党性教、加强能力培养和实践锻炼、加强干部管理和考核工作和健全干部监督管理机制等四个方面的工作。三是大力推进人才队伍建设，为*经济社会发展提供强有力的人才支撑。完善制度体系，加强人才工作管理。完善*县人才发展规划，修订和完善县委、县政府关于进一步加强人才工作的意见，建立衔接配套的全县人才规划体系，出台切实可行的优惠政策，完善人才引进绿色通道，加大人才引进力度，确保高层次人才引得进、留得住。强化跟踪服务，抓好优秀人才管理。开展在外*籍人才摸底，全面掌握在外创业成功人士的基本信息，建立各类人才台帐，打造*人才资源库，加强全县人才信息资源库建设，做好信息库数据更新和开发利用。二、在抓基层、打基础上下功夫，努力为我县“赶超发展”提供强大动力。一是扎实推进创先争优活动。主要是围绕“强工兴城”战略，以“千名干部进百村，五送五帮促和谐”活动为载体，突出重点开展创先争优活动；同时强对各层面各领域创先争优活动的分类指导和有计划有节奏地推进创先争优活动，为2012年开展专项表彰打好基础。二是切实加强基层组织建设。主要做好持续打造“百里党建示范长廊”，深入实施党内关怀“四助”工程，开展建党“90周年”系列庆祝活动，规范管理流动党员党支部和做好深化“21世纪农村党员科普致富示范工程”及抓好村级“两委”班子换届，县直部门包村帮扶，后进村继续整顿转化，组建并发挥村民事务理事会作用、大学生“村官”服务管理等10个方面的工作 三、配套完善工作“细”一是落实任务。在先后召开的部务会、部长办公会和干部职工会议上，结合今年组织工作要点和各阶段工作特点，将全年各项工作任务细化分解到部分管领导、每个科室、每一个人，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。二是明确责任。今年，我们继续实施组织工作督查制度，实行工作一月一安排、一督查、一汇总，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，使每个组工干部增添了一份责任、一份使命和一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。 三是严格考核。建立部内科室和人员目标管理考核制度，对乡镇和县直单位实行组织工作目标管理考核，对目标考核排名较前