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文档简介
组织行为学 组织结构与个体的关系 赵森 1 一 组织结构 组织结构与个体 二 个体因素 二 组织与个体之间的关系 2 组织结构 1 什么是组织结构2 典型的组织结构 一 3 一 组织结构 组织结构通常指组织中的各个相关群体如何相互搭建起来的 定义为对工作任务进行分解 组合及协调的方式 目的是保证有效的沟通和协调 组织结构设计时 必须考虑的六个因素 工作专门化 部分化 指挥链 管理幅度 集权与分权以及正规化 4 典型的组织结构 5 个体因素 二 能力因素 工作条件与环境 价值观因素 压力因素 动机因素 人格因素 态度因素 6 三 1 组织结构与个体的双因素理论 组织结构与个体 2 心理契约 7 三 赫茨伯格的双因素理论提到了他和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查 调查的结果表明 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的 使职工感到不满的 都是属于工作环境或工作关系方面的 他把前者叫做激励因素 后者叫做保健因素 也就是双因素理论 组织结构与个体的双因素理论 8 三 心理契约 心理契约 是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个名词 他认为 心理契约是 个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间 以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合
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