传媒公司主播艺人管理制度.doc

传媒公司主播艺人管理制度 1、目的 （1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标； （2）把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； （3）促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； （4）最终推进公司发展战略的实现。 2、依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条适用范围本管理制度适用于公司签约全职艺人。 第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩。 第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 2、激励性原则打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使艺人的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。 3、公平性原则薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 4、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 第五条依据艺人岗位特性和工作特点，公司对于签约艺人实行结构工资制。 第二章招募培训第六条招募引入 1、招募标准年龄范围1830岁，男女不限，外貌出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人、主播优先考虑。 具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，口才，形象等素质。 无不良嗜好，违法记录。 2、引入流程 （1）各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本要求考核（包括唱歌，舞蹈，即兴表演，服装搭配技巧，美妆心得分享等形式），每项考核项目根据主播个人情况来定，单项考核分数为5分满分，综合评分高的择优录取，参与后期的培训与签约。 第七条培训签约 1、录取艺人、主播必须参加公司为期7天的培训课程（课程内容包括才艺技能培训，服装搭配培训，美妆技能培训，产品内容培训等课程）；培训课程依据不同的发展需求，以公司为准，每个月必须参与至少3公司指定地点与时间的培训课程。 2、在完整通过培训之后，通过公司二次考核制度的艺人、主播参加签约仪式。 考核标准由公司具体根据情况来指定。 3、培训期间享受公司正式艺人、主播待遇，无经济补贴。 4、其他 （1）针对明星、优质主播，在双方达成共识的前期下，可直接参与签约。 最终解释权归公司所有。 （2）签约明星、优质主播必须在公司规定下，完成公司指标或要求（包括直播时长，业绩指标等）。 （3）特殊贡献明星、艺人、主播的签约，经董事会批准后可突破本制度规定发放。 第三章管理机制第八条以下可能涉及之名词解释1.1甲方平台是指由甲方公司依法管理配置并运行于网络上的多媒体互动娱乐平台1.2乙方公司是指承接与平台与艺人、主播之间的经纪公司，依法管理配置各类资源。 1.3丙方艺人、主播1.2才艺演绎是指乙方机构所属主播艺人通过具有美感的，或特定的表现形式，去表现具有特定艺术思维意图的表演行为。 1.3独家金牌签约艺人是指拥有一定演艺才华技能的乙方机构旗下艺人，在指定甲方的在线平台上遵守国家相关法律规定，通过视频发布、直播、网络互动等方式与网友通过文字、网络表情、歌唱等方式交流获得一定演绎收入和专属推广资源，并由甲乙双方共同确认在甲方平台上对其进行优质资源包装推荐。 第九条缔约目的、背景2.1基于甲方是一家从事网络多媒体互动应用的公司，而且与多家网络视频媒体、电视媒体、平面媒体等企业存在长期战略合作伙伴的关系。 希望与乙方、丙方通过签订本协议，在为乙方机构所属的丙方艺人提供才艺演绎的互动平台的同时，为所签署本协议的乙方、丙方提供甲方更多优质推荐资源，三方共同发展。 2.2基于乙方是具有合法经营网络信息、文化传媒、文化传播、演艺经纪等资质的公司，有能力招募、培养、发掘、包装具有一定潜力的人员成为乙方公司艺人，并且与甲方签署独家战略合作协议，为甲方提供优质娱乐内容。 乙方在平台对应的机构名为杭州兰森网络科技有限公司。 2.3基于丙方是依法持有中国国籍的公民或合法居住身份的外籍人员，具有完全的民事行为能力和责任能力。 而且丙方拥有一定的演绎才华技能，希望通过与甲方、乙方签订本协议，可以在甲方的合作互动平台上进行才艺演绎。 同时，获得由甲方所支付的相关费用，得到甲方优质资源包装推荐机会，经本人意愿同意并签署本协议。 介于以上，现甲乙丙三方基于平等意愿、协商一致的谈判原则，缔结本协议作为甲乙丙三方行使权利和履行义务的依据。 第十条合作内容3.1甲乙丙三方经充分沟通，一致同意丙方成为甲方所经营平台的独家签约金牌艺人，为更好地拓展丙方演艺事业，甲乙方双方有权决定丙方在甲方平台独家演绎内容及相关事务，包括不限于甲方的独家互联网演艺、线下演艺、形象推广、明星周边及其他出版物、法律事务等与丙方演艺事业相关的所有活动及事务，详见以下3.1.2互联网演艺指基于甲方互联网平台的开发和运营的一切演艺活动，包括并不限于互联网直播演艺、网络众筹音乐作品与MV、在线演唱会、线下演唱会之互联网直播点播、线上歌友见面会、在线音视频与文字访谈、以及在甲方互联网平台上开设的各种艺人作品专区等现在及未来可能出现的所有互联网演艺活动及线上演艺形式。 3.1.3线下演艺指由丙方参与的和在甲方线上平台演艺有关的所有商业的或非商业的各种活动，包括但不限于音乐作品录制、演唱会、歌友会、签唱会、音乐节、电影、电视、综艺节目、话剧、主持、模特及所有现有和未来可能出现的线下演出活动。 3.1.4形象推广指与丙方在甲方线上平台演艺形象相关的商业或非商业的各种活动，包括但不限于广告、企业形象代言、产品代言、剪彩等甲方合理认为丙方应当接受的各类商务活动。 3.1.5明星周边指丙方在甲方线上平台演艺形象相关的所有其他出版物及所有因其演艺活动开发和衍生出的周边产品，包括但不限于书籍、自传、写真集、个人创作、服饰、首饰、文具、生活用品等。 3.1.6法律事务乙方为丙方的直属管理公司，合约期间，丙方本合约约定的演艺相关法律事务全权由乙方处理。 乙方代理权限包括但不限于代拟、代签丙方所有演艺合同及经纪代理相关的合同。 3.2合作期内，丙方保证全面服从甲方乙方之安排，将甲方的娱乐平台作为唯一的互联网演艺平台，为此甲方授予丙方“独家金牌签约艺人”资格，并同意给与乙方相应的娱乐平台推荐资源，以帮助乙方在其娱乐平台上提升人气和收益。 3.3丙方与甲方娱乐平台无关的线下演艺、形象推广、明星周边活动等由乙方负责，与甲方无关，但不得影响丙方在甲方平台的独家金牌艺人身份及甲方与丙方应享有的权利。 第十一条三方的权利义务1乙方之权利义务1.1乙方承诺并保证，在本协议项下的有效期内，保证乙方公司之合法经营，如因乙方原因被吊销公司企业营业资质或自然法人触犯中华人民共和国法律失去自由能力，甲方有权终止本协议及相关的机构协议，丙方艺人的权利义务将根据来疯平台的注册和主播的相关协议处理。 1.2乙方同意并接受，在本协议签署生效后，甲方是乙方在甲方平台的唯一集中管理方，乙方在甲方作出的依法且合理的安排下，在甲方平台进行合作机构运营。 1.3乙方在进行机构运营期间，有义务接受甲方和甲方的其他合作伙伴，根据现行有效的国家法律法规和本协议项下相关条款的约束。 1.4乙方承诺，乙方旗下运营的主播艺人通过甲方平台进行才艺演绎期间不从事任何违反国家法律法规或社会公序良俗之道德保留的行为，并通过有效且积极的措施，严格杜绝前述的情况的发生。 1.5乙方同意并接受，如果乙方旗下主播艺人通过甲方平台进行才艺演绎期间，发现任何最终用户对其才艺演绎存在误导性理解，或发表不正当评论时，乙方应立即采取有效措施修正或停止其旗下主播艺人的才艺演绎行为，并及时通过有效方式向甲方进行通报。 1.6乙方机构为丙方直属管理公司，拥有丙方在甲方平台通过表演丙方所获得的佣金分配权。 2丙方之权利义务2.1丙方承诺并保证，在合约生效的有效期内，在甲方平台上（指在线视频娱乐平台，包括但不限于淘宝直播、YY、酷狗繁星、爱奇艺奇秀、六间房、 9158、网易bobo、网易CC、腾讯QT、腾讯齐齐、QQ炫舞、新浪秀、56我秀、风秀、千帆、KK唱响、斗鱼、龙珠、战旗、熊猫TV等娱乐游戏直播平台，也包括花椒、映客、美拍等手机直播平台，以下简称“外站”）从事合约协议所述的才艺演绎相关之行为。 2.2丙方在进行才艺演绎期间，有义务接受甲方乙方和甲方乙方的其他合作伙伴，根据现行有效的国家法律法规和本协议项下相关条款的约束。 2.3丙方承诺，通过甲方平台进行才艺演绎期间不从事以下及任何违反国家法律法规或社会公序良俗之道德保留的行为，并通过有效且积极的措施，严格杜绝前述的情况的发生a.危害国家安全、泄露国家秘密、颠覆国家政权、破坏国家统 一、损害国家荣誉和利益；b.煽动民族仇恨或歧视、破坏民族团结的；c.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；d.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；e.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；f.侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；g.利用病毒或其他恶意代码篡改直播相关网页或攻击甲方平台网站的。 2.4丙方同意并接受，如果通过甲方平台进行才艺演绎期间，发现任何最终用户对其才艺演绎存在误导性理解，或发表不正当评论时，丙方应立即采取有效措施修正或停止其才艺演绎行为，并及时通过有效方式向甲方乙方进行通报。 2.5丙方有权就其才艺演绎，根据本协议项下的约定，获得由甲方所支付的才艺演绎劳务佣金，该佣金通过丙方所属机构乙方或第三方代付机构根据与甲方签订的相关协议支付。 2.6丙方每月在甲方平台的在线直播时长必须达到既定要求，且有效直播天数达标，每天在线直播60分钟以上方为有效播出，直播严禁挂机。 丙方完全认可甲方平台对在线直播时长的统计数据，并以此为基础享受乙方签约艺人、主播资格。 第十二条考勤制度 1、开播时段通告制度 （1）公司规定主播在上、下播前10分钟必须通告公司相关负责人，以便对其直播间进行管控和数据收集。 全体员工都必须自觉遵守相关工作安排。 （2）打卡次数一日两次，即上下班各一次，缺少任意一次打卡按缺勤半天处理，缺少两次按缺勤一天处理。 （3）打卡时间上班打卡应在工作时间开始之前，下班打卡应在工作时间结束之后。 （4）因公外出不能打卡需提前向上级主管以文字形式（企业邮件、短信或微信或QQ文字信息）申请报备并得到主管文字形式回复批准，否则按缺勤处理。 （5）因设备故障、停电等因素，造成无法完成正常打卡的，由综合部人员安排纸质记录，并由员工签字确认。 2、违纪处理员工违纪分为迟到、早退、旷工等三种情况，具体管理方式如下 （1）迟到指未在规定工作时间内到达工作岗位。 早退指未经批准提前离开工作岗位下班。 累计三次（包括迟到、早退），扣除一天工资； （3）旷工指未经批准而未正常上班的。 旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除2天工资，旷工三天自动解除劳动合同，按自动离职处理（ps包括津贴及补贴）。 3、请假制度请假分为病假、事假、年假等。 凡有以上请假情况者取消全勤奖。 （1）病假指因生病需进行治疗而请的假。 病假按实际天数扣除基本工资和津贴。 （2）事假指因事必须亲自办理而请的假。 事假按实际天数扣除基本工资和津贴。 （3）年假员工每年可享受的带薪休假。 具体天数由公司按实际情况决定，签约一年以内的艺人，带薪休假天数=当年签约天数/365*5（四舍五入），签约一年以上的艺人，每年7天带薪假期，需提前申报批准。 4、考勤 （1）因自身原因未在工作时间内完成规定工作，需加班完成的，不计入考勤时间。 （2）主播时长不够，用手机补时长的，不计入考勤时间。 （3）主播参加培训的时间计入考勤时间。 （4）主播直播间准备、化妆的时间不计入直播时长。 5、调休调休的员工需提前一天向上级或导师提交申请，经批准的调休按正常休息日计算，否则按旷工处理。 （以文字形式，递交请假条，批准即可调休）第四章工资模式第十三条工资结构模式工资总额基础工资艺人津贴业绩奖金补贴。 1、基础工资参照杭州市平均生活水平、生活费用价格指数和各类政策性补贴，公司将艺人基础工资定为3500元。 2、艺人津贴 （1）艺人津贴综合考虑艺人各项因素而确定； （2）根据岗位评价的结果，对视频效果、才艺水平、互动能力、直播经验、签约时间五项进行评分，每项满分3分，五项满分15分，1分100元，津贴最高1500元。 艺人津贴由COO会同艺人导师在艺人入职时评定。 3、业绩奖金 （1）转正艺人业绩奖金根据艺人每月直播业绩而确定； （2）公司签约全职艺人当月的直播业绩，是指艺人在公司规定直播时间、规定直播场地、规定直播平台上进行直播时获得的直播收益，艺人当月奖金直播业绩50%； （3）试用期艺人不享受奖金待遇，但提前转正的艺人，可以在下个月享受奖金待遇。 4、补贴 （1）补贴是公司对签约艺人的特殊福利，包括营养补贴、交通通讯补贴； （2）营养补贴15元每天，以每月实际出勤天数计算； （3）交通、通讯综合补贴200元每月； （4）试用期艺人享受正式艺人应有的补贴。 5、其他 （1）基础工资、津贴、奖金、补贴由行政人事部会同艺人导师根据该艺人的直播情况、直播业绩、考勤记录等考核结果确定，经由公司CEO批准后发放； （2）特殊贡献艺人的奖金，经董事会批准后可突破本制度规定超额发放。 第十四条试用期艺人工资及转正标准 1、试用期艺人工资结构为基础工资+艺人津贴+补贴，试用期间基础工资和艺人津贴按80%发放，转正后按100%发放，并享受业绩奖金待遇； 2、试用期艺人的直播管理按公司相关管理规定和艺人导师的指导执行； 3、特殊艺人（包括明星艺人）的试用期薪酬可以适当提高，由双方协商，上报董事会批准； 4、艺人试用期为3个月，试用期间累计直播业绩超过三万元，或试用期内任意一个月当月直播业绩超过一万五千元，则符合转正标准，上报公司COO核实后批准转正； 5、试用期结束未达标的艺人，公司将根据艺人实际情况酌情考虑劝退或延长试用期，由艺人导师提出申请上报COO批准后实行； 6、试用期离职艺人，离职当月工资只按照实际出勤天数发放基础工资部分。 第五章福利待遇第十五条社保福利按照国家及上海市有关规定，公司为正式签约艺人集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。 根据国家及市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当调整社会保险的缴费系数。 第十六条日常休假及带薪年假 1、公司艺人依法享有国家法定节假日休息的权利； 2、签约艺人日常工作时间为每周周一至周六每天六小时，周日休息，艺人享有调休权利和带薪休假权利，签约一年以内的艺人，带薪假天数当年签约天数3655（四舍五