杭州银行南京分行招聘岗位说明书.doc

杭州银行南京分行招聘岗位说明书部门岗位招聘人数工作职责岗位要求公司业务管理部公司业务管理岗21、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及公司业务发展部门实施营销方案；2、根据我行战略定位，引导公司业务营销部门培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务营销部门不同的市场定位，实施分类指导；3、策划及组织实施重要营销活动；4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作； 5、负责分行公司业务客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核1、大学本科(含)以上学历；2、3年以上金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识；能独立处理营销工作中的日常问题。公司授信 管理岗21、负责分行公司信贷投向指引、重要工作计划、重点推动产品在分行的传导、分解、落实； 2、牵头或参与起草行业、区域、客户群体、重点客户的营销规划、方案； 3、指导或参与重要客户的拓展营销，包括走访客户、采集客户需求、推介产品、接洽谈判、调查评价、贡献度分析、组织拟定和实施客户服务方案、组织策划市场营销活动等； 4、指导或参与重要客户的授信申报材料撰写和申报； 5、指导、管理公司授信客户的贷后管理工作； 6、组织实施公司授信业务相关知识的培训和指导。1、大学本科(含)以上学历； 2、从事商业银行公司授信调查、审查或审批工作三年以。 3、熟悉当地市场，熟悉公司业务信贷政策、规章制度，熟悉相关企业财务制度，熟练掌握公司授信主要业务产品。 4、具有较强的公司授信方案设计、市场营销推动、业务拓展组织能力，能够指导、参与客户调查、评估工作。 5、具有较强的综合分析、评价和判断能力。公司业务发展部公司业务发展部负责人51、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；2、协调本部门与分行及其他各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；3、组织和指导员工开展营销工作。1、大学本科(含)以上学历；2、3年以上金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；3、熟悉本地市场情况和产业政策；拥有较丰富的客户资源；4、具有较强的沟通协调、组织管理、风险识别能力；了解先进的银行理财、服务、营销理念。公司业务客户经理及团队负责人若干1、负责承担分行公司业务各项经营指标；2、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户； 3、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成； 4、对公司信贷业务进行调查、初审。1、大专(含)以上学历，2年以上公司业务营销、信贷工作经验； 2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。小企业业务部小企业业务客户经理及团队负责人若干1、负责拓展小企业客户的业务营销；2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。1、大专（含）以上学历，有2年以上相关行业工作经历；2、具有较强的客户服务意识和吃苦耐劳精神。3、拥有丰富的客户资源，具有较强的业务拓展能力和一定组织协调能力，有从业经验者优先。小企业产品经理若干1、根据业务发展部门的营销需求，介入授信业务的贷前调查并按相关规定出具授信建议、进行综合金融服务方案的设计，重点对系统性客户、重点集团性客户以及大型项目、银团项目进行牵头营销；2、了解客户需求，进行产品创新并制定相关制度，负责产品的后续维护与完善工作；3、营销制度和实施细则的建设、梳理和完善；组织各项营销活动；参与营销指引的制订；4、制订分行业务产品相关准入规则，梳理分行业务产品与业务模式，对已有业务产品流程优化和本地化提供实施细则。1、金融、财经类全日制本科(含)以上学历；2、3年以上银行市场营销或管理经验；3、具备较强的营销实践和信贷分析策划能力；具备较强的逻辑思维能力、文字表达能力、开拓创新能力和沟通协调能力；4、具有较强的专业知识背景，对金融产品有较深入的研究和认识，熟悉国内金融市场特点和客户的金融需求。零售业务部零售客户经理若干1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；2、对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。1、大专(含)以上学历，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验； 2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 3、具有较强的客户服务意识。理财经理若干1、主动寻找、识别和拓展客户，扩大优质客户群； 2、负责销售我行各项个人金融产品，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务； 3、负责客户关系的建立和维护、客户资料的收集和管理、客户需求的分析和挖掘，提高客户贡献度和满意度，积极参与团队合作，提高机构整体业绩。1、金融、经管、会计等相关专业大专及以上学历； 2、具有良好的沟通、营销和资源整合能力以及团队意识；3、2年以上银行从业经验，有商业银行、证券或保险公司财富类产品销售经历，熟悉股票、外汇、债券、黄金市场；4. 具有AFP或CFP、CFA等专业资格证书，工作业绩突出者优先考虑。风险管理与合规部授信审查岗若干1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；3、相关信用风险管理工作。1、大学本科(含)以上学历；2、3年以上银行信贷工作经验，其中1年以上审查工作经验，具有较强的企业现场评估和分析能力；3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；授信检查岗若干1、负责分行贷后管理工作，组织专项贷后检查工作，汇总、梳理检查结果，检查督导落实。2、负责分行资产风险分类工作，组织对各类资产分类政策、程序进行修订或完善。3、负责编制分析上报各类信贷风险管理与信息披露报表，组织实施信用评级定期检查，信贷资产、非信贷资产风险分类检查。4、负责分行信用风险管理制度的维护，组织开展全行风险管理评价工作，开展全行信贷资产质量真实性检查。1、大学本科(含)以上学历；2、从事信贷管理工作3年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力；3、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；4、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。支行支行行长 若干1、在分行的授权范围内管理支行，主持支行日常工作，组织完成本部门各项业务经营指标；构建各项管理制度，提高支行整体工作效率和业务水平；2、协调支行与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险；4、优化支行人员配置，组织实施支行的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。1、大学本科(含)以上学历，有担任支行行长或分行营销管理部门负责人等从业经历；2、熟悉银行分支机构各项业务流程及管理，工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求； 3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。支行副行长若干1、对支行行长负责； 2、作为支行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展支行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化支行与分行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。1、大学本科(含)以上学历，3年以上银行工作经历；2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力； 3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力 4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。营业主管若干1、负责营业室结算业务的全面管理，对分行运营管理部负责；2、主持营业室日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；3、按照会计制度、结算制度的规定，管理营业室各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；4、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险。1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业；2、具备3年以上营业室工作经验并在营业室担任过营业室主任或组长、主任助理等职务；3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。储备柜员若干1、负责按照本行各项规章制度和操作流程办理本外币个人现金存取、结算账户的转账存取以及银行卡业务；2、负责按照我行储蓄业务会计核算与操作规程和外币储蓄业务管理办法进行储蓄业