中学绩效工资实施办法.doc

中学绩效工资实施办法一、指导思想: 根据市、县相关的指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。二、分配原则：1、坚持依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。3、坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。4、坚持“公开、公平、公正” 的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构：学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人及教师代表组成。负责对教师工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平，合理的发放。四、发放对象：本校在编在岗的教职工五、绩效工资构成及分配办法：（一）、班主任绩效工资及中层干部绩效工资考核：中学班级量化管理办法为规范我校班级管理，提高班主任工作的管理水平，更好的培养我校学生的精神风貌，促进学校各项工作积极向上的开展，班主任和同学们明确方向，积极努力，共同创造出 中学的新气象，制定本办法。一、评比时间：每学期一次。二、评比内容： 1、学生流失（20分），学期末人数比学期初人数少的为学生流失，满分20分，每流失1人扣1.5分。2、学生出勤（5分）：(以学校检查结果为准)按学校规定的时间准时到校，迟到的每人次扣0.2分，扣完为止。 3、课堂纪律（4分）：由班级任课教师评分，每次取各任课教师平均分。（每学期末考试前必须完成） 4、卫生（15分）由后勤提供。5、 胸卡的佩戴（10分）：按照学校统一规定，政教处组织人不定期抽查，每人每次扣0.2分。 6、仪容仪表（5分）：由政教处抽查，每人每次扣0.5分。要求：不烫发不染发，不穿奇装异服，不戴饰品。7、自行车摆放（10分）：每天自行车要在指定地点摆放整齐，班内应每天安排专人负责。政教处不定时抽查，按摆放情况打分。（住宿班级检查宿舍，按整齐情况打分）8、班会（6分），每两周组织一次主题班会，要求结合班内情况或各种纪念日或重大事件对学生进行教育，要发挥学生的主体参与性，并上交班会详细材料。（上交材料要真实、详细，如弄虚作假此次记为0分）9、班主任各项上交材料（5分）：学校布置上交的各种材料，迟交一次扣0.5分。10、违纪（15分）：如在校内骑车、上课时间不遵守纪律、考试作弊、脏话连篇、故意毁坏学校公物、乱抛杂物等违反学生守则的情况，一经发现，每人次扣1分；如有较重大违纪，如在校期间吸烟、喝酒、上网吧、游戏厅、打架斗殴等被学校处理的，每人次扣2-3分。 11、学校组织的各项活动获奖（5分）：积极参加的3分，一等奖每人次加0.3分，二等奖每人次加0.2分，三等奖每人次加0.1分，集体项目一等奖加0.5,二等奖加0.4分，三等奖加0.3分。（每学期总分5分封顶） 三、补充说明：1、如学生因见义勇为、参加上级组织活动等受上级表彰，为校争光，视获奖情况加510分。2、如班内学生发生了恶性事件，给学校造成恶劣负面影响的，视情况减1020分。3、每学期各班可自行组织家长会，要求组织严密，材料整理齐全上交到政教处，视情况加2-3分。 此制度由政教处组织班主任每半年作修订，改进，以适应新形势、新问题，不断使我校管理水平得到提高。四、最终解释权由政教处解释。 中学中层干部绩效工资实施细则（100分）序号考核内容考核办法分值教师评校长评1遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。顾全大局，服从学校工作安排，尊重分管领导，团结协作，有奉献精神。平时表现；师生反映，一次扣一分8分2计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合本科室实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。查计划、总结8分3民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取群众的意见，及时采纳合理建议,办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱。民意测评；师生反映，一次扣一分8分4以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣28分。民意测评8分5工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识，上级检查、区常规督查、抽查评价好。年终材料8分6积极参加学校或年级的各类活动，不得无故缺席。准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。平时检查、年级主任及教师反映，一次扣一分15分7在校不做与教学无关的事，严禁工作时间上网打游戏、聊天，发现一次扣1分。平时表现8分8认真负责好本科室的考核工作，做到勤查勤看，严格执行。查看考核记录及结果12分9带头做好行政值班工作和节假日值班活动,重大事件及时报告和处理,做好每日行政值日记载，缺一次每人扣1分。查行政记载簿12分10做好本科室的安全、卫生工作，注意贵重物品的保管，不遗失，如有问题，酌情扣分。平时检查8分11勤于学习，善于总结，不断进取。年终汇总5分12分管的工作获上级奖励，区级每次加1分，市级每次加2分，省级每次加3分，国家级每次加5分。总分总评备注：1对照岗位责任制，自评，教职工评，校长评。2自评分30%，教职工评30%，校长评40%。3等次：（主任：40元/月 副主任：30元/月） 90分以上为优秀，全额享受中层行政规定职务补贴；8089分为良好，享受中层行政规定职务补贴90%7079分为合格，享受中层行政规定职务补贴的80%；6069分为合格，享受中层行政规定职务补贴的70%，60分以下为不合格，不享受中层行政规定职务补贴（二）、考勤制度：1、正常假：婚假七天；喂奶假，不满周岁的婴儿（计划内生育），每天两次喂奶时间，每次一节课，两次可合并使用；丧假：父母或配偶死亡五天，岳父母三天，子女四天，近亲死亡一天；流产、小产（计划内生育）七天；进休假：经领导批准的学历进修，持学校通知单，规定期间为正常假；各种因公外出为正常假。2、预备铃响之前，必须到教务处报道，未到又不明情况者视为旷工。3、请销假制度：必须履行请销假制度，无特殊情况需提前请假，以假条为准，请假条应注明原因及休假当天的日期。（请假权限，教师请假，一天以内，告知主管考勤的副校长，一天以上，三天以内，告知校长，三天以上一周以内告知教办室，一周以上报教育局）。4、外出：工作期间，原则上不准外出，如外出，必须有充分合理刻不容缓的理由，并填写外出登记，返校时注明外出时间，存档以供统计，计入事假考勤。（时间累计，不足半小时按半小时计算，半小时以上不足一小时按一小时计算，三小时之上算半天。）（接送孩子、喂奶假准时去回除外）。5、旷工：（含因公外出或请假后无正当理由预期不归）的，从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资；连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，按解聘处理。有签到记录，但平时检查没有理由不在岗者，视为旷工。6、病假：（重大疾患不能工作或住院治疗者除外，以住院发生费用清单为依据）在2个月（40个工作日）之内的，按工作日扣发奖励性绩效工资10元/天，连续病假超过2 个月不满6个月的，从第三个月起，除按工作日扣发本人绩效工资10元/天外，工作年限不满10年的按本人基础性绩效工资的90%发，10年以上，全额发放；连续病假超过6个月的，从第7个月起，除按工作日扣发本人绩效工资10元/并扣发本人基本工资的15%外，工作不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%发，满10年及以上的，按本人基础性绩效工资的80%发。7、教职工因公负伤期间，奖励性绩效工资按本人相应级别发（学校总量中扣除的部分按比例扣除），超过治疗期的工资待遇按相关规定执行。（一般病假以镇或镇以上以上医院的诊断证明、处方签、费用收据为准。）8、事假：全年累计事假在5个工作日以内的，不扣发绩效工资；全年累计事假在5个工作日以上，20个工作日（1个月）以内的，从第6个工作日起，按工作日扣发绩效工资20元/天；全年累计事假在超过20个工作日（1个月）的，按工作日扣发绩效工资40元/天。全年事假累计超过6个月（120个工作日）的，扣发全部工资。9、每月迟到3次，视为半天事假，5次视为一天事假，以后每迟到一次递增半天。以考勤机记录和本人假条为准。10、事、病假需自行安排好课，如需教务处临时安排课每节课扣除任课教师5元。（三）教学效果奖教学效果设1、2、3等奖，奖金分别为1等奖400元，2等奖200元，3等奖100元（学期）。1等奖为中考一等奖，2等奖为中考二等奖和学校一等奖，3等奖为中考三等奖和学校二等奖。中考奖励以县教育局教研室统计、计算结果为依据；学校奖励以学校计算的考核成绩为依据。七八年级的教学效果奖学期发放，九年级的中考奖学年发放。（四）教师德、能、勤、绩考核细则（100分）中学教师量化考核方案(满分100)项目内容及得分评价方法实际得分备注基本素质14分职业道德及教育思想 10分1、参加集体活动缺勤一次扣0.1分。2、参加集体听课活动每节加0.1分,3、不服从学校工作中安排扣2分。4、检查办公不在岗每次扣0.2分，空堂一节扣1分。5、课内发生重大事故，教师有直接责任的每次扣2分。6、严重体罚学生并造成社会不良影响的，取消评优选模资格。7、有影响学校声誉或教师师德形象的其他行为的视情节酌情扣分。教龄与学历 4分1、任教每满1年加0.1分，2分封顶。2、本科学历2分，专科1.5分，中专1分。实际工作能力25分备课情况 5分教务处根据检查教案情况赋分,每个学期12次,分别为5,4,3分讲课情况 5分以教务处或听课教师记名打分的平均分为准，不讲者不得分。设计与批改作业 5分教务处根据检查情况赋分为:5,4,3分承担实验课题情况 5分有学校级别课题的1分,县级2分,市级3分，省级4分，按结题或取得成果的当年计分。（以结题证或成果证书为准）参与教学改革情况 5分 1、参与教学改革研讨活动出勤情况1分。每缺勤一次扣0.1分，扣完为止。2、上交教学改革实验材料情况1分。每漏交一项扣0.5分，迟交一次扣0.2分，扣完为止。(包括：教案、课件、反思稿、集体备课案、导学提纲学生稿、课堂评价表等)3、教学改革成果3分。自愿申报校级公开课，并被学校定为优质课的每节加1分；教被定为达标课的每节加0.5分；未达标的不加分。非自愿性质的公开课得分减半。考勤15分出勤情况 15分全勤的15分,缺勤一天扣0.5分(不含公假),每年事、病假累计（含临时外出）超过一个月者（实假）取消参评资格教学情况46分巩固率 12分按学期初、末对比，教师所教班级没有辍学的加12分,每辍学1%扣0.2分,扣完为止。教学成绩 9分按学科将所有科任教师成绩分成语文、数学、英语、政治、历史、生物、地理、物化八组，各取所教班级前二十名平均成绩进行对比，五人组按1、3、5、7、9五档赋分；三人组按2、5、8三档赋分；二人组按3、7两档赋分。（注：初三中考理化成绩和初二物理暑假成绩对比，按二人组赋分。）2、工作量 25分1、每周12节课班容量35人的25分,每多一节加0.2分,每少一节减0.2分，班容量每多1人加0.1分，每少1人减0.1分2、教学上跨科的教师，每跨一科加2分，同科跨年级加1分加分情况1、公开课（优质课）国家级别的加5分，省级别的加3分，市级加2分，县级加1分，只记一个最高的不累计加分。（凭证书）2、教研组长、教代会主席、团支部书记由全体教师根据工作情况赋0.52分。（去掉最高和最低分取平均分）3、本年内公开发表或获奖的论文、课件、教案等每篇0.5分，3分封顶。4、音体美特长生，走一个公助生，指导教师加2分，2个或2个以上加4分。5、本年度受上级表彰的各项荣誉，省级加3分，市级加2分，县级加1分（以证书为准）,3分封顶。（注：各项荣誉只以学校上报的为有效，自行办理的无效；上一年嘉奖证书不予加分；团务工作方面的证书只专职教师有效；一次活动所得各项荣誉只记最高一项）6、九年级中考成绩：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分7、各班主任班务工作每学期加1分，每学年加2分。8、对学校做出较大贡献，为学校争得相应荣誉的，酌情加分。9、参加集体捐款活动，按国家规定款数如期自愿上交的每次加1分说明：1、领导班子成员由教办室考核。2、专职多媒体各室管理员、实验室管理员、图书管理员、报账员等人员在学校量化考核总方案中无法考核的部分，包括“实际工作能力”中的“讲课情况”、“备课情况”、“设计与批改作业情况”三项15分和“教学情况”46分，共61分的考核，按其他任课教师此项得分的平均数计算。 3、因不服从学校管理，经教育不改而被停职的，取消评优资格，交上级部门考核。 4、本考核每月统计并公示一次，学期末汇总。 5、考核结果永久存档，作为今后学校评价教师的重要依据。 6、此制度由教务处负责解